如何做好秘书工作发言稿.docx
- 文档编号:28487768
- 上传时间:2023-07-14
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:29.32KB
如何做好秘书工作发言稿.docx
《如何做好秘书工作发言稿.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《如何做好秘书工作发言稿.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
如何做好秘书工作发言稿
如何做好秘书工作发言稿
1.以“做一名合格的秘书”为主题写一篇演讲稿
敬重的各位领导:
大家好!
首先,感激大家给我供应了展现自我和施展才华舞台,熬炼本人的机会,英勇地走上台来,恳切接受各位领导的检验。
我叫xx,毕业于xx职业技术学院,文秘专业,今日的我竞聘的是秘书一职。
下面对各位领导引见我的状况:
一.我完全把握了秘书的专业学问,熬炼培育了本人的文字写作力量和工作力量,也了解并熟识了秘书一职的角色、职能范畴、职能环境和秘书工作的规律与方法。
二.本人具有良好的秘书素养,爱岗、吃苦耐劳的工作作风和对秘书一职的工作热忱,能够坚守踏踏实实努力工作准绳,从基础工作入手,确保工作质量和成效。
并且虚心待人,谨慎办事,有效强组织纪律观念和自我约束力量,注意团结、顾全大局、融洽共事。
三.在工作吸取养分,不断加强学习,努力不断完善本人。
1提高办事、推断力量,保证又快又好完成领导交办的工作;2提高口头和书面的表达力量,扎实专业学问和扩大学问面,完善学问结构,顺应各方面的要求;3提高交际力量,盲目搞好与领导、同时、各部门人员的关系,以虚心、乐观热忱对待,保持个人良好修养、宽广的心胸,心平气和、不骄不躁地对待批判、责备,乐观对待工作,为工作带来质量与效率,为公司带来经济效益。
各位领导,竞职竞聘重在参加,站在今日的舞台上,我可以从容而自信地对大家说,面对激烈的竞争,我已经胜利的实现了参加!
至于胜利能否胜利,这取决于我本身的专业学问,务实的工作目标,健全的人格品德,独当一面的工作力量以及对事业的忠实度。
当然,还有各位领导手中重要的一票。
假如胜利,我将以我以后优良的工作业绩和乐观仔细的工作态度报答各位领导对我的信任,保证不让您们绝望。
若圆满落选,证明我还有不足之处,我会仔细总结,仔细对待本人的不足之处,提高本人。
感谢大家听完我的陈述,感谢。
2.急求:
有关如何做好秘书工作的作文
现在秘书这词~~~~~~~真心名声不大好。
做好文秘工作应处理好三种关系
文秘工作是办公室履行“参加政务、办理事务”职能的重要载体。
作为枢纽机构,办公室的服务工作能否到位、助手作用能否发挥、窗口效应能否体现,与文秘工作能否奋勉有为关系极大。
做好新形势下的办公室文秘工作,必需强化与时俱进理念,把握行业工作特点,学会处理好三种关系:
一是“学”与“研”的关系。
学习是文秘人员的第一要务。
文秘工作者应当把学习和讨论摆在工作的首要位置。
一方面,要加强对写作和业务学问的学习和把握,精确 把握和全面理解新时期行业工作的动向和指点实践理论的进展,尤其是国家局关于推动行业改革的措施和言论要保持高度的敏锐性并高度关注和把握,只要坚持不懈、日积月累,才能循序渐进、厚积薄发。
另一方面,文秘人员应利用参加会议、调研、调查等活动的机会了解和吸纳来自各方的学问和信息,做到广闻博览、广泛涉猎,促使本人具备宽阔的眼界和学问面,并留意收集素材,努力做到学以致用。
二是“承”与“创”的关系。
文秘工作人员首先应当在秉承传统的基础上通晓各项业务,扎实而有效地完成工作任务。
在思想上与时俱进,在工作中大胆探究,努力做到承继与创新的和谐统一。
坚持文字起草上“出新”。
大到工作报告,小到会议通知,都应加强行文的思想创新、体裁创新和内容创新,力争让人感觉耳目一新;坚持工作方式上“求新”。
对所担任的工作常常作全面性、前瞻性的思索,对详细的事务要擅长出新点子、新方法,特殊擅长敏捷运用现代化办公手段,不断提高办事效率;坚持在服务领域上“拓新”。
要努力克服文秘服务的被动局面,发挥自动能动性,乐观拓展服务领域,力求先人一步、快人一拍、高人一筹,为单位领导干部供应高质量的服务。
三是“助”与“换”的关系。
贯彻领导意图是文秘人员工作的基本原则。
作为文秘人员,应当努力顺应领导要求,在当好参谋助手上下功夫。
工作中,既要能够精确 处理公文,仔细办理事务,又要能够围绕中心工作,准时调查讨论和搜集信息,为领导决策供应参考;既要能够从小处着手当好领导的“手脚”和“耳目”,又要能够从大处着眼当好领导的“外脑”和“智囊”。
但服务领导也要学会换位思索,这样才能“参”到点子上,“助”到关键处,力求常常性地站在领导的角度思索问题、处理问题、处理问题,要细心准时捕获领导的思维亮点,对详细问题的思索要努力接近领导的思路,力争思想上与领导接轨,才能扮演好领导满足的角色。
3.关于如何做好秘书工作的心得体会
作为领导身边的工作人员,在近二年的时间里,在各位领导和同志们的鼓舞、支持和关心下,我学到了许多、也提高了不少。
可以说秘书工作是个熬炼人的岗位,它要求秘书人员必需具有较高的综合素养和力量。
我认为次要体现在以下几个方面。
第一,秘书人员应具备三方面的基本素养一是先做人,后做事。
从小处说要完成一项工作,从大处说要成就一番事业,必需先具备做人的优秀质量。
先做人后做事,是从主次地位角度来说的,先做人、后做事两者是辩证统一的,应当把两者统一起来,看成是同一过程不同层次或方面。
作为秘书人员,只要在做事的工作过程中见贤思齐、从善如流,才能夯实做人的基础,从而才能把事情做好。
做到办事扎实,待人诚恳,为人朴实。
二是敏于事,慎于言。
敏于事即要手勤、腿勤,具有敏锐的洞察力和政治鉴别力,设想周到,能起到拾遗补缺的作用。
慎于言即肯定要以高度的责任感管好本人的嘴,不该问的不问,不该讲的不讲,工作中不能夸夸其谈,言过其实。
要做到言之有物,言之有据,言之有理,言而有信。
三是博学不穷,笃行不倦。
能否勤于学习、擅长学习,学以致用是打算秘书工作质量的关键因素。
人的一生就是一个不间断的学习和实践的过程。
中国出名古话讲,“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之,”只要这样才能顺应新形势对秘书工作越来越高的要求。
其次,秘书人员应具备三种基天性力一是较高的文字水平。
秘书人员工作中的一个重要任务,就是从事大量的文字工作。
所以,秘书人员必需具备扎实的文字功底,不只要通晓语法、修辞和规律学问,还要把握肯定的写作规律。
写作是一种综合力量的表现,要做到内容与形式的统一,既要有好的表现形式,又要有充实的内容,并不是一件轻而易举的事。
这就要求秘书人员要加强写作实践,娴熟把握各类公文特点、写作要求和语言表过技巧,随时留意积累材料,不断提高写作水平。
在这一点上,虽然到政府办公室以来始终刻意的注意提高,但离领导的要求还有很大差距。
今后会愈加努力提高此方面的力量。
二是较强的组织力量。
依据职责的要求,秘书人员常常要根据领导的意图组织各类会议和活动,假如缺乏一些现代的、科学的组织管理力量,就无法把工作做好。
所以,秘书人员一方面要通晓办事的渠道,提高办事效能,平常多接触一些详细事物,到处留意他人和领导是如何处理问题的,不断添加本人的阅历和阅历。
另一方面要用系统的观点,统筹支配工作。
刚接触秘书工作时,由于工作的不熟和阅历的欠缺,常常有一种手忙脚乱的感觉,有点力不从心。
在各位领导和同志们的关心下,我在此方面有所改善。
我认为,提高组织力量,向领导和身边的同志学习比向书本学习更直接、更有效。
三是广泛的社交力量。
当前社会交往已成为社会各阶层的一项“抢手”活动。
社交对于秘书人员来说同样重要。
首先,社交可以开阔视野,增长学问。
可以博采众长,学习各方面的学问以丰富本人。
学问出才智,智是谋之本。
这样在实际工作中才能更好的为领导当好参谋助手。
其次,社交是办事的帮助。
秘书人员办理公务,联系事务,虽然是公事公办,介社交可以关心选取捷径,克服阻力,提高办事效率。
第三,秘书人员应具备五种良好的工作作风一是忠于职守,盲目履行各项职责。
各行各业的工作人员都要忠于职守,喜爱本职。
这是最基本的职业要求和良好的工作作风。
作为秘书人员忠于职守就是要忠于秘书这个特定的工作岗位,盲目履行秘书的各项工作职责,仔细帮助领导做好各项工作。
要有剧烈的事业心和责任感,不擅权越位,不掺杂私念,不渎职。
二是听从领导,当好参谋。
作为领导工作的参谋和助手,应当严格根据领导的指示和意图办事,离开领导自行其是,别出心裁,是职业道德所不允许的。
个人的乐观性、制造性只能在听从领导的前提下发挥。
不能用个人不成熟的想法,去影响和干扰领导的工作及决策。
在领导决策民主化、科学化的今日,尤其要求秘书人员转变以往办事即是称职的观念,要提高参谋意识和力量,明确不能出谋献策者就不是好的秘书人员的新观念。
三是兢兢业业,任劳任怨。
秘书人员的工作性质,要求其埋头苦干,打算其工作次要是实干。
秘书工作要围绕领导的工作来绽开活动,要求招之即来,来之能干。
要详细而紧急的工作中,要脚踏实地,不计个人得失,有吃苦耐劳甚至委曲求全的精神。
四是虚心谨慎,办事公道。
热忱服务,虚心谨慎,这是秘书人员应具有的工作作风和良好美德。
不能由于在领导身边工作而自命不凡,自以为是,要公平地同各职能部门商议 工作,虚心听取他们的看法,而不是命令式的开展工作。
要擅长协调冲突,搞好合作。
办事公道正派。
对领导对群众都要一视同仁,秉公办事,公平相待。
把为领导服务、为各职能部门服务、为群众服务当作本人的神圣职责。
五是恪守信誉,严守机密。
恪守信誉,就是要恪守信誉、恪守时间、恪守诺言,言必信、行必果。
一经承诺的事情就要尽力办到,遇有变化,要事先说明缘由,使人信服。
严守机密,是秘书人员职业的最基本要求,也是必需具有的工作作风。
盲目加强保密观。
4.如何做好秘书工作
作为文秘或者总经理助理,我们必需要做到想老总之所想,急老总之所急;作为文秘,我们是老总的喉舌,要说他之想说,避开他之不想说的话题。
要顺当完成我们的职位所给予的工作,我们也许要在以下几个方面狠下工夫:
1、力求思维灵敏、头脑敏捷,擅长准时精确 领悟领导意图,同时忠于职业操守。
助理或文秘要很感觉敏锐,对四周发生的事,能够见微知著,一叶知秋,擅长在简单的环境中把握住事物的本质特征。
这样才能争取自动,提高效率。
要做到这一点,必需下功夫做有心人。
要常常看书学习,思索问题。
要多接触各方面的状况,准时了解基层员工在想什么,部门领导在想什么,老总在想什么,做到胸中有数,超前思维。
但是,思维灵敏必需留意不要聪慧过头,否则便会聪慧反被聪慧误。
精确 领悟老总意图,决不能见风使舵,投老总之所好,看眼色行事。
我们要忠实狡猾,照实反映状况和处理问题,不撒谎、不掺假,不能为讨好老总而任凭夸大或缩小。
2、不折不扣按老总指示办事,同时富有主意。
文秘(助理)与老总的上下关系,打算了处于被领导地位的文秘(助理)必需听从老总指挥,忠实地按老总指示行事,把本人的工作严格限定在老总指定的工作范围之内,不得自行其是。
老总的指示具有严厉 性和权威性,我们必需不折不扣地忠实执行,要围绕他的活动,乐观开展工作,下大力气关心老总抓出成效来。
我们要学会从被动中求自动,要擅长观看把握老总的性格、作风等共性特征,便自动协作,构成工作上的默契全都。
但是,严格按老总指示行事,不等于盲目听从、曲意逢迎。
一旦遇到老总作出不妥的打算或者明显失误时,我们还必需出以公心,予以提示或建议,切不行为博得老总的欢心而迎合屈顺,甚至火上加油。
3、勤勤恳恳、吃苦耐劳,能忍耐怨言、经得起冤枉和波折。
我们的工作是特别辛苦的,可能没有节假日,可能不分上下班,本人能够自在支配的时间很少,脑神经特长于紧急的备战形态。
我们担负的任务很重,常年累月辛勤工作,兢兢业业,勤勤恳恳,不为名,不为利,从事孤独 事业,甘当无名英雄,“只问耕耘,不问收获“,这是相当难能珍贵的。
但是,作为文秘,仅仅做到这一点还不够,还要有忍耐怨言,经得起各种误会、冤枉和波折,胸怀要宽,度量要大,甜酸苦辣都要能装。
由于文秘工作,功劳往往不明显,问题却表现得特别突出,而且影响很大,有时还会费劲不讨好。
我们要有剧烈的事业心,要腿勤、手勤、嘴勤、脑勤,尤其要做到脑勤。
别人没有想到的问题我们要想到,别人没有考虑到的地方我们要考虑到。
要运用本人的才智提高工作效率,运用本人的才智调动各方面乐观性,把工作做好。
4、兢兢业业做好服务工作,不给领导帮倒忙。
我们要从各方面做好对老总的服务工作,比如要围绕有关工作的关键环节和中心任务,高效率地处理电文,适时支配有关活动,自动收集、分析、综合状况,讨论带有普遍性、倾向性的问题,为老总决策和进行管理供应优质服务。
要擅长行使老总给予的职权去完成老总交办的任务,照实施检查督促、搞好综合协调等,保证其指示的贯彻执行。
还要把文书收发、登记、打电话、接待来访、上令下达等事务性工作有条不紊地处理好。
但是,对老总服务也要把握分寸,孔子讲“过犹不及“,服务不周到要影响老总工作,做过了头则会影响老总的抽象。
我们可以参照以下准绳:
一是要按规定办事。
二是要多作请示汇报。
遇到规定不明确或本人吃不准的事,应准时向老总汇报,请作定夺,切勿自作主见。
不经老总授权,不行私用老总名义办事或回答问题。
三是要严格要求本人。
我们不是权利部门,但接近权利渠道,如不严格要求本人就会损害老总的抽象。
5、既可参加决策、组织协调等重要工作,也能细致扎实地干好每一件详细琐事。
从某种意义上讲,总经理办公室是“不管部“,上自领导决策,下到衣食住行,找不到主的难办事要管,踢皮球的麻烦事也要管因而,助理或者文秘必需文武兼备、粗细结合,大事要干得了,小事也要能干。
古人说“诸葛一生唯谨慎,吕端大事不糊涂“。
我们要取二者之长,做到“大事不糊涂,小事能谨慎“,无论大事小事,确保办一件成一件。
要干好参加决策这样的大事,必需努力提高理论、政策水平,增加独立思索力量、识别是非力量、综合分析力量。
在组织协调方面,我们不光要搞好战略协调、方案协调、政策协调和事务协调,还要搞好上下左右以及领导班子成员之间人际关系的协调,这是做好工作的重要基础。
因而,我们要通过本人的工作消退领导之间可能消失的误会,打通部门之间的隔阂,搞好上下之间的连接。
在琐碎的详细小事方面,要以高度担任的态度搞好抄写校对、打印装订,甚至添茶倒水、打扫卫生等工作。
这些小事一丝不苟地做好了,可以从一个侧面反映我们兢兢业业的严谨作风,给人以好印象。
做好文秘工作应处理好三种关系文秘工作是办公室履行“参加政务、办理事务”职能的重要载体。
作为枢纽机构,办公室的服务工作能否到位、助手作用能否发挥、窗口效应能否体现,与文秘工作能否奋勉有为关系极大。
做好新形势下的办公。
5.如何做好秘书工作
秘书人员要把握肯定的工作准绳、方法和艺术
工作准绳:
在工作中应遵照的规律并使之作为我们行为的原则。
工作方法:
为了达到工作目标而实行的手段和途径。
比如过河:
你可以选择游泳,划船,架桥等,关键是要选择切实可行的方法。
工作艺术:
通过运用超群的、奇妙的、具有制造性的工作方法,顺当地完成工作任务,同时给人以美的感觉和享受。
作为现代社会的秘书人员或管理人员,我们应当学会:
坚持工作准绳,运用工作方法,讲究工作艺术。
为此,我们要做到以下几点:
1、要协调好各种关系:
包括与本部门的领导之间,同事之间;与仲裁员/调解员之间的关系;与当事人的关系,与律师的关系;与有关部门的关系等。
在协调与本部门领导的关系时,要作到敬重领导,维护领导的威信,顺应领导的工作习惯、工作方法、工作风格以及工作特点。
比如,有的领导规律性较强,凡是爱有个前因后果,对这样的领导就要在谈工作时要讲现实,摆观点,有分析有推理;而有的领导喜爱单刀直入、开门见山,对此就要言简意赅,直中问题的要害;而有的领导幽默风趣,你也不妨与他(她)开开玩笑。
了解领导的工作风格和特点,目的是为了更好地做好工作。
当然,在敬重领导的前提下,要敢于提出本人的观点,要有维护真理的精神。
那种对领导一味迎合,无准绳地听从,则是不足取的。
那样,会使别人怀疑你的人格、人品,领导也不肯定会观赏这种人。
对待当事人要热忱周到,严肃大方,言行得体,不骄不躁,树立良好的部门抽象。
不要摆出官僚衙门的作风,也不要沾染市侩*猾的习气。
对仲裁员/调解员要敬重,当好他们的助手和参谋,但不要越俎代庖。
要各司其责,相互协作,共同把工作做好。
此外,要留意与有关部门建立和保持良好的工作关系,如外贸部门,商检机构,会计师事务所等。
这对于我们搞好工作也是大有好处的。
2、要把握理事艺术
(1)工作要有方案
长远方案:
五年、三年、一年
短期方案:
一个月、一个星期、每一天
(2)养成良好的工作习惯:
今日事今日毕,能立刻办的决不要等一会儿再
办;一件事情要一抓究竟,不要半途而废。
目标明确,有始有终。
(3)一直把握工作的中心:
工作支配要主次分明,不能“眉毛胡子一把
抓”。
重要的事先办,急事先办,准时处理;对大事要高度注重,一抓到
底,而相对来说不太重要的事则可以放后缓办。
3、要有较高的说、写力量,即语言表达力量和文字写作功夫,这也是做好秘书工作必需具备的。
我们在实际工作中,都体会到,秘书工作涉及到的关系方方面面,既有人,又有事,千头万绪,林林总总。
然俗语到:
“千条线,一根针”,我们就是这根“针”,运用得好,你会有条不紊,游刃有余;运用不好,你会手忙脚乱,焦头烂额。
四、秘书人员的纪律要求
任何一种组织,都有本人的组织纪律,作为一个从事法律工作的机构,更应
该如此。
现在,贸仲、海仲和调解中心都有本人的“秘书人员工作守则”,它对秘书人员提出了详细的要求,这就是我们的纪律,每一条都应盲目恪守。
各个“守则”虽然在内容上各有特点,但从要点上看,大体上可分为三个方面:
1、忠于职守,爱岗敬业
2、秉公办事,廉洁自律
3、保密制度,严格恪守
其详细内容是不言自明的,无须再作解释,只是对我们每一个做秘书的来说,要时辰提示本人,严格恪守这些纪律。
在当今社会,在学问经济的今日,人的现代化素养,是一个人,一个单位,乃至一个国家生存与进展的打算性因素。
一个单位能否具有竞争力,取决于这个单位工作人员全体素养的提高。
在我们这种单位,秘书人员的工作非常重要,秘书人员既是业务人员,也是管理人员,秘书人员的素养及其工作效率,直接影响到整个单位的抽象及其在市场经济环境中的竞争力。
因而,一方面,秘书人员要留意不断提高本身的素养和办事效率;另一方面,领导人员要留意对智力资源的不断开发,对学问含量的不断充实以及对人才资源的合理配置。
6.浅谈对如何做好秘书工作的几点思索
俗话说,隔行如隔山,我来到政协秘书岗位已有将近一年半时间了,从最后的摸不着头脑,面对工作无从下手,到现在渐渐进入角色,这期间的每一步,都离不开领导的关怀,得益于同事们的关心,以及日常工作中点点滴滴阅历的积累。
我深深感到,秘书工作是一个要求特别高的岗位,既需要丰富的文化学问,扎实的文字功底,又需要很强的协调沟通力量和耐得住孤独 的坚忍毅力。
在秘书工作的队伍中,我是一名新兵,还有太多需要学习和把握的东西,更需要本人不断地去进行总结和提高。
现在,我有一些浅陋的体会,难免以偏概全,还望各位前辈、各位同行多加教导。
一、秘书工作要处理好谨小慎微与胆大心细间的关系秘书工作的基础是文字工作,秘书工作中的文字不同于一般的作文或者随笔,往往有着较为严格的格式要求和严谨细致的内容要求,在办理的过程中,要求秘书做到细致再细致,用谨小慎微来描述也一点不为过。
稍不留神,往往就会发生讹误,形成较大的影响。
记得我有一次拟一个通知,由于输入法使用的是五笔,在打一个词的时候,误将“协商”打成了“协调”,结果形成了意思上的偏差,幸亏领导发觉准时,得到了订正。
还有一次,我担任校对一份稿件,虽然经过认真的阅读,但有的文字就是那样的“淘气”,还是消失了一两处错误,后来经过一个人朗读文章、一个人核对文字的方法才最终检验出来。
因而,在工作中,我渐渐养成了一个习惯,不管是拟一个通知也好,写一份公文稿件也好,无论所唱工作的大小,都要经过反反复复细致的检查,尽量削减错误的发生率。
但同时,秘书工作又不能一味谨慎,特殊是在处理一些突发事情或是写作公文的时候,假如全都“严格”遵照“历史”,就会不能敏捷地顺应新状况、新问题。
记得有一次,我担任草拟一份会议通知,由于是去外地开会,需要住宿一晚,但我参照了前一次会议的通知,没有对此进行强调,后来经领导审核才得以订正。
另有一次,我担任草拟一份会议的发言稿,内容是涉及工作的总结与瞻望,我乐观地从杂志、报刊、网络搜集材料,从比较新奇的角度,大胆地作了一些突破和尝试,也得到了领导的确定。
二、秘书工作要处理好对内沟通与对外协调间的关系秘书工作的范围很广,既有文字工作,又有协调工作,既有联络工作,又有服务工作,既涵盖科室和单位内部,又要面对单位以外的部门和个人,因而,在秘书工作中,处理好对内沟通与对外协调间的关系,至关重要。
进行沟通与协调,一是要注意自动,秘书工作是一项服务性的工作,面对工作,必需要自动出击,而不能等待工作来找你。
秘书工作是传播器,秘书工作又是润滑剂,要擅长把握工作的机遇。
二是要注意时效,沟通和协调工作都具有很强的时效性,一则信息,得到了时效性,也就得到了沟通的意义。
三是要注意方式,要敏捷地依据时间、地点、情境的不同,选择适合的、能被人接受的方式。
例如在会议通知的过程中,有的人在外地,手机处于漫游形态,就要言简意赅,长话短说;有的人家中消失情况,就要准时送上劝慰和祝愿;有的人事务繁忙,最好就再用短信或传真的方式再次善意提示;有的人正在开会,就要礼貌地询问能否便利接听,能否需要稍后再联系等等。
三、秘书工作要处理好一视同仁与区分对待间的关系秘书工作的对象的跨度是特别大的,既有领导干部,也有一般百姓;涵盖的行业范围也特别大,包括各个行业、各种身份。
每个人所处的领域、地位都各有不同,状况也多种多样,这就要求,秘书工作在一视同仁的基础上同时要做到区分对待。
一视同仁,就是要不管工作对象的身份凹凸、职务大小、关系远近,用同样的真诚去对待,去服务,由于只要社会分工的不同,没有凹凸贵贱的差别。
同时,由于现实中的状况千差万别,在详细工作方式的选择上,要注意每个人状况的不同,区分对待。
去年是人民政协成立六十周年,我们为每位政协委员制造了一块留念铜牌,在发放铜牌的过程中,有的委员单位较近,可以打电话请其过来领取;有的委员单位较远,可以集中开车送去;有的委员长期在外出差,可以托付他人代为转交。
其它的,像对年纪稍大的同志多些急躁和细致,为需要电源插线的同志协调互换座位,赐予行动不便的同志多些关怀和搀扶,为不爱喝茶的委员换上一杯白开水等等。
秘书工作做的都是一些小事,但我信任,只需怀着一颗真诚的心,就肯定能换得别人的真诚相待,也肯定能将秘书工作做得更好,更精彩。
(王晟)。
7.如何做好文秘工作
文秘工作是政务服务活动的重要内容,对文秘人员而言这是一项苦差事。
从2003年12月从事文秘工作至今,我对文秘工作的切身体验和真实感受是:
酸、甜、苦、辣、咸,五味俱全,引人深思。
我认为,在新的时期,要做好这项工作,必需对它有一个全面的思索与熟悉。
一、对文秘工作的熟悉
1、文字综合工作是一项艰苦的脑力劳动。
办公室大材料多,急材料多,为了赶写材料,秘书同志常常需要加班加点,没有星期天和节假日,打通宵、“连轴转”都是家常事。
每当别人休息消遣或已进入梦乡的时候,往往是秘书同志还在伏案写作、紧急工作。
所以,文秘工作是一项艰苦的脑力劳动,假如没有吃大苦、耐大劳的预备,是干不了、干不好文字秘书工作的。
2、秘书工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 如何 做好 秘书 工作 发言稿