用工合同终止的原因.docx

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用工合同终止的原因

用工合同终止的原因

　　篇一：

继续教育答案4

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　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

（2分）

　　A.十五日

　　B.一个月

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　　被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。

（2分）

　　篇二：

关于解除劳动合同的用工风险防范

　　创建和谐企业、共谋企业发展

　　----建立自主劳动关系，实现双赢

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等相关法律的规定，建立完善、自主的劳动关系，依法保障员工的合法权益，发挥员工的积极性，和企业做到互利，双赢，是一个现代企业的明显标志。

为了达到上述目的，结合重庆渝海物业管理有限责任公司的相关情况，调动员工积极性，推动企业发展，降低用工的法律风险，更好保障企业的合法权益，实现双赢，在日常经营中应注意如下方面的问题：

　　1、全面执行劳动合同

　　劳动合同签订率达到100%，并且在签订、变更、续签、解除、终止劳动合同时做到程序合法，依法履行劳动合同。

（1）灵活运用可以解除劳动合同的情形

　　根据法律规定，可以解除劳动合同的法律规定有3条，即《劳动合同法》第39条、第40条、第41条赋予了企业单方解除劳动合同的权利。

此外，《劳动合同法》第36条赋予了企业与劳动者双方协商解除劳动合同的权利。

同时，《劳动合同法》第42条还规定了企业解除劳动合同受限制的情形；第37条、第38条也规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。

　　综上是企业可用的解除劳动合同以及解除劳动合同时受限制的法律规定。

了解受限制的法律规定，在日常经营中可更好地降低企业的用工风险。

　　2、严格执行国家相关用工规定，严禁非法用工。

　　对国家规定的工时、休假制度，应结合企业状况，依照相关规定进行申报，审批，严格按照相关职能部门的批复、意见等执行。

　　3、完善企业的劳动规章制度

　　根据法律法规的相关规定，在企业可以单方解除劳动合同的法律规定中，可以分为如下方面：

（1）法定。

如《劳动合同法》第39条中的“劳动者被追究刑事责任”的、“劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危导致劳动合同无效的”，这些情形都是法定的，企业在上述条款中无进一步可发挥的余地。

（2）企业自定的，如《劳动合同法》第39条中的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”、“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”、“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。

　　（3）《劳动合同法》第40条中的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等。

　　在上述法律规定中，企业有发挥的余地，如“录用条件”是企业定的，“严重违纪的情形”需要看企业制度的规定，“重大损害的数额”也要看企业事先的规定，“兼职”是否允许也是看企业的态度，“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核制度。

　　（4）组织和教育员工遵守企业规章制度，保障企业运营次序，积极引导员工参与企业文化建设和认同企业文化。

　　在企业的日常培训和经营中，应该始终贯彻这一原则，在方方面面落实相关制度，组织和引导员工加强对企业的认同感和归属感，让员工和企业真正做到一条心。

　　综上所述，虽然《劳动合同法》的规定对企业比较严格，但是在解除劳动合同方面，法律还是赋予了企业很多自主权，用好这些自主权，必须加强企业内部的规章制度建设，通过内部规章制度将法律的规定进一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。

　　4、.强化程序观念

　　现在法律规定更注重程序，所以企业在用工管理方面也必须注重程序。

这一点在解除劳动合同是尤为重要。

企业在解除劳动合同时需要遵守的程序有以下几个方面：

（1）通知劳动者的义务。

企业与劳动者解除劳动合同的，必须履行通知劳动者的义务。

如果企业依据《劳动合同法》第40条的规

　　定与劳动者解除劳动合同的话，还需要提前30天通知劳动者，否则，需要多支付一个月的工作作为代通知金。

（2）通知工会的义务。

根据《劳动合同法》第43条规定，企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　如企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

这一规定包含了两层义务：

　　A、首先，企业单方解除劳动合同的，需要通知工会；

　　B、工会对企业解除劳动合同有不同意见的，企业应当研究并回复处理结果。

因此，如果企业有工会的话，解除劳动合同不履行上述法定的义务，企业解除劳动合同即便符合条件也会因程序不合法而被判败诉。

　　（3）内部制度规定的程序。

即企业的内部规章制度规定的解除劳动合同的程序。

　　如果企业制度规定了解除劳动合同的程序，必须履行，否则，解除劳动合同也可能会因程序不合法被判败诉。

企业没有经过书面警告就解除劳动合同不符合规定，要求恢复劳动关系，最后的结果是企业败诉。

　　5、树立正确的证据意识

　　企业解除劳动者的劳动合同的，需要承担举证责任，即企业需要提供解除劳动合同的事实原因和法律原因。

因此，企业在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。

否则，一旦发生纠纷，企业拿不出证据的话，肯定是败诉无疑。

　　6、建立和健全企业劳动争议调解组织。

　　有效预防和调解劳动劳动争议，从源头上防止因劳动争议发生的群体性事件。

　　综上所述，从实际出发，结合企业实际情况，因时因地制宜，创建良好企业文化，制订完善企业规章制度，让企业获得更快，更有效率地发展。

　　以上意见，仅供参考。

　　篇三：

不定时用工协议

　　不定时用工协议书

　　甲方：

江油市华丰物业服务有限责任公司

　　乙方：

　　甲乙双方根据我国相关法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本用工协议（以下简称协议），共同信守协议所列各条款。

　　一、用工协议的类型与期限

　　第一条甲、乙双方选择协议类型为以完成一定的工作任务为期限的协议，自年月日起至年月日止或工作任务完成时即行终止。

　　第二条若乙方开始工作时间与协议订立时间不一致的，以实际到岗之日为协议起始时间。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，乙方的工作任务或职责是。

　　第四条甲、乙双方确认工作地点在，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。

　　第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本协议。

　　第六条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质，按量完成规定的工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　第七条甲、乙双方同意按不定时用工形式确定乙方的工作时间，乙方根据公司安排具体工作时间，且必须保证按质按量完成当天的工作任务。

　　四、劳动报酬、保险、福利待遇

　　第八条甲方按完成一定工作任务计酬，以货币形式支付乙方工资。

同时甲方按公司服务考核制度确定奖惩办法，给予乙方相应奖惩。

　　第九条甲方按每月支付一次乙方劳动报酬。

　　五、规章制度、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会功德、职业道德维护甲方的声誉和利益。

　　第十一条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示，乙方应严格遵守。

　　第十二条甲方建立健全服务流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第十三条乙方在劳动过程中应当严格遵守安全制度和操作规程，乙方因违反安全责任和操作规程所造成的人身伤亡和物资损失应由乙方全部承担。

　　第十四条甲方为乙方提供符合贵国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业服务特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　　第十五条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　六、劳动协议的变更和解除

　　第十六条订立协议所依据的客观情况发生重大变化、致使协议无法履行的，经协商同意，可以变更协议相关内容或解除。

　　第十七条除劳动协议自愿到期终止之外，甲乙双方在协议期内，当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动协议关系，但应提前10日告知对方。

协议解除，甲方不向乙方支付任何经济补偿金。

　　第十八条无论因何种原因解除或终止协议时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本协议终止或解除三日内，办理完毕工作交接，归还甲方所有财产。

　　第十九条若乙方所服务小区，管理权丧失，合同自然终止。

　　七、劳动争议处理

　　第二十条甲、乙双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十一条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　八、特别约定

　　第二十二条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属协议的主要附件，其效力与协议条款等同。

　　第二十三条协议未尽事宜，双方另有约定的从新约定。

　　第二十四条协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

　　甲方：

（签字盖章）乙方（签字盖章）：

签订日期：

签定日期：

　　签订地点：

签订地点：

　　身份证号码：

　　篇四：

用工合同协议书

　　劳动用工合同范本

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同

　　所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。

合同期限为一年。

　　自年月日至年月日。

　　二、乙方工作内容（需填写）

　　三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

　　（三）其它；

　　四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

　　2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

　　3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

　　4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．贪

　　5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

　　7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

　　8．其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

　　2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

　　3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

　　4．符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

解

　　除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1．合同期限届满；

　　2．合同期内乙方死亡；

　　3．乙方按国家规定应征入伍的；

　　4．法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担

　　违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有

　　关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　年月日年月日

　　建筑施工企业用工劳动合同范本

　　（适用于建筑施工企业）甲方乙方签订时期年月日甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号

　　出生日期年月日

　　家庭住址

　　邮政编码

　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。

　　共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　　（）1、有固定期限劳动合同

　　本合同于年月日生效，于年月日终止。

其中试用期至

　　年月日止。

　　（）2、以完成一定工作为期限的合同。

　　本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

　　（）3、无固定期限劳动合同

　　本合同于年月日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现

　　时止。

其中试用期至年月日止。

　　二、工作内容和工作时间

　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。

乙方的岗位（工种）上岗证号码为.

　　第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。

　　（）1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。

　　（）2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167．4小时）。

　　（）3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作

　　和休息时间）。

　　第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。

甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150％的工资报酬。

甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬。

甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgjl46—20XX）。

　　第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第八条双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。

　　1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月（日）元，试用期满后月（日）工资为元。

　　2、按工程量计付工资

（1）按工程量单价计取工资；

（2）按工程量总量总价计取工资。

双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工

　　费标准。

实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70％。

甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定：

　　第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除

　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　第十二条乙方解除本合同，应当提前日（3天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　六、当事人约定的其他内容

　　第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他内容：

　　七、劳动争议处理及其他

　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。

　　第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。

第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人篇二：

劳动用工协议书范本

　　劳动用工协议书范本

　　____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　乙方的工作任务或职责：

_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。

　　三、劳动报酬

（一）_____________元／月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

　　（四）

　　四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；（于:

用工合同协议书）

　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

　　3.规定和甲方的规定执行；

　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

　　1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）

　　1.

　　2.假期；

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。

　　（五）乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1.

　　2.____________________________________________；

　　3.____________________________________________。

　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.

　　3.

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　（六）确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：

　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。

　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　篇五：

解除劳动关系证明

　　解除劳动关系证明

　　兹有，性别_______,身份证号码因于

　　年月

　　特此证明。

　　用人单位（盖章）：

　　年月日

　　提示；1、用人单位必须如实填写