人力资源处.docx
- 文档编号:28480676
- 上传时间:2023-07-14
- 格式:DOCX
- 页数:27
- 大小:28.63KB
人力资源处.docx
《人力资源处.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源处.docx(27页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人力资源处
人力资源处职务说明书
人力资源处处长职务说明书
岗位编号:
编写日期:
岗位名称:
人力资源处处长
在岗人数:
所在部门:
人力资源处
编写人:
直接上级:
主管所领导
直接下级:
副处长、薪酬与考核、招聘与培训、人事管理、劳动定额
直接下级人数:
审定人:
本职概述:
协助主管所领导负责全所的的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训、开发和沟通协调等工作
职责一:
负责组织建立健全人力资源管理各项相关制度
平均占工作时间百分比:
5%
工作任务
根据国家的有关政策规定,结合本所的科研、生产的实际情况组织制定本所的考核、薪酬、招聘、培训、人事档案管理等各项制度,并负责组织实施
组织编写和完善员工手册、员工岗位说明书等
根据实际情况的变化,对人力资源管理的各项制度提出修改、完善意见
组织监督、检查人力资源管理各项相关制度的执行情况,并及时将发现的问题反映至上级领导,提出改进建议
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、监督权、建议权
全部
不定期
无
无
职责二:
负责组织制定部门年度工作计划与阶段工作计划,并完成工作总结
平均占工作时间百分比:
5%
工作任务
根据本所的发展战略和经营计划的要求制定本部门年度工作计划,并完成工作总结
根据本所阶段业务特点和本部门实际情况制定阶段工作计划,并完成工作总结
指导、监督、检查工作计划的执行情况,并对部门内部工作进行协调
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、建议权、监督权
全部
一年一次
职责三:
负责组织全所人力资源规划工作
平均占工作时间百分比:
10%
工作任务
根据本所的发展规划,组织开展全所的人力资源规划工作,全面规划员工的梯队建设
参与组织机构的改革,提出全所岗位设置、岗位职责设计方案
负责组织实施人力资源规划工作,实现全所人才最优结构和最优秀配置
审视全所人力资源规划实施情况,并及时反馈至有关领导,并提出改进意见
根据本所发展及运行体系要求,提出完善所管理架构、合理人员配置的建议,进行职务分析并组织编制职位说明书
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、建议权
全部
日常
无
无
职责四:
负责组织全所的薪酬与考核管理
平均占工作时间百分比:
30%
工作任务
负责组织全所员工的定期考核,编制、汇总、统计各部门考核表格,出具考核结果,并撰写考核分析报告
受理并解决员工对考核结果的申诉
负责根据考核结果评价现有行政干部业绩,提出后备行政干部培养计划
负责根据薪酬管理制度组织全所员工薪酬和福利的计算、统计、发放工作
负责组织薪酬激励效果分析、薪酬成本分析等,并及时上报有关领导
负责收集员工在薪酬及考核管理方面的意见和建议,解答员工在薪酬方面的问题
负责组织对全资子公司负责人的考核
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、监督权
全部
定期
全所各部门
无
职责五:
负责组织进行全所的招聘和教育培训工作
平均占工作时间百分比:
30%
工作任务
负责组织汇总全所各部门的员工培训需求,拟订全所的员工培训计划
负责根据员工培训计划开展员工培训工作,并对培训结果进行评估
负责在权限内审批各部门培训经费,并对各部门计划外培训工作提出指导意见
负责组织全所的研究生教育管理工作
负责组织全所职称评定及岗位等级评定工作
负责组织汇总各部门人员招聘需求,根据人力资源规划编制全所的人员招聘计划
负责组织开展人员招聘工作,并对招聘结果进行评价
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、监督权、审批权
全部
定期
各部门
人才市场、培训机构、培训教师
职责六:
负责组织人事管理工作
平均占工作时间百分比:
5%
工作任务
组织中层行政管理人员的选拔、培养、聘任、解聘及日常管理工作
负责组织全所的人事档案的收集、归档转递和保管
负责组织全所的养老保险的核算、缴交、转移、清算
负责组织办理全所员工的医疗保险
负责统计各种人事资料,并提供报表
负责组织本所日常考勤管理和劳动纪律的监督检查
组织监督本所下属公司的用工管理情况,确保其符合国家法律、法规要求
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、监督权、审批权
全部
日常
各部门
下属公司
职责七:
负责组织全所的劳动定额管理
平均占工作时间百分比:
5%
工作任务
负责组织根据技术资料,编制产品工时定额
负责组织统计产品工时,保管定额资料
负责组织审核对外交易品种工时,审查车间的产值报表
负责组织建立工时定额台帐,并进行统计分析
负责组织指导工厂定额统计人员
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、监督权
全部
定期
工厂、研究室
无
职责八:
负责部门内部组织管理工作
平均占工作时间百分比:
5%
工作任务
负责部门内部的日常行政管理工作
选拔、配备、评价下属人员,组织部门内部技能培训
指导属下员工拟订阶段工作计划并督促执行
负责下属人员的工作分配及工作协调
组织拟订部门预算,控制费用支出
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
监督权、决策权、执行权
全部
日常
无
无
职责九:
负责完成领导布置的临时任务
平均占工作时间百分比:
5%
任职资格(胜任本岗位工作的基本要求):
教育水平
本科及以上学历
参考专业
人力资源、企业管理或相关专业
工作经验
8年以上工作经验,5年以上相关工作经验,3年以上管理经验
相关知识
熟悉光电专业、研究所运作特点,懂得统计分析方法
相关技能
有较高的文字工作水平和较强语言表达能力,熟练使用计算机办公软件、统计软件,具备网络知识,有较强的管理能力和调查研究的基本知识。
身体条件
健康,无其他特殊要求
其它:
所需工具/设备
一般办公设备、计算机、统计软件
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,有时加班、出差
备注:
人力资源处副处长职务说明书
岗位编号:
编写日期:
岗位名称:
人力资源处副处长
在岗人数:
所在部门:
人力资源处
编写人:
直接上级:
人力资源处处长
直接下级:
直接下级人数:
审定人:
本职概述:
协助处长负责全所的的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训、开发和沟通协调等工作
职责一:
协助处长组织建立健全人力资源管理各项相关制度
平均占工作时间百分比:
10%
工作任务
根据国家的有关政策规定,结合本所的科研、生产的实际情况提出本所的考核、薪酬、招聘、培训、人事档案管理等各项制度的建议或草案
按照处长的安排,组织对人力资源管理的各项制度进行编制、修改及完善
协助处长组织编写和完善员工手册、员工岗位说明书等
组织监督、检查人力资源管理各项相关制度的执行情况,并及时将发现的问题向处长反映,提出改进建议
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、监督权、建议权
部分
不定期
无
无
职责二:
协助处长组织全所的薪酬与考核管理
平均占工作时间百分比:
30%
工作任务
协助处长组织全所员工的定期考核,编制、汇总、统计各部门考核表格,出具考核结果,并撰写考核分析报告
受理并解决员工对考核结果的申诉
协助处长根据考核结果评价现有行政干部业绩,提出后备行政干部培养计划
协助处长根据薪酬管理制度组织全所员工薪酬和福利的计算、统计、发放工作
协助处长组织薪酬激励效果分析、薪酬成本分析等,并及时上报有关领导
收集员工在薪酬及考核管理方面的意见和建议,解答员工在薪酬方面的问题
协助处长组织对全资子公司负责人的考核
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、监督权
全部
定期
全所各部门
无
职责三:
协助处长组织进行全所的招聘和教育培训工作
平均占工作时间百分比:
30%
工作任务
协助处长组织汇总全所各部门的员工培训需求,拟订全所的员工培训计划
协助处长根据员工培训计划开展员工培训工作,并对培训结果进行评估
协助处长组织全所的研究生教育管理工作
协助处长组织全所职称评定及岗位等级评定工作
协助处长汇总各部门人员招聘需求,根据人力资源规划编制全所的人员招聘计划
协助处长组织开展人员招聘工作,并对招聘结果进行评价
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、监督权
部分
定期
各部门
人才市场、培训机构、培训教师
职责四:
协助处长组织人事管理工作
平均占工作时间百分比:
15%
工作任务
协助处长组织中层行政管理人员的选拔、培养、聘任、解聘及日常管理工作
协助处长组织全所的人事档案的收集、归档转递和保管
协助处长组织全所的养老保险的核算、缴交、转移、清算
协助处长组织办理全所员工的医疗保险
组织统计各种人事资料,并提供报表
协助处长组织本所日常考勤管理和劳动纪律的监督检查
组织监督本所下属公司的用工管理情况,确保其符合国家法律、法规要求
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、监督权、审批权
部分
日常
各部门
下属公司
职责五:
协助处长组织全所的劳动定额管理
平均占工作时间百分比:
10%
工作任务
协助处长组织根据技术资料,编制产品工时定额
协助处长组织统计产品工时,保管定额资料
协助处长组织审核对外交易品种工时,审查车间的产值报表
协助处长组织建立工时定额台帐,并进行统计分析
协助处长组织指导工厂定额统计人员
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、监督权
部分
定期
工厂、研究室
无
职责六:
负责完成领导布置的临时任务
平均占工作时间百分比:
5%
任职资格(胜任本岗位工作的基本要求):
教育水平
本科及以上学历
参考专业
人力资源、企业管理或相关专业
工作经验
6年以上工作经验,4年以上相关工作经验,2年以上管理经验
相关知识
熟悉光电专业、研究所运作特点,懂得统计分析方法
相关技能
有较高的文字工作水平和较强语言表达能力,熟练使用计算机办公软件、统计软件,具备网络知识,有较强的管理能力和调查研究的基本知识。
身体条件
健康,无其他特殊要求
其它:
所需工具/设备
一般办公设备、计算机、统计软件
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,有时加班、出差
备注:
薪酬与考核职务说明书
岗位编号:
编写日期:
岗位名称:
薪酬与考核
在岗人数:
所在部门:
人力资源处
编写人:
直接上级:
人力资源处处长
直接下级:
直接下级人数:
审定人:
本职概述:
负责全所员工的薪酬与考核工作
职责一:
协助处长提出人力资源规划
平均占工作时间百分比:
5%
工作任务
根据本所的发展规划,协助处长提出全所的人力资源规划,建设人才梯队
协助处长参与组织机构的改革,提出全所岗位设置、岗位职责设计方案
协助处长实施人力资源规划工作,实现全所人才最优结构和最优秀配置
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
建议权、执行权
部分
日常
各部门
无
职责二:
负责提出全所薪酬体系、考核体系建设,编制薪酬管理制度及考核管理制度
平均占工作时间百分比:
15%
工作任务
提出本所薪酬体系、考核体系建议,编制薪酬管理制度以及考核管理制度
根据国家和省里的劳动工资政策向全所人员作好宣传、解释工作,并提供薪酬相关的咨询
负责向本所员工提供考核方面的咨询
根据本所业务情况变化、国家政策法规变化,修订薪酬管理制度以及考核管理制度
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
建议权、执行权
部分
日常
各部门
集团公司、省政府等
职责三:
负责员工的工资、津补贴、奖金等核算、发放,负责薪酬分析
平均占工作时间百分比:
40%
工作任务
负责月度工资核算,编制员工月份工资变动表
负责员工的工资标准调整,并报上级部门审批
负责员工岗位绩效工资核算、发放
负责员工奖金的核算及发放
负责员工各种补贴的核算、发放
负责所内返聘人员、临时工工资核算、发放
负责离退休人员生活费、补贴核算、发放,以及离退休生活费调整
负责调查、了解员工对工资管理的意见和建议,负责薪酬激励效果分析、薪酬成本分析
负责员工养老保险与医疗保险的核算、发放
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权
全部
日常
各部门
省政府、集团公司、兵工局等
职责四:
负责编制考核表格,开展全所人员季度、年度考核工作
平均占工作时间百分比:
20%
工作任务
根据考核制度,编制全所考核表格
组织各部门提出对员工的考核指标,建立、完善考核指标库
负责下发、汇总、统计员工考核表格,编写考核报告,为薪酬核算提供依据
建立并保管员工考核成绩档案,为人员培养、干部选拔、后备干部管理提供信息
考核结果通知个人及各部门备案,受理并解决员工对考核结果的申诉
负责组织对全资子公司负责人的考核
负责大中专学生见习期满考核工作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权
全部
日常
各部门
无
职责五:
负责劳动工资报表统计工作;
平均占工作时间百分比:
5%
工作任务
负责劳动工资统计月、季度、年报工作。
根据国家和集团公司要求完成定期报表以外的统计工作。
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行
全部
定期
各部门
报表需求单位
职责六:
负责完成领导分配的临时任务
平均占工作时间百分比:
5%
任职资格(胜任本岗位工作的基本要求):
教育水平
本科及以上学历
参考专业
人力资源管理、经济学等相关专业
工作经验
2年以上相关经验
相关知识
劳动法规、工资政策、人事政策、研究所运作等方面的知识
相关技能
能熟悉使用办公软件。
身体条件
健康
其它:
所需工具/设备
一般办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,有时加班
备注:
招聘与培训职务说明书
岗位编号:
编写日期:
岗位名称:
招聘与培训
在岗人数:
所在部门:
人力资源处
编写人:
直接上级:
人力资源处处长
直接下级:
直接下级人数:
审定人:
本职概述:
负责人员招收、录用、人事调配工作
职责一:
协助处长提出人力资源规划
平均占工作时间百分比:
5%
工作任务
根据本所的发展规划,协助处长提出全所的人力资源规划,建设人才梯队
协助处长参与组织机构的改革,提出全所岗位设置、岗位职责设计方案
协助处长实施人力资源规划工作,实现全所人才最优结构和最优秀配置
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权、建议权
全部
日常
无
无
职责二:
根据所里业务需求,制定本所招聘与培训制度并组织实施
平均占工作时间百分比:
5%
工作任务
根据所里业务需求,制定本所招聘与培训制度
负责向本所员工提供招聘及培训方面的咨询
根据本所业务情况变化、国家政策法规变化,修订招聘及培训管理制度
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
建议权、执行权
部分
日常
各部门
集团公司等
职责三:
根据所里业务需求,收集各部门人员需求信息,组织实施招聘工作
平均占工作时间百分比:
15%
工作任务
负责组织全所各部门提出部门新进人员需求
负责制定人员需求计划,发布招聘信息,开展招聘人员的面试、笔试、选拔和录用工作
建立人才库,进行人才储备
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行
全部
日常
各部门
集团公司、各高校、安置办等
职责四:
负责全所培训需求的调查,制定所年度职工教育工作计划并组织实施,完成上报年度工作计划、工作总结、各种材料的整理和上报
平均占工作时间百分比:
15%
工作任务
根据培训需求调查,结合所质量工作计划,制定所年度职工教育工作计划
负责组织实施各类培训,对培训的有效性进行评价,建立员工培训档案
依据形势发展提出阶段性重点工作计划并组织实施
负责全所的职工外出培训工作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
组织实施
部分
日常
各部门
集团公司、西北兵工局等
职责五:
负责岗位培训和岗位资格考核,并组织实施
平均占工作时间百分比:
15%
工作任务
负责全所各类人员的岗位培训和岗位资格考核,作好岗位资格证书发放工作
负责组织实施新入所职工的岗前培训和转岗人员的培训
作好全所特种作业人员的外出培训、取证和复审工作
建立岗位资格证书台帐,统计全所各岗位上岗人员,并对各类人员的能力进行评价
协助处长做好全处的质量管理、内审工作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
组织实施
全部
日常
各部门
市劳动保护教育中心、技术监督局等
职责六:
负责全所职工的兵大、电大继续教育工作,并组织实施
平均占工作时间百分比:
10%
工作任务
根据兵大、电大工作计划,制定并上报辅导站年度工作计划
组织我所兵大、电大的招生宣传、报名及资料的整理和统计工作
组织我所兵大、电大的课程辅导工作
负责组织我所兵大、电大的考试报名、考试工作和成绩登记工作
作好我所兵大、电大工作年度总结,并参加总校和分校的评比和表彰工作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权
全部
定期
各单位
兵大、电大、西北分校等
职责七:
负责我所学科建设与发展规划
平均占工作时间百分比:
10%
工作任务
按照省学位办和兵科院要求,组织制定我所学科建设与发展规划
按照规划负责组织实施,重点抓好学科建设和研究生培养质量
负责组织我所增列博士、硕士授权点的申报工作
负责我所研究生指导教师的遴选、培养和考核工作
负责我所授权点与省学位办、兵科院、各高校和兄弟单位的沟通、协作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
建议权、执行权
部分
定期
各单位
省学位办、兵科院等
职责八:
负责我所授权点研究生的招生、培养、学位和管理工作。
平均占工作时间百分比:
10%
工作任务
按照省学位办和兵科院要求,组织制定我所学科建设与发展规划
按照规划负责组织实施,重点抓好学科建设和研究生培养质量
负责组织我所增列博士、硕士授权点的申报工作
负责我所研究生指导教师的遴选、培养和考核工作
负责我所授权点与省学位办、兵科院、各高校和兄弟单位的沟通、协作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
建议权、执行权
部分
定期
各单位
省学位办、兵科院等
职责九:
负责全所定向、委托培养博士、硕士研究生的管理工作和在职申请学位、工程硕士的管理工作;高考定向招生工作
平均占工作时间百分比:
15%
工作任务
负责与高校联系进行定向、委培研究生的各项工作
负责定向、委培、在职申请学位博士、硕士的教学管理工作
协助高校组织工程硕士的教学、学位论文开题、中期检查、论文答辩工作
负责此类研究生的日常管理工作
负责定向指标的申请工作
组织职工子女填报定向报考志愿、并与定向高校进行协调
负责定向招生期间的各项工作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
建议权、执行权
部分
定期
各单位
省学位办、兵科院等
职责十:
负责完成领导布置的其它临时任务工作
平均占工作时间百分比:
5%
任职资格(胜任本岗位工作的基本要求):
教育水平
大学本科及以上学历
参考专业
人力资源、经济类相关专业
工作经验
三年以上相关工作经验
相关知识
熟悉人力资源管理、组织行为学、管理学等知识,掌握行政管理、法律等知识,了解光电业务领域专业知识
相关技能
有较高的文字工作水平和较强语言表达能力,熟练使用计算机办公软件,具备网络知识,有较强的管理能力和调查研究的基本知识。
身体条件
健康
其它:
所需工具/设备
办公设备(电脑、打印机、复印机、扫描仪、能够上网)、工具书
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,有时要加班
备注:
人事管理职务说明书
岗位编号:
编写日期:
岗位名称:
人事管理
在岗人数:
所在部门:
人力资源处
编写人:
直接上级:
人力资源处处长
直接下级:
直接下级人数:
审定人:
本职概述:
负责全所的人事管理日常工作
职责一:
负责人员的调入、调出管理
平均占工作时间百分比:
5%
工作任务
负责军转干部、复员军人的接收、安置工作
负责调入调出、离退休、所内调动、延聘人员、返聘、停薪留职、出国政审等手续的办理
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行权
部分
定期
各部门
集团公司、安置办等
职责二:
负责专业技术职务任职资格的评审、聘任以及职业资格考试等工作
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源