指纹考勤表.docx
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指纹考勤表.docx
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指纹考勤表
指纹考勤表
篇一:
20XX年版指纹机考勤管理规定
指纹机考勤管理规定
第一条为强化公司考勤管理工作,使考勤更加科学公正,准确公平,公司将《指纹机考勤管理规定》特此修订。
第二条本规定适用于公司领导、各管理部室、安技公司、报警器事业部、技术部及在上述部门工作的托管人员。
第三条公司新进员工应于到岗当日到劳资部门将指纹录入指纹机,次日开始记录考勤。
第四条公司以楼层为单位,一层二层共用一台指纹机,三楼使用一台,四楼使用一台,员工上下班在指定指纹机处签到或签退,不得跨楼层使用。
第五条考勤细则
(一)作息时间:
公司实行每周五天每天8小时工作制,上午8:
00—12:
00,下午13:
00—17:
00上班。
周六、周日休息。
(二)员工每日刷四次指纹记录考勤,上午8:
05前签到;中午11:
50分以后签退,12:
29分停止签退;下午12:
31分开始签到,13:
05分停止签到;17:
00以后签退,18:
00停止签退。
(三)非正常出勤的各类情况:
1、迟到:
以8:
05和13:
05为基准,迟到1小时(含1小时)以内,按迟到处理;
2、早退:
以11:
50和17:
00为基准,提前1小时(含11
小时)以内,离开公司按早退处理;
3、旷工:
没有签到或签退记录,上班迟到超过1小时或下班早退超过1小时,未请假或请假未批准没来公司上班,视为旷工;
4、请假:
因病或因事在一段时间内无法工作,经领导审批同意,视为请假,请假以天或小时为单位计算。
(四)请假须及时填写《申请单》,经领导审批签字后交本单位考勤员处,考勤员每月20日将考勤表和休假、公出等《申请单》一同交至劳资部门,否则一律按迟到、早退或旷工处理。
(五)如遇特殊情况本人不能到公司办理请假手续,须致电主管领导请假,并于假期结束后补填《申请单》交至本单位考勤员处,否则一律按旷工处理。
(六)员工因公外出不能按时考勤,须致电主管领导批准,事后填写《申请单》,交本单位考勤员,否则一律按旷工处理。
(七)上下班考勤时,如考勤机发生异常(不显示等)情况,需及时与考勤员、劳资部门联系,考勤将以手工签到的方式代替。
如未及时上报特殊情况擅自离岗者,一律按迟到、早退或旷工处理。
(八)值班:
员工值班由本单位领导批准,并给予同等换休,换休于2
加班后次日换休,过期作废,特殊情况需延长,须经公司总经理批准后方可延长。
(九)加班:
1、各单位应根据各项工作及岗位特点,合理安排、协调本单位工作,正常情况不安排加班;如遇生产、管理、经营、研发急需,可以申请加班。
2、加班申请程序及管理流程
(1)各单位需要员工加班,申请单位应按规定填满申请单内容,由单位行政领导本人直接携带申请单报公司总经理批准后有效。
(2)各单位根据总经理审批的《加班申请单》范围,规范填写《加班、换休单》;换休于加班后一个月内有效,过期作废,特殊情况需延长,由总经理批准后可生效,换休时上交本单位考勤员。
《加班、换休单》和《加班申请单》在员工换休当月20日同《考勤表》一同交至劳资部门,否则一律按旷工处理。
3、加班注意事项
(1)加班人员在加班期间需要刷指纹,记录加班出勤情况。
每次加班刷四次指纹,连续加班人员在17:
00签退后,加班截止时再签退一次,无出勤记录视为加班无效。
(2)各单位为获取加班补偿,采用不正当手段故意降低工作效率、虚增工作任务等,一经发现,对单位领导进行
3
严肃处理。
(十)取消忘签到、忘签退和过点签退等查询。
第六条公司中层以上领导干部应带头遵守《指纹机考勤管理规定》,不可享有特权。
第七条考勤统计
(一)考勤统计归口管理部门设在办公室,各单位设考勤员负责此项工作。
(二)考勤程序
1、每月20日各单位考勤员上报本单位所有员工考勤表和经领导审批的《申请单》和《加班、换休单》、《免责单》、医院病休证明等能客观反映员工当月考勤情况的材料;
2、每月22日劳资部门将销售一部至六部销售员(不含内勤人员)当月的指纹机考勤数据发送至市场部oa账号,由市场部统计处理销售员考勤情况;29日市场部把违纪销售员名单上报至劳资部门;
3、每月月底,劳资部门调取公司领导、各管理部室、
安技公司(除销售员)、技术部、报警器事业部及相应托管人员的指纹机考勤数据,根据指纹机的考勤记录和各单位上报的考勤表等材料进行核查统计;
4、劳资部门每月10日前将各单位员工上月违纪情况上传至oa网进行通报。
违纪罚款于下月工资中扣除。
第八条奖惩原则
4
(一)因忘记按指纹或不可抗因素造成迟到,每位员工每年有四次免责机会,可免受处罚。
免责机会当年有效,过期作废。
(二)迟到、早退每人每次罚款50元,oa网进行通报,一个月内累计迟到或早退8次以上,公司有权与其解除劳动关系;旷工每人每次罚款200元,全公司范围内通报,累计旷工5天(含5天)以上者,即视为自动与公司解除劳动关系,公司有权解除其保险等关系,并保留追诉的权利。
(三)事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工全年因事请假累计超过30天,公司有权与其解除劳动关系。
(四)员工休病假应有医院病休证明,病假期间的工资为本市最低工资标准的80%,病休证明由本部门负责人签字后生效,附于《申请单》后,随考勤一并上报;如无医院病休证明,一律视为事假。
员工因病需长期在家休养,不能胜任本职工作,公司将对其进行调岗,或协商解除劳动关系。
(五)因特殊原因需长期例行请事假的员工,本人单独写申请,由总经理批准,交劳资部门存档;年底累计事假天数,扣减工资。
(六)员工如通过各种方式弄虚作假,伪造事实,一经发现,严肃处理,除纠正当事人性质,并追加罚款500元整。
第九条请假审批程序及权限
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篇二:
指纹考勤管理制度
指纹考勤管理制度(试行)
一、总则
为强化项目部考勤管理工作,严肃劳动纪律,杜绝迟到、早退、旷工等违纪行为发生,保证项目部正常的工作秩序,项目部将采用指纹考勤机管理系统,特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、考勤细则
1、作息时间:
冬季:
早7:
00——11:
30,下午13:
00——17:
00
夏季:
早7:
00——11:
30,下午14:
00——18:
30
如遇作息时间需要变动,由指挥部办公室另行通知。
2、项目部全体工作人员实行上下班指纹考勤,每天考勤两次,即上午上班一次,下午下班一次,中午吃饭不用考勤。
公司将根据指纹考勤情况核算出勤。
3、如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤,必须严格执行请销假审批制度,根据批准权限逐级进行审批,并填写《请假单》或《出差申请单》,经领导审批签字后于休假前交予指挥部办公室留存,否则将一律按旷工处理。
4、迟到(早退)在30分钟以内的罚款50元;迟到(早退)在30-60分钟之间的罚款100元,迟到(早退)60分钟以上的按事假一天处理,扣罚一日工资;迟到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相应处罚外,另做旷工一日处理。
指挥部办公室每天下午下班前将当日的(:
指纹考勤表)指纹考勤违纪情况汇总后报人事部。
指挥部办公室将违纪信息于次日在餐厅公告栏予以通报。
5、如有漏打考勤者,均须及时填写《考勤补签单》,注明事由,经部
门负责人签字后于次日上班后报指挥部办公室备案。
未及时补填《考勤补签单》(24小时内)的,按未打卡实际天数扣罚相应日工资。
6、补签只适用于正常上班人员(如出差、忘记考勤和考勤机出现故障等),迟到、早退、旷工不列入此范围。
因上下班迟到、早退或者旷工不考勤而补签者,一经查实按相应罚则双倍扣罚。
7、上下班考勤时,如考勤机发生异常不显示等情况需及时与勤机管理员联系进行检修,当日考勤将以手工考勤代替。
8、请假理由不充分或有妨碍工作时,审批人可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。
未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。
9、未办理请假手续无故不上班,超假未归且未办理续假手续不上班(且无重大突发性事由),请假未准而擅离职守,因工作安排或其他理由拒不上班者,均视为旷工。
旷工按照日工资标准的双倍从当月工资中扣罚。
无故连续旷工3天以上或一年内累计旷工10天及以上的,公司将立即解除劳动合同。
10、指挥部办公室负责每日对员工指纹考勤情况进行检查,如发现漏报、瞒报、虚报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的,单位超越请假审批权限批准员工休假或不按规定到人事部备案的,一经查实,公司将追究当事人、所在单位负责人、分管领导及考勤员的责任,并视情节轻重,处200-2000元罚款。
人事部负责对项目部指纹考勤情况进行监督。
附件:
1、《指纹考勤机的使用方法及注意事项》2、《考勤补签单》
指纹考勤机的使用方法及注意事项
1、员工在打考勤时,手指平压于指纹采集窗口中心的正上方,指纹尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
指纹输
入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
若失败时则会提示语音为“请重新按手指”,则需再次验证指纹或者验证备用指纹。
2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的物质接触考勤机。
若有个人损坏情况,将对其通告批评并做出相应经济赔偿。
3、保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上,不要快速的敲击手指,也不要滑动手指。
4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。
5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指,当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时,可采用另一只备份手指考勤。
6、考勤机已设定管理员,其他人员不得随意操作考勤机键盘。
若遇到自己无法解决的问题,可与办公室考勤员联系处理。
附件2:
部门负责人:
申请人:
部门负责人:
申请人:
部门负责人:
申请人:
部门负责人:
申请人:
篇三:
指纹打卡考勤管理制度
指纹打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的生产管理秩序,提高工作效率,加强公司劳动纪律,力求做到既有严肃认真,又有灵活务实、有章可循的考勤管理,特制定本制度。
一、工作时间:
上午08:
30~11:
30下午12:
15~17:
15
二、适用范围:
除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。
注:
新产品拓展部因工作环境限制,考勤以记录统计为准。
三、管理规定:
1、打卡规定:
公司实行上、下班打卡制度。
全体员工必须自觉遵守,按时亲自打卡。
打卡次数:
2次,即上班1次和下班1次。
若出现故障,请及时联系综合管理部陈晨。
注:
无论任何原因,到达公司和离开公司必须打卡。
2、因公外出需要填写《外出申请单》,并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。
3、所有请假必须先履行请假审批手续,待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊情况来不及办理请假审批手续的,必须在休假之前以电话方式请假,上班后立即补办请假审批手续,否则以旷工处理。
4、请假的审批权限:
四、缺勤:
1、基本定义:
1)、迟到:
上班时间已过,因非工作原因20分钟以内到岗者;
2)、早退:
不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者;
3)、旷工:
迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。
2、未打卡的定义:
上班或下班无打卡记录。
3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。
本制度于20XX年4月1日起正式实行,未尽事宜另行补充。
南京普天王之电子有限公司综合管理部
二O一二年三月廿六日
关于处罚规定的补充说明
一、迟到:
迟到20分钟以内、前3次不扣款,每次扣绩效2分。
第4次以上(含第4次),一次扣款50元。
二、早退:
早退处罚规定参见迟到处罚规定。
三、未打卡:
未打卡需要出具未打卡书面证明,由证明人证明该员工按时出勤,并由部门经理签字确认。
2次之内不处罚,2次以上,每次以缺勤半天论处,扣除半天基础工资。
若无未打卡书面证明,每次以旷工半天论处,扣除一天半基础工资。
注:
1、二线辅助员工加班,无打卡记录可查,加班无效。
2、《延长工时申请单》、《外出申请单》、《未打卡证明》等应及时交至综合管理部备查。
二O一二年三月廿六日
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