基于net人事管理系统设计与实现论文.docx
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基于net人事管理系统设计与实现论文
本科毕业设计(论文)
基于.net人事管理系统设计与实现
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专业
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学号
学生姓名
指导教师
2011年5月
摘要
本设计尝试用ASP.NET架构一个人事资源管理系统,以推进人事资源管理无纸化,过程电子化,管理智能化的发展。
本文从理论和实践两个角度出发,对一个具有数据分析功能的人事资源管理系统进行设计与实现分析。
论文首先较为详尽地介绍了面向对象分析与设计的有关概念与技术,特别深入介绍了在本系统中运用到的知识,如:
面向对象的分析设计流程;系统中所用到的开发技术ASP.NET以及ADO.NET的特点、结构框架以及使用方法。
接着对人事资源管理系统的可行性进行了分析,然后对系统的设计思想、设计目标与系统的整体结构进行了明确的规划。
最后对系统的主要页面、数据库、应用程序的设计与实现作了较为详细的讲解。
本人事资源管理系统是在VisualStudio.Net平台上运用ASP.NET技术来实现的。
其主要功能有:
用户管理,工资管理,系统信息管理,数据备份等。
论文在撰写过程中,力求将理论与实践应用相结合,对各种理论进行阐述的同时配合系统从实际应用和操作技巧上加以说明,希望能够更充分地体现到这些知识与技术在本系统中的应用与实现。
关键词:
面向对象分析与设计,ASP.NET,ADO.NET
Abstract
AlongwiththedevelopmentofInternettechnology,dailylifecannotalreadydowithoutthenetwork.Thelifeandworkofthesocialpeopleoffuturewilldependonthedevelopmentofdigitaltechnologymoreandmore,Digitizemoreandmore,thenetworking,electronic,virtual.DevelopmentcourseandpresentapplicationstateanddevelopmenttrendofInternet,canbelievenetworktechnologygreatchangelifeandworkingwayofusfully,Evenacertainchangewilltakeplaceinthevaluesofthesociety.
ThisproceduretriestobuildupabookshopinthenetworkwithASP.NET,Sothateverycustomerneedn'tgooutandcandoshoppingeasilythroughsurfingtheNetathome.thisarticleisanalyzingthedesignandrealizationofanonlinebookshopwithDataMiningfunction,fromtheviewsoftheoryandpractice.StartingwithintroducingconceptsandtechniquesofOOAandOOPindetail,especiallyintroducingtheknowledgewhichapplyforthissystem,suchas:
thefeatureandflowofOOAandOOP;analyzingthefeature、structureandusingmethodofdevelopingtechniquesASP.NETandADO.NETwhichusinginmysystem.Andthen,thisarticleanalysesthefeasibilityofthesystem,thenminutelylayoutsthedesignthoughts,goalsandthesystemholisticframework.Atlast,thisarticleminutelyexplainsthedesignandrealizationofWebpagelayout,databaseandapplicationprogramofoursystem.
ThisonlinebookstoresystemusesASP.NETtechnologytorealizeonVisualStudio.Netplatform.Itsmainfunctionhas:
manageusers,newbooksonsale,lookforclassifiedbooks,searchbooks,collectfavoritebook,processofpurchase,saleslist,thecommentofthebooks,website'smanagement,etc.
Duringthecourseofwritingthisarticle,Istrivetointegratetheoryandpractice.Whileexpatiatingthedifferentkindoftheories,Iilluminatetheapplicationandoperationskillcombiningthesystemsoastofullyincarnatetheapplicationofthesetheoriesandtechniquestothissystem.
Keywords:
Ooa&Ood,A,A
第1章绪论
1.1计算机管理信息系统的发展情况
1958年美国首先提出了“管理信息系统”(即MIS:
ManagementInformationSystems),从而也引出了另外一个概念——“管理信息系统”。
综合其多种定义以及根据在实际中的应用,管理信息系统可以定义为是一个由人、计算机系统等组成的,能进行信息处理的人机系统,它反映企业的生产经营情况,利用过去、当前的数据预测未来,从企业全局出发辅助企业进行管理与决策。
它具有以下特征[9]:
1.现代管理信息系统是一个以计算机为基础的一个人机系统。
2.管理信息系统是一个集成化的系统。
3.管理信息系统是一个以数据库为中心的系统。
4.管理信息系统是一个网络化的系统。
5.管理信息系统不同于一般的数据处理系统。
由于企业类型不同,企业的战略计划不同,企业的管理模式不径相同等因素,实际的管理信息系统的动能会不同。
但是从抽象意义上来说,无论什么企业,其管理信息系统的功能相同。
一般分为数据处理、辅助管理决策两大功能。
管理信息系统的数据处理功能以完成企业相关数据的收集、存储、加工、传输和输出,提供信息服务。
它是管理信息系统的基本功能;辅助管理决策功能即指对企业生产经营中的结构化决策问题,采用管理信息系统相关学科中提出的定量方法,建立问题的模型,求解问题,获得解决问题的方法。
斯隆认为用户对管理信息系统的需求分为四类[10]:
1.事务型:
是一种例行处理要求,辅助日常事务。
例如商业企业的商品进销存的管理。
2.异常型:
其处理要求是当某状态超出事先设置的阈值,则系统能够发出警报。
例如财务中对某些科目设置报警值,一旦超值则对该科目的开支进行控制。
3.查询型:
要求管理信息系统具有灵活的查询能力,满足用户的信息需要。
4.分析型:
提供强有力的分析能力,借助数据、模型支持决策,以回答“如果……那么……”诸如此类的问题。
自从管理信息系统这一新兴的管理方法引入我国,在我国企业管理中已有20多年时间。
而且,管理信息系统已经广泛应用于各行各业。
虽然,我国的企业计算机管理信息系统建设在20世纪80年代就已经开始起步,但发展极不平衡,也就是说大部分企业目前仍处于低水平开发和应用阶段。
随着经济体制的改革和市场经济的发展,企业的运行机制有了很大变化。
企业的生产更多地依赖于市场的竞争,信息从而成为企业的重要资源,企业信息系统的建设已成为企业走向现代化的重要标志,企业信息系统对于企业的运作以及在市场中的竞争具有重要作用。
在当前形势下,信息化是企业发展的必由之路。
世界经济发展已进入一个激烈竞争的年代,可以说,谁先获得信息,谁就有可能抓住发展经济的机遇。
同样,谁能很好地管理和利用信息,谁就有可能占领市场,获得效益。
国内外大量事实已说明:
在目前这个激烈竞争的市场经济中,谁的信息管理现代化水平高,谁重视信息资源的开发和利用,谁就能抓住机遇,在竞争中取胜。
1.2人事资源管理系统的现状
目前,国内外人事资源管理一般采用两种方式:
一种是纯手工将信息记录在册,然后统一编号存档;另一种则是利用单机版或局域网版的很老的管理软件进行管理,将手工收集到的数据录入到电脑中,然后经由功能划分很不科学的软件进行处理。
但这两种方法都有各自的弊端:
前一种方法由于信息收集者的文化水平不一,字迹各不相同,所以他们之间的信息传递过程不免会产生一些失误和断裂,造成数据不完整,而且纸质信息载体有一个很致命的弱点,那就是信息保存时间和保存条件都很受限制,时间长了不免会造成信息的缺失;后一种方法虽然解决了信息保存时间短、信息容易丢失的问题。
但存在一个更致命的缺点:
由于软件系统过老,某些功能规划和划分不科学,所以在操作方面存在很大的脱节,而且在数据库安全问题方面也存在着一定的缺陷。
在当前的信息化时代中,任何单位,都需要一个实用的人事资源管理系统来规范人事资源管理,这将会大大提高单位的管理水平,优化资源,实现效益的最大化。
现在国内外也有很多人事资源管理的软件,采用的技术也是多种多样,如基于JSP、FTP模式,但大多数人事资源管理系统主要用于大型单位。
至于小型单位,利用人事资源管理系统组织管理教学活动的并不多。
针对国内外对工资管理系统的巨大需要和基本需要,一个好的工资管理软件,必须功能齐全,操作简便,向用户展示友善的操作界面。
在完善功能的同时又必须兼顾系统的灵活性,安全性,健壮性。
一个好的教学管理系统,不管是计算机专业人员还是其他用户都能很快上手,操作简单,便于安装,容易普及[12-15]。
1.3人事资源管理系统的优势
由于工资功能的特殊定位,致使管理员和工资操作员必须在除了简单的上下级区别外,还有合作意味的关系。
所以,这其中的信息管理流程,需要以一个规范的MIS来管理。
人事资源管理系统的优势主要表现在三个方面:
1、人事资源管理无纸化,环保又方便。
传统的工资管理方式,都是经由人事部门及财务部门工作人员先进行信息处理,再进行录入电脑工作,再经由局域网等形式汇总,这其中一个涉及时间迟滞性,还有就是工作效率极其低下。
这种传统的纸质人事资源管理,一是会有很大的体力消耗,二是在精力上也是不小的付出,而且这种辛苦在很多时候往往没能得到满意的回复。
而无纸化人事资源管理,只需在电脑前点点鼠标,在体力上几乎没有多大的消耗,而且在环保、效率方面做得要比传统的人事资源管理科学得多。
2、科学管理,安全可靠。
传统的人事资源管理方式,都是一份份独立的信息,一个员工对应一份,而这么一撂的资料,经常会由于各种原因,丢失或是污损,给人事资源管理和工作管理进程带来很大的麻烦和不便。
而人事资源管理系统的动作,只需做好系统数据库的保护,以上问题可以迎刃而解了。
3、简化工作,促进其他方面的综合发展。
由于人事资源管理系统的介入运行,可以使工作人员腾出更多的时间,做更多针对性的服务。
1.4任务概述
1.4.1人事资源管理系统系统目标
(1)企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;
(2)为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务;
(3)制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人事资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提;
(4)应努力寻求人事资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;
(5)当企业文化合理时,人事资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人事资源管理政策应促使其改进;
(6)创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人事资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境;
(7)创造反应灵敏、适应性强的组织体系,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标;
(8)增强员工上班时间和工作内容的灵活性;
(9)提供相对完善的工作和组织条件,为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持;
(10)维护和完善员工队伍的团队建设[16]。
1.4.2人事资源管理系统特点
1、简约的系统操作界面
整个系统的操作界面,界限明晰,人机界面美观,操作极具人性化。
2、完备的系统操作功能
系统开发的宗旨是最简约的操作步骤最完备的操作功能。
这好像很矛盾,但是经过完整的策划编排,系统完全做到了功能无冗余无遗漏,这点也更好的体现了系统的人性化设计。
3、完善的安全机制:
独立的密码校验功能,确保用户和系统的数据有较好的安全性。
第2章解决方案的选择
2.1系统说明
本系统主要是在现有人事资源管理的基础上,把大量的人工管理信息转变为计算机管理,简化了财务部门的工作,提高了管理的效率。
本系统对数字化信息资源的组织采用数据库。
系统的数据库结构是关系数据库SQLServer2005,前台使用ASP.Net平台开发。
信息平台的后台操作采用B/S操作结构以增强系统的安全保密性、系统稳定性和易操作性。
ASP.NET是目前最完备的面向对象语言,在未来仍然很有发展前途。
SQLServer2005采用了关系型数据库结构,是一套精简、快速的数据库管理系统,它提供了多人使用的管理模式,并支持标准的SQL语法。
同时,.Net平台和SQLServer2005作为微软公司的产品,具有良好的整和性。
系统采用高度集成的模块结构,将所有的模块整合到一个通用的中央数据库中。
2.1.1.硬件环境
硬件环境
如图2.1所示。
图2.1硬件环境
2.1.2.软件环境
操作系统:
WindowsXP;
开发工具:
MicrosoftSQLServer2005;
MicrosoftVisualStudio2005;
由于Windows操作系统在国际市场的占有率为95%,在国内市场的占有率为100%,所以我选用的操作系统为安全可靠的WindowsXP;采用的开发工具为Microsoft公司开发的最完备的可视化工具MicrosoftVisualStudio2005;目前最流行的数据库管理工具是MicrosoftSQLServer2005,而MicrosoftSQLServer2005与Windows操作系统的整合性较好,所以采用SQLServer2005为本项目的数据库管理工具。
2.2设计方案:
对涉及工具和技术的相关说明
2.2.1B/S体系结构
在软件体系架构设计中,分层式结构是最常见,也是最重要的一种结构。
微软推荐的分层式结构一般分为三层,从下至上分别为:
数据访问层、业务逻辑层(又或成为领域层)、表示层[17-20],如图2.2所示。
图2.2三层架构图
数据访问层:
有时候也称为是持久层,其功能主要是负责数据库的访问。
简单的说法就是实现对数据表的Select,Insert,Update,Delete的操作。
如果要加入ORM的元素,那么就会包括对象和数据表之间的mapping,以及对象实体的持久化。
业务逻辑层(BusinessLogicLayer)无疑是系统架构中体现核心价值的部分。
它的关注点主要集中在业务规则的制定、业务流程的实现等与业务需求有关的系统设计,也即是说它是与系统所应对的领域(Domain)逻辑有关,很多时候,也将业务逻辑层称为领域层。
表示层:
是系统的UI部分,负责使用者与整个系统的交互。
在这一层中,理想的状态是不应包括系统的业务逻辑。
表示层中的逻辑代码,仅与界面元素有关。
在系统中,是利用ASP.Net来设计的,因此包含了许多Web控件和相关逻辑。
三层架构关系图如图2.3。
图2.3三层架构关系图
架构优点
1、开发人员可以只关注整个结构中的其中某一层;
2、可以很容易的用新的实现来替换原有层次的实现;
3、可以降低层与层之间的依赖;
4、有利于标准化;
5、利于各层逻辑的复用。
架构规则
1.最关键的,UI层只能作为一个外壳,不能包含任何BizLogic的处理过程;
2.设计时应该从BLL出发,而不是UI出发.BLL层在API上应该实现所有BizLogic,以面向对象的方式;
3.不管数据层是一个简单的SqlHelper也好,还是带有Mapping过的Classes也好,应该在一定的抽象程度上做到系统无关;
4.不管使用COM+(EnterpriseService),还是Remoting,还是WebService之类的远程对象技术,不管部署的时候是不是真的分别部署到不同的服务器上,最起码在设计的时候要做这样的考虑,更远的,还得考虑多台服务器通过负载均衡作集群。
2.2.2SQLServer
SQLServer是一个具备完全Web支持的数据库产品,提供了对可扩展标记语言(XML)的核心支持以及在Internet上和防火墙外进行查询的能力,提供了以Web标准为基础的扩展数据库编程功能。
丰富的XML和Internet标准支持允许使用内置的存储过程以XML格式轻松存储和检索数据。
SQLServer提供强大的开发工具和各类开发特性,在大大提高开发效率的同时,进一步拓展应用空间,带来新的商业应用机遇。
例如,XML数据库与WebService的支持将使您的应用实现Internet数据互联,.Net集成极大的扩展了开发空间,异构数据集成、ServiceBroker使您的数据和其它应用无缝集成,各种新数据类型和T-SQL扩展带来了诸多灵活性。
C#、VB.Net、XQuery、XMLA、ADO.Net2.0、SMO、AMO等都将成为SQLServer数据平台上开发数据相关应用的有力工具。
2.2.3HTML(HyperTextMarkupLanguage)
HTML的英文全称是"HypertextMarkupLanguage",中文译为“超文本标记语言”。
“超文本”就是指页面内可以包含图片,联接,甚至音乐,程序等非文字的元素。
在几年前作为SGML的一个子集开发的。
一个HTML文件中包含了所有将显示在网页上的文字信息,其中也包括对浏览器的一些指示,如哪些文字应放置在何处,显示模式是什么样的等。
如果你还有一些图片、动画、声音或是任何其它形式的资源,HTML文件也会告诉浏览器到哪里去查找这些资源,以及这些资源将放置在网页的什么位置。
浏览的网页就是由HTML语言编写出来的。
虽然HTML是一种语言,但HTML不是程序语言,如C++和Java之类,它只是标示语言,你只要明白了各种标记的用法便算学会了HTML.HTML的格式非常简单,只是由文字及标记组合而成,因此任何文本编辑器都可以制作HTML页面。
在编辑器中输入html代码即可完成对网页的设计,如果在其中加入VB,JAVA等脚本文件以及数据库连接有关的语句指令,便可对已知数据进行查询,从而生成动态网页的一部分。
2.2.4VisualStudio2005
VisualStudio2005是微软公司推出的开发环境。
是目前非常流行的Windows平台应用程序开发环境。
MicrosoftVisualStudio2005TeamSystem提供支持整个软件开发团队的工具:
•架构师:
VisualStudio2005TeamArchitectEdition包括集成、高效的工具,用于直观地构建面向服务的解决方案,这些解决方案从部署环境的初始状态开始设计。
有关详细信息,请参阅VisualStudio2005TeamSystem:
设计分布式系统以进行部署。
•开发人员:
VisualStudio2005TeamDeveloperEdition为开发人员提供高级的静态分析、代码剖析、代码涵盖以及单元测试工具,使团队能够在整个生命周期中尽早、频繁地规划质量。
有关详细信息,请参阅VisualStudio2005TeamSystem:
构建健壮而可靠的软件。
•测试人员:
VisualStudio2005TeamTestEdition构建于开发人员版本之上,更好地为测试人员提供了用于管理和运行各种测试(包括单元测试、手工测试和Web测试)的工具,以及使团队能够在应用程序部署之前检验其性能的高级负载测试工具。
有关详细信息,请参阅VisualStudio2005TeamSystem:
通过更完善的测试实现更好的软件。
•项目管理人员:
VisualStudio2005TeamFoundation提供一套基于软件项目管理人员已知内容的项目管理工具:
MicrosoftExcel、MicrosoftProject和WindowsSharePointServices。
与MicrosoftOffice集成,项目管理人员不再需要手工将数据从这些应用程序映射到供工程团队使用的数据。
项目站点提供仪表盘式的项目状态视图,以及向下追溯风险承担者的功能。
丰富的报告提供了从整个常规的团队工作流中收集的规则。
自定义项目过程基于业界公认的实践来驱动生命周期。
有关详细信息,请参阅VisualStudio2005TeamSystem:
软件项目管理。
•团队开发:
VisualStudio2005TeamFoundation还提供团队协作工具,使组织能够不费吹灰之力即可管理并跟踪过程和软件项目的运行状况。
PortfolioExplorer将可从项目站点获得的这些相同的项目工作产品集成到VisualStudioIDE,从而让团队能够进行有效的访问。
VisualStudio2005TeamFoundation还提供一个可扩展的工作项跟踪系统和企业级别的源代码管理。
2.2.5ASP.NET介绍
1、什么是ASP.NET
ASP.NET是Microsoft的ActiveServerPages的新版本,是建立在微软新一代.NET平台架构上,建立在公共语言运行库上,在服务器后端为用户提供建立强大的企业级WEB应用服务的编程框架。
可用于在服务器上生成功能强大的Web应用程序,为Web站点创建动态的、交互的HTML页面。
ASP.NET又叫ASP+,但并不是仅仅是ASP的简单升级,而是微软推出的新一代ActiveServerPages脚本语言。
ASP.NET完全基于模块与组件,具有较好的可扩展性与可定制性,数据处理方面更是引入
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