正规的劳动合同样本.docx
- 文档编号:2847436
- 上传时间:2022-11-15
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:21.66KB
正规的劳动合同样本.docx
《正规的劳动合同样本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《正规的劳动合同样本.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
正规的劳动合同样本
正规的劳动合同样本
篇一:
正规劳动合同范本
劳动合同
甲方(用人单位):
沈阳碧磊建筑材料厂乙方(职工):
名称:
姓名:
法定代表人:
身份证号码:
地址:
现住址:
联系电话:
联系电话:
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照
平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)劳动合同期限
双方同意按以下方式确定本合同期限:
1、期限:
从年月日起至年月日止(试用期个月)
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
三、工作时间及节假日
(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:
按季节调整工作时间,每周六、周日为带薪休假日。
(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一,十一等),过年期间可享
受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
四、工资待遇及社会福利
(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行,不得低于当地最低工资标
准。
1、基本工资:
元/月,每月日发放。
2、绩效工资:
3、甲方每月发给乙方交通补助元,通讯费补助元,与基本
工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五,每日早9
点至晚6点)加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点
的,甲方应支付加点工资。
(二)其他形式:
1、工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日,则提前到最近的工
作日支付。
3、如乙方经常在外办理公司业务,甲方应为乙方交纳意外保险。
五、劳动合同中的劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制
度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业
依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任
务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密。
六、劳动合同范本的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
七、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
由甲方解除本合同的,应按规
定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发
生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,
也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履
行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通
知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合
有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形
之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方
身体健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失
或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
八、劳动合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。
九、保险福利待遇
(一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失
业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;
(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合
同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移;
(三)、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;
(四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有
关规定执行;
(五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括:
十、劳动合同的调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之
日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议
仲栽委员会申请仲栽。
对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十一、其他
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。
在合同期内,
如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。
十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份,签字或盖章后立即生效。
甲方:
(盖章)乙方:
(签名或盖章)
法定代表人:
年月日年月日
篇二:
最新正规劳动合同样本word版本
编号:
劳动合同
单位名称:
地址:
法定代表人:
甲方(盖章
年月日
甲方劳动者:
性别:
年龄:
文化程度:
身份证号码:
家庭住址:
乙方(签字)年月乙方)日
签约须知
1、签约双方应仔细阅读本合同书,以明确各自的权利、义务。
用人单位和劳动者双方应充分
了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字准确。
合同中凡需双方切商的,经协
商一致后明确填写在空格内;根据工作岗位和工作要求的不同,按规定程序报经劳动行政
部门批准后.,双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
本合同一经签订,
不得涂改。
对劳动合同的效力有争议,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、甲方招用乙方时,应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后,方可与其签
订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订
劳动合同。
甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,乙方应当如实说明。
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合
同期限内。
6、社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定。
7、按照国家就业准入制度的规定,甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益
工种的从业人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
8、解除、终止劳动合同的,甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。
9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人,不影响劳动合同的履行;甲方发生合
并、分立,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。
除约定服务期和
竞业限制条款两种情形外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
应由劳动者持有的
合同文本,不得由用人单位代为保管。
11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违
约责任以及竞业限制另行签订专项协议。
2
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规
定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。
一、劳动合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
1、固定期限:
自年月日起至
2、无固定期限:
自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作(任务)为期限:
自年
双方约定的试用期自年月日起至年月日止。
合同期限届满即行终止。
如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要,接受甲方安排
(工种)工作。
三、工作时间和休息、休假
第三条甲方安排乙方执行工作制度(填“标准工时/综合计算
工时/不定时”中一项)。
执行标准工时工作制的,乙方每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小
时。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不
得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下
延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内的
实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间,超过
的部分按延长工作时间处理。
甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时
间工资。
对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工,每日连续工作
时间不得超过十一小时,每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。
第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的
权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3
第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙
方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗
前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供
劳动保护。
第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度
的教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员
漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第九条双方确定乙方实行以下第
1、实行月(周、日、小时)工资制。
乙方月(周、日、小时)工资为其中试用期间工资为元。
2、实行计件工资制。
计件单价为元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第十条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资,并不得克扣或
拖欠。
同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情
况,并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时,适当调整乙方工资标准。
甲方支付乙方的工资
不得违反国家有关最低工资的规定。
第十一条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资i50%的工
资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%
的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不可低于乙方工资300%的工
资报酬。
第十二条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假
等,假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准,支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十三条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方
足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人4
缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 正规 劳动合同 样本