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办字第38号
〔2011〕办字第38号
关于公开竞聘机关及部分教学、教辅机构
处级干部的公告
根据《西南大学育才学院内部管理综合改革实施方案》(西育〔2011〕216号)文件和《西南大学育才学院处级和科级干部竞聘上岗实施办法》(西育〔2011〕217号)文件的有关规定,经学院综合改革领导小组研究,决定对学院机关及部分教学、教辅机构28个处级岗位实施公开竞聘,现将有关事项公告如下:
一、竞聘岗位、职数及任职具体要求
机构、岗位
职数
岗位条件
党政办公室
主任
1
中共党员。
党性强,理论、政策水平高,擅长高校宣传、组织等党务工作,具有较强的公关能力及文字综合能力。
坚持原则,作风正派,工作深入,服务意识强。
副主任
2
干部人事处
处长
1
中共党员,熟悉高校人事政策和师资队伍建设情况,具有较强的组织和协调能力。
坚持原则,作风正派,工作深入,办事民主,服务意识强。
副处长
1
教务科研处
处长
1
熟悉高校教学规律,有较强的教学管理、组织及协调能力。
对人才培养方案、教学改革、专业设置、课程建设等有全面了解,有高级专业技术职务。
副处长
2
学工部(处)
部(处)长
1
中共党员。
熟悉学生工作,掌握学生管理工作规律,能和学生沟通思想,善于做思想政治工作。
工作深入,服务意识强,有较强的组织领导和协调沟通能力。
副部(处)长
2
招生处
处长
1
熟悉招生政策,有丰富的招生工作经历,掌握招生工作的基本规律,具有较强的组织管理协调能力、公关能力和口头表达能力,形象气质佳。
副处长
1
财务处
处长
1
熟悉国家财务政策,具有丰富的财务预算决算经验,较强的财务管理和运作能力,熟悉经费分配与调控运作,有会计师及以上任职资格,有良好的职业道德。
坚持原则,办事公正,清正廉洁。
副处长
2
审计监察处
处长
1
中共党员,了解国家的纪检监察审计法律、法规,政策水平高。
坚持原则,有一定经济管理知识。
资产处
处长
1
熟悉资产管理工作,资产管理工作经验丰富,熟悉计算机sqlserver数据库和AutoCAD等应用软件的操作和管理,具有中级以上专业技术职务。
副处长
1
保卫处
处长
1
中共党员,负责过公安、消防、刑警工作,或有高校保卫、学生管理和思想教育工作经历,工作责任心强、执行力强,具有较强的组织管理协调能力、表达能力及文字综合能力。
副处长
1
后勤基建处
处长
1
熟悉高校后勤、基建及校园建设工作,有较高的政策水平和协调能力,有一定的经济管理知识和能力,坚持原则,办事公正,作风踏实,服务意识强。
副处长
2
图书馆
馆长(正处)
1
具有高级专业技术职务,熟悉学校教学和科研情况,精通图书管理业务,有较强的对内服务意识和对外竞争意识,有良好的组织协调能力和对外沟通交流能力。
副馆长(副处)
1
基础教学部(思想政治理论课教学部)
主任(正处级)
1
熟悉高校教育教学规律,具有高校管理经历,能胜任领导岗位的组织协调、管理能力和业务水平;在相关学科领域有较高的学术成就;具有中级以上专业技术职务。
副主任(副处级)
1
合计
28
二、竞聘对象
校内外符合条件人员。
三、竞聘上岗的基本条件和资格
(一)基本条件
1.坚持科学发展观,忠实执行党的教育路线、方针、政策,热爱民办高等教育事业,热爱育才学院。
具有履行职责的政策理论水平和组织管理能力。
2.遵守国家法律、法规和职业道德,遵守学校各项规章制度,为人正派、清廉,具有较强的事业心、责任感,在群众中有较高威信。
3.具有与竞聘岗位相关的业务知识。
4.有全局观念,团队意识强,善于团结同志,能接受组织和群众的批评和监督。
5.符合竞聘岗位要求的各项具体条件(具体见附件)。
6.身体健康,能坚持正常工作,履行岗位职责。
(二)资格
职级
年龄要求
学历(职称)要求
任职年限
备注
正处级
≤64周岁
具有本科及以上学历或讲师及以上专业技术职务
任副处级满2年或正科级满4年
思政部(基础部)负责人年龄根据工作需要由学校确定
副处级
≤62周岁
具有本科及以上学历或讲师及以上专业技术职务
任正科级满2年或副科级满4年
45岁以下研究生或具有讲师及以上职务的人员在校工作满4年不受任职年限限制
说明:
1.上表所有时间计算到2011年7月7日;2.竞聘党工委各部门工作岗位的,除具备上列资格外,还应符合《党章》规定的相关要求;3.对特别优秀或工作特殊需要的业务技术干部,经学院综合改革领导小组研究,可适当放宽条件和资格。
四、报名及资格审查
1.公开报名。
采用现场报名方式,报名时间为2011年7月7日,共一天。
符合竞聘条件和资格的校内外人员将竞聘上岗报名登记表(见附件)书面版交到学院综合改革领导小组办公室(干部人事处2-4室),每人可选报2个岗位。
2.资格审查。
学院综合改革领导小组办公室对申报竞聘人员的资格进行初,资格审查贯穿考录工作全程,凡发现不符合报考条件的,随时取消相关资格。
五、考核
考核主要采取演讲形式进行,每人限时8分钟,演讲内容主要包括个人基本情况、竞争优势、围绕岗位开展的工作设想等。
考核时间为:
2011年7月8日
考核工作由考核小组实施,通过竞聘者每人8分钟演讲、述职,介绍个人基本情况、竞争优势、围绕应聘岗位开展工作的设想和考核人员的提问进行考核,考核小组根据需要可对有的岗位增加笔试。
考核小组成员根据考评情况对竞聘者进行投票,评价等级为优秀、良好、合格与不合格四个等级。
在合格票超过50%的人员中,根据编制指标确定考核通过人选。
(四)考察
学院综合改革领导小组根据考核结果和公布的岗位情况,综合考量确定考察对象,并派人到考察对象所在单位对其进行综合考察。
考察要坚持德才兼备的原则。
考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况,并注重考察工作实绩和群众公认程度。
(五)公示
学院综合改革领导小组根据考察情况,经集体讨论后,决定拟聘人选并进行任前公示。
(六)审批
对拟聘人员进行任前公示。
公示无异议的报院务会审批,通过后按照有关规定办理聘任手续。
六、纪律与监督
1.要确保竞聘上岗工作的公开、公平、公正,落实全校(院)教职工在干部竞聘上岗工作中的知情权、参与权、选择权、监督权;
2.有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露相关情况,违者作严肃处理;
3.考核小组成员要客观公正、不准打人情分;
4.在竞聘上岗工作的各个环节,凡涉及本人及其亲属的,坚持回避制度;
此次竞聘上岗工作接受学院纪委、监察处、工会和全校(院)干部职工的全程监督。
附件:
1.机关及部分教学、教辅机构工作职责;
2.西南大学育才学院竞聘上岗报名登记表
二〇一一年七月七日
附件1
机关及部分教学、教辅机构工作职责
党政办公室
党政办公室是西南大学育才学院行政和党工委的综合性办事机构,承担着承上启下、协调左右、联系内外的职能,具有研究政策、传递信息、办文办会办事、辅佐决策、服务大局、服务基层的参谋助手作用,履行组织协调、督察督办、公文处理、信息沟通、信访接待、机要文书、数据统计、综合管理服务等职责。
一、负责组织、协调、督办、检查党和国家的方针政策以及学院行政、党工委决议的贯彻执行。
二、负责学院中心工作、重大活动、重要事务的组织、指挥、安排、协调。
三、负责学院行政、党工委以学院名义上报、下发的各种文件的草拟、核稿、送审、印制、用印、登记下发。
四、负责各类院级会议的组织、承办。
五、综合协调学院机关各部门的工作,当好院领导的参谋,协助院长了解情况,调查研究,为院长决策提供真实可靠的信息资料。
六、负责学院日常对外联络和接待工作。
七、负责上级及本院各类公文、公函的登记、批办、转办、催办、传阅、归档、保管工作。
八、受理学院各职能部门的请示、报告,及时呈送学院领导批示并转有关部门处理。
九、根据学院党工委的决定、决议和要求,做好基层党组织建设、党员发展工作。
十、围绕学院不同时期的中心工作,做好宣传思想政治工作;以厚德育人与和谐校园为目标,做好学院的精神文明建设工作。
十一、负责学院校园网、电视台、有线广播和调频广播的的规划、建设、维护和日常运行管理。
十二、组织定期编辑出版学报、院报和校史、校志,负责学院陶研会工作。
十三、负责学院的统战、纪检、国家安全和保密工作。
协助工会主席搞好全院的工会工作。
十四、负责学院印章的保管使用以及各种行政介绍信、证明信和其他函件等的管理和使用。
十五、负责来信来访工作。
十六、负责全院各类教育信息的综合统计及上报工作。
十七、对学院综合档案室、车队、计划生育办公室等部门实施领导,确保各项工作任务完成。
十八、加强党政办公室人员日常教育管理,切实抓好自身建设。
干部人事处
干部人事处是负责学校人力资源配置、开发、使用、管理和劳动工资、社会保险管理的职能部门。
按照“服务、参考、信息、协调”的职能,热情为教职工服务,为校领导当好参谋,主动与各二级单位和相关职能部门配合,共同做好学校的人事分配、队伍建设、职工福利方面的工作。
具体工作职责如下:
一、认真贯彻执行党和国家有关人事工作、干部工作的法律法规和学校的相关规章制度,拟定学校人事、分配制度方面的管理文件。
二、根据学校领导的安排,负责学校机构设置、岗位设置、人员编制计划制定、管理和改革工作。
三、负责学校各类人员的招聘(引进)、任用、培养、调配、考核、鉴定、管理、奖惩、辞退工作,编制教职工名册。
四、认真贯彻执行党的干部政策和学院干部工作的有关规定,作好干部队伍建设工作。
负责中层干部的考察、配备、培养工作,承办中层干部任免、调配的行政手续和资料建档工作。
五、负责学校师资队伍建设工作,组织教师培训,承办教师资格认定、专业技术职务评聘等工作,负责优秀教师评选、骨干教师、学科带头人推荐选拔工作。
六、负责管理学校教职工工资、奖金、津贴、福利的发放,社会保险的办理工作,管理教职工考勤、请假、休假、销假事宜和探亲审核。
七、负责处内各项工作文书档案资料的立卷、归档工作。
八、负责全校人事档案的管理工作。
九、负责全校人事管理、劳动工资、社会保险、队伍建设的统计报表工作。
十、在学院领导下,组织并实施人事分配制度改革的有关工作。
十一、作好严格执行保密制度的工作。
教务处
教务处是在学院院长和分管教学副院长领导下的有关教学管理的职能机构。
其主要职责是:
一、负责专业、课程建设工作。
拟订全院专业建设规划、提出专业结构调整方案。
具体组织实施专业申报、专业建设和专业结构调整工作。
拟订全院课程建设规划、组织实施办法,重点、精品课程的申报、评估检查与验收。
二、负责人才培养计划管理。
组织制(修)订人才培养方案和各专业课程教学大纲,督导人才培养方案和教学大纲实施。
三、负责科研工作。
组织制订学院科研发展规划和年度科研计划,督促学院各教学科研单位制订各自的年度科研计划,并检查贯彻落实情况。
负责全院科研项目、成果、经费的管理。
四、负责教材建设与管理。
组织教材征订、发放,负责学生教材费的结算。
负责自编教材含教辅材料的立项申报、审批出版等工作及教材建设基金的使用与管理。
教材研究与教材管理制度建设。
五、负责教学运行管理。
依照人才培养方案下达教学任务,实施排课,教学调度,教室管理,教室课时审核与管理。
六、负责校内外各级各类考试的组织、实施与管理工作。
七、负责全日制在校生的学籍、学位管理以及学生证、毕业证和学位证书管理。
按照学籍管理规定,实施对学生的处分及学籍异动处理。
负责“专转本”工作。
八、负责考试改革研究、学籍制度建设。
九、负责各类教学规章制度建设。
拟订各类教学管理文件,严格执行和督导检查。
十、负责教学质量管理。
研究教学现状,制(
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