工作职责分析表.docx

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工作职责分析表

工作职责分析表

文案工作分析表

岗位名称

文案

职务等级

管理级

直接上级

总经理

人员编制

1人

直接下级

无

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄在25-40岁，性别不限，专科以上学历，新闻学、中文等相关专业；

2、三年以上市场策划及文案工作经验，有推广成功案例者优先；

3、熟练掌握办公软件；

4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；

5、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力，能独立完成项目、广告等推广文案的撰写；

6、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力。

序号

岗位职责

占比%

量化考核指标

1

负责策划加盟店节日营销方案，建立重点营销的数据库；

20%

营销方案的质量

2

负责撰写公司内部活动、会议、品牌宣传、新品推广等文案；

30%

文案的质量

3

负责对策划方案的实施效果进行评估，并提交评估报告；

10%

评估报告的准确率

4

负责编辑并发布微信、qq等网络营销文案；

20%

发布文案的及时性

5

负责与各部门沟通搜集各种素材，完成公司内部报刊的稿件收集，甄选、策划、编辑、发行；

10%

报刊制作的及时性

6

负责企业新项目菜单文案、海报及墙画文案的撰写；

5%

7

积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。

5%

网络部主管工作分析表

岗位名称

网络部主管

职务等级

管理级

直接上级

总经理

人员编制

1人

直接下级

网络推广

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄在25-40岁，性别不限，专科以上学历，计算机等相关专业；

2、两年以上网络推广工作经验；

3、计算机操作熟练，掌握各种软件和硬件的应用，有一定的网络知识基础，熟悉网络营销；

4、熟悉微信、微博营销，有较好的文字组织能力，对seo及用户体验有一定的理解；

5、性格要求沉稳，敬业、勤恳，乐于思考，良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；

6、工作、认真、严谨，具有一定的组织能力和团队精神。

序号

岗位职责

占比%

量化考核指标

1

负责部门人员的领导组织工作，及相关部门的协调工作；

10%

工作计划、组织协调能力

2

负责对公司开发的网站进行建设和维护，对各项目网站的内容进行更新及优化；

20%

网站日常维护

3

负责对竞价网站的竞价账户中的关键词质量、覆盖面及出价进行实时调整；

20%

关键字的搜索与排名

4

负责网站建设过程中整站类目布局的策划与优化设计；

20%

网站布局与优化

5

负责为本部门员工安排发布计划，筛选发布平台；

10%

网络推广专员信息发布平台

6

审核本部门员工发布文章数量、质量、收录、排名，并跟踪整个发布计划完成后的覆盖程度，补充未达到标准的关键词；

15%

网络推广专员每日上交的表格

7

积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。

5%

网络推广专员工作分析表

岗位名称

网络推广专员

职务等级

员工级

直接上级

网络部主管

人员编制

2-3人

直接下级

无

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄22-35岁以下，大专及以上学历；

2、具有一年及以上网络推广相关工作经验；

3、熟悉网站后台操作；熟练论坛、贴吧、分类网站、QQ群、微博的推广；

4、了解搜索引擎规则，熟悉搜索引擎推广方法；

5、有软文编写能力，表达能力强；

6、责任心强，工作、认真、严谨，具有良好的团队精神。

序号

岗位职责

占比%

量化考核指标

1

负责公司产品的网络宣传推广工作，在各大网站发布公司产品信息和招商信息；

20%

信息的及时性

2

负责编写网络宣传文章，推广网站品牌；

25%

文章的收录、浏览情况

3

负责记录、整理每日发帖的时间、发布网站的名称、网址、发布文章的链接及每日发布文章的数量；

20%

文章的质量

4

负责整理发布文章的主题内容；

15%

5

负责XX查询每日XX收录情况；

15%

6

积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。

5%

摄影/摄像工作分析表

岗位名称

摄影/摄像

职务等级

管理级

直接上级

营销设计部主管

人员编制

1人

直接下级

无

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄在25-40岁，性别不限，专科以上学历，摄影摄像相关专业；

2、两年以上摄影或摄像工作经验，一年以上同行业工作经验者优先；

3、熟练使用各种摄影摄像设备，能够进行数码照片后期处理以及录像的剪辑；

4、具有优秀的艺术鉴赏能力，掌握各种艺术表现形式；

5、执行力强，品行端正、积极乐观、性格外向、思维敏捷；

6、有良好的沟通能力，责任心强，具有协调，组织能力及团队精神。

序号

岗位职责

占比%

量化考核指标

1

根据策划案对其需要的产品、实物、菜品等进行摄影，并对图片进行修饰；

25%

影片、图片的质量

2

负责企业文化与品牌宣传短片的镜头、文案、设备的整理，以及配音、剪辑、特效、调色、片头片尾的设计，软文的植入；

25%

拍摄的影片

3

负责对公司组织的大型会议，年会，聚餐，领导重要讲话进行拍摄，剪辑；

25%

视频的

4

负责对视频素材、拍摄道具及背景等的收集并建立素材库；

20%

素材整理

5

积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。

5%

岗位名称

平面设计主管

职务等级

管理级

直接上级

总经理

人员编制

1人

直接下级

平面设计师

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄22-35岁，大专及以上学历；

2、品貌端正，口齿清楚，普通话标准，能够熟练使用网络和日常办公软件；

3、具有两年及以上平面设计经验，有餐饮行业从业经验者优先；

4、熟练掌握PS、AI、ID、CDR，,熟悉平面操作软件；

5、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力；

6、有良好的沟通能力，责任心强，具有协调，组织能力及团队精神。

序号

岗位职责

占比%

量化考核指标

1

负责部门人员的领导组织工作，及相关部门的协调工作；

10%

工作计划、组织协调能力

2

负责公司新项目的标志设计，包装设计，活动海报设计，菜单设计，墙画设计；

25%

设计作品

3

负责新项目网站设计与推广页设计；

25%

网站设计作品

4

负责加盟商的活动海报，菜单，DM单的设计与修改；

25%

设计提报单

5

审核部门员工对加盟商终端品牌形象活动平面宣传。

10%

设计提报单

6

积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。

5%

平面设计主管工作分析表

平面设计师工作分析表

岗位名称

平面设计师

职务等级

员工级

直接上级

平面设计主管

人员编制

若干

直接下级

无

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄22-35岁，大专及以上学历；

2、品貌端正，口齿清楚，普通话标准，能够熟练使用网络和日常办公软件；

3、具有两年及以上平面设计经验，有餐饮行业从业经验者优先；

4、熟练掌握PS、AI、ID、CDR，,熟悉平面操作软件；

5、责任心强，工作细致、认真、严谨，具有团队精神；

6、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力。

序号

岗位职责

占比%

量化考核指标

1

负责公司新项目的标志设计，包装设计，活动海报设计，菜单设计，墙画设计及绘制；

25%

设计作品

2

负责新项目网站设计与推广页设计；

25%

网站设计作品

3

负责加盟商的活动海报，菜单，DM单的设计与修改；

25%

设计提报单

4

加盟商终端品牌形象活动平面宣传；

20%

设计提报单

5

积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。

5%

室内设计主管工作分析表

岗位名称

室内设计主管

职务等级

员工级

直接上级

总经理

人员编制

1人

直接下级

室内设计师

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄26-40周岁，大专及以上学历，室内设计相关专业；

2、品貌端正，口齿清楚，普通话标准；

3、两年以上工作经验，有餐饮店面设计经验者优先；

4、熟练掌握办公软件工具和专业制图工具；

5、有一定的语言表达力、学习创新力、数据分析力、空间理解力、分析判断力；

6、责任心强，工作细致、认真、严谨，具有一定的组织能力和团队精神。

序号

岗位职责

占比%

量化考核指标

1

负责部门人员的领导组织工作，及相关部门的协调工作；

10%

工作计划、组织协调能力

2

负责公司新项目与加盟店的的装修设计及审核工作；

30%

效果图、施工图、平面布置图的质量

3

负责公司新项目的设计方案与施工现场的协调工作；

20%

组织协调能力

4

负责公司新项目的家具、设施设备、灯箱的订购工作；

15%

订购计划

5

负责审核部门员工对加盟店的装修设计，灯箱、家具等定货单的填写，并与客户沟通协调；

20%

室内设计提交的相关资料

6

积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。

5%

室内设计师工作分析表

岗位名称

室内设计师

职务等级

员工级

直接上级

室内设计师主管

人员编制

若干

直接下级

无

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄：

22-30岁，性别不限，专科及以上学历，室内设计专业优先；

2、一年以上工作经验，有餐饮店面设计经验者优先；

3、熟练掌握专业制图工具，如AUTOCAD3DMAX等；

4、有一定的语言表达力、学习创新力、数据分析力、空间理解力、分析判断力；

5、有一定的组织协调、统筹规划、沟通协调，团队协作能力。

序号

岗位职责

占比%

量化考核指标

1

负责按领导指派时间完成各项目店铺的设计，出效果图、施工图、平面布置图并通过领导的审核；

40%

效果图、施工图、平面布置图的质量

2

负责对加盟店的装修进行巡视和检查，追踪装修商是否按原图纸进行施工；

30%

检查报告

3

负责对加盟商的店铺装修时间及质量进行评估，提交评估报告；

15%

评估报告

4

配合部门领导做好室内装饰工程相关资料及信息搜集；

10%

信息资料的提交

5

积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。

5%

培训部主管工作分析表

岗位名称

培训部主管

职务等级

管理级

直接上级

总经理

人员编制

1人

直接下级

培训讲师

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄28-45岁，男女不限，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上培训管理、培训授课经验，一年以上餐饮培训管理经验者优先；

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

4、熟练使用办公软件，能够独立开发课件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

5、普通话标准，富有激情，语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力，良好的人际关系处理能力和沟通能力；

6、工作态度积极，责任心强，认真细致,有较强的亲和力，思维敏捷。

序号

具体工作

占比%

量化考核指标

1

负责部门人员的领导组织工作，及相关部门的协调工作，指导监督全公司各部门的细节培训工作，完善人才培养体系；

10%

部门培训指导检查表、公司人才培养体系

2

全面负责公司的培训管理规划，培训工作的进展，调查项目培训需求，编制、调整、执行培训计划；

10%

培训管理规划

3

制定公司培训手册，工作规范、流程和其他部门手册的协助制定与完善；

10%

培训手册、公司手册

4

负责培训经费预算与控制管理；

10%

培训费用支出

5

整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；开发培训课程，并带领团队具体实施培训工作；

20%

培训部文件夹、培训课件

7

负责根据不同的合作商，制定理论培训安排表，组织人员实施培训，对理论与技术学习效果进行跟踪考核，并汇报，提出改进方案；

20%

理论培训安排表、理论与技术考核成绩

6

跟踪培训效果反馈，撰写培训报告，评估培训效果，提出改进方案；

10%

培训效果反馈表、培训改进措施表

8

维护培训渠道和培训资源，保持与内外部专职、兼职培训讲师的良好关系；

5%

专职、兼职讲师配置

9

积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。

5%

培训讲师工作分析表

岗位名称

培训讲师

职务等级

员工级

直接上级

培训部主管

人员编制

1-2人

直接下级

无

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄28-35岁，人力资源或相关管理专业专科或以上学历；

2、三年以上培训工作经历，一年以上餐饮企业培训管理/咨询管理工作经验者优先，有快餐培训经验者优先；

3、有组织大型培训、交流活动的讲演经验；

4、较强的学习能力，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论和案例；能够依据不同项目、职位设计培训课程和编写教材；

5、熟练使用办公软件，能够独立开发课件；

6、普通话标准，富有激情，具备良好的演讲能力，语言表达能力突出，极富感染力；

7、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，富有挑战精神，思维敏捷。

序号

具体工作

占比%

量化考核指标

1

协助培训部主管对公司手册、工作规范、流程和标准的制定与完善；

5%

公司手册、标准、流程

2

协助培训部主管对各种培训资料、手册的制定与完善、归类与保存等工作；

10%

培训部文件夹、培训手册

3

协助部门经理制定年度、月度培训规划，负责制定与项目有关的专项培训计划，并实施；

10%

专项培训计划与安排表

4

负责开发培训课题，编制培训教材，制作培训课件，设计培训形式和方法；

15%

培训课件、课题

5

负责组织进行合作商培训、新员工入职培训，公司企业文化培训、各部门服务意识、业务技能培训等课程；

20%

培训开展

6

讲授公司企业文化、员工管理、管理流程等方面的通用技能课程；

20%

课程开展

7

设计培训评估体系，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

10%

培训评估体系、培训效果反馈表

8

负责培训设施设备的管理、清洁与保养，培训区域的清洁工作；

5%

设施设备管理、卫生清洁

9

积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。

5%

兼职培训讲师工作分析表

岗位名称

培训讲师

职务等级

员工级

直接上级

培训部主管

人员编制

1-2人

直接下级

无

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄28-45岁，人力资源或相关管理专业专科或以上学历；

2、五年以上培训工作经历，两年以上餐饮企业培训管理/咨询管理工作经验者优先；

3、有企业咨询培训经验和组织大型培训、交流活动的讲演经验；

4、能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论和案例；能够依据公司不同需求设计培训课程和编写教材；

5、熟练使用办公软件，能够独立组织开发课件，具备良好的演讲能力；

6、普通话标准，富有激情，语言表达能力突出，极富感染力；

7、工作态度积极，责任心强，有较强的亲和力，稳重成熟、思维敏捷。

序号

具体工作

占比%

量化考核指标

1

协助公司培训主管编制年度培训计划与月度培训规划；

5%

年度、月度培训规划

2

根据培训规划与公司要求制定相关的专项培训计划，并实施培训；

20%

专项培训计划与安排表

3

根据培训计划与需求开发培训课题，编制培训教材，制作培训课件，设计培训形式和方法；

20%

培训课件、课题

4

负责协助组织进行合作商培训、新员入职培训，公司企业文化培训、各部门服务意识培训等课程；

20%

培训开展

5

做好培训记录，跟踪培训效果反馈，撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

10%

培训效果反馈表

6

反馈培训需求，对培训工作提出合理化建议；

10%

培训需求调查表、培训改进建议

7

积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。

5%

财务主管工作分析表

岗位名称

财务主管

职务等级

管理级

直接上级

总经理

人员编制

1人

直接下级

会计

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄28—45岁之间，性别不限，当地户口，已婚；

2、大专以上学历，财务管理类专业毕业；

3、5年以上财务管理经验，3年以上同行业工作经验；

4、具有一定的财务处理和财务管理经验，熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规，政策；

5、有《注册会计师中级》证书，熟悉掌握OFFICE办公软件及财务软件；

6、具有良好的信息处理能力，沟通协调能力，较强的综合分析能力；

7、责任心强，原则性强，有较强的抗压力能力，保密意识强，稳定性强。

序号

具体工作

占比%

量化考核指标

1

严格执行国家财经法律法规和公司的各项规章制度，做好会计核算工作，确保准确，及时报送会计资料；

30%

2

负责原始凭证，记账凭证，资金日报，往来明细的审核，保证账账，账实，账表，账证相符；

30%

3

负责资金计划的编制及实施监督，并负责列出未达账款的明细表；

10%

4

负责不定期抽检出纳的现金实际与账面余额的相符情况，检查报销收支情况；

10%

5

负责月末核对会计科目，做到账实相符，不能缺少单据；

10%

6

负责工资，银行卡录入的审核，保证工资发放的及时；

5%

7

完成领导临时性交付的工作。

5%

财务会计工作分析表

岗位名称

财务会计

职务等级

管理级

直接上级

财务主管

人员编制

1人

直接下级

无

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄22-45岁，专科及以上学历，有从业资格证；

2、两年以上财务工作经验，一年以上餐饮企业财务管理经验；

3、能熟练应用各类财务软件；

4、较强的专业技能，并能够很好的与实际工作相结合；

5、良好的数据分析能力；；

6、较强的执行能力、沟通能力、团队合作能力。

序号

具体工作

占比%

量化考核指标

1

严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关法规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得对外提供任何会计信息和商业机密；

10%

保密制度

2

严格执行公司内部财务报销制度，监督审核各项费用支出，不断降低各项费用成本；

10%

报销制度

3

当好领导的参谋和助手，提出财务管理工作的合理建议，为公司领导的经营决策提供准确可靠的数据依据；

10%

合理化建议

4

负责记账凭证的编制和入账工作；

10%

记账凭证

5

负责编制各类财务报表和内部成本报表

10%

财务报表、成本报表

6

负责公司付款事项的审核、部分报销单据的审核、合同的审核、新增生产项目预算的审核，严格把关，降低企业的资金风险和投资风险；

10%

资金审核一览表

7

对固定资产、产成品等有形资产的盘点进行监督。

做好有形资产的管理，确保帐实相符，保证公司的资产安全；

10%

资产盘点表

8

负责财务分析工作。

主要从指标的完成情况、成本费用的列支情况、盈利情况、资金的流动性、以及资产的运营能力方面进行分析，为公司领导提供有力的分析数据；

10%

财务分析表

9

负责工资处理工作。

工资的冲销、计提、预提与发放，在财务系统里分别做账，再与工资表进行核对。

10%

工资发放

9

负责财务日常工作的管理，指导出纳的工作；

5%

财务日常管理

10

完成领导交办的其他临时性工作。

5%

岗位名称

财务出纳

职务等级

员工级

直接上级

财务主管

人员编制

1人

直接下级

无

定级工资

岗位任职

资格要求

1、年龄22-40岁，高中以上学历,有会计从业资格证；

2、具有1年以上出纳工作经验；

3、熟练操作网上银行、财务软件、Excel、Word等办公软件；

4、具有良好的道德品质和保密意识；

5、责任心强，工作细致、认真、严谨，具有团队精神；

6、品行端正、积极乐观；

序号

具体工作

占比%

量化考核指标

1

严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关法规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得擅自对外提供任何财务信息和商业机密；

10%

保密制度

2

负责日常业务款项的收支管理和核对；

20%

款项管理、核对

3

负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；

15%

原始凭证的审核

4

每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金的安全；

15%

现金管理

5

负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，做到日清月结。

按时编制银行存款余额调节表；

15%

操作规范

6

负责公司员工工资表的审核，工资合理性的分析与汇报，工资发放；

10%

工资发放

7

负责开具各项收款票据，做到字迹工整，正确无误；

10%

票据开具

8

负责公司的资金运作。

包括资金的计划预算、资金使用过程中的控制、以及资金短缺时配合领导融资。

做到紧盯资金的回收、严控资金的使用、保证资金的安全；

10%

资金管理一览表

9

配合会计做好各项财务工作。

5%

财务出纳工作分析表

人力资源部主管工作分析表

岗位名称

人力资源部主管

职务等级

管理级

直接上级

总经理

人员编制

1人

直接下级

人事、招聘、薪酬专员

定级工资

岗位任职

资格要求

年龄：

25-40岁性别：

不限

学历：

专科以上学历，人力资源管理专业优先婚姻：

不限

岗位经验：

两年以上人力资源管理经验

行业经验：

一年以上同行业工作经验

知识要求：

熟悉劳动法

电脑要求：

熟悉办公软件

能力要求：

有良好的沟通能力，责任心强，具有协调，组织能力及团队精神；

其他胜任力要求：

客观、严谨，原则性强，亲和力强和有战略眼光；

序号

岗位职责

占比%

量化考核指标

1

负责参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

10%

合理化建议的采纳

2

负责每年制定人力资源规划的需求分析表；汇总统计每月部门人员需求分析表并上报实施；

10%

需求分析表

3

负责规划每年制定人力资源的补充规划，及培训成果的监控，并对培训员工进行回访；

10%

补充规划表

4

负责修改完善公司人力资源管理制度，上报公司决定层通过后，并进行宣讲，督导各部门实施；

10%

人事