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最新版劳动合同模板
编号:
劳动合同书
甲方:
xxxx有限公司
乙方:
签订日期:
年月日
甲方(用人单位):
xxxx有限公司
法定代表人或委托代理人:
xx职务:
总经理
甲方地址:
邮政编码:
乙方(员工):
性别:
民族:
出生日期:
年月日文化程度:
参加工作时间:
年月日
户籍:
联系电话:
居民身份证号码:
现家庭住址:
邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条合同期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:
1、固定期限:
从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:
从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限:
从年月日起至
工作任务完成时即行终止。
第二条试用期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
第三条工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在部门,从事工作。
2、乙方的工作地点为。
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责,按时完成工作任务,并达到规定的工作标准。
二、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第四条甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。
第五条甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。
三、工作时间和休息休假
第六条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
第七条甲方按照国家和甲方的规定,保证乙方享受各种休息休假待遇。
四、劳动报酬与福利
第八条甲方实行工资制度,乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
乙方月工资为:
大写。
(试用期一个月为80%)。
第九条甲方因生产(工作)需要,安排乙方在公休假日加班的,应安排乙方同等时间补休或按甲方规定支付加班工资;安排乙方延长工作时间或法定节日安排加班的,按甲方规定支付加班工资。
第十条甲乙双方应按国家和当地政府的有关规定,按时足额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险和住房公积金费用。
乙方个人应当承担的部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。
乙方按规定享受相应的保险待遇。
若乙方个人原因,致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续,则乙方愿承担由此产生的一切后果。
第十一条甲方于每月10日前(遇节假日顺延至最近一个工作日)以货币形式支付乙方上个月工资,并依法代扣代缴个人所得税。
第十二条乙方出现下列情形之一的,甲方可以调整乙方的工资,包括提高或降低,但工资不得低于国家规定的最低工资标准:
(1)甲方的生产经营效益情况发生改变,需要调整全体或部分员工工资的。
(2)乙方岗位发生变化,或依据乙方工作能力、绩效考核结果,需对乙方的工资水平进行调整的。
(3)根据甲方的规章制度,需要调整乙方工资。
第十三条乙方因病或非因公负伤接受医疗时,应向甲方提出病假申请(销假时需提供:
诊断证明、病例、医院发票、住院出院证明及医院住院用药明细单)。
乙方患病或非因工负伤的医疗期和医疗待遇,以及患职业病或因工负伤的待遇,按国家和地方有关规定执行。
五、劳动合同的变更、解除
第十四条有下列情形之一的,应当变更本合同或附件的相关内容:
(1)本合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化,本合同应变更相关内容。
(2)甲、乙双方协商一致,可以对本合同的部分条款进行变更。
(3)甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应采用书面形式。
第十五条在试用期内,乙方发生如下情况之一视为不符合录用条件,甲方可随时解除本合同,且不支付经济补偿金:
(一)未按甲方规定的时间到岗工作。
(二)未按甲方要求提供入职有关资料或向甲方提供虚假信息和材料(包括但不限于入职申请书、离职证明、学历证明、身份证明、个人简历、体检证明等)。
(三)拒不服从甲方的工作安排,消极怠工经指正拒不改正的,或未按照甲方的要求,按时、保质、保量地完成所承担的各项工作任务或工作指标的。
(四)有精神病及其它影响工作的病症,不能正常工作。
(五)工作时间行为举止有伤风化或有悖企业文化。
(六)未能遵守考勤纪律,旷工3次或迟到、早退超过6次。
(七)尚未与前用人单位解除、终止劳动关系或尚未与前用人单位完成工作、财务交接,因而与前用人单位处于诉讼或纠纷状态。
(八)未经甲方事先批准同意或授权,擅自对外发表与甲方相关的评论或意见或虽未直接发表与甲方相关的评论或意见,但直接或间接给甲方造成负面影响的。
(九)未通过试用期考核的;
(十)甲方规章制度中规定的或甲乙双方所达成的其他不符合录用的条件。
(十二)被银行系统、工商系统等政府机构或金融机构列入不良信用记录或黑名单,经甲方限期消除仍未消除的。
(十三)有犯罪前科或正处于刑罚执行期间或正接受刑事调查而未告知甲方的。
解除合同
第十六条乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不支付任何经济补偿金。
乙方下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度:
(一)向甲方提供虚假信息和资料的。
(二)利用工作之便行贿、受贿、擅自接受客户宴请或馈赠物品金额1000元以上
(三)私自占用甲方、客户财物500元以上或数额不大但性质恶劣的或累计达2次的。
(四)有侵占、盗窃、聚众赌博或在工作中发生恐吓、侮辱、诽谤、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱甲方正常秩序的行为。
(五)在同行业其他单位兼职或擅自承接与工作性质相关工程或项目,或在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务,或自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务,或者从事其他与甲方及甲方关联公司的产品或业务有竞争关系的行为。
(六)因乙方过错对甲方利益造成巨大经济损失的。
(七)无故迟到、早退6个月内累计达到6次及以上,或连续旷工达3日及以上、12个月内累计旷工达5日及以上的。
(八)泄露甲方客户信息、经营信息、技术信息或其他商业秘密的。
(九)乙方被依法采取刑事拘留、劳动教养、强制戒毒、行政拘留等强制措施,导致乙方无法正常工作超过2日,或从事法律命令禁止行为的。
(十)拒不服从甲方的工作安排,消极怠工经指正拒不改正的,或乙方不能胜任原岗位工作,甲方调整乙方工作岗位,乙方拒不到新岗位工作达2日的。
(十一)伪造甲方或关联公司印章、资料、名片等,利用公司名义骗取他人、甲方或其关联公司财物的。
(十二)组织或参与邪教组织、从事《刑法》、《治安管理处罚法》等明令禁止的行为的。
(十三)未经甲方事先批准同意或授权,擅自对外发表与甲方相关的评论或意见或虽未直接发表与甲方相关的评论或意见,但由于乙方身份特殊致使受众误以为代表甲方发表评论或意见从而给甲方造成负面影响的。
(十四)乙方违反对前用人单位负有的竞业限制义务的;
(十五)其他严重违反甲方规章制度的行为。
第二十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付其一个月工资:
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作,或不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的。
(二)乙方不能胜任工作(如乙方的工作表现、知识技能、管理水平、身体状况等与工作要求不相适应等),经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于:
甲方发生分立、合并、资产重组、业务重组、技术革新、技术升级、金融危机,以及经营亏损、组织机构调整、业务项目发生重大变化)致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十七条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方(试用期内需提前3日)。
第十八条甲方有法律法规规定的乙方可解除劳动合同情形的,乙方可通知甲方解除本合同。
第十九条本合同期限届满前30日,需通知另一方是否续签劳动合同,乙方未在上述期限内提出续签申请,则视为拒绝续签劳动合同。
劳动合同期限届满,任何一方未提出续签意向,则视为甲、乙双方均拒绝续签劳动合同,本合同到期终止。
如甲方维持或提高原劳动合同约定的条件并通知乙方续签,乙方在接到通知后5日之内未予答复,则视为拒绝续签劳动合同。
第二十条本合同期限届满时,双方未办理劳动合同续订或终止手续,乙方继续在甲方提供劳动义务的,甲方未表示异议的,视为本合同期限自动顺延1(壹)年;乙方要求终止劳动关系的,劳动关系即行终止。
第二十一条符合法定终止劳动合同条件时,本合同终止。
第二十二条甲乙双方的劳动关系解除或终止,乙方应按甲方的要求办理好如下工作交接手续:
(一)需要进行离职审计的,乙方必须根据甲方的有关规定和要求配合甲方及时进行离职审计。
(二)乙方应按甲方的要求向指定人员及时办理工作交接手续,交接范围包括但不限于乙方所经手、占有、使用或保管的属于甲方的书面文件、物品、证件、电子文档等。
(三)乙方须清偿所欠甲方的款项,依法、依约交付违约金或赔偿金等。
甲方须自乙方办理完毕离职手续后的第一个工资发放日,向乙方支付最后的工资、经济补偿等。
(四)甲方应出具离职证明,并在解除或终止劳动合同后15日内协助乙方办理档案(仅适用于乙方个人档案在甲方指定的托管机构保管的情况)和社会保险关系转移手续,乙方应向甲方提供档案和社会保险关系转移去向。
如因乙方个人原因所产生的损失和责任由乙方承担。
(五)甲方为乙方办理终止、解除劳动合同手续过程中,乙方应当积极予以配合与协助。
第二十三条乙方有下列情形之一,甲方在办理解除合同手续的同时,可追究其法律责任:
(一)给甲方造成经济损失未处理完毕的。
(二)未清偿所欠甲方款项的。
(三)未按照本合同约定及培训、保密等协议约定承担违约责任的。
(四)未按照双方约定和甲方要求办理完毕离职手续的。
第二十四条本合同期限届满,但因存在以下任何一种情形,乙方同意将合同期限延长至工作任务完成或甲方已对此做出处理为止。
乙方违反本条约定的,应对甲方遭受的损失予以赔偿:
(一)乙方尚未完成甲方指派的工作任务(包括但不限于参加产品技术研发团队,该研发工作正处于关键时期)。
(二)乙方正在执行甲方指派的紧急任务,尚未完成。
(三)因地理位置或者其他客观原因致使甲方无法指派人员与乙方办理交接手续的。
第二十五条乙方未按甲方规定办妥离职手续致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此而产生的一切后果由乙方承担。
六、经济补偿与赔偿
第二十六条甲乙任何一方的违法、违约行为给对方造成经济损失的,应按实际损失额承担赔偿责任。
第二十七条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律、法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任,乙方同意甲方从乙方的工资等个人收入中做相应的扣减,但每月扣除后甲方支付给乙方的余额不得低于本市最低工资标准(但乙方离职的除外)。
不够扣减的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第二十八条本合同解除或终止后,甲方发现乙方有严重违反保密义务,可继续保留依法追究的权利。
本合同的解除或终止,不影响甲、乙双方另行签订的《保密协议》的效力,乙方必须按照《保密协议》的规定履行保守商业秘密的义务。
第二十九条若乙方未履行甲方规定的义务,对甲方已经造成损失的,乙方应予以赔偿,甲方有权进行追缴。
七、其他内容及劳动争议处理
第三十条双方一致认为下列条款构成本合同特别条款供双方遵守执行:
(一)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。
(二)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息以及虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者,不得利用甲方的商业秘密为乙方或其他经济组织和个人谋取经济利益。
乙方违反保密义务视为严重违反公司规章制度,甲方可以与其解除劳动合同,并支付经济赔偿金。
(三)乙方因病或非因公负伤申请病假时,需提交书面申请,经甲方批准后方可休假。
乙方申请两天以上的病假时,须事先向甲方提交书面申请并附上真实、有效的病假条原件和病历原件,乙方应在病假条背面及病历复印件上签字确认,经过甲方审核无误后方可休假仅有病假条无病历的视为病假条存在重大瑕疵,在乙方未提交病历之前甲方不予审批。
遇紧急情况无法事先提交书面申请的应在紧急情况结束后立即向甲方提出休假申请,否则视为旷工。
第三十一条乙方知悉并接受甲方对其实施的考勤管理方式,对于甲方依据考勤制度作出的考勤记录,在没有相应证据予以推翻的情况下,乙方愿意承担相应的法律责任。
第三十二条乙方知悉并接受甲方对其实施的绩效考核方式,对于甲方依据绩效考核制度作出的考核结果,在没有相应证据予以推翻的情况下,乙方愿意承担相应的法律责任。
第三十三条双方在履行合同中发生劳动争议,应先自行协商,如协商不成可由甲方劳动争议调解委员会进行调解,调解不成当事人一方要求仲裁的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。
第三十四条双方因借款或其他财产发生纠纷,双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第三十五条本合同的未尽事宜或约定内容与国家或地方政府相关规定有冲突的,按国家或地方政府有关规定执行。
第三十六条本合同自双方签字或盖章后生效,一式两份,双方各执一份。
甲方(签章):
乙方(签字):
年月日年月日
劳动合同变更书
一、经甲乙双方平等自愿、协商一致,同意从年月日起,对年月日双方签订的劳动合同作如下变更:
劳动合同未变更的条款或内容仍按原合同继续履行。
二、本协议一式二份,与原劳动合同一同保存。
甲方(盖章):
乙方(签名或盖章):
法定代表人(或委托代理人):
年月日年月日
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