绩效考核表.docx
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绩效考核表
2017年宏运医院职工绩效考核表
名称:
医生被考核人:
考核内容
考核标准
考核记录
考核得分
1、医德医风(10分)
1、遵守职业道德,热诚服务患者;2、文明行医,着装整洁,佩证上岗;3、团结同志、发扬协作精神搞好工作。
2、劳动纪律(20分)
1、严格执行医院的各项规章制度,按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退,开会期间遵守会场纪律;2、请假不得超出公休时间,病假超过半月年底不参与评优评先。
3、目标任务(40分)
1、每月完成介绍一个住院患者;2、每季度推销一个体检卡;3、每月现金收入1000元,超出部分按15%提取;4、每月转账收入3000元,超出部分按15%提取;5、慢性病2000元;6、每月保证3份住院病历的书写,次月2号前完成。
4、临时工作(30分)
临时或指令性工作必须按时保质完成。
合计
2017年宏运医院职工绩效考核表
考核岗位:
护理被考核人:
考核项目
考核标准
考核记录
考核得分
1、医德医风(10分)
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,佩证上岗;3、团结同志、发扬协作精神搞好工作。
2、工作纪律(20分)
1、严格执行医院的各项规章制度,按时上下班,积极参与值班,无迟到早退,开会期间遵守会场纪律;2、请假不得超出公休时间,病假超过半月年底不参与评优评先。
3、目标任务(40分)
1、每月完成介绍一个住院患者;2、每季度推销一个体检卡;3、每月完成1500元收入,超出部分按20%提取;4、护理文书内容清晰;填写及时、真实、全面,熟悉书写各类护理文件;熟知分级护理制度,并按章操作;5、严格执行医师医嘱;熟知各种护理方法,严格遵守“三查八对”制度;6、做到四轻:
治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻;7、保持病房床头柜清洁、规范摆放,被褥床单定时更换,床面平整清洁;8、熟练掌握消毒灭菌原则、方法,按章操作;定期对注射室、病房进行消毒、清理卫生,有记录;严格按照《医疗废物处理原则》对医疗废物进行归类处理,有记录。
4、临性工作(30分)
临时或指令性工作必须按时保质完成。
合计
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称:
药房被考核人:
考核项目
考核标准
考核记录
考核得分
1、医德医风(10分)
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,佩证上岗;3、团结同志、发扬协作精神搞好工作。
2、工作纪律(20分)
严格执行医院的各项规章制度,按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退,开会期间遵守会场纪律;请假不得超出公休时间,病假超过半月年底不参与评优评先。
3、目标任务(40分)
1、每月完成介绍一个住院患者;2、每季度推销一个体检卡;3、每月完成3万元收入,完成目标收入按总额7.5%提取;4、严格审方、准确核价、精确配药,认真复核,发药袋上注明用量、用法,并向患者说明;5、认真做好报药计划,并及时通知院长;6、每月月底做好库存盘点工作,并记录好临近有效期的药品,失效药品及时报损。
4、临性工作(30分)
临时或指令性工作必须按时保质完成。
合计
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称:
会计被考核人:
考核项目
考核标准
考核记录
考核得分
1、医德医风(10分)
1、遵守职业道德,热诚服务无投诉;2、着装整洁,佩证上岗;3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;
2、工作纪律(20分)
严格执行医院的各项规章制度,按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退,开会期间遵守会场纪律;请假不得超出公休时间,病假超过半月年底不参与评优评先。
3、目标任务(40分)
1、每月完成介绍一个住院患者;2、每季度推销一个体检卡;3、做好会计账务处理,做到科目核算准确、数字真实、凭证记载清晰,装订整齐;4、及时、准确编制报表,做到账账相符,账表相符;5、严格执行结算纪律,及时清理债务;6、管好会计档案,做好财产登记,确保账实相符。
4、临性工作(30分)
临时或指令性工作必须按时保质完成。
合计
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称:
B超被考核人:
考核项目
考核标准
考核记录
考核得分
1、医德医风(10分)
1、遵守职业道德,热心服务每位患者;2、文明行医,着装整洁,佩证上岗;3、团结同事,发扬协作精神
2、工作纪律(20分)
严格执行医院的各项规章制度,按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退,开会期间遵守会场纪律;请假不得超出公休时间,病假超过半月年底不参与评优评先。
4、目标任务(40分)
1、每月完成介绍一个住院患者;2、每季度推销一个体检卡;3、每月完成收入1000元,超出部分按10%提取;4、负责医院的超声检查工作,确保检查结果真实、准确;确保操作、检查、诊断技术质量报告单字迹清楚,描述准确无误,出具及时,结论科学,内容完整。
5、加强仪器设备日常维护保养,有记录。
6、做好医院的院内感染管理工作和医疗垃圾分类管理工作。
4、临性工作(30分)
临时或指令性工作必须按时保质完成。
合计
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称:
检验被考核人:
考核项目
考核标准
考核记录
考核得分
1、医德医风(10分)
1、遵守职业道德,热心服务每位患者;2、文明行医,着装整洁,佩证上岗;3、团结同事,发扬协作精神。
2、工作纪律(20分)
严格执行医院的各项规章制度,按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退,开会期间遵守会场纪律;请假不得超出公休时间,病假超过半月年底不参与评优评先。
3、目标任务(40分)
1、每月完成介绍一个住院患者;2、每季度推销一个体检卡;3、每月完成收入2000元,超出部分按20%提取;4、熟悉仪器性能,熟练操作,认真学习各项检验原理,做到检验规范化、标准化;5、确保操作、检查、诊断的技术质量3、检验结果客观真实、准确,结论出具及时。
6、熟悉仪器性能及使用条件,规范操作,确保仪器有效使用率,定期维护保养,做好记录。
4、临性工作(30分)
临时或指令性工作必须按时保质完成。
合计
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称:
收费被考核人:
考核项目
考核标准
考核记录
考核扣分
1、医德医风(10分)
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,佩证上岗;3、团结同志、发扬协作精神搞好工作。
2、工作纪律(20分)
严格执行医院的各项规章制度,按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退,开会期间遵守会场纪律;请假不得超出公休时间,病假超过半月年底不参与评优评先。
3、目标任务(40)
1、每月完成介绍一个住院患者;2、每季度推销一个体检卡;3、每月完成收入5万元,完成目标任务按总额4.5%提取;4、严格执行各项财务制度及现金管理制度,日帐日清,及时上交;5、唱收唱付,态度和蔼,不与患者发生争吵;6、记账、出院结算及时准确,先记账,后盖章。
8、其他工作(30)
临时或指令性工作必须按时保质完成。
合计
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称:
出纳被考核人:
考核项目
考核标准
考核记录
考核扣分
1、医德医风(10分)
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,佩证上岗;3、团结同志、发扬协作精神搞好工作。
2、工作纪律(20分)
严格执行医院的各项规章制度,按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退,开会期间遵守会场纪律;请假不得超出公休时间,病假超过半月年底不参与评优评先。
3、目标任务(40)
1、每月完成介绍一个住院患者;2、每季度推销一个体检卡;3、做好医院的现金管理工作,严格履行岗位职责;4、严格执行资金的收支两条线管理,所收现金按规定及时上交;5、严格按照现金收付手续,不经批准不得办理现金支付手续,确保资金的安全;6、做好库房管理工作,确保帐、物对照。
8、其他工作(30)
临时或指令性工作必须按时保质完成。
合计
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称:
导医被考核人:
考核项目
考核标准
考核记录
考核扣分
1、医德医风(10分)
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,佩证上岗;3、团结同志、发扬协作精神搞好工作。
2、工作纪律(20分)
严格执行医院的各项规章制度,按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退,开会期间遵守会场纪律;请假不得超出公休时间,病假超过半月年底不参与评优评先。
3、目标任务(40)
1、每月完成介绍一个住院患者;2、每季度推销一个体检卡;3、热情迎候病人,遇有行动不便的老人、重病人以及残疾人,要主动搀扶,同时关照其它部门给予照顾和帮助;4、按照病人分诊要求,把病人引导到就诊处;5、握大量基础知识和医疗机构各科室的相关信息,尽可能解答病人提出的问题,要语言规范、态度和蔼,举止端庄,行动快捷;6、保持大厅工作秩序,卫生整洁,及时为病人提供方便。
8、其他工作(30)
临时或指令性工作必须按时保质完成。
合计
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- 绩效考核