第一次形考13章培训资料.docx

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第一次形考13章培训资料

第一次形考（1-3章）

第一次形考（管理心理学第1-3章）

题目1

梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。

正确的答案是“对”。

题目2

在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。

正确的答案是“对”。

题目3

“社会人”假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。

“社会人”假设改为“经济人”假设。

正确的答案是“错”。

题目4

性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力是完成某项活动所必备的心理特征。

正确的答案是“对”。

题目5

抑郁质和黏液质的人承受挫折的容忍力较大，可以接受较严厉的批评，并且批评有利于他们认识错误，改正缺点。

“抑郁质和黏液质”改为“胆汁质和多血质”。

正确的答案是“错”。

题目6

气质往往决定着人的社会价值和成就大小。

一个人的气质类型不能决定一个人的社会价值和成就大小，关键是在社会实践活动中注意使人的气质类型与工作性质、生活方式相适应，扬长避短，发挥不同气质类型的优势。

正确的答案是“错”。

题目7

人的性格对人的行为、活动、人际关系等没有什么影响。

一个人的性格特征将决定着其交际关系、婚姻选择、生活状态、职业选择等，从而根本性的决定着一个人的命运。

正确的答案是“错”。

题目8

影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

反馈

影响个性形成的主要因素是先天遗传因素和后天社会环境因素，而且，后天因素还起着主要作用。

正确的答案是“错”。

题目9

人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性，尽量提拔认真细心的人做财务工作；选派活泼乐观的人做组织沟通工作。

正确的答案是“对”。

题目10

典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不太适宜做管理者。

正确的答案是“对”。

题目11

管理心理学的研究对象是（）。

（单选）

A.人的心理现象及其行为规律

B.管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制

C.管理活动过程及其规律

D.人的外显行为特点和规律

管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。

正确答案是：

管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制

题目12

形象地说，“解剖麻雀”的方法，在管理心理学的研究方法中，属于（）。

（单选）

A.实验法

B.观察法

C.个案法

D.测验法

个案法就是对某一个体或群体组织在较长时间内几个月、几年乃至更长时间]连续进行调查、了解、收集全面的资料，从而研究其心理发展变化的全过程的方法。

正确答案是：

个案法

题目13

一个包容动机很强而又主动表现的人，一般可能是一个（　　）。

（单选）

A.性格内向不喜欢与人交往的人

B.性格外向喜欢与人交往的人正确

C.性格外向不喜欢与人交往的人

D.性格内向喜欢与人交往的人

一个包容动机很强而又主动表现的人，一般情况下，可能是一个性格外向喜欢与人交往的人。

题目14

某学生活泼、好动、乐观、灵活，喜欢交朋友，爱好广泛，稳定性差，缺少毅力，见异思迁。

他的气质类型属于（）。

（单选）

A.粘液质

B.抑郁质

C.多血质正确

D.胆汁质

多血质的人属于活泼型，灵活性高，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。

正确答案是：

多血质

题目15

研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（　　）。

（单选）

A.实验法正确

B.测验法

C.个案法

D.观察法

研究者有目的地在严格控制的环境中创设带有一定条件的环境，从中诱发被试者产生某种心理现象，并在此基础上进行研究的方法称为实验法。

实验法依试验场地的性质差异，可以分为实验室实验和现场实验两种。

题目16

“善良与忠诚、勤奋与刻苦、谦虚与自尊”等是描述人性格的（）。

（单选）

A.意志特征

B.情绪特征

C.态度特征

D.理智特征

性格的态度特征主要指的是一个人如何处理社会各方面的关系的性格特征，即他对社会、对集体、对工作、对劳动、对他人以及对待自己的态度的性格特征。

正确答案是：

态度特征

题目17

倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（）。

（单选）

A.Y理论

B.Z理论

C.超Y理论

D.X理论正确

X理论是美国行为科学家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中提出。

认为人性天生厌恶并尽可能逃避工作，追求安全、安逸；胸无大志，缺乏进取心，不愿承担责任；以自我为中心，大都缺乏解决组织问题的能力；缺乏理性，容易受环境影响。

因而在管理中为了促使人们努力工作，应采用严格的管理制度，如明确每个人的任务和责任，进行指挥、控制、监督，强调纪律，建立严格的绩效考核制度和与绩效挂钩的报酬制度。

正确答案是：

X理论

题目18

当人们的最基本需要得到满足时，就会转而致力于较高层次的需要，寻求自身潜能的发挥，这属于（）范畴。

（单选）

A.“自我实现人”假设正确

B.“经济人”假设

C.“复杂人”假设

D.“社会人”假设

“自我实现人”是美国管理学家、心理家马斯洛提出的。

所谓自我实现指的是，“人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能分表现出来，人才会感到最大的满足。

”这就是说，人们除了上述的社会求之外，还有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望。

正确答案是：

“自我实现人”假设

题目19

能被自己的同事接受和喜爱等，远比对经济性刺激物的需要的动机更加强烈，这属于（）范畴。

（单选）

A.“自我实现人”假设

B.“经济人”假设

C.“复杂人”假设

D.“社会人”假设

梅奥的“社会人”假设的管理思想提出，经济理性并不代表活动的全部合理性,调节人际关系的情感沟通必不可少；经济关系也不是人与人之间的全部关系,与经济关系相关的其他社会关系同样影响人的行为。

正确答案是：

“社会人”假设

题目20

具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）。

（单选）

A.粘液质

B.抑郁质

C.胆汁质正确

D.多血质

胆汁质的人属于兴奋型，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；性急，有一种强烈而迅速燃烧的热情，不能自制；在克服困难上有坚忍不拔的劲头，但不善于考虑能否做到，工作有明显的周期性，能以极大的热情投身于事业，也准备克服且正在克服通向目标的重重困难和障碍，但当精力消耗殆尽时，便失去信心，情绪顿时转为沮丧而一事无成。

题目21

下列关于气质的认识，错误的有（）。

（多选）

A.气质决定着一个人活动的社会价值和成就的高低正确

B.气质对人的活动效率、情感和行动没有任何关系正确

C.多数人属于混合型气质类型

D.黏液质气质类型优于抑郁质气质类型正确

任何气质类型都有积极和消极的方面，气质没有好坏之分，气质对人的活动效率、情感和行动有一定影响，但气质无法决定着一个人活动的社会价值和成就的高低。

Thecorrectanswersare:

黏液质气质类型优于抑郁质气质类型,气质对人的活动效率、情感和行动没有任何关系,气质决定着一个人活动的社会价值和成就的高低

题目22

根据能力的倾向性，可以将人的能力划分为（）。

（多选）

A.特殊能力正确

B.再造性能力

C.一般能力正确

D.创造性能力

根据能力的倾向划分，可以分为一般能力和特殊能力。

一般能力是指在进行各种活动中必须具备的基本能力。

它保证人们有效地认识世界，也称智力。

特殊能力又称专门能力，是顺利完成某种专门活动所必备的能力，如音乐能力、绘画能力、数学能力、运动能力等。

题目23

个性的基本特征有（）。

（多选）

A.可朔性正确

B.复杂性正确

C.稳定性正确

D.倾向性正确

个性具有以下几方面的特征：

倾向性、复杂性、独特性、积极性、稳定性、完整性、可塑性、社会性等。

题目24

影响个性形成的因素有（）。

（多选）

A.文化教育因素正确

B.先天遗传因素正确

C.政治因素不正确

D.家庭因素正确

现代心理学家认为，人的个性是在遗传因素的前提条件下，在与社会环境的互动过程中逐渐形成的，包括先天遗传因素以及后天的教育、文化等因素。

Thecorrectanswersare:

文化教育因素,家庭因素,先天遗传因素

题目25

关于管理心理学的表述，下列说法正确的是（）。

（多选）

A.任何组织都是由个体组成，任何个体都是有思想、有感情、有追求正确

B.相对于群体而言，领导个体的心理对组织的影响力并不重要

C.管理心理学的研究内容划分为个体心理、群体心理、领导心理和组织心理等正确

D.在现代企业中，管理部门的工作主要是针对群体进行的正确

企业中影响人的积极性的因素很多，但领导心理是企业中影响人的积极性的重要因素，领导个体的心理对组织的影响非常重要。

Thecorrectanswersare:

管理心理学的研究内容划分为个体心理、群体心理、领导心理和组织心理等,任何组织都是由个体组成，任何个体都是有思想、有感情、有追求,在现代企业中，管理部门的工作主要是针对群体进行的

题目26

以下关于能力的描述属于正确的是（）。

（多选）

A.随年龄增长不断日积月累、越来越强

B.发展比知识发展要慢得多正确

C.属于个性心理特征正确

D.随年龄增长而不断发展、停滞和衰退正确

反馈

你的回答正确

能力有很多种类型，有些能力可能会随年龄增长不断日积月累、越来越强，但有些能力则会减弱，有些能力则不变。

Thecorrectanswersare:

属于个性心理特征,随年龄增长而不断发展、停滞和衰退,发展比知识发展要慢得多

题目27

下列属于个性心理特征的是（）。

（多选）

A.需要

B.性格正确

C.能力正确

D.气质正确

反馈

你的回答正确

一般而言，可以把个性分为个性心理特征和个性倾向性两个方面。

个性心理特征是指个人身上经常表现出来的本质的和稳定的心理特征。

包括：

气质、性格、能力。

个性倾向性是决定一个人对现实的态度和积极行为的动力系统。

包括：

需要、动机、兴趣、态度、理想、信念等。

需要属于个性倾向性。

题目28

谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（）。

（多选）

A.注意把握内容与方向正确

B.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽正确

C.事先拟好提纲正确

D.要投入充沛感情

反馈

你的回答正确

运用谈话法时，既要根据谈话的目的，保持谈话问题的基本内容和方向，事先拟好提纲，对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽，也要根据被试的回答，对问题内容进行适当的调整，注意把握内容与方向，更要善于发现被试的顾虑或思想动向，进行有效的引导。

题目29

能力的形成和发展，与（）等息息相关。

（多选）

A.环境与教育情况正确

B.机遇不正确

C.先天遗传特征正确

D.主观努力正确

反馈

你的回答不正确

人们通常把“天赋”看作一个人拥有较强能力的表现，其实不然，影响个体能力的因素有很多，与遗传有关，但决定性因素还在后天培养。

具体来说，它与遗传特征、环境与教育、主观努力息息相关。

Thecorrectanswersare:

先天遗传特征,环境与教育情况,主观努力

题目30

下列关于气质的说法正确的是（）。

（多选）

A.气质是人的天性正确

B.气质是心理活动表现在强度、速度、稳定性和灵活性等方面的心理特征正确

C.气质有好坏之分

D.气质依赖于人的生理素质或身体特点正确

反馈

你的回答正确

任何气质类型都有积极和消极的方面，气质没有好坏之分。

管理者在管理中要善于认识管理对象所具有的不同气质，认清管理对象气质的优点和缺点，做到扬长避短，充分发挥员工的积极性，成功塑造有益于工作的气质。

Thecorrectanswersare:

气质是心理活动表现在强度、速度、稳定性和灵活性等方面的心理特征,气质依赖于人的生理素质或身体特点,气质是人的天性