员工奖惩制度终结版1docdoc.docx
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员工奖惩制度终结版1
五家渠市鸿达热力有限公司
员工奖惩制度
第一章总则
第一条为规范公司的组织和管理行为,保护公司和员工的合法权益,维护企业正常的生产经营秩序,建立责任明确、管理科学的企业制度,增强公司活力,促进三个文明共同发展,提高企业经济效益,根据国家有关政策、法律、法规,结合本公司实际制定“员工奖惩制度”。
第二条公司将不断推进热力生产、输送工艺、技术的改造,提高热力生产、输送水平和技术装备能力,促进公司安全谐调发展。
第三条凡本公司职工必须在“平等自愿、协商一致”的原则下,签订书面劳动合同,并由公司工会代表职工与企业签订集体劳动合同。
第四条员工奖惩制度是在不违反国家政策、法规下制订的规章制度,全体职工必须遵守
第五条全体职工必须遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业,维护声誉,保护利益,服从领导,关心下属,团结互助,爱护公物,环境整洁,勤俭节约,杜绝浪费,不断学习,提高水平;以“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)、“四有”(有理想、在道德、有文化、有纪律)、“五爱”(爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义)为主要内容,倡导“五个做起”(从自身做起,从现在做起,从点滴做起,从身边做起,从家庭做起),做到“十要”、“十不要”
(十要:
遵纪守法、好学上进、勤劳俭朴、礼貌待人、爱护公物、讲究卫生、团结互助、尊老爱幼、见义勇为、移风易俗。
十不要:
随地吐痰、乱扔乱倒、乱贴乱画、乱停乱放、乱穿马路、损坏公物、损害花草树木、说脏话,在公共场所吸烟),把讲公德,讲文明,树新风深入人心。
第二章奖励
第六条对职工的奖励分为:
通报表扬、嘉奖、授予荣誉称号三种,在给予上述奖励的同时,可以给予一次性奖金200元—1000元。
第七条职工有下列情况之一者,可给予通报表扬:
1、在完成生产或服务任务,提高工作或服务质量,节约资金、材料等方面做出显著成绩的;
2、在生产、安全、技术、服务、改善工作条件等方面,有五小发明、改进或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩的;
3、在改进企业经营管理,转换经营机制,提高经济效益等方面做出显著成绩,对企业贡献较大的;
4、在节省物料、催缴热费、提高供热服务质量等方面有显著成绩的;适时消除意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害的;
5、经引导教育、关心帮助,化解矛盾、解决职工思想问题方面,办法新颖、成效突出的党务、工会、青年、妇女等思想政治方面工作的;
6、维护财经纪律,检举违法人员,抵制歪风邪气,事迹突出的;对于徇私舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止的;
7、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍已为人,弘扬正气,事迹突出的;
8、其它应当给予通报表扬的。
第八条职工具有下列情况之一者,可予“嘉奖”或授予荣誉称号
1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守的。
执行临时紧急任务能依限完成的。
2、领导有方,使业务工作拓展有相当成效的。
3、预防供热设备、设施发生故障或抢修工作及时,没有造成供热运行输送中断的。
4、品行端正,遵章守纪,服从安排,堪为全体职工楷模的。
5、在保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使企业或国家利益免受重大损失的;
6、见义勇为、大胆同坏人坏事作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序,维护社会治安有显著成绩的;
7、积极参加各类活动,成绩突出,为公司赢得声誉的;
8、其它对本公司或公众有利的行为,具有事实证明的。
第九条公司对各类受奖人员,尤其是连年获得荣誉称号的先进,在晋级、提拔、培训等方面将予以优先。
第三章处罚
第十条对职工的处罚分为:
警告、留用察看、解聘、解除劳动合同,在给予上述行政处分的同时,比照事实进行赔偿,同时可以给予一次性罚款。
第十一条职工有下列情况之一者,予以“警告”或“留用察看”处分,并处予100元—200元的罚款;同时写出书面检查。
1、直属主管对所属人员明知徇私舞弊有据,而予以隐瞒庇护或
不为举报者。
2、违抗命令、指示,或有威胁、侮辱主管的行为者。
3、品行不端有损公司信誉者。
4、私拿公物,私接、私开暖气者。
5、疏忽过失,致公物损坏、工具丢失、浪费物、料、热能者。
6、工作时间内偷闲怠眠,无精打采,屡劝不改者。
7、在工作场所喧哗或口角,酗酒滋事,不服管教者,影响秩序者。
8、在工作场所制造私人物件,干与工作无关的事者。
9、临时交办任务,以种种借口不接受或工作落实不力者。
10、享受公司补贴的通讯工具,不能自觉地使其保持畅通者。
第十二条职工具有下列情况之一者,应予以解聘或解除劳动合同处分,并处予300元—600元的罚款;同时写出书面检查。
1、违反劳动纪律,多次迟到、早退、旷工、消极怠工,经常完不成生产任务或者工作任务的;
2、无正当理由不服从工作安排和调动指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,致使职工生命和企业财产遭受损失的;
4、工作不负责任,多次违规,损坏设备工具,浪费原材料,浪费水源、浪费热能,造成经济损失的;
5、滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,使国家和企业在经济上遭受损失的;
6、有贪污盗窃、徇私舞弊、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法
乱纪行为的;
7、连续旷工十五天或全年累计旷工达三十天以上者。
旷工一天扣三天标准工资
8、因工作失职造成工具、设备、材料、能源损失的,应当按照下列比例赔偿。
价值在500元以下的按100%进行赔偿;价值在500――1000元的按50%进行赔偿;价值在1000――5000元的按30%进行赔偿;价值在5000――10000元的按20%进行赔偿;价值在10000元以上的按10%进行赔偿,同时解除劳动合同。
9、无理取闹,干扰公司正常工作次序,越级上访、闹访的。
10、犯有其他严重错误的。
第四章程序
第十四条职工的奖励,需在核准事实的基础上,形成专题材料上报公司相关会议确定。
第十五条职工的处分,需在核准事实的基础上,由所在单位提请,经相关会议决定,交总经理批准,并公示、备案。
第十六条对职工给予留用察看处分,察看期限为一年。
留用察看期间停发正常的岗位工资,依五家渠市最低工资标准发放。
留用察看期满,表现好的,可恢复为职工,表现不好的予以解除合同。
第十七条对职工的罚款,金额在300元(含)以内的,直接到财务科交现金;罚金数额较大的,可在本人工资中逐月扣除,但扣除额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
赔偿经济损失的金额,可从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
第十八条给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取
备考经验:
工程造价中必须要知道的41个问题第2页-一级造价工程师考试
整理:
“备考经验:
工程造价中必须要知道的41个问题”,更多一级造价工程师考试技巧,请关注造价工程师。
21.综合脚手架是否包含电梯井、剪力墙等施工脚手架?
答:
如果定额没有特殊说明,正常情况下,依据定额规定,应该按照建筑面积计取综合脚手架的工程,只能计取综合脚手架。
不可以再行计算其他单项脚手架。
对于不能计算建筑面积或其他不能按照建筑面积计取综合脚手架的工程项目,方可计取单项脚手架。
22.清单报价中的甲供材料款,应该怎样扣回?
答:
按照清单报价实行总价包干的工程,原则上材料应该由施工单位自己采购,不应该实行甲供。
如果出现了甲供材料的情况,应该按照施工单位的投标单价在税金后扣除,并且施工单位还应该对这部分甲供材料,按照和同约定或者参照有关部门的规定计取材料保管费。
并且所计取的材料保管费,应该正常计取税金。
23.层高6米,沿梁下敷设的管道应该如何计取超高增加费?
答:
给水管超高费计算起点是3.6m,当安装高度超过3.6m时,其超过部分(指由3.6m至操作物高度内)的定额的工作量人工费乘以一个超稿费增加系数,见下表
标高±(m)
3.6--8
3.6--12
3.6--16
3.6--20
超高系数
1.10
1.15
1.20
1.25
按照上面这个表的数字,这里应该乘以的系数是1.1。
24.有一个改造项目,管道镀锌铁皮保护层拆除再安装,如何套用定额比较合理?
答:
这种情况可以这样来处理,拆除工作按照拆除定额套用。
重新安装时如果利用原有镀锌铁皮,也先按照正常施工套用定额,然后核减定额含量里面的剪板机和卷压机等机械台班。
再把这一项主材镀锌铁皮扣掉,这样就比较切合实际了。
25.避雷引下线利用构造柱主筋引下时,屋面板到女儿墙顶的高度是否需要计算吗?
答:
需要计算,避雷引下线利用构造柱主筋引下时,屋面板到女儿墙顶这段高度,同样需要利用构造柱的主筋做引下线,绝对是不可以在这里中断的,如果中断了就起不到避雷的作用了。
26.在清单报价的施工合同模式下,应该怎样审核工程的进度款?
答:
只有清单中所含的分项工程全部做完,才可以统计为已完工程,按照投标书中的综合单价,乘以实际完成的工作量,计算应付工程进度款,没有全部做完的工程,不予计算工程量,视为未完工程。
27.工程造价下浮应在税前还是在税后?
答:
工程造价下浮,是施工单位为了竞标而采取的一种措施。
实际上无论是税前还是税后都可以下浮,税前下浮和税后下浮,其结果是一样的。
只是税金是按照总造价来计算的,不可以少交,所以,最好是在税前下浮。
例如,一个税前工程造价为100万的工程,税金假定为3%,总造价103万,如果税前下浮5%,税前工程造价为95万,税金为2.85万。
显得很清晰。
如果税后下浮,其实税金还应该是2.85万,但是税务查账的时候,看到税金3万,就很容易的要求你交3万的税金,这样你还要做好多解释工作。
这里不是说做税务的水平低,其实他们是很明白的,但是他就这样说,你就的做好多解释。
所以,我认为不如税前下浮,省掉好多的解释工作。
28.一条管沟同时直埋多根管道时,应该怎样计算土方工程量?
答:
一条管沟同时直埋多根管道的时候,可以按照最外侧两根管子的间距加上管道的要求宽度来计算土方工程量。
例如最外侧两根管子的间距是1.5m,管径为500mm,若500mm管径钢管的管够开挖宽度为1300mm的话,那么就可以这样计算沟底的宽度:
1.5+1.3=2.8m。
在按照土方开挖的规定计算放坡就可以了。
土方开挖的体积
V=(2.8+i*h)*h*l
i--放坡系数,
h--管沟深度,
l--管沟长度。
29.对于甲方指定分包的情况,是否可以对甲方收取工期延误费?
答:
对于甲方指定的分包,如果工期在合理的工期之内,是不可以向甲方收取工期延误费用的。
但是可以收取适当、合理的配合费。
如果分包单位,延误了合同工期,除了可以收取适当、合理的配合费之外,还应该向甲方提出工期和费用的索赔。
30.基础梁使用砖胎模施工时工作面应如何计算?
答:
基础梁使用砖胎模施工时工作面宽度,应该是按照钢筋混凝土基础梁的外侧各加300mm计算,其理由是:
1.这里的砌砖是作为模板使用的,不是做基础使用的。
2.砌筑砖模和砌筑基础墙不一样,砌筑基础墙需要一定的工作面,为的是保证砌筑工程的砌体工程质量,而作为模板的砖胎模只是施工措施,需要施工单位自行解决如何保证施工质量的问题。
3.砌筑基础砌体完全靠留出的作业面来操作,而砌筑砖胎膜时,可以利用梁的位置进行操作,也就是操作人员的手臂可以在梁的这一侧作业,这样就解决了作业面的问题,而不必留出正常砌筑而必须留置的工作面。
31.预算费用表中的冬期施工费都包括哪些内容?
冬期施工中什么内容应该另行计取费用?
答:
预算费用表中的冬期施工费包括冬期施工的人工、机械降效,混凝土浇筑后构件的保温覆盖费用等项内容。
混凝土的外加防冻剂、按照监理工程师和建设单位批准的施工方案所搭设的保温暖棚,为原材料加热所安装的锅炉等项费用,需要另行计取费用。
32.梁支座处钢筋第三排应该伸出支座多少?
答:
按照标准图籍混凝土结构施工图平面整体表示方法03G101-1规定,梁支座处钢筋第一排伸出支座Ln/3,第二排伸出支座Ln/4,第三排伸出支座的长度没有加以规定,最好由设计加以说明,也可以按照Ln/4加以计算。
33.在钢筋混凝土梁中,梁侧面纵向钢筋标注有N和G两种符号,请问他们有什么区别?
答:
在钢筋混凝土梁中,侧面纵向钢筋分为抗扭钢筋和构造钢筋,分别标注为N和G,应该依据他们的设计用途不同而分别计算他们的工程量。
标注N的钢筋为抗扭钢筋,应该按照规范对抗扭钢筋的锚固要求计算工程量,标注为G的钢筋钢筋为构造钢筋,应该按照构造钢筋的锚固要求计算工程量。
34.在钢筋混凝土梁中,梁的下部钢筋为什么有时按照12d计算,有时按照15d计算?
答:
在钢筋混凝土梁中,梁的下部钢筋设计有用肋型钢筋和光面钢筋的不同情况。
根据标准图籍混凝土结构施工图平面整体表示方法03G101-1规定:
对非框架梁的下部钢筋,肋型钢筋的直锚长度为12d,光面钢筋的直锚长度为15d。
35.钢筋混凝土悬臂梁下部的钢筋,在悬臂端的锚固长度应该如何计算?
答:
按照钢筋混凝土施工规范要求:
肋型钢筋锚固长度为12d,光面钢筋为15d。
36.钢筋混凝土暗梁的侧面钢筋和剪力墙的水平钢筋的工程量应该如何计算?
答:
当钢筋混凝土暗梁设计有侧面钢筋时,剪力墙的水平钢筋计算至暗梁的梁底。
当钢筋混凝土暗梁设计没有侧面钢筋的时候,剪力墙的水平钢筋计算时,水平筋应该在暗梁内连续通过。
37.计算管道除锈、刷油工程量时,安装在管道中的各种管件、阀门、法兰等部件应该如何计算?
答:
根据全国统一安装工程预算工程量计算规则规定:
设备筒体、管道表面积计算公式:
S=π×D×L
式中π——圆周率;
D——设备或管道直径;
L——设备筒体高或管道延长米。
其中,各种管件、阀门、法兰、人孔、管口凹凸部分,已经包括在计算式的面积之中,不再另外计算。
38.伴热管道绝热工程量应该如何计算?
答:
伴热管道绝热工程量,应该按照下面的原则,取定伴热管道综合值D′,然后按照相应的管道面积计算:
单管伴热或管径相同,夹角小于90度的双管伴热时,取D′=D1+D2
+主管道与伴热管道之间的间隙。
双管伴热管径相同,夹角大于90°时,取D′=D1+1.5D2
+主管道与伴热管道之间的间隙。
双管伴热管径不同,夹角小于90°时,取D′=D1
+D伴大+主管道与伴热管道之间的间隙。
39.绝热保温工程量计算应该注意哪些问题?
答:
根据施工规范和施工工艺的要求,保温厚度大于100mm、保冷厚度大于80mm时应该分层安装施工,相应的工程量也应该分层计算,并套用相应厚度的定额项目。
镀锌铁皮保护层厚度是按0.8mm以下综合考虑的,若采用厚度大于0.8mm时,定额人工乘以系数1.2;卧式设备保护层安装,定额人工乘以系数1.05。
设备和管道绝热均按现场安装后绝热施工考虑,若先绝热后安装时,其人工乘以系数0.9。
采用不锈钢薄板保护层安装时,其人工乘以系数1.25,计价材料乘以系数1.3,机械台班乘以系数1.15。
40.通风管道中的弯头、三通、变径管等部件,如何计算工程量?
答:
根据全国统一安装工程预算工程量计算规则,通风管道制作安装以施工图示不同规格按展开面积计算,不扣除检查孔、测定孔、送风口、吸风口等所占面积。
计算长
度以施工图示中心线长度为准(主管与支管以其中心线交点划分),包括弯头、三通、变径管、天圆地方等管件的长度,但不包括部件所占长度。
直径和周长按图示
尺寸为准展开,咬口重叠部分已包括在估价表内,不再另行增加。
41.室内管道安装中的管卡、吊托支架制作安装如何计算?
答:
室内各种管道的安装的长度应该按照施工图所示管道中心线长度计量,不扣除阀门及管件(包括减压器、疏水器、水表、伸缩器等成组安装)所占的长度。
室内各种DN32一下的管道安装均包括管卡、吊托支架制作安装。
包括管道支架的除锈、刷油均不得另计。
DN32以上室内管道的管卡、吊托支架制作安装,应该另行计算,并套用相应的定额子目项。
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