辞职没写辞职报告.docx
- 文档编号:28455183
- 上传时间:2023-07-13
- 格式:DOCX
- 页数:51
- 大小:57.02KB
辞职没写辞职报告.docx
《辞职没写辞职报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《辞职没写辞职报告.docx(51页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
辞职没写辞职报告
辞职没写辞职报告
篇一:
员工离职没有辞职信
员工离职管理规定
1目的
规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的延续性;保护员工和公司
免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。
2适用范围
适用于公司所有员工的离职工作。
3关键词
辞职:
在劳动合同期限内,员工自动提出与公司解除劳动关系。
擅自离职:
合同期内,员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准
就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
劳动合同到期:
劳动合同期限已满,员工或公司一方提出不再续签合同。
辞退:
员工因各种原因不能胜任岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任
工作的;或因违反公司相关规章制度,由公司提出与其解除劳动关系。
开除:
员工严重违反公司规章制度或国家法律法规,由公司提出与其解除劳动关系。
4离职审批权限
4.1总监级及其以上员工:
收到员工离职申请的3个工作日内,由其直接上司签署意
见并报送分管副总审核后,报送人力资源部,人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送
总经理审批,总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。
4.2总监级以下员工:
收到员工离职申请的3个工作日内,员工所在部门负责人或直
接上司在2个工作日内签署意见,报送人力资源部,人力资源总监在3个工作日内审核并提
出意见,报送人力资源分管副总复核,人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后,报送
总经理审批,总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。
4.3会签人对手续办理的合规性和合理性负责,不具有决定权,但具有否决权。
5离职申请
5.1辞职
5.试用期内;员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。
5.合同期内;员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。
5.2擅自离职
由部门负责人在发现后当日,至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问
题,向人力资源部门书面递交员工离职情况报告,由人力资源部按开除处理。
5.3劳动合同到期
5.员工提出不再续签:
员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。
5.公司提出不再续签:
部门负责人提前2个月填写《辞退员工申请表》,并提供具
体的体现员工不胜任的,监察部提供员工具体的工作过失表现和处罚材料,报送人力资源部。
由人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人。
并办理相关
手续。
证据
5.4辞退
5.试用期内:
人力资源专员在试用期满前3天通知员工,员工收到通知后按按要求
办理离职手续。
5.合同期内:
部门负责人提前2个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部,监察
部在1个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。
人力资源部提前30
天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人,员工收到通知书后按要求办理离
职手续。
5.5开除
对于符合开除条件的员工,公司可随时进行开除,无需提前通知。
由其直接上司其办理
离职手续。
公司有权向其追偿相应的补偿金。
6离职面谈
6.1面谈准备工作
6.在得到员工离职信息的第一时间内,与员工所在部门负责人及时进行沟通、确
认。
6.员工信息收集整理:
主要内容为与所属离职员工有关的个人信息,包括职位信
息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活状况信息;与员工有关的绩效和
薪酬信息,包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容;员工离职信息。
包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。
6.准备面谈主题。
离职面谈注意事项
注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。
面谈场所和时间选择:
场所一般选择轻松明亮的空间,面谈时间一般控制在20
分钟——40分钟。
不要过分安慰,不提员工表现。
不承诺做不到的事,不谈及他人。
面谈人的选择
总监级及其以上员工:
由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。
主管级及其以上员工:
由人力资源负责人负责离职面谈。
主管级认下员工:
由人力资源专员负责离职面谈。
挽留原则
看该员工是否是公司的骨干力量。
看该员工现阶段的工作是否处于关键阶段,离开后是否会导致工作无法正常进行。
看该员工是否认同公司的文化。
面谈结束后,将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工信息对比,与同岗位在
职员工交流,核实面谈信息的准确性。
考整理分析面谈结果,提出分析观点和建议,报送人
力资源分管副总,并进行归档管理。
7离职手续办理
离职办理程序:
离职审批通过后,由人力资源专员安排离职员工进行离职手续办理。
办理次序依次为离职员工所在部门——行政部——售前部(北京公司)——人力资源部——
财务部
7.2离职通知
7.2.1人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的2个工作日内,由人力
资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人,确定交接时间。
人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作,由人力资源部向离职员工
发放《员工工作交接清单》,交接工作严格根据《员工工作交接清单》进行。
离职手续办理
用人部门
a确认员工离职日期及薪资结算日期。
b协助离职员工办理工作交接事宜。
c资料交接:
工作文件、客户资料、合同等,包括电子版和纸质版。
d工作交接:
工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。
行政部
a考勤卡或门禁权限的解除;电脑(笔记本)、名片及办公用品的回收。
b本月考勤情况说明。
c邮箱等账号的禁封,通讯录删除。
d其它事项。
3人力资源部
a合同解除。
b离职证明的出具。
c五险一金终止日期及其减员。
d确定档案、户口和福利关系的转出日期。
e其它事项。
财务部
a借款支票。
b借款现金。
c工资结算:
包括应发工资、经济补偿金(发送)、赔偿金(扣除)及其发放时间和方
式。
《员工工作交接清单》一式二份,由离职员工(移交人)、接收人和监交人三方
分别签字确认后,移交人保留一份,另一份报送人力资源部备案。
移交人员:
由用人部门负责人指定接收人。
如暂时如合适的接收人,原则上由移
交人的直接上司作为接收人。
普通员工由其直属主管监交。
主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。
8离职管理
员工离职时必须办妥离职手续,工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以
发放。
否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。
凡违纪辞退、除名的员工,公司不需要进行事先通知和作任何补偿。
在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带
来经济损失的,公司有权追究其经济责任。
移交人于离职6个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,应负担赔偿责任;
情节严重者,将追究法律责任。
如监交人知情不报或故意疏失,须受连带处分。
正常工作任务需要跨期执行的(应收账款回收,客户追踪),由移交人协助接收人
熟悉工作各种工作关系,交接后由接收人继续处理。
如造成损失,由接收人全责承担。
9经济补偿
凡符合国家法律法规规定的离职行为,由公司依法支付经济补偿金。
10经济追偿
凡员工在离职时具有以下行为之一者,公司有权对其进行经济追偿:
擅自离职者。
工作交接未清,给公司造成损失者。
违背国家法律与公司保密协议,泄露公司业务秘密情节者。
挪用公款、收受贿赂者。
其它给公司造成经济损失或声誉损失者。
11离职薪资结算
离职员工按照离职流程办妥离职手续,将《离职申请表》、《工作交接清单》交至人力资
源部,人力资源部将《工作交接清单》和《终止或解除劳动合同通知书》复印件报送财务部。
财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算,并于次月的发薪日发放。
12离职后续工作
人力资源部
检查提交的离职手续是否完备。
向行政部提供离职人员名单。
调整公司员工花名册。
离职手续归档。
行政部
调整公司通讯录。
办公用品的归档或销毁。
13制度修订
本制度将随着公司战略调整与运营发展不断调整;并在实际执行过程中不断修订完
善;本制度自发布之日起执行,最终解释权归pas&gels公司人力资源部所有。
14附件
《员工离职申请表》《员工工作交接清单》《辞退员工申请表》
《终止或解除劳动合同通知书》《离职面谈表》员工离职审批表员工离职交接单篇二:
最新公司员工辞职信范文最新公司员工辞职信范文
公司员工辞职信尊敬的公司人事部经理:
您好!
我很抱歉这个时候向公司正式提出辞职。
很荣幸能够成为xx公司的一员。
在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的
经营状况也处于良好的态势。
非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机
会。
但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过15公里,每天
往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,(离职原因也可以写成:
因本
人身份的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。
)因此,我不
得不忍痛离开热爱的岗位。
望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续。
最新公司员工辞职信范文最新公司
员工辞职信范文。
祝您身体健康,事业顺心。
并祝公司以后事业蓬勃发展。
申请人:
公司员工辞职信#from最新公司员工辞职信范文来自end#尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我带着复杂的心情写下这份辞职书,在
写这份辞职书前,我已经思考再三,最后才决定离开的,请谅解我做出的决定。
两年前。
我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作,又是那么熟悉、美丽的公司!
所以心中自喜不
已。
在公司工作的近两年来,得到了领导对我的信任和支持,得到了各位同事对我的指导和
关怀,我在公司学习到很多,也成长了很多。
对此,感激之情无以言表!
其实,我是多么的
不舍,留恋之情溢于字里行间。
最新公司员工辞职信范文文章最新公司员工辞职信范文出自。
此链接!
。
但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求,和为积累更丰富的财务经验,我很
无奈又不得不提出辞职的申请。
我决定于4月15日辞职。
希望公(辞职信)司领导能尊
重我的个人意见,对我的辞职申请予以批准。
望公司安排人员进行工作交接,由此带来的不
便我深表歉意。
最后,我衷心地希望公司会发展地更好!
敬礼!
公司员工辞职信各位公司领导:
你们好!
从5月份到现在加入xx已经半年了,在这半年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同
事们尤其是xxx的倾心指导及热情帮助。
工作上,我学到了一些以前没有学过的知识,私下里
与各位同事也形成了良好的关系。
由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意,有些愧对公司当时招
聘我时的期望,自己也感觉自己在过去这段时间不仅没有给公司做出贡献,反而给公司造成
了不少损失。
也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。
所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。
最新公司员工辞职信范文求职信。
在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
个
人希望能在下周完成离职手续。
祝公司所有的领导和同事身体健康,事业顺心。
并祝公司事业蒸蒸日上,蓬勃发展。
篇三:
辞职信模板
员工辞职信范文
尊敬的公司领导:
首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在
这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发展!
家中父母岁数大,家里小生意没人接管,多次强烈要求回家帮忙。
然而在广州没什么建
树,每月的工钱也不够自己花,工作了还要问家里人要钱,愧疚于心。
广佛地铁的开通,广
佛同城的理念,让我看到的是商机。
还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽
政策,深深的触动着我。
离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片
真诚和友善。
但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职。
同时,很荣幸曾身为xxx公司的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!
衷心祝愿
所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!
此致敬礼!
部门xxx辞职人:
xxx时间:
20XX年6月15日辞职信范文工作两年员工的辞职报告
20XX-10-2621:
14:
51点击:
1520-
敬爱的各位领导,自200x年年底入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导的信任、栽培及包容。
也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
在过去的近两年的时间里,利用公司给予良好学
习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公
篇二:
不要轻易写辞职报告
不要轻易写辞职报告
经常有人询问:
“老板让我写辞职信,我就写了,有什么问题吗?
”回答很明确———当然有问题,而且是很大的问题。
因为写不写辞职信,决定着劳动关系存在或解除,并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示,用人单位的同意,表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和第28条。
根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,根据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下,即使员工不写辞职信,如果双方的劳动关系已经不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞退员工的,如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工,用人单位首先必须提供支持这些理由的证据;其次,还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错,用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害。
因此,提醒大家:
如果不是你自己真的想辞职,而是与单位有不同意见,或是单位想与你解除合同,你千万不能经率地递交辞职报告。
篇三:
离职要写离职报告
篇一:
不要轻易写辞职报告
不要轻易写辞职报告
经常有人询问:
“老板让我写辞职信,我就写了,有什么问题吗?
”回答很明确———当然有问题,而且是很大的问题。
因为写不写辞职信,决定着劳动关系存在或解除,并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示,用人单位的同意,表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和第28条。
根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,根据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下,即使员工不写辞职信,如果双方的劳动关系已经不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞退员工的,如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工,用人单位首先必须提供支持这些理由的证据;其次,还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错,用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害。
因此,提醒大家:
如果不是你自己真的想辞职,而是与单位有不同意见,或是单位想与你解除合同,你千万不能经率地递交辞职报告。
篇二:
怎样写辞职报告
怎样写辞职报告
怎样写>辞职报告
开头先在a4纸上,写上辞职申请四个大字。
大家一定要记得,辞职书是很正式的一个申请手段,不是说你去给对方打声招呼就完了,必须要以正式的方式通知公司人事处,所以,必须写辞职申请。
第二,就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。
例如,某某经理。
记得,写辞职书的时候,你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的,你不可以越级去写给领导的上层领导,或者是写给别的部门的领导。
所以,明确自己的领导是哪位,很重要。
称呼。
中国人讲究,任何一种书面形式的东西,都要有一个称呼上的尊称,或者是表达。
所以,给经理写辞职书的时候,就要写上,您好。
当然,这两个字一定要在某某经理再另起一行而写,不要直接写在某某领导的后面。
表达对公司的感谢。
任何一个人离开,都要感谢一个公司的,即使你再恨这个公司,再讨厌也得写一下,毕竟是这个公司暂时给了你收入。
所以,再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。
接下来,就要写一下自己的辞职的原因,是你个人的原因,还是公司的原因,个人的原因可以涉及很多,例如,结婚,离家远,或者是想继续求学等。
而如果是公司的原因的话,可以写,专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。
祝愿单位。
对于自己要离开,但是还是要祝愿一下公司的发展,也就简单地说几句,例如,祝公司越来越强大一类的客套话。
此致!
敬礼!
就如同写信一样,也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。
接下来,就要写上你的名字,前面跟上申请人。
然后再起一行写上你递交辞职书的日期。
好了,辞职书就这样写成了。
辞职报告>范文
(一)
尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。
如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。
最后,衷心的说:
“对不起”与“谢谢”。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼
辞职申请人:
日期:
辞职报告范文
(二)
尊敬的xx经理:
我带着复杂的心情写这封>辞职信。
由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。
经过这几周在公司从事营业店长的工作,使我在这个领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!
公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。
但,因为自感工作压力很大,不堪胜任该项工作,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月x日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台,感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职报告范文(三)
尊敬的公司领导:
过去的岁月里,公司给予了我良好的学习空间和时间,使我学到了一些新的东西,充实了自己,扩展了我狭窄的知识面,并增加自己的一些实践经验。
对于公司这么长时间以来的照顾,在此我表示真心的感谢!
这段时间以来一直觉得很疲惫,而且近来对工作的完成情况不是很好,所以,经过自己慎重地考虑之后,我决定向公司提出辞职,望公司给予批准。
我感谢公司和您给我这个机会,能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事,对我的一切支持和指导。
我有信心在您的领导之下,公司定能在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发
由于个人今后的发展及薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。
此致敬礼
申请人:
xx
xx年xx月xx日篇三:
辞职报告理由怎么写
辞职报告理由怎么写
如果是要跳槽换工作,你也大可以说:
本人因个人职业发展需要提出辞职,望批准!
(如果公司想留你,会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养,又跑到另一个公司去工作了)。
1、人岗吻合率较低:
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集
面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到:
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
3、没有成就感:
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。
(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢:
当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。
(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题:
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。
(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题:
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题:
当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。
8、用人机制问题:
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
篇四:
跳槽辞职报告怎么写
20XX辞职报告范本(跳槽模板)
辞职的原因有很多种,有想跳槽寻找更广阔空间的,也有想好好放松自己享受生活的,更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。
而往往在这个时候,一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的办理离职手续,一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。
出国留学辞职报告为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 辞职 辞职报告