医院新员工岗前培训心得分享八篇.docx
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医院新员工岗前培训心得分享八篇
医院新员工岗前培训心得分享八篇
篇一
为期四天的新员工岗前培训一眨眼就结束了。
时间虽短,但其中的意义却很大。
这次培训,主要向我们介绍了医院的架构、医院的核心价值、医院的文化。
对比我刚毕业开始工作的那一会,当时的我进入到新的地方工作,由于科室人员不足,上班时基本上就是在自己的科里埋头工作,两眼一瞎的,对于什么东西都不知道。
每天上班,只知道自己所在的科室,对于**位的部门架构、人事制度、财务制度及其他相关的信息都不知道。
对于这些信息,也都是在后来的工作中慢慢熟知,但在知道之前却已经有很多次尴尬的情况出现过了。
有的时候患者在检查完的时候,经常会问到某些科室的位置,我却一点也答不上来。
这四天,就为我解决了这些问题,实在是帮助很大。
对于这次的培训,我觉得特别的有意义。
除了上边所说的问题,更重要的是为我们树立起一种精神,一种属于我们医院员工特有的精神。
通过**国心院长的介绍,我了解到广东****医院怎么扭亏为盈,怎么一步步建立起自己的品牌,又是如何创建起自己的文化及核心价值。
正是由于医院员工“真诚、认真、拼命”的精神,在**院长的领导下,才建立起现在的****医院;也正是由于这一份精神,才吸引了众多人才加入到这一个团体,一起为美好的目标“成为国内一流、在东南亚有重要影响力的脑专科医院”努力奋斗,为医院建立起更强大的品牌价值,同时也实现我们的人生价值。
然而,仅仅只有专业的知识、先进的技术、强大的精神是远远不够的。
我们共同在广东****医院工作,这里边有不同的部门、学科,那么必然需要每个部门、每个学科的相互合作,这样才能组建成一个高效的团队。
人力资源部的老师,想在我们的前面,亦行动于我们之前,才有这一天时间的拓展训练。
在拓展训练中,我们分成三组,由组长的领导,进行不同的任务。
通过这些竞赛,培养我们的合作精神,同时也培养我们的集体荣誉感。
一旦在行动中出现个人的失误或违反规则,就算是一个人,也要全体受罚;而一旦顺利完成任务,也是全体的胜利。
如何顺利地完成任务呢?
这首先就需要我们全身心投入到这个团队中,然后分工合作,制定方案,争取所能得到的资源,然后分工合作。
但由于我们这是新员工的培训,对于来自不同部门的我们来说,一切都是从零开始,分组以后才开始相互认识,更不用说合作、默契什么的。
所以这些任务尤为困难。
这些任务里,在最后一个任务前,我们三个队都没有顺利的完成,这确实是很让人沮丧。
当教练解释完最后一个任务的规定时,我们更是没有信心,因为这个任务更为艰难。
在这过程中,我们反复失败、反复受罚,却又反复尝试,正是由于我们的“真诚、认真、拼命”,最终完成了这一项任务。
那一刻,我们的副队长甚至流下了眼泪。
虽然只有短短的四天培训,我却非常感谢给予我这个机会的领导们,让我能更深刻地认识这个医院,这个我将为之奋斗的医院。
篇二
一个人二十多岁的时候,除了仅剩不多的青春以外,什么都没有,但是,手头为数不多的青春却能决定自己变成一个什么样的人。
往往将来成为一个什么样的人,就在于这个阶段自己想要什么,怎么获取了。
就像**院长说的:
努力改变命运,真诚赢得未来。
这个是告诉到我在人生的过程中,不仅仅要在工作上努力拼搏进取,更要在做人的品质上提高自我要求。
自从大学毕业以后,就没有接受过像这样的正能量,感觉这个世界阴暗、现实、虚假、残忍、冷漠…经过这次入职培训,一下子颠覆了我对这个集体的认识,甚至颠覆了我对社会的认识。
原来,我真没有选择错,我更坚定我的选择,****医院让我看到了希望,看到了未来。
特别是经过第三天的户外拓展,在最后一个逃生项目里,我更明确自己所处的位置,知道自己的不足,应该更积极主动的去配合大家,大家都是一个整体,没了谁都不会成功,也知道自己该如何改正和完善自我,应该自律,多总结经验和教训,其实就是每天念叨的,但是从来没有认真的去总结过。
总结出来就是,坚决执行落实医院各项规章制度,然后把自己手头的工作做好做熟,立足实际,加强自己对各种专业与非专业知识的学习,不断的通过学习与实践充实自己,让自己进步,帮助更多需要帮助的人,完善力所能及的事儿。
最关键的贵在坚持,持之以恒。
现在明白了自己在哪里,知道自己在做什么,也知道要做什么,于是依照这个目标走下去,提高效率,摆脱犹豫,以最阳光的姿态,坦诚的感恩的去对待每一个人,去处理每一件事儿。
现在因为有信念,所以要行动起来投入工作,要实干,要坚持,遇到问题要勇于面对,勇往直前,不要为自己找借口,实事求是,时刻准备着,任何事情都要给有准备的人。
做任何事都要有责任心。
最后就是传承,发扬。
在此,再次感谢我们所有的领导和同事,让我加入这个伟大而又光荣,阳光而又真诚的大家庭。
篇三
作为一名应届毕业生我很荣幸能够参加这次的新员工入职培训,也很荣幸认识那么多心同事。
院长给我们介绍了医院的文化理念、核心价值观、办院思路、医院文化和想方设法让病人满意的十项举措,院长还介绍了我们医院明文规定不能触犯的三大红线区域和粗略的探讨了下华润“四大”(即大格局、大境界、大胸怀、大追求)。
感谢许凤老师教我们新员工学唱院歌。
黄勤教授和副院长给我们新员工进行了神经内外科介绍和他们的一些工作经验和对未来的筹划,对此让我印象深刻和深深地触动,刘兴洲教授还给我们分享了他个人的经验和癫痫研究所未来发展模式、科研、学术的重要性。
微电影——《教授的诊室》深深地触动了我们在场的每一个员工,试想下我们身边有哪些员工能像这位教授一样无私地奉献他一生的时间在医院呢?
不过这位教授他就做到了。
我们应该以他为荣,为他自豪,为他鼓掌和欢呼喝彩。
医保办和院感办的老师给我们新员工讲述了一些有关我们切身利益的医保知识,和我们临床护理工作中无处不在的感染。
鲁明主任为我们作了特色学科建设——外五科和自己在工作中的个人经历,医务处、财务处和信息科的老师们给我们讲述了医患纠纷防范常识与沟通技巧、财务管理与绩效管理、信息系统、电子病历系统介绍等等。
通过他们耐心详细的讲解,我们对医院各个部门的职责、工作流程及自身的工作有了一定的了解,相信以后在工作岗位上一定会有所提高。
第三天的户外拓展训练结束了,但内心的激动却久久不能平息。
回顾在训练中受的挑战和磨练,感受颇深。
这次训练,是一次身心的大洗礼,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。
它不仅仅是一种简**的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
感谢****医院给我们这次培训的机会,让我在这次培训中学到了团队协作精神和沟通的能力。
同时,也让我明白了,一个团队想要发展壮大,要紧密团结成一个整体,才能战无不胜、攻无不克。
篇四
来到****医院检验科工作学习一周后,很幸运就遇上了**年第二期新员工培训活动。
此次培训虽然只有短短四天,但就是在这么短的一段时间内,让我受益匪浅。
以下是我的一些心得体会。
培训第一天的大清早,极度不情愿地从床上爬起来,叹了一口气:
“讲座一定很无聊,还不如去干活。
”准时赶到会场时,参训人员数量出乎我的意料,达56人之多。
更让我意外的是接下来的讲座,院长生动而激情飞扬的演讲风格感染了包括我在内的现场每个人,他所说的:
简**、坦诚、阳光、感恩;服务就是一种修行,发自内心的修行;发至内心才能进入内心;奋斗改变命运,真诚赢得未来等等,这些话语简**而朴实,很快在我的大脑里留下印象,之前自认为很无聊的理论课并非如此,所有的困意也一扫而光。
听完院长的讲述,我对****医院的自身来龙去脉有了大概了解,这是一家国有企业**位,有着与其他公立医院完全不同经营管理风格,很多方面都要靠自己自食其力,要在竞争激烈的医疗行业中生存实属不易,让自己强大才是致胜的法宝,这些都是让我感触至深的地方。
接下来是各科室的专家及领导对自个科室特色的讲解,虽然讲座时间十分紧促,但不妨碍我们对**医院的进一步了解,简**朴实的叙述足足胜过以前在外面听的华而不实的吹嘘之言。
在培训的第三天我们迎来期待以及神往了好一阵子的户外拓展活动。
那天是个艳阳高照的夏日,抱怨着天公不作美啊。
来到一个极其隐蔽的炮兵营,黑着脸的教官正等着我们呢。
嘿,一上来其中一教练就立马整修我们这个松散的队伍,十分钟不到,整治队伍看上去像回事了,个个认真起来。
时间飞逝,整个一天的户外拓展很快在教官的哨声中溜走,而56个之前还很陌生的成员,也渐渐地熟悉起来,少了一份冷漠,多了一份温馨。
活动中的沙场点兵游戏更是让我记忆犹新,不但玩得开心,而且学到了一些指挥组织策略,很有意义的活动。
说到这里,我不得不要提下午室内活动,教练组织了一个叫抬人过电网的游戏。
不是说这个游戏有多么的刺激好玩,我也想表达的是:
发自内心的感动,感动我们一次又一次失败过的重新站起,感动两位指挥官为我们的失误一次又一次地接受体力及精神上惩罚,感动我们不断的团结一起改变行动策略,感动那些抬人勇士们的汗水及坚持不退缩的精神,在我们胜利完成游戏的那一刹那,顿时觉得世界是如此的美好,那一刻我永远不会忘怀。
最后一天培训是看视频听讲座,主题是:
如何提升自身职业化?
同样受益颇多。
之前认为干医疗行业只要学好专业知识就足够,不需要跟公司一样有那么多条条框框,听完讲座后,才知道无论从事什么行业,要做得优秀,就得职业化,医疗也不例外。
正如视频中余老师讲的:
像个做事的样子,看起来像干哪行的人。
这都是今后我所要做到的。
最后,感谢****医院给了我一个这么好的培训机会,给予了我一个职业生涯好的开始,相信努力工作学习是回报医院最好的方式。
篇五
人的一生就像一个风景不断变化的旅途,有许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了广东****医院,XX年,年底我来到这个新的大家庭,怀揣着各种忐忑的心情展开了一个新的旅途。
**年6月12日,我参加了医院组织的为期4天的新员工培训。
课程是三天的文化课程和一天的户外活动课程。
前两天文化课,人力资源部的很用心的给我们安排的讲师都是我们医院的院长,教授以及主任,使我们对医院的文化,医院的特色科室,有了很深的认识。
虽然来医院已经半年了,但是还对医院的一些文化仍然不是很清楚,通过这次的培训让我深刻认识到了医院的文化简**、坦诚、阳光、感恩。
也了解到了医院的核心价值观是更专业、更有效、更经济。
这是我们每一个不能不知道的院文化。
虽然整个培训的时间不是很长,但在这短短的经验中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。
在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
二是从改造自己入手,适应企业生存环境。
当我们进入医院的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是医院的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手,积极调整个人心态。
来到**环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,医院聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:
做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。
这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分利用好医院的优势资源,最大效果的创造一个病人与医院双盈效益,医院的快速发展也是我们个人的发展。
通过培训,我们了解了什么是职业化、以及很多为人做事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的不足,及时改进,对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
需要清楚的是我们不是为医院打工、不是为老板打工,我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗很热的心,一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。
作为在康复训练中心的员工更是如此,一方面我们要不拘泥于一些东西,要善于突破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重,不能太过于个性。
然后就是以后在做事的过程中要注意方法,这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班,事情也会做的更好。
很感谢医院安排了我去参加这次的新员工入职培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,不断地补充知识和努力去弥补自己的不足,使自己成为一名适应医院发展需要的优秀员工。
最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理,让我们齐心协力,为****医院更辉煌的明天而奋斗。
篇六
第一天由**院长给我们讲述了一些医院的基本情况,其实主要是院长通过跟大家互动交流的方式来传授一些做人做事的道理。
之前科里老师说院长是一位特别细心、注意细节的人还没怎么在意,可在那天上午院长就说出了大家着装的问题。
有的穿拖鞋、短裤、圆领t恤等等都显得很随意。
下午大家就穿工作服来了,感觉是不一样了。
还有就是院长在问几位同事时指出了尊敬领导的礼仪问题。
他们在回答问题时都是坐在座位上。
这也说明他们在平时工作中没有严格执行我们医院“想方设法让病人满意的十项举措”中的第八条。
这也警醒了我,在平时工作中有没有严格的执行。
还有一点就是院长在让我们回答问题时都用了“您”字,这就是细节。
他已经养成这种习惯了。
这是值得我们每个人去学习的地方。
院长最后还通过自己的亲身经历“三次问路”来告诉大家西方发达国家民众的高素质,希望我们从自身做起。
毕竟历史遗留问题,不能要求每个人都那么有素质,但我们受过较高教育的新员工可以啊。
说道这里我就想起来每次上班从京溪古道出来过马路时,很多人在车辆行驶较少的时候就开始过马路了,虽然不是什么大事,但也是文明的表现。
希望我们**人不会出现这样的情况。
就像院长说的“能力不行我们可以培养,但做人不可以有问题。
”
培训四天,我感觉最有意义的还是户外拓展环节。
这将伴随我在****医院的每一天。
一个个本来都不认识的人通过一天的接触建立了深厚的友谊。
内向的我通过几分钟时间记住一组的人员感觉比较困难,但还是记住了几个,像“一枝兰”“高利贷”等,团队协作精神得到很好的发挥。
有句名言叫“不善合作,一败涂地,齐心协力,共享成功”。
通过分组竞争比赛的形式,让我们学会团队作用的重要性。
现在社会已经不流行个人英雄主义了,很多事情靠个人是根本完成不了的。
下午的拓展游戏都有种想把教官枪毙的想法,五十六个人必须在不碰到绳子的情况下通过那么小的方框。
当时感觉肯定不行,现在想想自己对大家太没有信心了。
自己努力了,就不会后悔。
虽然现在我的胸肌还是有点酸胀感,但我在以后见到培训时的组员时我会很有底气的跟他们打招呼。
团队的成功有我的一份力量,我很自豪。
感觉立马有了主人翁的精神,参与团体活动的每一个小的环节。
活动结束的时候很多人哭了,我虽然没有流泪,但还是感觉心里酸酸的。
最后我想说的是我很高兴能来****医院并珍惜现在的一切,我很感谢医院给我们安排的这次培训。
篇七
**年6月12日到**年6月15日广东****医院16楼会议室举行了新员工入职培训,这四天的培训里我学到了我在其它**位从未学到的东西《奋斗改变命运真诚赢的未来》。
我文化不高,我从来就没有想过会在医院里上班,成为医院的一份子。
刚过来医院我还挺没自信的,常常想:
我凭什么在这里上班?
第一天新员工培训中,从**院长的演讲中,我就有了深深的体会,他举例一个清洁阿姨的儿子不是医生学历,通过自己奋斗成了一个外科不可缺少运营助理,一个没有高学历通过自己勤勤恳恳的工作不断提升自己的能力最终成了康复训练中心的科主任。
我坚信**院长讲的话,一个人只要肯奋斗坚信自己所坚信的东西,不管你的学历高低,只要你肯努力,肯定会赢得你自己想要的未来。
第二天是各科室介绍,让我更深地了解了各个运作情况,对各科主任也有了更深的了解,第三天拓展中有一个游戏叫生死电网也许会让我终身难忘。
规则是:
半空中有一个网中间有一个小窗口,人要从小窗口通过,通过过程中任何部位都不准触碰网线,如果有人碰到网线就全部重来而且全体要做5个俯卧撑,团队所有人员56人必须在1个半小时内全部安全通过。
看上去几乎不可能的事,我们都无所畏惧地挑战了这个项目,通过这个项目充分的体验团队的精神,让我们处处充满了激励、关心、包容。
实施过程中我们有一次次的疏忽、不细心,让我们一次次的做俯卧撑,大家通过吃一堑、长一智,总结教训、冷静分析、找出错处,注重每一个细节,最终使整个团队在一个半小时内按时安全的通过了电网。
让我领悟什么是团结,什么是信任。
把自己放心的交给团队去信任他们。
注重每一个细节就好像工作一样每一个细节就能决定成败。
第四天是人力资源的规章制度和培训如何打造一个职业的团队,在这我明白了每个行业都有自己的核心文化和基本要求,不管做哪一份工作都要有做事的样子,而且要像个内行的样子,做每一件事都要力求完美把每一件事情做好。
四天的培训下来,每一天都学了不同的知识,让我铭记于心,人没有高低贵贱,学历不高不等于没能力,每一个岗位只要用心你都能做到最好。
只要转变观念端正心态坚信自己所坚信的东西,用奋斗改变命运,真诚赢的未来,每一个人都能做到。
感谢领导给这样一个平台让我学习,让我学到那么多的知识。
篇八
我参加了**年第一期新员工培训,聆听了**国心院长及一些临床、医技和职能科室专家主任讲课,参加了拓展训练。
现总结心得如下:
一学习了我院医院文化理念、核心价值观、办院思路和医院使命。
学习了医院规章制度特别是“三个红线”。
自1994年建院而来,凭着真诚、认真、拼命的**精神,我院现已成为床位千张,职工千人的非营利性三级专科医院。
我来院前后,人力资源部唐主任、外一科张主任对我关心备至。
能来这里工作,是我人生一大转折也是我的幸运。
二通过学习,让我更加思考人生,理解人生,把人做好。
带着真诚和感恩的心态,才能一路走下去,真诚赢得未来。
三定好位、不保留。
如果团队中每个人或者是一些人,甚至是一个人在工作中不全部发挥能力,干什么事情都有所保留,那么这个团队是没有竞争力或者是竞争力打折扣的。
曾经的拼搏,让我有了经验。
现须再振作精神,再拼搏,不能保留,奋斗改变命运。
四团队精神是首要。
一个人再有能力,也难以完成整体任务。
尊重领导,服从集体,团结协作,共同目标,发挥每个人的能力,才能把业绩做大做强。
五工作中,我会在主任带领下,与每位医生配合好,在专业上更进一步,协助主任做好业务开展,开拓市场,争取在3年内有所成绩。
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