学生会生活部招新计划.docx

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学生会生活部招新计划

学生会生活部招新计划

篇一：

20XX年学生会生活部招新计划

20XX年学生会生活部招新计划

当金秋到来之时，又将迎来一批批满怀希望与梦想的20XX届新生。

新的学年必定充满新的希望和挑战，所以现在必须做好校学生会新一轮的招新计划，在下一学年开始时给我们的学生会注入新的血液。

一、【招新目的】

为保证校学生会生活部有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的实行素质教育，全面提高大学生能力的号召。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科技知识，还应多投入学校的各种活动，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。

二、【领导小组】

校学生会主席团及生活部各部长

三、【招新细则】

（1）招新对象

12级新生

（2）招新时间

20XX级新生军训期间（前期宣传）

军训结束后至20XX年10月7日（报名、面试阶段）

（3）招新地点

26教（暂定，由学生会统一安排）

（4）招新人数

由生活部各部长按主席团安排视具体情况而定

（5）招新要求

1、新招干事要对校学生会和生活部的基本职责有清晰的了解。

只有对部门有一定了解才能在工作时更好的为同学服务。

2、要有耐心、毅力，肯踏踏实实的做事。

学生会是为学生服务的组织，在学生会工作难免会占用学习和休息时间，因此只有耐心、有服务精神的学生才能做好学生会工作。

3、有机智的头脑和善变能力。

在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变强的头脑应对这些问题。

4、要有团队协作能力。

学生会工作都是由团队集体完成的，只有具备较好的团队协作能力才能与同事将各项工作合力办好。

5、要有较高的责任心。

生活部工作与学生们的生活息息相关，在工作中只有具备较高责任心才能真正做到为同学们的生活服务。

6、要有创新能力。

在部门活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多同学参与。

（6）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行报名。

初步筛选后，由生活部各部长组织面试、复试。

选出合格干事后交由主席团审批，之后公布入选干事名单。

四、【招新流程】

（一）宣传阶段

1、具体流程

（1）新生军训期间学生会去新生宿舍慰问时各部长应向新生传达招新信息，向有疑问的新生讲解部门职责等具体情况。

（2）在各园区公告栏张贴海报宣传

（3）在各园区活动广场摆摊向新生做口头宣传，散发宣传单等。

（4）在学校网站发布招新信息。

（5）招新开始前两天进行校园广播宣传。

2、要求

（1）宣传海报内容新颖，形式多样。

（2）广播室应注意在中午12点至12点半和下午5点至5点半集中宣传。

（3）宣传传单上一定要将招新信息写得具体明了。

（二）报名阶段

1、具体流程

（1）9月某日（具体时间视当时情况而定）早上，将桌椅等搬到南北樟树林和各园区摆摊接受新生咨询和收取报名表

（2）在报名期间生活部部门人员向有意应聘生活部的同学介绍部门特色和工作职责，回答应聘者提出的各种疑问。

（3）应聘者在部门人员处领取报名表填写后交给部门人员。

部门人员告知报名者在某时间段前往26教进行面试。

（4）晚上招新工作结束后，生活部人员与其他部门人员一起将桌椅等放回原处，并统计数目，查看有无遗漏和损坏，若有则由生活部记录下来便于日后赔补。

2、要求

（1）报名工作持续两天

（2）部门人员在接待应聘者时应做到耐心解答。

（3）学生会新闻中心应做好进一步的宣传工作。

（4）如果遇到突发事件或特殊情况应及时向主席团和学校领导报告。

（三）面复试阶段

1、面试

（1）由办公室统一安排各部门在26教的面试教室，生活部人员进入安排的教室对应聘者进行面试。

（2）应聘者到达面试教室后依次进行面试。

（3）面试内容

1、简单自我介绍（不超过两分钟）

2、部门人员对应聘者进行提问（面试问题见附录）

（4）面试结束后部门人员在对应聘者进行筛选后在面试后一至两天内用短信通知面试合格者在某日（待定）到26教进行复试。

2、复试

（1）通过面试的应聘者到26教进行复试。

（2）部门工作人员对应聘者们进行随机分组，五人一组。

交给各小组一个任务，小组人员进行口头讨论，时间为8分钟。

之后对考官进行阐述，讲解该小组如何完成该任务。

阐述完成后，部门人员对小组成员提出相关问题，应聘者进行解答。

（3）复试结束。

3、要求

（1）面试和复试均为一天，时间为上午8点至12点，下午1点半至晚上6点半.

（2）在面试和复试中，生活部人员应该严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，在过程中要做到细心、耐心。

（3）如果在安排时间内未能完成面复试，可在晚上或下一天再次进行。

（4）在过程中，如遇突发事件或特殊情况应及时向主席团和学校领导报告。

（四）审核公示

1、生活部根据复试结果以及招收人数等信息初步确定新任干事名单，上报主席团。

2、主席团审核复查后

签字同意上报名单，并交由人事部登记入册。

3、公布新任干事名单。

（五）召开新一届学生会成立大会，招新工作正式结束。

篇二：

生活部招新计划

生活部招新计划

篇一：

亚欧语言系生活部招新计划亚欧语言系生活部招新流程：

一、目的：

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、总体流程1、宣传阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新咨询交流活动4、正式开始招新三、具体招新流程1、宣传：

1）请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动2）在宿舍区门口贴出宣传海报3）在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单4）学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知2、学生会招新动员大会1）10月11日（星期二）下午4：

30，在西阶梯召开：

广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。

由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。

主要参与者：

学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

3、10月12日（星期三）下午4：

30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：

部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩），加强同学对学生会的了解。

为招新做好准备。

（宣传部要做好此次活动的宣传海报）4、正式招新1）申请：

10月15—16日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。

由班长统一收齐于16日（13：

00—14：

00或20：

00—21：

00）交到学生会办公室。

2）面试：

全面考察申请者的综合素质（分两轮面试）10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。

题目由各部门负责。

（女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作）（选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见）11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。

题目由各部门负责。

篇二：

20XX生活部招新计划一、招新目的：

新年新气象，据生活部新一年的发展方向和工作计划，我们要使生活部从后勤性质的部门，渐渐转向全面技能性的部门。

全面技能型性指的是既可以做后勤的工作，也可以担当起策划组织的重任，提升自身部门的工作能力与实践能力，提高部门在学院同学之中的影响力与地位。

希望未来的新同胞可以有机会锻炼自己，有所提升，大家一起齐心协力改善生活部壮大学生会，为生活部注入新鲜血液！

二、招新方案：

1、招新对象：

主要是大一各班新生，其次是大二同学2、招新宣传：

首先，由我系学生会统一安排干事到各班级进行宣传、讲解；其次是通知大二年级各班班长和宣传委员，派发报名单，表明如若有同学有兴趣参加，然后请到各班班长处报名，到时统一通知面试，报名时间为两天；最后，宣传单上要表明我部招新的目的，着重于生活部带来的提升空间，侧重锻炼能力与性格。

3、招新人数：

8人（最好是不同班级的，四女四男）4、基本应聘要求：

思想积极进步，有一定的与人沟通能力；待人友善，对人对事有耐心：

人际关系和谐；对学生会工作有较高热情，乐于奉献，扎实肯干。

5、招新标准：

（对干事的评判标准）生活部正处于过渡时期，需要性格活泼、开朗，有幽默感，至少有一项才能的一男两女；应变能力与思维能力强（脑子转得过弯的），有责任心的一男一女；诚恳，思想积极正面，主动，能吃苦的两男一女。

6、面试流程：

第一轮：

自我介绍&问答环节（在这一环节中筛选大约12名优秀符合要求的候选人进入第二轮面试）第二轮：

经管系学生会统一进入为期一个月的考察期，在工作中进行考验。

根据这段时间的观察，摸清候选人的优缺点，最后再宣布入选名单。

7、决策：

首先是由各部门部级以上干部推荐表现优秀的人选；然后由本部门的人公投，这一部分可以考察候选人的人际关系与人品；最后由生活部部长裁决。

8、公布最后录取名单

篇三：

信控学院学生会生活部招新策划书

信控学院学生会生活部招新策划书

一、活动主题

学生会生活部一年一度的招新活动，是可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们学生会生活部策划开展20XX年招新活动。

二、活动目的

1.让广大新老同学认识、了解我们学生会。

2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。

同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能过尽情展示自己的聪明才智。

3.给想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作等多方面的能力，丰富他们的课余文化生活。

三、活动对象

信控学院所有09级大一新生。

四、活动时间

十月份

五、活动地点

六、活动内容

1.前期宣传

1）挂横幅，做展板的形式提供给新生们招新的时间和地点；

2）在一、二食堂和榴园、桃园门口发报名表，向新生们介绍学生会的组成等等，鼓励大家踊跃报名。

2.中期实施

1）初试形式为面试，从报名新生中挑选14人参加复试；

2）复试形式为笔试，之后做一些小游戏，从中挑选出10人，进入生活部。

3.后期总结

各参加人员写一份活动小结。

七、活动流程

1.初试：

初试形式为面试，主要包括自我介绍，为什么加入学生会，为什么选生活部，主要想锻炼自己哪方面的能力。

2.复试：

复试包括笔试和两至三个小游戏，笔试共包括三个题目。

题目内容：

1>你为什么想加入学生会生活部，觉得进入学生会可以锻

炼你哪些方面的能力，？

2>

3>

游戏：

1）记名游戏

目的：

增进亲近感，使各个成员熟悉彼此。

要求：

让每个人介绍自己，可以说自己的昵称，只要让别人记住自己就

行。

然后让所有人围成一圈，从其中一个人开始扔小球，扔的人说出扔到的人的名字，一直到所有的人名字都被说出来。

最后随机从中选出几个人说出所有人的名字。

2）纸杯传水

目的：

考验成员配合、协作能力。

要求：

人员选七名一组，男女交替配合。

共有十四名员工，分二组同时进行比赛。

另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，看谁在最短的时间内使缸内的水装满，谁就获胜。

3）几条腿

目的：

考验成员想象力、创造力

所有人参与，要求说4只脚着地之前不能沟通。

只能手、脚触地，身体其他部分不着地。

主持人喊，9条腿，4条腿，0条腿。

4）坐地起身

目的：

让大家明白合作的重要性

1、首先要大家四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上。

（坐的意思是屁股贴地，正常来说一个坐在地上的人，是无法手不着物的站起来的）

2、四人手”桥”手，然后要他们一同站起来。

很容易吧？

那么再试试多人一点，如六至七个人，应该还不是太难。

最后再试试十四五人一同站起来，那难度就会较高了。

如果你是部长，你会采取哪些措施使内部成员更加团结，如果和外部的成员发生摩擦，如何沟通，使学生会的成员更加团结？

如果你被部长冷落，你会怎么做？