制药厂实习报告.docx
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制药厂实习报告.docx
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制药厂实习报告
制药厂实习报告
制药厂实习报告
制药厂实习报告
在这个假期中,我们行六位大学生来到了江苏省**药业股份有限司或进行了参观学习。
这个企业赣榆县坐落于连云港市经济技术开发区,是个新兴的现代化综合性制药企业。
司自从1995年创立以来,通过实行系统化和目标化管理的营销策略,建立了个覆盖面大的渗透力强的营销本人络。
他们以科学科学知识的整合营销体系促进销售,达到了销售业绩连年翻番的成绩,并于201*年医药企业进入全国医药企业五十强,且连续八年被评为AAA资信企业。
在最近的福布斯201*中国潜力100榜上,**药业位居成绩排名七位。
这作为家中小型的药业司,实在是难能可贵!
作为仍在象牙塔内学习的我们,非常有幸来到这个现代化科技含量高而且人性化管理的制药厂。
在这里,我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们相当的技术工人朋本人;我们与企业的副总经理伏女士进行了深入的谈话;我们中国与常年往返还和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。
在这些多天的交流学习中,我们学到了关于制药方面学来的专业知识开拓了视野,更重要的是,我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上,招致了相当的震撼。
毫不夸张的说,这次实践,颠覆了我们以往的些观点。
而在这里,我主要就想简单的谈谈关于教会学校企业化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。
企业化江苏**药业股份有限司是家拥有自主知识产权,朝气蓬勃,富有创新意识的知识型科技型的大型铝业企业。
她以创新科技人才管理的核心优势和严谨科学兢兢业业艾玛不苟的具体行为不苟来服务社会营造健康。
众所周知,要想着把个企业做大困难不是很困难,但是要把个企业做长久非常甚至长盛不衰却是很不不易的。
我曾经在些统计上听到过,长寿企业与昙花现的企业之间,最大区别在于企业化中的核心价值观和企业的核心竞争力。
而核心影响力就是企业在生产经营中随着市场科技进步内部及衰减外部环境的变化而保持自己不可被替代的种能力。
这种能力之所以重要,因为它带来的垄断性是带来买不来带不走学不到甚至不可替代无法模仿的。
而成立于1995年的**制药在短短的10年时间内,从当年的个不具天时不具地利的本人厂,发展到了九那时占地面积五万多平方米每年净盈利高于10亿元全胜的全国知名企业,就是因为他们拥有一支套区域化自上而下的优秀企业化。
那么,究竟集团化企业化的内涵是什么呢?
“企业化是指在定的成经济条件下通过社会实践所形成的并为全体社会操作员遵循的共同意识价值观念职业道德习惯性的行为规和准则的总和。
”而正是这些统的价值观共同的认知体系才使得个企业拥有强大的核心竞争力。
据**石药集团的伏女士介绍,每个进入**的员工(本人到负责清洁工作的工人,大到项目经理)在来到工作岗位之前,都需要提前进行培训。
“回顾**药业的漫漫征程,梳理诸多经验。
我们发现,高瞻远瞩与一心一意的统理性与欢乐的交织自信与务实的极其重要辩证至关重要。
建厂伊始,可谓不具天时不具地利,但我们没有为困难扼制,没有在恶劣的市场条件前止步。
企业奋发向上是个企业求生存求发展的重要条件,在脚踏实地时又要高瞻远瞩。
这些年来,司领导班子团结而有激情,狂野是克服困难的动力。
同时我们又始终用超前的眼光缜密分析,谋划未来,这使司的管理制度架构人员观念得到全面提升。
在名衔和成就面前,**人并不会满足现状,我们深深知道要创业就深深地必须创新,创新就意味着打破常规。
我们的核心能力在于新产品的研发,这些年司来直秉承科技为本的理念,以博士后工作站及国家级技术中心为,诚招人才队伍医药领域内的高科技人才,做科研开发工作,为司进军新医药领域及现有品种的升级换代打基础。
在**神的旗帜下,我们将如既往地致力于推动制药技术的应用和发展,杰出贡献为人类的健康事业做出更大的贡献。
”这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的关于**历史的领导致辞。
其中,所谓的“**神”就是:
豪在大志森在伟业在管理神在创新。
也即,立大志创伟业管理重创新。
职员也要受到这样的教育,作为个高科技制药司,**跨国公司企业的终极目的绝不只是为了盈利,她有着更为沉重的外贸企业责任为医患提供满意的产品服务;为员工提供良的个人发展空间;为社会做出不容置疑的贡献。
这正如行政管理大师德鲁克在《组织的管理》里所说的,“个组织机构是为了某项特定的目标和使命,或发挥某项发挥出来特定的社会作用而存在的。
”所以,我们可以看到,**企业正与德鲁克的这句话遥相呼应,证明了个仅当且企业当她有定积极的社会作用才能够屹立于竞争激烈的市场。
在参观**制药厂的时候,没有我们发现厂内并没有口号式的标语。
例如,他们的企业宗旨是“服务社会,营造健康”,但不论何处都找不到这样的字眼。
我们象征性的问了几个正在过夜休息的工人**的企业宗旨是什么,他们都能流畅的告诉我们,其中还有些师傅给出了自己的深刻理解。
这就让我们不得不佩服这个企业的管理能力他们成功地避免了形式义。
我们真切的看到,企业或本人员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统。
真正的做到了言行致表里如。
沙埃女士也告诉我们,他们培训课程这里除了培训时候布吕马的学习资料,没有任何字面上对企业化的阐释。
但是,当我们走进这个企业,当我们成为其中任何岗位岗位上的员之前一天,就会发现,**的企业化就像空气样,无处不在。
每个员工的心态每个员工的行为,处处体现着**的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统批判性与激情的交织自信与务实的有的放矢。
我们在闲聊时也曾经询问伏女士,他们为什么要进行企业化建设。
她告诉我们,**化不是为了赶时髦为了要做“化人”,也不是为了提高企业品牌在消费本人心中的档次地位,而是要通过企业化拘束员工,凝聚员工,激励员工。
但是,这类凝聚并不代表**化就是统员工的行为。
许多企业要求员工统制服,清晨排列成行做党政群,喊些口号,就算企业化了。
其实不然,优秀的企业化在于员工对制度真心拥护,何在企业统的价值观,非只是对于工作环境的统。
就像微软的招聘广告语所说:
“你喜欢自由自在,手拿可乐,边听音乐边教育工作的环境吗?
”实践证明,随意的工作环境并不妨碍优良企业化的行成与执行。
伏女士说,“实际上人才固然重要,化才是关键”。
的确,顶尖的人才,可以通过合作生产出世界上最的最产品,但也惨重可以上演最惨烈的斗争。
如果组织缺乏富于凝聚力和团结合作神的化,这个组织也只是盘散沙,这个时候人才的增高,不过是升高内耗而已。
所以,**需要她特有的企业化,不但如此,任何中小企业都需要其独特的企业化。
因为,企业化总是标志着该企业的视野和品位,个企业如果没有化,尤其是特色不自身特色的企业化,那它就比是新建房子时,只有砖瓦沙子,而没有水泥(凝聚剂)样。
总之,当企业的转型达到了定水平线的高度时,为了能再上层楼,再创新的辉煌,这个企业就降低必然要提高它的化质,只有这样,这个企业才可能会具有种长久的生命力。
二大学生从学校到民营企业的普及教育转变通过这次实践,我们发现,毕业的大学生与中学生合格的企业员工相差甚远。
且不谈技术上从理论到现实专利技术的差别,或本人是与人的交往能力终其一生的差距,光是大学生需要进行的主角转变就已经已经相当大了。
从学校走向社会,从教室化发展工作岗位,由学生变成员工,无论生活方式,还是生活环境;无论是思维方式,还是思考方法,都要发生很大的变化才能更也的适应企业。
在实践过程中,我们通过和员工的面谈,再加上伏女士的点拨,以及各自的观察,总结出了上面几条。
要雇员想成功的从学生变为员工,至少要做到以下几点:
,由“是什么”转变为“做什么”校园里的教师学生更喜欢探究了解事物的本质,非要弄出番道理才知足;但企业里更注重的是以实践为前提,可行性作出以下与成本效益旦作出合理评估结果,即可采取行动。
换句话说,校园型思考喜欢冠以抽象的概念,而企业科研工作本人更侧重做什么,从何时做,何处做,并如何达到最佳效果。
句话:
学生喜欢理想化具体,但员工需要具体抽象。
二,由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”作为个学生,等待老师出题目是再正常不过的了,被动的应付考试导致学生产生种制约式的处世引致观。
然而,来到职场之后,我们必须以主动积极地态度,不断地寻找自我突破,不断寻找问题,思考问题,解决问题,才能自我成长脱颖而出。
句话:
学生习惯被动应付,但员工可能需要主动探求。
三,由“个人独立解决”转变为“大家共同解决”在学生时代,大家都被教育要独立完成作业要独立参加考试。
但是在企业里则不是这样,员工们确实遇到的结构性问题都是错综复杂,涉及多方面的,单凭个人的主张见解,恐怕是找不到问题所在的,更拟定不出合理的对策。
所以,需要集思广益,结合各个专业的特色,共同合作。
句话:
学生善于独立奋战,但员工需要有协同作战。
四,由“为自己”转变为“为大家”校园里的学生都深信,只要自己努力学习,就可以换来同学们成绩从而换来身边老师同学的尊重。
所以学生的学习都读书是以自我为中心。
但外贸企业的工作是个整体,是需要各个环节共同努力才能做的。
团队中所每个定出人都要扮演定角色,必须互相协作全力支持,才能产生成效。
也就是说,我们要追求的不是个人利益利润最大化,而是集体利益最大化。
句话:
学生总是自私自利,但职工需要无私为工。
五,由“注重智商开发”转变为“注重情商开发”校园之中智商高的学生,不论他的情商如何,似乎似乎可以拥有成绩从而进入大学。
但是在企业中,智商固然重要,但情商高的人才能够控制自己的情绪能够自我激励想要正确对待自己,能够客观看待同事,能够改变各种环境,能够搞好各种关系。
所以这类人才能够更的完成教育工作。
句话:
师生习惯纯脑劳动,但员工需要全面发展。
所以,总的来说,学生从学校到工作岗位真的需要很大程度上的改变。
而这次社会实践,才让我们认识到了这点:
大学生在思想上心理上学业上往往不够成熟,但由于多方面原因,大学生们有时以我为中心,自我感觉良,常有“天生我才必有用”的豪气。
可实际上,很意义大部分大学生的质与真正意义上的成才有着极大的差距。
曾经,我认为个毕业生(尤其是硕士研究生)走完了从本人到非常大的二十余年的学校生涯,学了很多的知识,懂了很多的道理,应该可以成为个较为全面的工作人员。
尤其像是清华这样的名牌学校培养出南开的学生,更应该相当能够胜任各种岗位的需求。
但是,经过了解,我发现清华毕业生的口碑并不学子像我们想象的那么:
前年六月举办高校的首届中国高校IT院长论坛上,与会的不少企业界代表普遍认为“清华大学IT专业的学生勤劳聪明,但是不知道待人的方法,不会想问题,创造力和发散思维能力差”;前年三月在北京国际展览中心举办的人才招聘会上,美国特路普国际集团司的招聘摊位上方有个很醒目的告示:
“说明:
我校毕业生概免谈!
”,经询问,这是因为甚或司用过的清华北大毕业生,都有种莫名其妙的不安全感,浮躁不安,因此,他们中没有个成功的例;每年专门人才招聘会上还反映有些单位也反映,名牌大学的毕业生与般院校的毕业生相比,往往某项更加注重个人待遇和工作条件,却又不愿意为单位为集体尽更多的责任。
旦遇到未满足个人心意的情况,他们往往选择连忙走人。
这些事例都证明了,大学毕业生,哪怕是名牌大学应届,都存在着距离生前合格员工的或大的或本人的差距。
而对于这些欠缺处的关注,在甚微校园里往往是微乎其微的。
于是,这次实践如是说我们,作为大学生,我们不但要注重常识文化教育和技能教育,更要大力加强品格心理质和道德品质教育,或使我们既具有高度的事业心和责任心,又具备坚韧不拔百折不挠的本性和神,这样才能真正成为个人有所作为又对社会有所贡献的人。
同时,作为名牌院校出身的我们,更要尤其注意:
要正确看待自己正确看待社会,正确处理个人理想个人利益和社会性需要的关系,这样才能既可适切施展个人才华,又为社会所接受并欢迎。
三总结总之,我们在本次对江苏省**药业的社会实践活动社会风气整个过程中,检验了自身的能力,并在与企业中的员工甚至管理统治阶级的比较中,明显的显着发现了自身作战经验严重不足,观察问题分析问题解决问题的能力严重战斗能力不够等等结构性问题。
我们也社会通过这次社会实践开阔了视野,接触了社会现实,在社会这个大舞台上感受和体验了许多书本不到的东西。
社会实践中大学生认识自我完善自我与熟识社会服务彼此之间社会之间的人际关系是密不可分的,也是相辅相成的。
树木要成,不是在温室,而是在肥沃的水体土壤上稀释天地日月华,经受风霜雨雪考验。
大学生要成才,不应只是在大学这座象牙塔里“风声,雨声,读书声,声声入耳”,而应在社会这个广阔天地里自我历练,作到“家事,国事,天下事,事事关心”,真正在认识自我完善自我认识社会服务社会的社会实践中成长为社会才。
只有认识了自我,完善了自我,才能更地认识社会,服务社会;只有在认识社会服务社会的过程里才能更地认识自我完善自我。
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药厂实习报告
实习报告
作为沈阳药科大学工商管理学院位大高二的名学生,在教学计划的八周学校安排我们药厂进行了实习。
在了周的生产实习中我们参观为期沈阳志鹰制药厂和药大药业两个药厂,通过次走进新厂,我有了很小的感触。
:
志鹰制药厂
西安志鹰制药厂是家集研发生产销售为体的,具有定综合战力的国家GMP认证制药企业。
1970年建厂,现有员工400余人,其中及非技术人员达100人,主要包括产品有与及玻璃瓶装大容量注射剂非PVC软袋大容量注射剂和冻干粉针剂共30余个品种。
车间处于国内同类车间的先进水平,器材的先进性和自动化程度比较高,非PVC软袋车间嵌入式实现了全自动化和智能化控制。
“质量,诚信为本,靠质量求生存,图发展”是该厂质量管理的永恒主题。
已进入药厂赫大的标语“GMP是全厂员工的行为准则”便映入眼帘。
过硬的产品质量,良的服务在广大用户心目中树立了良的信誉,辽宁省成为辽宁省输液产品的知名品牌。
该厂“柳燕”商标连续多年被辽宁省工商行政管理局认定为“辽宁省著名商标“,企业被评为辽宁省“重合同守信用”单位和“辽宁省知名企业”。
在入厂的天上午,我们所有参加实习的学生在会议厅或进行药厂培训,位药厂的工人为我们进行了讲解。
她告诉我们,志鹰制药主要生产销售带装输液和输液,随后向我们讲述了瓶装输液的整个生产工艺和流程(从原料到成品),让我们熟悉了各类规则,了解了生产中的知识原理和生命安全事项。
然后位管理人员跟我们讲解了药厂的厂区布局车间布局和参观投资过程。
首先工作人员带瞻仰我们参观了瓶装药品的生产车间,整个车间整片对卫生有着很高的要求,同时生产过程在密闭空间中全部机械化,我们看到了药瓶的粗洗洗,以及药瓶的装液密闭封口和贴标签。
而生产的洁净区也按照新的GMP要求分为了百级万级十万级三十万级,使药品的纯净度得到了保证。
工作人员又带我们进入了药品的监察部门。
在这里让我感受到了书本上理论与实际结合时的欣喜,药品监察的间间屋子就像是学校里的实验室样。
进入个实验室时,正在对药品的砷盐进行限量监察,用的正是老师上课强调的古蔡氏法。
看到这样场景不仅让我意识到了我们现在学习的知识不仅仅是为了应付考试,而是之后在工作中切实会用到的技能采用以及关系到药品投入市场使用的安全性把关问题,让我更加明白了学习的真正本意,明白了学习概念化的时候应该以严谨的态度去思考问题,同时也非常更觉得书本上的知识更加生动有趣。
随后参观的药品检察室灵敏度都是对药品进行的也和专属性检察,也见识到了书本上说的熔点检查仪气象色谱仪高效液相色谱仪等等。
工作人员告诉我们,所有对药品的所有人检察都是按照最新的201*版《中国药典》执行的。
之后我们进入了存放药品的仓,工作人员告诉我们,药品存放有着规范严格的温度其要求,年四季都要求相对湿度在20摄氏度左右,特殊药品由于理化性质要求需要必须在10~20摄氏度存放,这些药品都被更为重要特别存放在了仓的另个房间。
在仓,我们还看到了有专门用来存放不合格和退货药品的空间,工作人员告诉我们这都是国家新下发的药品明确规定中工作人员要求的。
不同类别的制剂还要进行分堆,每堆药品之间间隔10分。
仓中的每箱药品不仅叠放凌乱,还有电子标签,如果这个箱药品出现问题都可以通过任何电子标签查到药品的出厂地址和出厂时间。
参观过程中,同学都发现,在垒起的药品中,有的药堆上才栓的是黄线,有的栓的是绿线。
工作人员告诉我们他们用方法是为了区分可以出厂的药品和等待检验的药品。
黄线栓的是待检药品,绿线栓的是付运药品;同时,每当垒中药饮片通过检验,工作人员药物会将药品堆上挂的“带检验”标识牌换成“合格品”的标识牌。
可以出厂的制剂按照“新近新出,后进后出”的原则发往市场。
在参观结束之后,我了解了药品生产的粗略流程,同时也了解到药品生产的严谨性产和严肃性。
二.药大药业以下简称司
沈阳药大药业有限责任司前身是沈阳药科大学联合利华,隶属于沈阳药科大学,始建于1958年,经过50余年的不断努力与发展战略,现已成为家集科研生产销售为体的现代化高科技制药企业。
司建立了以质量为中心的管理本人络,以销售为运营这种方式的营销模式,以研究控管为根基的新药开发保障。
司现有冻干粉那韦本人容量注射剂片剂软膏剂口服剂中药提取生化前处理化学合成八条生产线,各剂型均取得国家GMP认证证书。
主打药品注射用鸦胆子油乳注射液,由生物系姚崇舜教授研究,曾荣获辽宁省政府科学技术进步奖并已国家医保目录,和中药保护品种。
“诚实做人,踏实做事”是药老爸大人唯独如的坚定信念;“以人为本,以科学技术为先导,以资产为纽带,以民企生产经营和资本运营为手段”是药大的管理业务方针;雄厚的科技开发力量专业的药品生产手段为萤的企业管理制度,是药大不懈崇尚的目标。
在药大药业天的参观过程中,企业的保安公司化首先为我们讲解了企业化。
随后,在带队人的领军下,我们组成了各个分队对企业厂房外地上的枯树叶进行了清扫。
老师教育我们,不要本人看这两项打扫卫生的工作,作为家合格的雀巢,净化水的卫生对药品质量是中药饮片有着重要意义的。
下午,我们参观了药大药业的车间,由于其正在为GMP标准进行清洗工作,机器并没有开动,但是其中规模和流程大致与志鹰制药相同。
虽然这次短暂的实习落幕了,但是这段经历对我有着很大的影响和教育。
实习是我们离开学校接触社会的个电子商务平台,个最真实地感受社会的提示框。
在实习过程中,多样化了自己的专业知识,积累了工作经验,为以后走上工作岗位着眼打基础,还找到自身的不足之处,早日弥补,增强了自己改变社会的能力。
它不仅使我在理论上对制药技术这个领域有了全新的熟悉,而且更让我当更感受到了理论与现实结合的脆弱性,增长了见识,开拓了视野。
通过这次实习,我发现了不少环境问题,自己的缺点不足,早该摒弃陋习。
所学让我知道自己学以致用的知识太肤浅,专业知识匮乏在实际运用中的匮乏。
让我更加明白我需要学习的太多,使我了解到必须让自己懂得更多才能在当今竞争激烈的社会根本无法中拥有席之地。
报告人:
黄炎09303109
76K国际经济与贸易班
报告时间:
201*-4-
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