人力资源自考复习资料劳动政策分析.docx
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人力资源自考复习资料劳动政策分析
劳动政策分析
第一章劳动政策概述
1、人口含义?
(识记)
人口是指在一定地区和社会范畴内人群总体,即居住在一定地区,并构成某一社会那些人所构成一种复杂、多样总体。
人口具备自然属性和社会属性。
自然属性是人口存在和发展既定前提,社会属性是人口本职属性。
2、劳动年龄人口?
(识记)
劳动年龄人口指是处在劳动年龄上限与下限之间人口。
总人口可划分为劳动年龄人口和非劳动年龄人口。
国际劳动组织规定最低年龄为14周岁,美国、中华人民共和国是16岁,日本则是15岁。
美国退休年龄是65岁,英国是70岁,女性为65岁。
3、劳动力资源总数?
(识记)
劳动力资源总数是指在劳动年龄内,具备劳动能力,在正常状况下也许或实际参加社会劳动人口数。
劳动力资源范畴为在劳动年龄内(16周岁以上),有劳动能力,实际参加社会劳动和未参加社会劳动人员。
劳动力资源又可划分为经济活动人口和非经济活动人口。
4、劳动力资源构成?
(领略)上海人力资源自考共享。
q群你好号:
3979
劳动力资源是指在一定年龄范畴内,具备劳动能力和劳动规定,乐意参加付酬市场性劳动所有人口。
在美国,劳动力范畴涉及劳动力、非劳动力、就业者和失业者。
就业者分为正在工作者和有职业但并未工作人。
5、劳动、劳动力区别?
对劳动结识:
1)劳动具备鲜明主体性;
2)劳动具备明确目性;
3)劳动具备创造性;
4)劳动要消耗人生命时光和劳动,即消耗人时间和精力;
对劳动力结识:
1)劳动力是指人劳动能力;
2)劳动力存在于人体之内,是活在人体中一种能力,不能离开人体而独立存在;
3)劳动力是体力和智力总和;
4)劳动力与劳动不同。
劳动一方面是人们创造使用价值有目活动,这种活动实现以劳动力存在作为前提条件之一,即劳动力使用就是劳动自身,而劳动则是劳动力物质体现。
6、政策含义?
(识记)
国家政权机关或政党为了实现政治、经济、文化上目,依照历史条件和当前状况制定一套办法和办法。
政策主体是公共权力机关或政党。
7、公共政策含义?
(识记)
公共政策是公共权力机关由政治过程所选取和制定为解决公共问题、达到公共目的、以实现公共利益方案。
8、社会政策含义?
(识记)
社会政策是以解决社会问题、增进社会安全、改进社会环境、增进社会福利为目,经由国家立法与行政手段,增进社会各阶层均衡发展一种途径。
社会政策涉及劳动政策、医疗卫生政策、社会保障政策、公共救济政策、人口政策、宗教政策等。
9、简述公共政策形式?
(领略)
从横向角度,公共政策划分为立法决策、行政决策、司法决策、政党决策;
从纵向角度,公共政策涉及中央政策、地方政策、基层政策;
公共政策横向形式是由各国政治体制决定。
中华人民共和国是人民代表大会制度,美国是总统制,英国是议会制,法国是半总统、半议会制,瑞士是委员会制。
10、如何理解公共政策内涵?
(简朴应用)
1)公共政策是决定、决策、对策、政策一种特殊形态;
2)公共政策是公共权力机关基本活动方式和活动过程,是公共权力机关权力意志体现,公共政策具备权威性和强制性;
3)公共政策是经由政治过程而进行方案初拟、优化和择定成果,主导这一过程基轴是公共权力机关和公民关系。
4)公共政策包括公共问题、公共目的、公共利益等三大要素。
5)公共政策是一种权威性价值分派方案。
6)公共政策体现形式既也许是积极,也也许是悲观。
11、公共政策功能?
(综合应用)
公共政策功能,就是指公共政策所能发挥作用和公共政策所具备意义。
重要归纳为三种功能:
导向功能、规范功能、调控功能。
12、劳动政策概念?
(识记)
劳动政策是公共权力机关为了保护劳动者合法权益、调节劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度、增进经济发展和社会进步,经由政治过程所选取和制定以解决劳动问题为重点行动方案,是政府对劳动问题回应和干预,是公共政策一种重要构成某些。
13、劳工福利和社会保障政策?
(识记)
劳动福利涉及养老、失业、医疗、生育保险、农村社会保险以及法律规定由公司提供福利等。
20世纪80年代以来,中华人民共和国劳动政策和立法一种重要趋势是积极干预劳动力再生产条件。
14、劳动关系政策?
(识记)
劳动关系政策是调节劳动者与用人单位(涉及各类公司、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立社会经济关系方面政策,重要体现为就业政策、工会政策、集体协商与集体谈判政策、劳动争议解决政策等。
15、劳动政策主体?
(领略)
中共中央、全国人民代表大会及其常务委员会、国务院及其下属部门(涉及人力资源和社会保障部)、中华全国总工会、中华人民共和国人民政治协商会议、劳动专家及其组织等。
16、劳动政策形式?
(领略)
1)宪法:
规定了公民劳动权利和义务,同步也规定了劳动者休息权、退保障等方面内容;
2)基本法和法律:
《劳动法》《就业增进法》《劳动争议调解仲裁法》
3)国务院颁发行政法规:
《劳动争议解决条例》《劳动合同法实行条例》《国务院关于建立统一公司职工基本养老保险制度决定》
4)地方人大通过地方性法规:
《上海市劳动合同条例》
5)部门规章:
《就业服务与就业管理规定》《劳动争议仲裁委员会办案规则》
17、劳动政策对象?
(简朴应用)
劳动政策调节对象源于劳动问题。
18、劳动政策内容?
(综合应用)
不同窗科领域,对于劳动政策范畴理解是不尽相似。
从经济学角度,劳动政策涉及就业和劳动力市场宏观经济政策以及影响公司运作和工作水平微观经济政策;
从法律角度,劳动政策是劳动法律、法规和规则总和;
从劳动力市场着眼,劳动政策是劳动力市场政策与工作场合政策总和;
从劳动关系角度,劳动政策是政府关于劳动关系活动—组织工会、罢工—规定;
从社会政策角度,劳动政策就是劳工政策,即针对劳工而设社会保护政策,它是政府以立法或提供制度化服务等方式介入劳动力市场以增进劳工福祉政策,重要体现是劳工立法和劳工服务;
从就业角度,涉及就业条件、退休、工资、职业福利、职业安全、职业原则、工作安顿、辞退补偿等;
从人力资源管理角度,劳动政策涉及员工福利与发展、员工关系等人力资源政策。
劳动政策内容涉及增进就业政策、工资政策、劳动安全卫生政策、女职工和未成年工特殊保护政策、职业培训政策、社会保险和福利政策、劳动争议解决政策以及劳动行政管理政策。
第二章劳动政策历史演进
1、西方国家就业黄金时期?
(识记)
从第二次世界大战到20世纪60年代末,西方国家大都保持着较低失业率,这段时期被称为劳动就业黄金时期。
2、19世纪下半期至20世纪初,各个资本主义国家就业理论和实践?
(领略)
19世纪下半期至20世纪初,各个资本主义国家信奉“萨伊定律”,依照萨伊定律和劳动力市场普通均衡理论,当时就业理论坚持市场化就业机制,在工资率这一“看不见手”指引下,借助劳动力市场,并通过劳动力自由流动及生存竞争等,来强制实现劳动力资源在各种不同用途之间进行最有效分派,政府不需要加以干预。
3、1930年至1970年代发达国家劳动政策?
(领略)
1930年-1970年代,西方各发达国家所实行劳动政策是凯恩斯主义劳动就业需求管理政策。
4、1930至1970年代,西方各发达国家基于凯恩斯主义劳动就业政策详细体现?
(简朴应用)
政府运用宏观经济政策来增长岗位需求,增进就业;强化职业训练,提高就业人员素质,优化劳动力供应构造;建立福利国家,充分发挥失业保障制度在保障失业者利益和增进就业方面积极作用;为社会弱势群体失业者提供失业接济金。
5、1980年代发达国家失业特点?
(识记)
1)非周期性失业
2)技术性失业
3)长期性失业
6、1980年代各发达国家失业问题?
(综合应用)
20世纪80年代以来,经济滞涨、高失业率和经济全球化等因素对发达国家劳动就业政策产生了深刻影响。
各发达国家失业问题日趋严重,其特点重要体现为非周期性失业、技术性失业与长期性失业。
1)非周期性失业,重要是经济衰退时有着较高失业率,并且在经济处在恢复甚至扩张时,依然存在庞大失业大军;
2)技术性失业,新技术应用,对劳动力素质规定提高,导致了技术性失业现象严重;
3)长期性失业,国家经济停滞,使得周期性失业影响具备较长持续性,非周期性失业也导致了失业常态化与失业人员扩大化,科技进步也导致构造性失业,长期性失业成为发达国家面临重要问题。
20世纪80年代后来,全球化迅速发展对西方发达国家劳动政策产生了深刻影响。
经济全球化使各国贸易和投资壁垒不断减少,改进了资本生存环境,使其有了辽阔生存和发展空间。
经济全球化使高工资、高福利和高税收劳动就业政策难以维持。
经济全球化还限制了发达国家实行劳动就业宏观需求管理政策自主权。
7、西方发达国家多样性劳动就业政策内容?
(识记)
西方发达国家多样性劳动就业政策重要涉及
以英美国家为代表新自由主义劳动就业政策,
以瑞典等北欧国家为代表合伙主义劳动就业政策,
以法国和西班牙等欧洲大陆国家为代表保守主义劳动就业政策。
8、1980年代,西方发达国家劳动政策重要变革趋势?
(识记)
从20世纪80年代开始,西方发达国家劳动政策发生了变革,重要趋势是放弃凯恩斯主义劳动就业政策,奉行多样性劳动就业政策。
9、新自由重要劳动政策重要内容?
(领略)
新自由主义劳动就业政策重要内容涉及减税政策、劳动力市场灵活化政策以及劳动力市场及活化政策。
1)劳动力市场灵活化政策在实践中详细办法涉及:
废除公司不得解雇工人制度,扩大公司解雇工人自主权,减少公司解雇工人所承担经济补偿;履行弹性工资制和合同工资制,充分发挥工资在劳动力市场中调节作用;实行更为灵活弹性工作制;取消全国性产业集体谈判,实行分散化公司公司级集体谈判。
2)劳动力市场激活化政策就是通过改革社会保障制度,严格失业保障资格申请,缩短享有失业津贴时间,减少失业保障水平,减少保护性劳动力市场政策,增长积极劳动力市场政策,从而促使失业者重返劳动力市场,以工作代替福利。
10、发达国家劳动政策变革?
(综合应用)P28
1)新自由主义是以古典自由主义为基本建立起来一种新理论体系,新自由主义企图复兴老式自由主义,其基本理论特点:
主张自由经营,反对国家干预;提出“自然失业”理论,反对工会组织等。
2)合伙主义又称为统合主义、发团主义。
合伙主义就业政策基本特性是:
强调国家作用与维持充分就业政策,充分就业与福利国家相结合,充分发挥三方合伙机制作用,以三方合伙为重要内容,来缓和社会矛盾与社会冲突、制衡利益集团、维持社会稳定。
3)保守主义劳动就业政策基本特性是:
维持老式“欧洲社会模式”,缩减劳动供应,实行就业保护与社会保护。
11、当代发达国家积极劳动就业政策重要内容?
(简朴应用)
1)调节产业构造,创造新就业机会,增进就业增长;
2)扶持中小公司发展,增长就业岗位;
3)改革事业保险制度,勉励再就业;
4)加强立法,依法保护劳动者就业权利;
5)加强职业培训,提高劳动者竞争力;
6)实行积极劳动力市场政策;
12、改革开放之前劳动政策?
(识记)
1)对于失业人员:
一方面,对国名党政府遗留下来原有人员,国家采用了“包下来”政策。
另一方面,对失业工人实行社会救济和扩大就业想结合政策。
此外,对高等学校毕业生,国家采用了按筹划统一分派工作政策,基本方针是遵循学用一致原则进行集中使用,重点分派。
2)对于工资:
按劳分派。
3)对于劳动关系与社会保障方面:
在机关和企事业单位全面建立了公费医疗制度。
13、“三结合”就业方针?
(识记)
1980年8月,全国劳动就业工作会议召开,提出理解决劳动就业问题主线途径,即解放思想,放宽政策,发展生产,广开就业门路,实行在政府统筹规划和指引下,劳动部门简介就业、自愿组织起来就业和自谋职业想结合方针。
14、“四项规定”?
(识记)
《国营公司实行劳动合同制暂行规定》、《国营公司招用工人暂行规定》
《国营公司辞退违纪职工暂行规定》、《国营公司职工待业保险暂行规定》
15、社会主义市场经济体制下劳动政策?
(领略)P38
16、国内劳动政策面临挑战与展望?
(领略)
P40
17、改革开放初期劳动政策?
(简朴应用)
问题13、14
18、大部制改革背景下,国内劳动政策发展走向?
(综合应用)P40
3月18日,原人事部与社会保障部合并为“人力资源和社会保障部”。
人力资源和社会保障部明确提出以“四个有助于、一种加强”为目的来界定职责。
“四个有助于”是指,有助于统筹机关企事业单位人员管理;有助于统筹机关企事业单位收入分派制度改革;有助于整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范人力资源市场,增进人力资源合理流动和有效配备;有助于统筹就业和社会保障政策;建立健全从就业到养老符合和保障体系。
“一种加强”是指,加强政府社会管理和公共服务职能。
第三章国内劳动领域中重要问题
1、失业含义?
(识记)
失业是劳动力与生产资料相分离一种状态,是具备劳动能力、处在法定劳动年龄阶段并有就业愿望劳动者,失去或没有得到有报酬工作岗位社会现象,也是评价一种国家、一种地区经济发展状况重要原则之一。
2、各国对失业界定?
(识记)p46
3、失业人员?
(识记)
国内记录制度规定,国家记录局登记失业人员是指有非农业户口,在一定劳动年龄内(16周岁以上,男60周岁如下,女55周岁如下),有劳动能力,无业而规定就业,并在本地就业服务机构进行登记无业者。
4、国际劳工组织对失业界定?
(领略)
在一定年龄之上,当前具备劳动能力,乐意就业并且正在寻找工作人,在调查期间没有工作状态。
一定年龄是指16-65岁。
5、失业类型?
(领略)
1)按失业持续时间划分:
短期失业(6个月如下)和长期失业(6个月以上)。
2)按失业形成因素:
总量过剩型失业、构造性失业、摩擦性失业、季节性失业、周期性失业等。
6、国内历史上浮现几次大失业高峰?
(简朴应用)
1)新中华人民共和国成立初期第一次失业高峰;
2)“大跃进”和调节时间第二次失业高峰;
3)20世纪80年代初期第三次失业高峰;
4)从“有筹划市场经济向社会主义市场经济转型”时期第四次失业高峰;
7、解决国内失业问题对策?
(综合应用)
1)拟定就业长处发展战略,通过增进经济增长来创造新就业机会;
2)完善市场机制,实现劳动力合理配备;
3)深化社会保障体系改革,减轻失业冲击力,增进扩大就业和再就业;
8、职业病?
(识记)
职业病是指用人单位劳动者在工作或者其她职业活动中,因接触粉尘、放射线和有毒、有害物质等职业危害因素而引起疾病。
9、职业危害因素两种类型?
(识记)
1)与生产过程关于毒害因素。
2)与劳动过程关于毒害因素。
劳动组织和劳动休息制度不合理;拉动过度致使精神紧张;劳动强度过大;劳动时个别器官或系统过渡紧张,如视力紧张;长时间用不良体位和姿势劳动或使用不合理工具劳动;
3)生产环境卫生条件不良导致危害因素。
自然环境因素,炎热季节太阳辐射;厂房建筑构造布局不合理,有毒和无毒工段安排在同一车间;生产过程散发有毒因素生产环境污染;
10、国内劳动安全与卫生管理法律保护层次?
(识记)
1)《中华人民共和国宪法》
2)劳动安全与卫生管理法规。
《公司职工劳动安全卫生教诲管理规定》、《中华人民共和国劳动法》、
《劳动防护用品管理规定》、《女职工劳动保护规定》
《中华人民共和国未成年人保护法》、《未成年工特殊保护规定》
3)劳动安全保护。
《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国公司法》、《生产安全事故报告和调查解决条例》
4)劳动环保
《中华人民共和国环保法》、《工业公司设计卫生原则》、《原则化法实行条例》
《使用有毒物品作业场合劳动保护条例》、《煤矿安全规程》、《矿山安全法》、
《尘肺病诊断原则》
11、女职工与未成年人特殊劳动保护?
(领略)
女职工特殊保护重要因素:
1)女职工身体构造、生理构造与男性不同,容易受到生产过程中不利因素影响,导致伤亡事故、职业病、妇女病;
2)妇女负有孕育使命,保护女职工是提高民族素质需要;
3)是社会优越性体现;
未成年人是针对未成年工(即年满16周岁未满18周岁员工)处在生长发育期特点,以及接受义务教诲需要而采用特殊劳动保护办法。
不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度和其她禁忌从事劳动。
12、伤亡事故报告和解决制度?
(简朴应用)
P61
13、公司劳动安全卫生问题因素?
(综合应用)
1)政府因素
A.政府为了追求经济增长,在招商引资过程中擅自制定“低劳动力成本土政策”,甚至忽视民众,对违法公司加以保护。
B.安全管理部到位,执法监督不力,监管责任不贯彻。
C.政府负有安全生产、职业卫生监管职责有关职能部门间关系协调不够。
2)公司因素
A.劳动安全卫生资金投入较少。
B.劳动安全生产基本脆弱,安全生产制度极不完善,安全卫生管理松懈混乱。
C.公司法规制度建设相对滞后,法制观念谈薄。
3)员工因素
某些公司职工缺少安全法律知识,安全意思谈薄,自身防护意识不强,缺少安全防护自觉性。
4)工会因素
工会作为职工利益代表要为职工争取和维护合法权益,职工可以通过职代会来争取权益,但国内公司中很少看到工会在维权方面作为。
14、劳动歧视?
(识记)
就业歧视是指用人单位在就业过程中对劳动者“分别看待”。
15、国际劳工组织对歧视界定?
(领略)
“基于种族、肤色、性别、宗教、政治看法、民族血统或社会出身等因素,具备取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用任何区别、排斥或优惠视为歧视”。
16、国内就业歧视类型?
(简朴应用)
1)性别歧视
2)年龄歧视
3)身份歧视
4)经验歧视
5)疾病歧视
6)学历歧视
7)外貌歧视
17、国内消除劳动歧视对策?
(综合应用)
国内政府已经意识到就业歧视负面影响,自1月1日起开始施行《中华人民共和国就业增进法》,“劳动者依法享有平等就业和自主择业权力”被写入总则。
其中第62条规定“对违背法律规定、实行就业歧视行为,劳动者可以向人民法院提出诉讼”,以此对劳动平等权进行保护。
P67
第四章劳动就业政策经济学分析
1、劳动力参加率?
(识记)
劳动力参加率是指在一定范畴内人口中劳动力所占比例。
2、后弯劳动力供应曲线?
(识记)
劳动力供应曲线很也许既有正斜率某些,也有负斜率某些,即所谓“后弯劳动力给及曲线”。
3、影响劳动力供应因素?
(领略)
当工资率变化时,劳动力供应量也相应地变化。
劳动力供应弹性不同,对刺激或抑制劳动力供应政策会产生不同影响:
对于富有弹性劳动力供应,提高工资率是刺激劳动力供应有效手段,同样,减少工资率也是减少劳动力供应有效手段;而对于缺少弹性劳动力供应,工资并不是影响劳动力供应非常有效手段。
4、劳动力供应理论在政策上运用?
(简朴应用)
最低生活保障P79
5、劳动力需求?
(识记)
劳动力需求,是指公司在某一特定期期在某种工资率下乐意并可以雇用到劳动量。
它是公司雇用意愿和支付能力统一,两者缺一不可。
6、劳动力需求弹性?
(识记)
其她条件不变时,劳动力需求量变动对工资率变动反映限度定义为劳动力需求自身工资弹性,简称劳动力需求弹性。
7、劳动力需求工资弹性五种类型?
(领略)
1)需求无弹性
2)需求有无限弹性
3)单位需求弹性
4)需求富有弹性
5)需求缺少弹性
8、影响劳动力需求因素?
(简朴应用)
1)其她生产要素代替劳动力也许性
其她生产要素代替劳动力也许性越大,需求弹性就越大;反之,需求弹性就越小。
从技术角度而言,当工资率提高,而资本很容易地代替劳动力时,公司就会决定用资本代替劳动力。
从成本角度而言,如果工资率提高了,导致以越来越大资本数量代替同量劳动力,那么代替也许性就小,从而弹性就小;反之,代替一定劳动力所需资本数量越小,在工资率提高状况下,公司减少劳动力就越多,从而需求曲线弹性就越大。
2)产品需求弹性
当工资率提高时,公司用提高产品价格,力图将工资率提高成本转移到消费者身上。
但产品价格变动会影响产品需求量,影响限度取决于产品需求弹性。
产品需求弹性越大,产品需求下降就越多,从而导致公司减少劳动力幅度就越大。
3)劳动力成本占总成本比例
劳动力成本占总成本比例越大,劳动力需求弹性也越大。
4)资本供应弹性
在生产要素互相代替技术也许性给定状况下,资本供应弹性越大,劳动力需求工资弹性也越大。
9、劳动力需求理论对最低工资立法劳动市场效应分析?
(综合应用)
最低工资立法是各国政府保护劳动者一项重要法律,其中心目是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得最低工资可以满足自身及其家庭成员基本生存需要。
实行最低工资制意味着增长公司劳动力成本,这就阻碍了公司增长员工。
近年来劳动经济学中许多记录研究表白,最低工资对就业所产生影响虽然是积极,也必然是微乎其微。
此外一项研究估测了青少年就业率与总就业率之间关系,研究成果与假设相一致,即在其她因素不变条件下,最低工资上升将会减少青少年就业机会,并且强制性工资增长幅度越大,就业率减少幅度也就越大。
什么条件下,最低工资制具备就业正效应?
在就业无弹性(即无论工资如何变化,对就业量都不产生影响)状况下,最低工资提高将有助于增长低工资工人总体工资报酬。
中华人民共和国长期实行筹划经济运营方式,区域差别导致劳动力素质、劳动力使用效率和劳动力价格差距在长时间内无法缩小。
中华人民共和国是发展中华人民共和国家,农村剩余劳动力过多,导致剩余劳动力涌向都市,弥补发展地区对普通劳动力需求。
但中华人民共和国当前存在户籍制度,由此产生劳动力市场制度性分隔。
实行最低工资制应当考虑到地区差距和发展阶段差别,而不能一概而论第大面积履行。
同步,咱们并没有理论根据表白,最低工资制已有效改进了低收入劳动者生活水准,因而咱们必要谨慎对待这一效果尚不拟定政策办法,而不能先入为主地相信,实行最低工资制就一定可以改进弱势群体实际生活状况,提高社会整体福利水平。
10、人力资源供求关系涵义?
(识记)
人力资源供求关系,即劳动供应与需求关系,可分为供过于求、供不应求和供求平衡三种基本类型。
11、资源配备三种模式?
(领略)
1)自然配备
2)行政配备
3)市场配备
12、人力资源供求关系三种类型?
(简朴应用)
1)供过于求
人力资源供过于求,即人力资源供应数量不不大于社会对它需求数量。
这种类型体现为社会就业局限性,存在相称数量失业人员。
其因素很复杂:
有资本缺少供应数量局限性,人口过多,技术进步和资本集约而排斥已经吸纳人力资源等因素。
2)供不应求
人力资源供不应求,即人力资源供应数量不大于社会对它需求数量。
这种类型体现为一种国家或地区缺少劳动力,成果是影响其正常经济活动,使经济增长受到一定限制。
3)供求平衡
人力资源供求平衡,即人力资源供应与社会对人力资源需求达到基本一致状态。
人力资源供求平衡,除了宏观上平衡,还要再构造上、微观上达到平衡。
13、国内劳动就业格局?
(综合应用)
P94
14、扩大就业经济政策?
(识记)
1)努力开辟就业门路,大力发展第三产业。
拓展一商贸、餐饮等老式服务业为主就业渠道,努力发展旅游业来增长就业。
2)勉励发展个体、私营、股份合伙等各种所有制经济,扩大就业;积极发展有市场需求劳动密集型中小公司,以更多吸纳劳动力。
3)增进跨地区劳务协作和对外劳务输出。
15、勉励劳动者自谋职业和自主创业政策?
(领略)
1)申请小额担保贷款,勉励劳动者自主创业;
2)实行税费优惠政策。
对下岗失业人员从事个体经营(从事国家限制行业个体经营,如建筑、娱乐、广告、网吧等除外),自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税、都市维护建设税、教诲费附加和个人所得税。
16、国内积极劳动就业政策中社会保
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