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人力资源开发和利用的思考
xx省高等教育自学考试人力资源管理专业
毕业论文
论文题目我国人力资源开发和利用的思
考
指导教师xxxx
学生姓名xxx
准考证号xxxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
我国人力资源开发和利用的思考
人力资源管理专业
学生:
xxx指导教师:
xxx
摘要:
在现代科学技术迅猛发展的今天,人力资源作为经济发展的四要素之一(人力资源、自然资源、资本、技术),已成为当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。
江泽民曾两次指出“人力资源是第一资源”,可见现代管理强调的则是以人为中心的管理,人力资源的开发和利用在企业中起着越来越大的作用。
人力资源如何有效的开发和利用,关系到企业的生存和长远发展。
而如今人力资源的开发和利用在我国还处于发展阶段,针对我国人力资源开发和利用的现状和问题该如何进一步改进对于我国人力资源的发展是至关重要的。
因此,本文提出我国人力资源开发和利用的重要性,对现阶段人力资源开发和利用的手段和方法,产生的问题等方面进行了研究和思考,提出了一些相应的措施。
关键词:
我国人力资源管理开发利用
一、人力资源概述------------------------------------------------------1
(一)人力资源的概念-------------------------------------------------1
1.人力资源的定义----------------------------------------------------1
2.人力资源的数量和质量----------------------------------------------1
3.人力资源、人口资源、人才资源间的关系-------------------------------1
(二)人力资源的基本特征--------------------------------------------2
1.生物性------------------------------------------------------------2
2.能动性------------------------------------------------------------2
3.增值性------------------------------------------------------------2
4.社会性------------------------------------------------------------2
5.时代性------------------------------------------------------------2
6.双重性------------------------------------------------------------2
(三)我国人力资源的现状--------------------------------------------2
1.劳动力过剩--------------------------------------------------------2
2.劳动力素质参差不齐------------------------------------------------3
3.劳动力知识结构单一------------------------------------------------3
4.劳动力结构不均衡--------------------------------------------------3
二、我国人力资源开发和利用的现实性和重要性----------------------4
(一)我国人力资源资源开发和利用的现实性-------------------------4
1.将人力资源管理提升到战略地位来认识-------------------------------4
2.持续不断地进行人力资源的开发与投入-------------------------------4
(二)我国人力资源资源开发和利用的重要性-------------------------4
1.完善企业选人用人制度---------------------------------------------5
2.完善绩效考核制度-------------------------------------------------5
三、我国人力资源开发和利用的问题和措施---------------------------5
(一)我国人力资源开发和利用的问题--------------------------------5
1.人力资源开发和利用的水平不高-------------------------------------5
2.人力资源开发和利用的结构不合理-----------------------------------6
3.人力资源管理发展缓慢,管理方式还处于经验管理阶段-----------------7
(二)我国人力资源开发和利用的措施--------------------------------7
1.提高人力资源开发和利用的水平-------------------------------------8
2.加快人力资源管理的发展,促进方式的转变----------------------------8
四、人力资源开发和利用的思考---------------------------------------8
(一)树立人力资源开发和利用意识-----------------------------------8
(二)用科学发展观的方法开发和利用人力资源-----------------------8
(三)提高国内企业文化建设------------------------------------------9
五、结束语--------------------------------------------------------------9
参考文献---------------------------------------------------------------10
我国人力资源开发和利用的思考
随着时代变迁和经济的日益发展,人力资源在企业竞争中已起着越来越大的作用,如今,企业中已经无法处理各种复杂的人力资源管理活动的人事部逐渐被人力资源部所取代,人力资源部门将在未来的企业中担任着重大的作用。
笔者通过日常学习以及查阅相关书籍,获得了大量的,贴近现实的,符合我国国情的人力资源开发和利用知识,了解到了我国人力资源开发和利用的现状,通过换位观察以及总结这些知识,笔者也产生了一系列关于我国人力资源开发和利用的思考。
一、人力资源概述
(一)人力资源的概念
1.人力资源的定义
资源是社会财富的源泉。
人力资源、自然资源、资本、技术已成为现代经济发展的四要素,人力资源作为现代经济发展的四要素之一是当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。
人力资源可以从能力的角度和人的角度来定义,从人的角度人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
也可以说是一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
从能力的角度人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
所以可以说人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中,为社会创造物质财富和精神、文化财富的劳动人口。
它包括数量和质量两方面的因素,其总量是由人力资源的数量和质量的乘积表示。
2.人力资源的数量和质量
人力资源数量包括拥有劳动能力的人口数量和投身有用工作人口的比例及实际劳动量。
主要指由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源。
对于企业而言,人力资源的数量一般是指其员工的数量。
对国家而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量这两个方面来计量。
潜在人力资源数量,可依据一个国家具有劳动能力的人口数量来计量。
但在现实中,劳动适龄人口内部存在一些丧失劳动能力的病残人口,还存在一些因各种原因不能参加社会劳动的人口,例如在校学生,服役军人。
而在适龄人口之外也有像退休返聘人员一样正在从事社会劳动并且也具有劳动能力的人口。
人力资源质量最直观的表现是人力资源或劳动要素的体质水平、文化水平、专业技术水平及心理素质的高低、道德情操水平等。
也可以用每百万人口中小学教育普及率、中学教育普及率、接受高等教育的人数、教育人员占全体劳动者比重等一些经济社会常用指标来表示。
3.人力资源、人口资源、人才资源间的关系
人力资源指一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的剩余人口。
包括数量和质量两个方面。
人口资源是指一定时间内某一地区所能产生的具有生命和人类行为的个体总和。
人才资源是指具有一定对社会有用技能,并能为社会创造大量价值,是人力资源中素质较高的劳动者的总和。
从上我们可以看出人力资源是人口资源中具备社会劳动能力的群体,人才资源是人力资源中能够为社会创造大量价值的社会精英,而人口资源又包含了人力资源、人才资源。
所以人力资源、人口资源、人才资源三者的关系是相互联系的。
但是从另外一个层面上来说,这三个概念的侧重点是不同的。
人力资源的侧重的是劳动力的数量和质量,人才资源侧重的是人的脑力劳动,人口资源偏重的则是劳动力的数量方面。
因此从这一个层面来说三者的关系又是相互区别的。
(二)人力资源的基本特征
人力资源可以分为有形和无形这两类资源。
人力资源的有形是指劳动者的体力和劳动者的数量。
人力资源的无形则体现在劳动者的知识技能、工作能力、心理素质、工作态度、沟通能力以及团队合作能力等方面。
人力资源是体现在人身上的一种资源,是具有生命和生理的自然特性,相对于非生命的物质资源来说,具有以下特征:
1.生物性
区别于非生命的物质资源,人力资源是人类自身所有的资源,是一种“活生生”的具有生命性并且具有生理特征的资源,因此具有生物性。
2.能动性
人力资源是与人相关的资源,劳动者具有个人自我意识,具备自我思考的能力,会根据环境的变化而做出选择,发挥自己的体力和脑力。
并具有自我强化、不断开发的潜力。
并根据自身能力不断创造各种资源财富。
能动性是人力资源区别于其他资源的最根本的特点。
3.增值性
人力资源是体力和脑力的结合,在人力资源使用过程中,虽然体力会有所下降,但是劳动者的知识和技能却在时间的流逝中不断增长。
并且体力会在一定时间内恢复。
所以劳动者只是的积累和技能的提高使人力资源具备了增值性,产生更大的财富。
4.社会性
人是社会的人,是和社会息息相关的。
人力资源从社会中来,同时贡献于社会。
人力资源的开发与利用以及管理都离不开社会的大家庭。
所以可以说人力资源是具有社会性的资源。
这就需要我们注重人力资源与社会关系协调的重要性。
5.时代性
社会在不断变迁,在不同的时代人力资源的数量以及质量是不同的。
6.双重性
人力资源的双重性是指人力资源同时具有生产和消费的双重性。
一方面,人力资源要作为财富的创造者去生产和开发,创造物质财富,为人类的生存和发展提供条件。
另一方面,人力资源又要作为消费主体来保障人力资源的维持和发展,而使人力资源进行生产和再生产。
(三)我国人力资源的现状
1.劳动力过剩
众所周知,中国是一个人口大国,而不是一个人才强国。
中国劳动力过剩却没有得到充分利用。
根据我国以2010年11月1日零时为标准时点进行了第六次全国人口普查汇总的主要数据可以知道,15-59岁人口的比重上升3.36个百分点。
这种状况大大制约了中国经济的发展,不利
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- 人力资源 开发 利用 思考
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