打扫卫生阿姨辞职报告.docx
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打扫卫生阿姨辞职报告.docx
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打扫卫生阿姨辞职报告
打扫卫生阿姨辞职报告
实践个人小结
关于大学生请阿姨打扫卫生原因
机制B13-1林杰锋学号:
在访谈之前,我们小组做了充分的准备,针对老师授课时的课件,尤其针对学校的具体情况进行了较为完整和细致的准备。
然后进行了分工,有两位位同学专门负责记录,两位同学主问,三位位辅助提问。
而我主要担任了主问这个角色。
进行了一个情景的模拟想象,进而提问,并对问题进行了整理分类,主要是关于寝室生活、寝室卫生以及卫生存在的问题三方面的问题,最后由辅助提问的同学列出了一个访谈的提纲。
而在此基础上,我根据所学列下了20个具体的问题,作为第二天访谈提问的一个基础和线索。
在这个过程中,我深刻体会到了团队合作的效率,而且有一种能立刻将所学应用于实践的小小成就感。
大致准备好了提问的思路和一些相关的问题,我们显得较为自信,为采访打好了坚实基础。
于是我们在2103年10月28日的12:
00—13:
45在商业街对对过往的学生进行了采访。
虽然经过了较为充分的准备,但是当真正站在被采访人的面前时,还是或多或少有些紧张的。
但是在向被采访的同学进行自我介绍,这种紧张感也随之消失了。
接下来的时间,关于同学的了解也很顺利。
当我们对寝室卫生的原因时,大二陈某说,不是自己不扫,因为舍友都不扫,自己扫了几次之后也不想扫了。
另一个同学张某说,也有自身的原因,比如懒惰等。
有了第一次的经验,第二次就变得老成。
第二次是对大一的学生进行了调查,大部分的同学表示,因为学校不让请阿姨之后,寝室都变得不团结了,常常因为扫地的事情和舍友闹矛盾,影响了自己和同学。
最后一次对男生寝室进行调查的时候,我们走进了卫生间,一片狼藉呀,当我们问正在洗漱的李某时,李某说,无所谓,这又不是我睡的地方。
虽然采访的时候存在着一些问题,但总得来评价这几次的采访,我们都觉得非常愉快,在这个过程中,对于大学生存在的一些问题,我们也有了一定了解。
最后我们小组的同学进行了汇总,总结。
得出存在这个问题的自身原因,主要表现在三个方面:
自主意识淡漠;
认识上有偏差;
自控能力弱。
还有环境原因,因为受不良卫生习惯的室友影响,不良影响会导致卫生差的情况恶性循环;
寝室内部小团体可能存在,寝室氛围不和谐,在整体不佳的环境下,部分同学良好的卫生习惯就显得格外尴尬,甚至被同化。
我们提出以下的方案:
1、完善卫生管理制度,提高认识。
促使他们养成良好的生活卫生习惯。
2、室长的责任制与奖励制度,将寝室卫生与同学自身利益有机结合。
将此类获奖作为班级评优、学生入党评优等评优工作的重要指标。
总而言之,这次的实践让我感触良多。
一方面是对自己能力上的提升,再一次锻炼了我与他人沟通交流的能力,为今后的路于又向前进了一步;
另一方面,这次访谈也让我明白自己知识上的补充还有很长很长的路要走,现在的我仍然浅薄,只有不断补充知识,才可以做一个有用的人。
最后,团队合作中获得的力量和帮助,在每一次的成长中,毋庸置疑地总是显得那么强大,感谢我的队友,同时也谢谢老师的帮助和教导。
保洁阿姨辞职报告
目录
司带来的不便,还请领导见谅。
这么多年以来我对自已,对班组有几点想法。
首先,很感谢组长这么多年对我的照顾,以及工作上的肯定,我才能在这个岗位工作这么多年。
其次,感谢××组的同事们,整个小组的成员都很团结,让整个小组年年被评为优秀班组,让我工作充满激情。
再者,单位包吃包住,自已还能存点钱,工作这几年也总算有点收获。
最后,祝愿班组成员工作顺利,身体健康。
此致敬礼
申请人:
辞职报告XX年8月22日
其他:
地面和地角线、门窗、玻璃清洁。
2.绿化植物:
绿色植物每天必须最少打扫一次,要求植物生长茂盛,定期进行合理浇灌和施肥、叶子无空洞,无死树枯枝,修剪合理,没有明显的病虫害,保持植物的美观完整。
3.每周一次:
4.每月一次:
三、工作时间:
1.每天工作时间为:
上午8:
00―11:
00下午14:
00-17:
002.周一至周五正常上班,周六、周日轮值1人上班。
3.每天上午8点前完成清洁工作,上午8点10分打扫老板和黄董办公室(秘书开门后才可打扫)。
四、管理规定:
1、保洁员必须在上班前提前20分钟到达公司,并处理好职现范围内各项卫生,下班后在处理完各项卫生后,征得主管同意后方可离开。
2、所负责的区域内卫生必须每半小时查一次,每天不得少于十次,并根据维护情况填写记录表,由行政部进行检查并签名。
3、上班时间不得随意在各部办公室逗留或闲聊。
4、各种清扫工具用完后洗净放置指定位置,不得随意摆放。
5、请病假、事假必须提前报知行政部,经主管同意后方可离开。
6、如有违反规定,每次负激励10元以上。
劳务派遣协议
甲方:
联想移动通信科技有限公司上海分公司(实际用工单位)乙方:
上海思富物业管理有限公司(劳务派遣单位)
甲方因工作需要,委托乙方提供劳务派遣,双方本着平等互利的原则,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规,就乙方为甲方提供劳务派遣事宜签订协议如下:
一.劳务派遣内容
1.甲方将根据其业务需要,适时向乙方提出劳务派遣需求。
乙方应按照甲方要求在本协议
约定的期限内向甲方提出符合甲方要求的劳务人员(以下简称“被派遣人员”)供甲方择优使用。
2.乙方输出给甲方的被派遣人员,为乙方员工,由乙方与被派遣人员签订劳动合同,发放
工资,并办理各项社会保险。
乙方与被派遣人员所签定的劳动合同期限应符合法律规定期限。
3.甲方应提前十五天向乙方提出《劳动派遣需求/确认表》,该《劳务派遣需求/确认表》应
包括:
劳务派遣岗位方及岗位要求、所需被派遣人数、被派遣人员应具备资格或资历、工作地点、工资待遇、派遣期限及其他条件。
乙方应在收到甲方需求之日起七日内向甲方书面确认是否接受《劳务派遣需求/确认表》中的派遣需求,如乙方在上述期限内未向乙方进行书面确认,则视为乙方接受甲方的派遣需求。
4.乙方应于接受甲方的派遣需求后,在甲方要求的派遣期限开始之日前七日内,向甲方提
供可选择的被派遣人员(该数量应多于甲方实际需要的被派遣人员数量)及其相关信息,如在甲方要求的时间内,乙方无法提供符合甲方要求的被派遣人员,则甲方可以选择:
(1)终止相应的劳务派遣需求,且不向乙方支付任何服务费用或其他费用;
(2)延长一定期限,由乙方在该延长的期限内继续甲方提供可选择的被派遣人员。
5.对经甲方确认同意乙方派遣的被派遣人员,乙方应向甲方出示其身份证、学历文凭、技
能证书等证件原件并提供上述证件的复印件。
已方应于甲方确认同意之日起7日将补充了被派遣人员个人信息、派遣期限、工作岗位等内容的《劳务派遣需求/确认表》进行签字并返还甲方。
6.经甲方根据双方书面确认的《劳务排线需求/确认表》作为本协议附件,与本协议具有同
等法律效力。
7.如甲方根据工作需要在派遣期限内需便更被派遣人员签定书面协议,乙方向甲方提供其
与被派遣人员的该等协议后,甲乙双方将变更《劳务派遣需求/确认表》相关内容。
8.甲方有权按照规章制度对被派遣人员进行考核奖惩,被派遣人员经考核不合格的,甲方
可终止劳务派遣,并退还乙方,对甲方造成损失的,甲方有权要
求乙方进行赔偿。
二.劳务派遣岗位及人数
相关劳务派遣岗位及人数以双方最终书面确认的《劳务派遣需求/确认表》约定为准。
三.派遣期限
1.有关经甲方确认同意派遣的被派遣人员之派遣期限,以双方最终书面确认的《劳务
派遣需求/确认表》约定为准。
2.如因甲方生菜经营等原因,甲方需变更派遣期限的,应提前七日通知乙方。
具体事
宜由双方另行协商确定。
3.如被派遣人员为女职工,且被派遣人员派遣期限在其处于孕期、产期、哺乳期时到
期的,派遣期限依法顺延至孕期、产期、哺乳期届满之日止,除非甲方另行书面通知,自被派遣人员孕期、产期、哺乳期届满之日起派遣期限自动终止,甲方不再另行书面通知乙方或被派遣人员,就上述情况乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人员,否则对因此所产生的全部责任(包括但不限于:
应向被派遣人员支付的赔偿金等)均由乙方承担。
四.费用及结算
1.对于乙方派遣出的处于有效派遣期限的被派遣人员,甲方按每人每天元(人民币)向乙方支付劳务输出服务管理费。
2.甲方应在每月10日前将被派遣人员的工资、各项保险费用、
劳务输出服务管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的账户。
乙方账户是:
同时乙方应向甲方提供国家正规发票。
五.乙方责任
1.对甲方确定的被派遣人员,乙方应在甲方派遣期限开始之日前为其办理完毕全部上岗手续。
2.乙方应每月按甲方对被派遣人员考核的依据与被派遣人员结算工资,并于每月15日前向被派遣人员发放工资、要缴纳社会保险费(个人承担部分由乙方从被派遣人员工资中代扣),不得克扣被派遣人员的劳务报酬。
3.被派遣人员的工伤、生育等事宜,由乙方负责向劳动保障部门申报。
4.甲方辞退的被派遣人员由乙方办理相关退工手续。
5.甲方有权查询乙方发放被派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费情况,甲方可以依法向乙方交涉要求纠正,因此造成甲方损失的,乙方应当全部向甲方赔偿。
6.乙方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规,对乙方违反法律法规产生的责任由乙方自行承担,对因乙方拒不承担相应责任且法律规定甲方需承担连带责任的,在甲方承担相应责任后,对甲方因此指出的任何费用或金额乙方应在甲方通知之日起15日内向甲方赔偿,甲方也可以从到期应向乙方支付的费用中直接予以扣除。
六.劳动保护
1.乙方在劳务派遣前对被派遣人员进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。
2.甲方负责北派遣人员到岗后的劳动纪律和安全教育,并向被派遣人员提供甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法。
3.甲方应向被派遣人员提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用品。
七.劳动报酬
1.由乙方派遣的被派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。
除非《劳务派遣需求/确认表》另有约定,在派遣期限内被派遣人员基本工资标准为:
__________元(人民币)/月。
2.甲方遵循按劳分配原则,且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平,以货币形式按月支付。
3.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣人员的工资水平,但保障部低
于上海市规定的最低工资标准。
4.被派遣人员在甲方工作期间,甲方应严格执行国家规定的工作制度。
八.社会保险和福利待遇
1.甲方按国家规定承担本市户籍的被派遣人员城镇社会保险;
小城镇社会保险;
生育保险金;
工伤保险基金;
残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用,具体保险办理工作由乙方负责。
2.乙方负责为被派遣人员到区社保中心申报缴费手续。
3.甲方按国家规定承担户籍为非上海市的被派遣人员之综合保
险费用。
4.乙方负责对非上海市户籍的被派遣人员到相应的区外劳所申报缴费手续。
5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(各项保险等费用)。
6.被派遣人员在甲方工作期间,可享受法定的假日及婚、丧、产、哺乳等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。
7.被派遣人员在位甲方提供劳动服务期间,如按照甲方内部流程经过审批在国家法定假日共工作的,甲方应按国家规定支付加班工资。
九.工伤处理
1.被派遣人员在为甲方提供劳动服务期间发生工伤,甲方应首先采取急救措施,同时通知乙方到场共同处理。
2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料,以便乙方向劳动及有关部门申报。
3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。
4.乙方按《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理,XX元以内的医疗费用乙方可垫资处理,超出XX元医疗费用后则由甲方垫资,工伤事故处理过程中发生赔付以外的相关费用由甲方承担。
十.发生下列情况甲方可将被派遣人员退回乙方:
1.甲乙双方书面确认的被派遣人员派遣期限期满的;
2.甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行,甲乙
双方提前终止协议的;
3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止派遣关系的;
4.被派遣人员在甲方工作试用期被发现不符合录用条件的;
除非另有书面约定,被派遣人员在甲方的使用其为壹个月,自派遣起始日期开始计算;
5.被派遣人员严重违反甲方劳动纪律或者规章制度且按照该等劳动纪律或规章制度,甲方可单方面终止劳务派遣(劳动雇佣关系)的;
6.被派遣人员被司法部门依法追究责任的;
7.被派遣人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
8.被派遣人员在甲方工作期间严重失职、营私舞弊,给甲方造成损害的;
9.被派遣人员不能胜任工作,通过培训仍不能胜任工作的;
10.甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化,致使与被派遣人员就劳动派遣事宜协商不能达成一致;
11.被派遣人员除与乙方建立劳动关系外,同时还与其他用人单位建立任何形式的劳动关系的;
12.法律、法规规定的其他情形的。
13.对于本条被派遣人员;
以上情形中依法属于需乙方向被派遣人员支付经济补偿的,相关费用由乙方承担;
依法属于需甲方向被派遣人员支付经济补偿的,相关费用由甲方承担,但乙方应提供有效协助。
十一.被派遣人员因患病或工伤的,乙方与被派遣人员劳动关系顺延至规定的医疗期结束,医疗期内工资待遇由甲方按本市规定支付。
十二.因下列情形产生的费用由甲方承担:
1.被派遣人员在派遣期限内由于甲方原因停工,甲方应根据当地有关法律法规规定向
其支付劳动报酬。
2.在派遣期限内因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作,致使乙方终止与被派遣人员
的劳动合同的,对于乙方因此应向被派遣人员衣服支付的经济补偿。
3.因甲方原因造成未及时为被派遣人员办理招工申报、缴纳各项社会保险,且在该期
限内被派遣人员发生工伤或大病住院费用所长生的费用。
4.对于根据本协议终止派遣关系的,甲方应在每月1日至24日(如遇双休日,终止
时间应提前至双休日之前)前通知乙方当月终止派遣关系的人员名单(以下简称“退工(退保)名单”,否则,对因此造成的费用由甲方承担。
5.因甲方无合理理由未及时将被派遣人员的工资及应缴纳的社会保险费用和管理费
通过银行划入乙方指定账户,造成乙方不能再约定的时间内发放工资及缴纳相应费用的,对因此所产生的责任由甲方承担。
十三、有下列情形产生的费用由乙方承担:
1.甲方在规定时间内将退工(退保)的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费
用由乙方承担。
2.对甲方按时支付各项费用后,因乙方原因乙方未及时向被派遣人员支付工资或为其办理
招工申报,缴纳各项保税险等费用所产生的责任及应支付的费用均由乙方承担(包括单不限于:
应向被派遣人员支付的赔偿金、被派遣人员在派遣期间发生工伤或大病住院的费用、任何形式的罚金等。
)
3.乙方未在规定时间内与被派遣人员签订《劳动合同》而产生的费用(包括但不限于:
赔
偿金、罚金等)由乙方自行承担。
十四、管理责任
1.被派遣人员在派遣期间发生工伤或患职业病,由双方共同处理,乙方应负责:
(1)工伤
认定、伤残鉴定、工伤理赔等办理工作;
(2)被派遣人员家属的安抚工作;
(3)因此所发生的外来人员住院理赔工作(如有)。
2.乙方应做好对派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。
3.乙方应协调甲方与被派遣人员之间的关系,处理被派遣人员
在甲方工作期间与甲方发生
的劳动争议。
4.乙方处理被派遣人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。
十五、任何一方要终止或解除本协议应提前三十天以书面形式通知对方,未提前通知的应给对方经济补偿,并在协商一致后双方可终止或解除协议。
任何一方违约,由此造成的损失及产生的责任由违约方承担。
十六、本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规和上海市法律规定不一致的,按国家和上海市法律法规执行。
十七、因本协议所产生的争议,任何一方可向上海市有管辖权的人民法院提起诉讼。
十八、本协议未尽事宜由双方另行协商并签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
十九、本协议自双方授权代表签字并盖章后生效,本协议一式贰份,双方各执壹份。
各份协议具有同等法律效力。
甲方:
(盖章)代表人:
(签名)年月日
乙方:
(盖章)代表人:
(签名)年月日1,楼梯口,地面卫生
2,门头木框装饰,隔断,大理石台面卫生。
3,厕所卫生,洗手池
4,大门玻璃卫生(不用天天搞)
5,所有地板,木地板(木地板每天早上拖一次)6,出餐口地面卫生7,进门大厅卫生,散架处保洁阿姨工作职责来自楼道保洁阿姨的震撼保洁部后厨职员的辞职报告阿姨帮app保洁小时工价格说明XX年保洁主管述职报告
保税区管理局科学发展观分析检查报告
根据《市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的
(二)保税区的产业结构与可持续发展的要求存在差距。
一是虽然三个保税区有世界500强企业的45家入驻,也有一批较高端的产业,但由于保税区创立比较早,前期入驻的黄金加工、服装制作、纸品生产等附加值低、税收少和规模小的企业还比较多,而且对这些企业的产业调整难度较大;
二是由于保税区区域限制,一些高端产业的企业原计划落户保税区,但因保税区在用地上没法满足要求而落空;
三是联检单位的一些政策有一定的滞后性与新形势下企业发展的要求差距较大,也一定程度影响高附加值的企业入住保税区。
以上多种因素致使保税区产业结构的转型升级速度不够理想,与可持续发展的要求存在差距。
(四)一些影响和制约保税区和谐发展、可持续发展的问题还比较突出。
一是由于我局本身没有一级财政,协调驻区联检单位的经费难以落实,协调难度大,效果差;
二是保税区海关、边检、国检等联检单位有些政策比较滞后,同时又与地方税务、工商、外汇金融等管理部门在政策理解上不一致影响了园区企业运作,具体表现为:
盐田港保税物流园区电子口岸收费问题影响企业运作;
福保、盐保区内外资企业进口分销报关和付汇问题以及出口退税问题未能妥善解决;
三是与内地其他保税区实行一级财政体制相比,在硬件设施建设方面效率低下,具体表现为:
福田保税区联检场地改造进展缓慢,影响通关运作;
沙头角保税区公共设施老化,存在安全隐患;
三个保税区周边交通环境有待改善,特别是福田保税区上下班的交通比较拥挤;
配套服务提供不足,为保税区员工提供生活配套设施进展缓慢。
三、下一步学习实践科学发展观的总体思路和工作要求
总体思路是:
坚持以党的十七大和中央(四)不断提高园区管理和服务水平,确保园区的和谐稳定。
受国际金融危机的影响,保税区的管理和服务工作将面临区内企业经营困难而引发的劳资纠纷会不断增多,
辞职报告
各位领导:
您好!
首先感谢公司长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。
和大家在一起的日子里,让我学到了很多技能、知识。
现由于家庭原因不能在公司继续工作了,请领导给予批准!
此致
敬礼
申请人:
年月日篇2:
酒店保洁员岗位职责
邦迪酒店保洁员岗位职责
一、
1、根据主管的工作安排,负责整个酒店公共区域内卫生,清洁、保持物品补充整理工作;
2、检查责任区域内的各种设备设施和家具的完好情况,及时报告和维修;
3、负责所辖区内花草的各种设备的浇水、除尘、清洁养护等工作;
4、正确使用各类清洁剂及清洁工具,负责各类清洁设备的保管和维护;
5、负责酒店内大理石、地毯、木制品、家具、家电的保养工作;
6、查房时需认真,发现物品有损坏者,及时上报总台,如遗漏者,自行负责;
7、完成上级交办的其它工作,服从上级的安排;
二、
1、爱岗敬业,工作要有责任心,上班要穿戴整齐,注意自身形象;
2、按时上班,每天早(8.00—5.00),每天上午下午各对楼道、楼梯、公用卫生间至少打扫二遍;
3、每日清扫楼道、楼梯、厕所、扶手及相关部位的卫生,
做到楼道无脏物、墙壁无抹痕,便池内无污物,扶手及死角无灰尘;
4、及时清理走廊上、大厅内垃圾桶及纸篓内的垃圾,不许堆积、不得随地乱倒、保持垃圾桶内外的清洁;
5、便池、下水道堵塞,要及时疏通,若确实难以疏通,要及时汇报;
6、工作中要认真检查设施情况,如发现门窗、开关、水管、水龙头、冲便器等公共设施有损坏的,要及时向管理人员汇报;
7、节约用水、用电,及时关闭楼道内的亮灯、卫生间的水龙头;
三、客房内的保洁工作;
1、必须做到一客一换,床单、被套、枕套、无污物,平整而洁净;
2、保持电视柜、鞋柜、用品柜、茶几、椅子的洁净工作;
3、保持地毯上无污物,无灰尘;
4、保持卫生间脸盆、水龙头、镜子、喷头、马桶的清洁工作,做到光亮洁净;
5、卫生间地板必须每日清扫,做到无异味;
6、保持客房门、卫生间及门锁上无灰尘,无抹痕;
7、没有开的客房每日清洁一次
8、续住的客房每日清洁一次或根据客人自身要求来定;
9、关好门窗及窗帘;
邦迪酒店
底薪:
1200+奖金,供吃住(行李自带,日用品自带)满半奖300元满1年奖600元;
次年开始,1300元+奖金
额外奖金可灵活掌握,根据本酒店效遇情况而定或根据员工工作情况来定,每月10号发工资,绝不拖欠、赊账,请假日无工资;
姓名:
出生年月:
年月日
身份证号码:
联系方式:
家庭住址:
特:
注:
①.本酒店供食宿,如员工自愿回家吃住,没有任何补偿,如有在回家的途中出现任何意外情况(包括自身疾病的复发、车祸、打架斗殴等出现的人身伤害)与本酒店无关,本酒店不负任何责任。
②、如因自身需要,特殊情况要辞职。
扣除十天的工资,(也就是押金)保洁员签名:
篇3:
酒店辞职报告范文
酒店辞职报告范文
酒店>辞职报告>范文
(一)
尊敬的酒店领导:
首先,非常感谢这二年来酒店领导对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。
但是以后我无法再为酒店服务了,也无法再陪伴于**的身边,在此我感到非常的遗憾。
认真回顾过去的这二年,我在酒店学到了很多东西,无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高,我也非常热爱我的这份工作。
此外,我也非常感谢我的同事们,感谢他们一直以来对我的帮助和关怀,以及大家在一起的那份和睦,那份团结一致。
在这里,我衷心的祝贺您扮演的角色可以得到更多人的认可,祝贺您的事业能够得到不断的进步,祝贺酒店在您的领导下蒸蒸日上,也真挚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺,做主演中的主演。
一直以来我非常珍惜这份工作,也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作,但是很多事情并不是跟自己预料的那样,我现在必须向酒店领导提出辞职,在此我表示深深的歉意,并希望能得到酒店领导的准许!
辞职人:
**日期:
2xx年10月2日
酒店辞职报告范文
(二)
尊敬的领导:
您好
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