劳动合同法.docx

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劳动合同法

单项选择题（只有一个正确答案）

•1、关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。

A:

单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B:

单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正

C:

在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议

D:

在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

答案:

在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议

•有疑问去论坛

•2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A:

最低工资标准

B:

最低生活保障标准

C:

行业工资指导线

D:

失业保险金领取标准

答案:

最低工资标准

•有疑问去论坛

•3、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。

A:

有律师担保的

B:

口头

C:

公证

D:

书面

答案:

书面

•有疑问去论坛

•4、下列不属于劳动合同法的法律渊源的有（）。

A:

宪法

B:

行政法规

C:

地方性法规

D:

单行条例

答案:

单行条例

•有疑问去论坛

•5、关于劳动合同的内容，下列说法正确的是（）。

A:

双方可自由约定

B:

由单位拟定

C:

由劳动者拟定

D:

由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定

答案:

由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定

•有疑问去论坛

•6、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A:

发包的个人

B:

发包的组织

C:

发包的个人或组织

D:

发包自然人

答案:

发包的组织

•有疑问去论坛

•7、汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，2个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。

A:

有效，陈某和公司应继续履行

B:

无效

C:

公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同

D:

效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效

答案:

无效

•有疑问去论坛

•8、关于劳动合同的形式下列说法正确的是（）。

A:

劳动合同是要式合同

B:

劳动合同是非要式合同

C:

劳动合同的形式可由当事人约定

D:

劳动合同的形式由单位一方决定

答案:

劳动合同是要式合同

•有疑问去论坛

•9、订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A:

公道

B:

公认

C:

公平

D:

公开

答案:

公平

•有疑问去论坛

•10、在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。

A:

自然人

B:

企业

C:

民办非企业单位

D:

个体经济组织

答案:

自然人

•有疑问去论坛

•11、关于劳务合同，下列说法不正确的是（）。

A:

劳务合同的主体没有限制

B:

双方解除劳务合同时可自由协商

C:

双方可自由约定争议解决方法

D:

劳务合同应当适用劳动合同法

答案:

劳务合同应当适用劳动合同法

•有疑问去论坛

•12、劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁（）。

A:

是必须前置的程序

B:

是可以前置的程序

C:

是否前置由双方约定

D:

是否前置由单位决定

答案:

是必须前置的程序

•有疑问去论坛

•13、下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是（）。

A:

年龄18至60周岁

B:

持有有效旅行证件

C:

应经地方劳动管理部门批准

D:

身体健康

答案:

应经地方劳动管理部门批准

•有疑问去论坛

•14、劳动合同法的法律位阶是（）。

A:

基本法律

B:

非基本法律

C:

行政法规

D:

地方性法规

答案:

非基本法律

•有疑问去论坛

•15、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A:

继续有效

B:

失去效力

C:

效力视情况而定

D:

由用人单位决定是否有效

答案:

继续有效

•有疑问去论坛

•16、关于借调合同，下列说法不正确的是（）。

A:

借调合同一般要涉及三方主体

B:

在借调合同中，劳动者与被借调单位不存在权利义务关系

C:

借调合同一般为短期性劳动合同

D:

在借调期间，被借调单位负有向劳动者支付工资、缴纳保险和支付福利待遇的义务

答案:

在借调合同中，劳动者与被借调单位不存在权利义务关系

•有疑问去论坛

•17、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。

A:

下发相关文件

B:

存档

C:

报上级主管部门

D:

告知劳动者

答案:

告知劳动者

•有疑问去论坛

•18、关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括（）。

A:

主体合法

B:

客体合法

C:

内容合法

D:

形式合法

答案:

客体合法

•有疑问去论坛

•19、当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当（）。

A:

优先适用劳动合同法

B:

优先适用劳动法

C:

由全国人大常委会决定适用

D:

由全国人民代表大会决定适用

答案:

优先适用劳动合同法

•有疑问去论坛

•20、对于劳动合同法实施前未订立书面劳动合同的情形，下列说法正确的是（）。

A:

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当在2008年2月1日之前完成补签

B:

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当在半年内补签

C:

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当在3个月内补签

D:

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，无须再签

答案:

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当在2008年2月1日之前完成补签

•有疑问去论坛

•21、劳动合同法的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A:

企业

B:

用人单位

C:

劳动者

D:

用人单位和劳动者

答案:

劳动者

•有疑问去论坛

•22、关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A:

工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同

B:

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C:

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

D:

尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

答案:

尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

•有疑问去论坛

•23、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

A:

违约金

B:

赔偿金

C:

劳动报酬

D:

培训费

答案:

劳动报酬

•有疑问去论坛

•24、关于我国劳动合同法的适用空间，下列说法不正确的是（）。

A:

我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法

B:

在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法

C:

从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法

D:

在国外受聘于跨国公司的我国公民

答案:

在国外受聘于跨国公司的我国公民

•有疑问去论坛

•25、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

A:

不得影响

B:

优先于

C:

可以代替

D:

依赖于

答案:

不得影响

•有疑问去论坛

•26、下列特征中，（）不属于劳动合同的特征。

A:

主体具有特定性

B:

标的具有限定性

C:

内容具有法定性

D:

形式具有任意性

答案:

形式具有任意性

•有疑问去论坛

•27、关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是（）。

A:

二者适用的法律不同

B:

二者的主体资格及其关系不同

C:

二者的合同标的不同

D:

二者的争议处理程序不同

答案:

二者的合同标的不同

•有疑问去论坛

•28、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A:

最低工资标准

B:

最低生活保障标准

C:

行业工资指导线

D:

失业保险金领取标准

答案:

最低工资标准

•有疑问去论坛

•29、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

A:

按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B:

按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C:

按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付

D:

按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

答案:

按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

•有疑问去论坛

•30、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A:

签订合同之日

B:

上级批准设立之日

C:

用工之日

D:

劳动者领取工资之日

答案:

用工之日

•有疑问去论坛

•31、下列人员，（）不适用劳动合同法。

A:

未满18周岁，已满16周岁的女子

B:

外国企业员工,被派到我国工作，刚满2个月

C:

外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人

D:

与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人

答案:

外国企业员工,被派到我国工作，刚满2个月

•有疑问去论坛

•32、劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。

A:

人身关系

B:

财产关系

C:

经济关系

D:

人身关系和财产关系相结合的社会关系

答案:

人身关系和财产关系相结合的社会关系

•有疑问去论坛

•33、关于工会的职责下列说法正确的是（）。

A:

在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同

B:

在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

C:

在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

D:

在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务

答案:

在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

•有疑问去论坛

•34、劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A:

应当

B:

可以

C:

需要

D:

无须

答案:

应当

•有疑问去论坛

•35、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A:

半个月

B:

一个月

C:

一个半月

D:

二个月

答案:

一个月

•有疑问去论坛

•36、以下劳动关系中，（）不适用劳动法的规定。

A:

乡镇企业与其职工之间的关系

B:

某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C:

个体老板与其雇工之间的关系

D:

国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

答案:

某家庭与其聘用的保姆之间的关系

•有疑问去论坛

•37、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A:

长期性

B:

固定性

C:

流动性

D:

临时性

答案:

临时性

•有疑问去论坛

•38、关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。

A:

劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订

B:

劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效

C:

连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算

D:

劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算

答案:

劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效

•有疑问去论坛

•39、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A:

2007年6月29日，2008年1月1日

B:

2007年6月29日，2007年6月29日

C:

2007年6月28日，2007年10月1日

D:

2007年6月28日，2008年1月1日

答案:

2007年6月29日，2008年1月1日

•有疑问去论坛

•40、依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。

A:

劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

B:

劳动报酬和劳动纪律

C:

劳动保护和劳动条件

D:

工作地点和工作时间

答案:

工作地点和工作时间

、多项选择题

•1、当单位劳动规章制度与集体合同、劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是（）。

A:

劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种

B:

由政府劳动主管部门选择适用其中一种

C:

劳动规章制度优先适用

D:

集体合同优先适用

答案:

•由政府劳动主管部门选择适用其中一种

•劳动规章制度优先适用

•集体合同优先适用

•有疑问去论坛

•2、关于集体合同签订的内容包括（）。

A:

劳动报酬

B:

工作时间

C:

保险福利

D:

劳动安全卫生

答案:

•劳动报酬

•工作时间

•保险福利

•劳动安全卫生

•有疑问去论坛

•3、劳动关系的三方协调机制中的三方包括（）。

A:

县级以上人民政府劳动行政部门

B:

县级以上人民政府

C:

企业方面代表

D:

工会

答案:

•县级以上人民政府劳动行政部门

•企业方面代表

•工会

•有疑问去论坛

•4、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。

A:

订立

B:

履行

C:

变更

D:

解除

答案:

•订立

•履行

•变更

•解除

•有疑问去论坛

•5、用人单位违反劳动合同的规定侵犯劳动者合法权益的，则工会有权（）。

A:

提出意见

B:

提起诉讼

C:

直接改正

D:

要求纠正

答案:

•提出意见

•要求纠正

•有疑问去论坛

•6、以下应当依照《劳动合同法》与劳动者建立劳动关系的单位有（）。

A:

国家机关后勤人员

B:

事业单位聘用人员

C:

社会团体聘用人员

D:

企业聘用人员

答案:

•国家机关后勤人员

•事业单位聘用人员

•社会团体聘用人员

•企业聘用人员

•有疑问去论坛

•7、下列不是我国劳动规章制定的模式的是（）。

A:

强制性纲要式

B:

相对限制式

C:

任意授权式

D:

列举式

答案:

•相对限制式

•任意授权式

•列举式

•有疑问去论坛

•8、在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（）等方面。

A:

法律咨询

B:

文书写作

C:

支持起诉

D:

经济援助

答案:

•法律咨询

•文书写作

•支持起诉

•经济援助

•有疑问去论坛

•9、关于劳动规章制度制定的程序，下列说法正确的是（）。

A:

单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B:

单位可以完全按照自己的意愿单方面制定劳动规章制度，排斥劳动者的民主参与

C:

单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效

D:

单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时,可以自行决定，不必经过劳动者的同意

答案:

•单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

•单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效

•单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时,可以自行决定，不必经过劳动者的同意

•有疑问去论坛

•10、劳动者违反单位规章制度的，单位可以（）。

A:

解除劳动合同

B:

要求劳动者对给其造成的损失予以赔偿

C:

对劳动者进行降职停薪

D:

对领导者进行教育警告

答案:

•解除劳动合同

•要求劳动者对给其造成的损失予以赔偿

•对劳动者进行降职停薪

•对领导者进行教育警告

•有疑问去论坛

•11、劳动合同分为（）。

A:

固定期限劳动合同

B:

无固定期限劳动合同

C:

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D:

无期限劳动合同

答案:

•固定期限劳动合同

•无固定期限劳动合同

•以完成一定工作任务为期限的劳动合同

•有疑问去论坛

•12、关于劳动规章制度的说法，下列正确的是（）。

A:

法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据

B:

劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化

C:

如果劳动规章制度违法,劳动者可以要求用人单位承担民事责任

D:

劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定

答案:

•法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据

•劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化

•劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定

•有疑问去论坛

•13、在订立、履行劳动合同的过程中，工会应当（）劳动者与用人单位。

A:

帮助

B:

指导

C:

领导

D:

引导

答案:

•帮助

•指导

•有疑问去论坛

•14、下面（）是用人单位实施经济性裁员的条件。

A:

依照企业破产法规定进行重整的

B:

生产经营发生严重困难的

C:

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D:

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

答案:

•依照企业破产法规定进行重整的

•生产经营发生严重困难的

•企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

•其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

•有疑问去论坛

•15、关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。

A:

劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效

B:

劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定

C:

劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用

D:

劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用

答案:

•劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定

•劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用

•劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用

•有疑问去论坛

•16、下列说法不正确的是（）。

A:

香港、澳门适用我国劳动合同法

B:

台湾地区不适用我国劳动合同法

C:

到内地应聘工作的台湾人，不适用我国劳动合同法

D:

在内地投资建厂的澳门企业，其雇佣员工不适用我国劳动合同法

答案:

•香港、澳门适用我国劳动合同法

•到内地应聘工作的台湾人，不适用我国劳动合同法

•在内地投资建厂的澳门企业，其雇佣员工不适用我国劳动合同法

•有疑问去论坛

•17、用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的（）。

A:

扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B:

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C:

了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D:

告知劳动者职业危害

答案:

•扣押劳动者的居民身份证和其他证件

•要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

•有疑问去论坛

•18、单位违反劳动规章制度规定的，应当（）。

A:

承担行政责任

B:

承担民事责任

C:

对劳动者的损失进行赔偿

D:

停业整顿

答案:

•承担行政责任

•对劳动者的损失进行赔偿

•有疑问去论坛

•19、以下属于订立劳动合同的原则的是（）。

A:

合法

B:

公正

C:

诚实信用

D:

平等自愿

答案:

•合法

•公正

•诚实信用

•平等自愿

、单项选择题（只有一个正确答案）

•1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（）的标准执行。

A:

劳动合同履行地

B:

用人单位所在地

C:

劳动者户籍所在地

D:

工资发放地

答案:

劳动合同履行地

•有疑问去论坛

•2、按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。

A:

仅用人单位

B:

仅劳动者

C:

用人单位和劳动者

D:

仅国家

答案:

用人单位和劳动者

•有疑问去论坛

•3、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期，且试用期（）。

A:

1，可以延长

B:

2，不得延长

C:

1，不得延长

D:

2，可以延长

答案:

1，不得延长

•有疑问去论坛

•4、下列关于无效劳动合同的说法错误的是（）。

A:

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

B:

劳动合同部分无效，不影