沙湾县人事局上半年工作自查自评情况报告10页.docx
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沙湾县人事局上半年工作自查自评情况报告10页
沙湾县人事局2011年上半年工作自查自评情况报告
2011年以来,沙湾县人事局全面贯彻落实沙湾县转变工作作风、提升执政效能动员大会精神,通过开展创先争优活动,充分调动工作积极性,使全体干部职工在履行职责、执行落实上有新突破,在服务质量和办事效率上有新提高,促进人事局各项工作健康有序发展,人事人才工作取得显著成绩。
通过对半年来工作的回顾、总结和评估,现将今年上半年自查自评情况报告如下:
一、贯彻上级部署要求,围绕县域实际制定全年工作计划和确立工作重点(自评得分:
10分)
组织全体工作人员认真学习贯彻县委十届六次全委(扩大)会议精神和地区人事工作会议精神。
并结合今年人事人才工作重点,认真组织开展专题讨论,充分征求各科室意见,研究确定了2011年工作计划,理清了工作思路,确立了工作重点。
(一)全力做好大中专毕业生就业服务工作。
认真落实国家和自治区政策,强化毕业生就业工作机制和制度建设,认真做好少数民族普通高校毕业生赴对口援疆省市培养工作,鼓励和引导毕业生面向基层就业,落实“三支一扶”大学生服务管理办法,做好事业单位补充工作人员计划和5%人才储备计划的上报工作,做好各类招聘活动的信息宣传和接待工作,积极为大中专毕业生做好以档案管理为核心的相关人事业务的服务工作,配合上级、县委组织部及有关部门做好机关事业单位工作人员及“村官”、社区公益性岗位等招聘工作,千方百计促进大中专毕业生就业。
(二)继续加强公务员队伍管理工作。
加大贯彻执行公务员法及其配套法规情况检查力度,深入推进公务员法贯彻实施。
及时做好2011年县乡公务员及参照管理单位工作人员需求计划的申报工作。
继续做好基层公务员人才的需求调研工作,为以后公务员招录计划的制定和申报提供科学依据。
加强对新录用公务员(工作人员)和机关事业单位工作人员的管理工作,对在岗情况进行核查,严肃人事制度。
积极探索和改进公务员及事业单位工作人员的考核办法,逐步建立起科学的考核体系和考核评价标准。
继续实施公务员素质提升工程,按上级要求继续开展公务员信息化与电子政务培训,完成公务员信息化与电子政务的培训考试工作。
(三)稳步推进事业单位人事制度改革。
按照地区的统一安排部署,加大事业单位岗位设置管理实施工作推动力度,加强监督检查和分类指导,针对改革过程中的新问题、新情况,加强政策研究,力争年内全县事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作取得积极进展。
抓好事业单位新进人员公开招聘管理,完善公开招聘制度,规范聘用合同管理,健全公开招聘政策体系和运行程序,提高规范化水平。
同时结合事业单位人事制度改革,逐步推行与岗位设置管理制度和人员聘用制度相衔接的收入分配制度。
继续配合财政部门做好规范津贴补贴工作。
继续做好义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作,稳慎推进其他事业单位实施绩效工资工作。
(四)进一步加强专业技术人才队伍建设。
围绕县域经济社会发展对人才的需求,配合县委人才办进一步完善沙湾县中长期人才发展规划,会同有关部门,研究制定稳定、引进、培养人才的有关配套办法,努力为沙湾科学发展营造良好的人事人才政策制度环境;完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制,继续推行“评聘分开”制度,发挥职称政策的导向作用,鼓励、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位服务;把高层次人才的培养与国家、自治区实施的人才工程结合起来,做好重点行业和特色优势产业高层次人才选拔培养工作,加大选派中青年骨干人才赴区内外学习培训力度。
二、按照上级安排和既定计划,全面深入落实各项工作任务(自评得分:
390分)
(一)认真做好大中专毕业生就业服务工作
一是积极上报人才需求计划。
为进一步提高基层人才队伍的整体素质,优化人才结构,促进全县人才队伍建设,根据我县各机关事业单位用人情况,我局由专人负责,采取自下而上的申报方式,积极了解和掌握人事人才工作存在的问题和基层用人单位的意见建议。
根据各单位人才结构性问题和基层一线缺人的实际,我们及时主动向上级汇报机关事业单位人才需求计划。
截至目前,共向地区人事局上报2011年公务员招录计划岗位46个,县以上卫生农牧专业技术人员招聘计划岗位62个,“三支一扶”人员需求计划12名。
当前,我局正组织专人积极收集相关信息,认真制定2011年事业单位专业技术人员、管理人员和工勤人员招聘计划。
在用人计划的制定报送过程中,我局及时向县委、政府及人才工作领导小组汇报,积极与组织部、编委办沟通,科学合理设置岗位,坚决杜绝“因人设岗”现象的发生。
二是认真做好各类招考工作。
我局充分利用电视台、广播电台发布2011年自治区区级机关公开遴选公务员,公务员招考、大学生赴辽宁培养计划、自治区公开招聘中小学教师等招聘信息,在沙湾县委网、党建网和政府网对招考简章进行公告,在人才市场办公楼外悬挂宣传横幅,最大限度的提高宣传覆盖面;同时积极发挥人才市场作用,设置专门的公示和咨询区,向社会公布各类招聘信息和咨询电话,耐心细致的解答每一位咨询者的问题,方便群众及时了解相关考试信息。
并且我局还积极协助县委组织部招聘大学生村官,选派具有考官资格的工作人员协助组织部做好公开选拔科级领导干部工作,会同公安局、司法局制定公开招聘巡警和乡镇司法协理员方案并协助公安局做好招聘信息的发布、报名工作。
三是扎实开展“大学生赴辽宁省培养计划”。
一是认真做好第一批赴鞍山大学生的招考工作。
在“少数民族普通高校毕业生赴对口援疆省市培养计划”工作开展过程中,我局会同其他相关部门认真做好摸底、咨询、报名工作,共接待咨询、审核摸底人员500余人次,为通过资格初审的129名各族大学生办理了报名手续。
整个报名工作中,我局采取节假日不休息,延长工作时间等措施,较好完成了工作任务。
根据地区培养办的安排和要求,经考试、体检、政审、公示等程序,共筛选出24名符合条件的大学生,目前这24名大学生已在辽宁鞍山接受为期两年的培养。
二是扎实开展好第二批赴鞍山大学生的调查摸底工作。
根据地区培养办来我县调研时提出的新精神,对全县2002年以来毕业的未就业全日制本科毕业生进行了再次摸底登记,对愿意参加培训的进行了毕业证初审,不愿意参加培训的要求填写了放弃协议书。
截止目前,共摸底登记未就业全日制大学本科生499名,经审核登记,愿意参加第二批培养185人,放弃培养260人,无法联系或不符合条件30人。
针对185名愿意参加培养的大学生的岗位设置问题,在组织部的牵头下我局与编办、教育局、劳动和社会保障局等部门进行研究,并最终确定了185个岗位。
四是及时做好新进人员工资待遇落实工作。
为落实去年以来通过各类考试来我县工作的大中专毕业生工资待遇,解决他们的后顾之忧,我局及时将增人增资计划上报地区,并在今年1月获得批复。
目前,我县2010年新进的72名公务员、139名乡镇基层事业单位工作人员、32名县卫生和农牧技术专业技术人员、57名特岗教师、10名“双语教师”共计310人增人(增资)手续已获批复,全部纳入自治区财政,同时新增人员工资及津补贴待遇已按相关文件精神予以落实。
五是切实做好“三支一扶”大学生管理工作。
充分利用广播、电视、政府网站、人才市场等媒介对“三支一扶”工作进行宣传;深入基层进行调研,详细掌握基层的人才需求情况,认真做好“三支一扶”计划上报工作,并结合我县实际情况,对招募的“三支一扶”人员进行合理配置;关心“三支一扶”人员生活,把各项政策落实到位,在今年1月,按照上级安排,我局召集沙湾县全部7名“三支一扶”大学生召开座谈会,详细了解了“三支一扶”大学生的工作、生活情况,对“三支一扶”政策落实和大学生工作中遇到的问题进行了解答。
会后还给大学生们发放了床单、毛毯等慰问品,勉励他们认真工作,为乡镇基层工作贡献自己的力量。
由于工作扎实,受到上级肯定,在今年年初我局被自治区人社厅评为“三支一扶”工作管理先进单位。
六是大力发挥人才流动中心的服务作用。
今年以来,我局人才流动中心认真落实人事代理“一站式服务”要求,积极做好毕业生档案管理及相关服务工作。
截止到现在,共接收毕业生档案187份,转出档案60份,大中专毕业生报到20人,借阅档案26份。
所管理档案分类明确,存放有序,未出现任何不良现象。
同时接待了各类求职人员400多人次,填写求职登记表50份;为企事业单位提供用工招聘服务,截至目前,共为10个企业用人单位提供招聘信息发布服务。
(二)积极推进县域经济社会科学发展,切实加强人才队伍管理和建设
一是不断加强公务员队伍管理和建设。
截至现在,沙湾县党政机关及参照管理单位共有1961名工作人员。
其中公务员人数为1789人(含参照管理工作人员515人),工勤人员172人。
至目前开展的具体工作有:
一是完成2010年党政机关、参照管理单位科级以下公务员年度考核工作。
二是依法完成对2010年下半年乡镇党政换届时经组织部门任命及选举进入公务员队伍的16名干部的登记及审批工作,同时对2009年招录的61名公务员办理了转正定级和公务员登记审批手续。
三是根据地区及自治区要求,完成了包括国土资源局所属站所在内的共45个事业单位参照公务员法管理的申报工作。
四是按时完成了2010年公务员年报统计并及时上报,整理并上报2008年—2010年连续三年考核优秀拟授三等功奖励人员名单。
同时,今年以来还加大贯彻执行《公务员法》及其配套法规情况检查力度,积极做好基层公务员人才的管理调研工作,加强对新录用公务员和机关事业单位工作人员的管理工作,对在岗情况进行核查,严肃人事制度,认真分析管理工作中出现的问题并提出对策建议。
为全面推进干部人事制度改革、实施公务员管理提供了科学的、更为详实的第一手资料。
二是进一步加强专业技术人员队伍建设。
一是按照要求,认真、准确完成干部统计工作并按时上报;及时调整事业单位人才库,截止目前全县事业单位共有工作人员5952人,其中:
专业技术人员4678人(包括特岗教师511人、5%储备编人员113人、机动编人员29人),管理人员430人,工人844人。
二是严格按照聘用制管理办法,共为41名取得资格聘任或调动工作后续聘的专业技术人员办理了聘任手续,并兑现了相应的工资待遇。
三是按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则,积极做好我县少数民族科技骨干特殊培养工作,通过层层选拔,共推荐2011年少数民族科技骨干“特培”人员6人,相关材料已上报地区人事局。
三是科学合理调配干部人才。
根据各乡镇和相关单位的调整意见,我局进一步规范调动程序,合理有序调配干部人才,对紧缺的人才、优秀的人才或确有困难需要调动的,我们坚持以人为本,符合调动条件的按有关程序尽快办理,尽可能帮助他们解决工作和生活上的困难,确保基层单位人员充实、人尽其才;对无正当理由、不符合条件的不予办理,同时说明原因;今年以来共调配干部84人次(其中外调20人次),办理聘用手续113人,为各单位充实了力量,各单位干部人才队伍的结构得到了进一步优化。
(三)继续深化人事制度改革,稳慎推进事业单位岗位设置管理工作
根据塔城地区事改办《关于推行地区事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》文件精神,我局及时组织业务科室研究制定方案,经局务会研究部署,于年初专门下发文件《关于推行沙湾县事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》(沙事改办字〔2011〕1号),要求全县各有关单位上报岗位设置方案并审核。
目前,共有水利局、公安局、民政局、广播电视局等13个单位上报了本系统所属事业单位及行政机关工勤人员的岗位设置方案,目前正在审核过程中。
同时,教育局、林业局、计生委等各事业单位主管部门也正在积极开展事业单位岗位设置工作,正在设岗准备上报过程中。
(四)全面提升人事人才服务能力,进一步做好各项业务工作
一是认真做好工资福利管理工作。
日常工作中认真落实各项工资福利政策。
一是对全县256名机关事业单位工作人员正常晋升职务、增加浮动、固定工资等进行及时进行审批。
二是完成了全县机关事业单位正常调动的91名工作人员及97名事业单位新进人员工资待遇确定工作,并办理了相关手续。
三是配合相关部门开展卫生系统事业单位绩效工资制度实施的前期数据统计、预算、审核、上报等基础工作,确保我县18个卫生系统事业单位417名在职职工的基础性绩效工资和148名离退休职工的生活补贴全面落实到位。
四是完成2011年度义务教育学校调整绩效工资标准审批工作。
在年初就顺利完成我县教育系统3242名在职教师和1049名离退休教师调整后的基础性绩效工资和生活补贴审批工作,并按月进行发放。
五是按照上级文件规定,会同组织部、财政局对县审计、法院、检察院、纪检办案人员岗位津贴月增资额进行了测算,并制定岗位津贴标准调整方案,现已上报县财经领导小组等待批复。
六是会同县老干局、财政局对我县符合条件的45名离休老干部的基本离休费进行了核算和审批,提高生活补贴标准并增发一个月基本离休费。
七是按照2010年度自治区工资年报会议的相关要求,及时准确的完成了工资年报统计和上报工作。
二是认真做好干部教育培训考试工作。
我局严格执行上级人事教育培训有关文件和规定,认真审核报考人员的条件,指导报考人员进行网上报名,按时上报各类资格考试人员报名表、信息卡及考生花名册,及时下发考生准考证和成绩单,按物价部门核定的标准进行收费。
今年以来接待各类考试报名128人,目前各项考务工作正有条不紊的开展。
三是认真做好技术工人技术等级考核工作。
在对全县高技能等需培训人员状况调查摸底的基础上,针对全县机关事业单位技术工人人数多、工种杂、分布不均的特点,及时更新培训人员和工人人才库,制定培训计划,经统计,今年以来共有87人参加了文秘管理专业培训,实现工人岗位等级聘任77人(其中技师19人)。
为方便广大技术工人培训,免除他们的路途奔波之苦,经我局积极向地区人事局申请和争取,今年1月份在我县中等职业技术学校举办了为期15天的塔城地区机关事业单位技术工人文秘管理工种培训班,来自于乌苏市和沙湾县共计153人(沙湾县77人)参加了培训,并全部顺利地通过了结业考试。
四是认真做好军转干部服务管理工作。
春节期间走访慰问了17名企业军转干部,发放了慰问品和慰问金,让他们感受到了党和政府的关怀和温暖;充分发挥“军转干部之家”健身、交流、就业指导的服务平台作用,由专人负责管理,按时向军转干部开放,组织军转干部参加活动,丰富其业余文化生活。
五是认真做好相关人员退休、病退、抚恤工作。
经常组织专人核对人才库,查阅个人档案,核实退休达龄人员,督促已到法定退休年龄的工作人员及时办理退休手续,认真核实申请提前退休人员条件,按相关程序办理病退业务,严格落实国家、自治区关于国家退休政策。
经统计今年以来共为32名机关事业单位工作人员办理了正常退休手续,为55人办理了退休证。
并上报机关事业单位因病退休人员5名待批。
同时按照相关规定,及时做好亡故工作人员的抚恤工作,至目前共为16名去世的机关事业单位工作人员办理了抚恤金、丧葬费的发放手续,对符合享受补助条件的家属,兑现了生活困难定期补助。
六是认真做好人事档案管理工作。
根据工作实际,及时更新档案管理台帐,规范档案管理,落实专人专管,及时将各类个人档案材料归档。
严格落实档案保密制度、出入库登记制度,规范档案查借阅程序,半年来共办理查、借阅档案58份,转递档案96份。
所有程序均严格按照查借阅档案程序及保密制度办理,确保档案管理工作万无一失。
三、坚持以共同发展为目标,积极关注民生、切实维护群众利益(自评得分:
50分)
半年来,我们以紧紧围绕构建和谐社会,服务发展大局这个中心,扎实做好人事人才工作的同时,发挥自身优势,积极关注民生、切实维护群众利益。
(一)加大对新农村建设帮建力度。
按照县文明委有关城乡文明共建工程实施意见的要求,我局连同三道河子林场、第四中学深入共建单位金沟河镇北头道河子村进行调研、座谈。
通过“结对共建、结对帮扶”的形式,一是帮助北头道河子村制定发展规划。
二协调农业局派遣专业技术人员,向北头道河子村广大农民群众讲授现代农业新知识,不断提高北头道河子村农民靠科技新技术耕种。
三是帮助研究新农村建设相关政策,帮助北头道河子村积极争取有关部门对新农村建设资金投入,加强农村基础设施建设,以逐步改善文化、教育、体育、卫生等条件,提高农民生产生活质量。
(二)扎实做好“包联双促”活动。
按时参加石河子老街团结路社区社区组织的每季度一次党建联席会,联系、协调和落实共建议题;督促单位在职党员进社区报到、主动认领责任岗,参加义工组织、开展志愿者服务活动;积极参与落实“四知四清四掌握”工作机制,联系一个居民小区(三区:
85栋、一、二、三巷道),形成与社区共同参与齐抓共管的维稳和服务工作体系,同时主动帮扶一户困难居民(二区居民:
毛淑琴),积极动员全局干部开展向社区捐款献爱心活动,共捐款240元并送至包联单位团结路社区。
(三)积极做好扶贫帮困工作。
在春节前,深入团结路社区,对帮扶的困难孤寡老人进行慰问,送去了大米、清油、水果等慰问品,并利用慰问的机会,送上党和政府的关心及新年的祝福,帮助孤寡老人过一个快乐祥和的春节。
还在春节、七一建党节前对本局退休的老同志们进行了两次慰问,充分表达关怀和问候之情,并且每逢局内重大活动都及时邀请退休老同志参加,缓解他们老年生活的孤独感。
对患大病的本局工作人员进行了多次探望慰问,前不久还专门送去慰问金帮助其度过困难。
(四)认真做好维稳工作。
全面落实安全和维稳措施,加强安全防范,重点敏感时期局机关24小时值班,实行领导带班,落实双人双岗工作责任制。
认真登记来访、办事人员,确保了一方的平安稳定,为我县安全稳定奠定了基础。
充分发挥部门职能作用,认真做好人事信访工作,履行好治安综合治理工作职能,积极参与社会治安防控体系建设,一年来没有发生因履行职责不到位而引起上访、群体性事件等问题或治安突出问题。
(五)全力做好人口和计划生育工作。
将计划生育工作纳入全年工作计划,通过2010年地区事业单位招聘考试招聘4名专业技术人员进入到乡镇计生服务站工作,充实了基层计生单位工作力量。
从去年10月至今,为36名符合条件享受计划生育优惠政策的离退休人员审批了奖励金,切实履行好人口和计划生育兼职单位职责,为我县计生工作的推进奠定了坚实的基础。
(六)认真做好信访工作。
一是所有来信来函件均由局长审核把关,确保办复质量。
二是坚持深入调查核实,只要是政策允许范围内,想方设法予以解决问题;对群众提出不合理的要求,就耐心做好说服工作,尽量消除误解。
到目前为止今年共接待各类群众来信来访和上级转来信11件(次),均按政策规定及时予以处理回复,使信访人的诉求得到及时的回复和解决。
(七)完成上级安排的其他工作。
对我局主办的1项县十四届人大四次会议代表建议用邮寄函件的形式给相关6名人大代表做详细的答复,认真履行了政府组成部门的工作职责;同时还积极做好上级安排的保密、民族团结教育、语言文字、义务植树等工作,为增强单位战斗力,共创和谐沙湾作出了积极的贡献。
四、不断加强自身建设,改进工作作风、提升执政效能(自评得分:
200分)
(一)继续推进“学习型机关”建设。
坚持每周五学习政治理论和业务知识,以领导讲学、个人自学、观看电教片等形式,对上级会议精神、领导讲话、人事人才政策法规、党的民族理论等政策知识进行专题学习;加大人事干部培训力度,今年共派出4人参加上级举办的公务员面试考官培训;同时安排专职教师,在周一、周四学习“双语”,采取集中学习与个人自学相结合的方式加大局机关“双语”学习力度,并把“双语”测试情况与科室、个人考核相结合,努力提升学习成效。
通过加大学习力度,促进整体素质的提高,积极打造一支学风浓、业务精,形象好、纪律严、服务优的人事干部队伍。
(二)进一步加大调查研究力度。
为进一步掌握我县人事人才工作实际情况,经局领导班子研究部署,自5月开始由各科室结合业务开展情况,采取征求意见、个别走访等形式进行调研,撰写调研报告。
经分管领导把关、主要领导审阅,“两上两下”反复修改,至目前形成调研报告8篇,内容涵盖了公务员管理、专业技术人员管理、工资管理等我局主要工作,每篇调研报告都分析了基本情况、找出了存在的问题和提出了相应的对策建议,对我局今后一段时期的工作极具指导意义。
并且在今年6月,我局还组织全体干部,深入商户地乡硝坑村,开展以“喜迎党的生日,人事干部走进乡村”为主题的调研实践活动,参观了该村新建的现代化挤奶厅和村级阵地建设情况,并与商户地乡、硝坑村领导进行座谈,了解了商户地乡及硝坑村的基本情况、发展思路,同时也向商户地乡、硝坑村领导介绍了人事局人事人才工作开展情况,并针对村领导提出的大学生就业问题进行详细的解答。
(三)扎实开展创先争优活动。
始终坚持以人为本,将创先争优活动与增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率有机结合,大力实施“三大工程”,内强素质,外塑形象,积极争创优质服务窗口单位。
一是大力实施“亮牌示范工程”,先后开展了党员“亮身份、树形象”、“公开承诺”和“争当先锋”示范活动,以良好的形象争创优质服务窗口单位。
二是大力实施“效能建设工程”,通过亮出职责流程,提升工作效能,完善工作机制,提升服务水平,强化服务举措,创建“效能型”窗口等举措,以良好的作风争创优质服务窗口单位。
三是大力实施“群众满意工程”,大力改善服务环境,更新服务理念,转变服务作风,积极创建“高效型”、“和谐型”、“便捷型”群众满意服务窗口。
自创先争优活动开展以来,累计为群众服务约2700次,受理业务办结1.2万件,按时办结率、现场办结率均为100%,工作效率得到大幅提升,受到群众广泛赞誉。
在今年6月作为沙湾县窗口单位和服务行业创先争优推进会观摩点,我局人才流动中心接受了赛力克县长、张道良部长带队的全县直各党工委书记、党总支书记等领导的观摩指导,并在县窗口单位和服务行业创先争优活动推进会上由我局主要领导做了典型发言。
在相关部门的鼎力支持和全体干部职工的共同努力下,我局各项工作虽然取得了显著进步,但离上级的要求和群众的期盼还有一定的差距,今后将在县委、政府的正确领导和上级人事部门的指导下,以更加团结务实、高效的工作态度和饱满的热情,创新思路、不断探索,切实提升执政效能,提高办事效率、增强服务意识,努力使各项工作落到实处,积极追求新的业绩。
沙湾县人事局
2011年7月12日
希望以上资料对你有所帮助,附励志名言3条:
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1、世事忙忙如水流,休将名利挂心头。
粗茶淡饭随缘过,富贵荣华莫强求。
2、“我欲”是贫穷的标志。
事能常足,心常惬,人到无求品自高。
3、人生至恶是善谈人过;人生至愚恶闻己过。
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