经济法第八章 第一节 劳动合同法律制度.docx
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经济法第八章第一节劳动合同法律制度
2022经济法第八章第一节劳动合同法律制度
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[填空题]*
_________________________________
1.根据劳动合同法律制度的规定,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。
该期限为()日。
[单选题]
A.10
B.15(正确答案)
C.20
D.30
2.甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年。
3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同。
公司要求张某支付违约金是()[单选题]
A.10000元
B.6000元
C.8000元
D.4000元(正确答案)
3.秦某与甲公司签订劳动合同,约定合同有效期为1年,月工资5000元,试用期为2个月,那么根据劳动合同法的规定,在试用期间秦某的工资最低为()[单选题]
A.3000元
B.4000元(正确答案)
C.5000元
D.2000元
4.2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为()[单选题]
A.18000元
B.20000元(正确答案)
C.22000元
D.44000元
5.下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()[单选题]
A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同(正确答案)
C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
D.未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
6.2019年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()[单选题]
A.2019年3月1日
B.2019年3月10日(正确答案)
C.2019年3月15日
D.2019年4月10日
7.劳动者在用人单位连续工作满()的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
[单选题]
A.10年(正确答案)
B.15年
C.5年
D.20年
8.公司职工甲在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失10000元。
工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入2500元,当地月最低工资标准1800元。
该公司可从职工甲每月工资中扣除的最高限额为()[单选题]
A.500(正确答案)
B.700
C.800
D.1000
9.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬的下列表述中,错误的是()[单选题]
A.用人单位可以采用货币、实物、有价证券等多种形式支付工资(正确答案)
B.工资至少每月支付一次,实行周日小时制的可按周日小时支付工资
C.对于一次性完成临时劳动的劳动者,用人单位应在完成劳动任务后即支付工资
D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
10.根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于服务期的表述中,不正确的是()[单选题]
A.对劳动者提供的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能培训
B.培训的形式可以是脱产的、半脱产的,也可以是不脱产的
C.培训费用的数额比较大
D.服务期不得超过2年(正确答案)
11.以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是()[单选题]
A.在竞业限制期限内,竞业限制约定任何一方都不能解除
B.因用人单位的原因导致2个月未支付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定
C.在竞业限制期限内,用人单位要求解除竞业限制时,劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金(正确答案)
D.竞业限制协议只能用人单位有权要求解除
12.变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
[单选题]
A.1个月(正确答案)
B.2个月
C.5个月
D.3个月
13.劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是()[单选题]
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B.用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险
C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)
14.用人单位在裁减人员时不属于应当优先留用的人员是()[单选题]
A.张某,为企业作出过重大贡献(正确答案)
B.李某,与企业签订较长期限的固定期限劳动合同
C.陈某,与企业签订无固定期限劳动合同
D.方某,家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人
15.下列不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后就可以解除劳动合同的情形是()[单选题]
A.劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度(正确答案)
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商,未能就变更劳动合同达成协议的
16.甲公司现有员工50人,因生产经营发生严重困难需要裁减人员,根据劳动合同法律制度的规定下列说法正确的是()[单选题]
A.如果需要裁减4人,需提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.如果需要裁减5人,不需提前30日向工会或者全体职工说明情况
C.公司裁减人员时应优先留用与本单位签订无固定期限劳动合同的员工(正确答案)
D.用人单位裁减人员后,在9个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,同等条件下优先招用被裁减的人员
17.王某在甲公司做业务员,签订有2年期劳动合同。
公司规章制度规定员工在2个月内完不成业务指标的,属于不能胜任工作。
王某在2个月内没有完成业务指标。
下列分析判断中,正确的有()[单选题]
A.甲公司可以以不胜任工作为由直接解除劳动合同
B.以不胜任工作为由解除劳动合同的,不需向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司可以直接解除劳动合同
D.用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司额外支付王某1个月工资后可以解除劳动合同(正确答案)
18.根据劳动合同法律制度的规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少应该保存()[单选题]
A.1年
B.2年(正确答案)
C.10年
D.15年
19.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工形式的表述中,不正确的是()[单选题]
A.可以订立口头协议
B.停止用工不需要支付经济补偿
C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制工作人员缴纳的基本养老保险,全部计入个人账户(正确答案)
20.根据劳动合同法的规定,下列关于无效劳动合同的表述不正确的是()[单选题]
A.无效劳动合同,从订立时就没有约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效
C.劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认(正确答案)
21.甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。
根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()[单选题]
A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
B.自双方劳动关系终止之日起1年(正确答案)
C.自张某到甲公司工作之日起2年
D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
22.用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是()[单选题]
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同(正确答案)
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
23.黄某在A公司任2年会计,在B公司任3年出纳,在C公司做了4年财务总监。
C公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。
则黄某应当享有的带薪年休假为()天。
[单选题]
A.3
B.5(正确答案)
C.7
D.10
24.根据劳动合同法律制度的规定,非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过()[单选题]
A.5日
B.15日(正确答案)
C.7日
D.10日
25.甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。
2年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是()[单选题]
A.张某违反了服务期的约定
B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D.张某无需支付违约金(正确答案)
26.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形的是()[单选题]
A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者不能胜任工作的(正确答案)
27.根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付的()倍工资。
[单选题]
A.2(正确答案)
B.3
C.4
D.5
28.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
[单选题]
A.共同
B.连带(正确答案)
C.按份
D.违约
29.赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术培训,支付了培训费30000元,公司与赵某约定服务期为3年,违约金12000元。
2年后,赵某与甲公司签订的劳动合同期满。
赵某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。
下列各项中,符合规定的是()。
[单选题]
A.赵某可以离开公司,应支付10000元违约金(正确答案)
B.赵某可以离开公司,应支付30000元违约金
C.赵某可以离开公司,应支付12000元违约金
D.赵某可以离开公司,应支付4000元违约金
30.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,该期限是()。
[单选题]
A.15日(正确答案)
B.20日
C.30日
D.10日
31.关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是()。
[单选题]
A.经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议
B.劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议
C.经济纠纷仲裁实行“一裁终局”制度
D.劳动纠纷仲裁实行“一裁终局”制度(正确答案)
32.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
[单选题]
A.上级主管部门
B.单位党委
C.单位党政领导
D.职工代表大会(正确答案)
33.根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是()。
[单选题]
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效
D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同(正确答案)
34.下列各项中,不属于劳动争议解决方法的是()。
[单选题]
A.劳动调解
B.仲裁
C.行政复议(正确答案)
D.诉讼
35.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间()。
A.每日不得超过2小时,每月不得超过24小时[单选题]
B.每日不得超过2小时,每月不得超过36小时
C.每日不得超过3小时,每月不得超过24小时
D.每日不得超过3小时,每月不得超过36小时(正确答案)
36.某企业急需交付一批产品,需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是()。
[单选题]
A.经总经理批准
B.经工会同意
C.经与工会和劳动者协商一致(正确答案)
D.经劳动者同意
37.根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,以下表述不正确的是()。
[单选题]
A.劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行,用人单位应当向劳动者支付赔偿金
C.如果需要计算赔偿金的,赔偿金计算年限自用工之日起计算
D.劳动合同不能继续履行的,用人单位可以不向劳动者支付赔偿金(正确答案)
38.下列关于劳动合同的表述中,正确的是()。
[单选题]
A.签订劳动合同时,用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系
B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
C.未取得营业执照的分支机构,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同(正确答案)
D.用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的居民身份证
39.无效劳动合同自()之日就没有法律效力。
[单选题]
A.劳动合同订立(正确答案)
B.提起劳动仲裁
C.劳动合同解除起
D.提起民事诉讼
40.根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是()。
[单选题]
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付(正确答案)
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
D.月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资2倍的,按上年度职工月平均工资2倍计算。
41.劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者。
下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是()。
[单选题]
A.该工作岗位的存续时间可为8个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位(正确答案)
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
42.仲裁庭裁决劳动争议案件,案情不需要延期的,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。
[单选题]
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日(正确答案)
43.无过失性辞退,是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者()工资后,单方解除劳动合同。
[单选题]
A.一个月(正确答案)
B.三个月
C.六个月
D.一年
44.李某日工资为200元,某年10月份单位安排其加班,且无法安排其补休,加班情况如下:
(1)10月1日加班8小时;
(2)10月23日(周一)晚上加班2小时;(3)10月29日(周日)加班4小时。
已知该单位实行标准工时制度,根据劳动合同法律制度的规定,10月份单位应当向李某支付加班工资共计()元。
[单选题]
A.550
B.775
C.875(正确答案)
D.1000
45.某在线教育机构为更好地帮助考生通过5月份夏季的初级会计职称考试,与冯某签订一份授课合同,双方约定由冯某负责讲授XX会计原理的课程,由培训机构支付劳动报酬。
冯某用2个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。
冯某与某培训机构签订的该合同属于()。
[单选题]
A.无固定期限劳动合同
B.因季节原因用工的劳动合同
C.为期2个月的固定期限劳动合同
D.以完成单项工作任务为期限的劳动合同(正确答案)
46.2018年甲公司安排梁某于5月7日(周日)、5月30日(端午节)分别加班1天,事后未安排补休。
已知甲公司实行标准工时制,梁某的日工资为300元。
计算甲公司应支付梁某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
[单选题]
A.300×100%+300×200%=900(元)
B.300×200%+300×150%=1050(元)
C.300×200%+300×300%=1500(元)(正确答案)
D.300×300%+300×300%=1800(元)
47.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是()。
[单选题]
A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资(正确答案)
B.责令改正,予以警告
C.对用人单位处以2000元以下的罚款
D.对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款
48.根据规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的,集体合同即行生效。
该时间为()天。
[单选题]
A.7
B.10
C.15(正确答案)
D.30
49.王某自2009年1月1日开始一直在甲公司工作,2019年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某()。
[单选题]
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同(正确答案)
只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
50.贾某是从事职业病危害作业的劳动者,其在疑似职业病诊断期间,以下表述正确的是()。
[单选题]
A.用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位可以解除劳动合同,也可以终止劳动合同
C.用人单位不可以解除劳动合同,也不可终止劳动合同(正确答案)
D.用人单位可以终止劳动合同
51.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同后,因用人单位的原因在一定期限内不予支付劳动者经济补偿的,劳动者可以要求解除竞业限制的约定。
该期限为()。
[单选题]
A.1个月
B.3个月(正确答案)
C.6个月
D.2年
52.下列各项对年休假的表述中,错误的是()。
[单选题]
A.职工连续工作1年以上的,才享受年休假
B.年休假在2个年度内可以集中安排,也可以分段安排(正确答案)
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的安排
53.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是()。
[单选题]
A.违约金的支付主体只能是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定(正确答案)
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
54.2013年4月1日,张某到甲公司工作,2019年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签,已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4500元,计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中,正确的是()。
[单选题]
A.4500×6=27000(元)
B.5000×6.5=32500(元)(正确答案)
C.4500×7=31500(元)
D.5000×5.5=27500(元)
55.根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的有()
A.劳动者被依法追究刑事责任的(正确答案)
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)
C.劳动者不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
56.根据劳动合同法的规定,下列属于无效劳动合同的是()
A.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同(正确答案)
B.违反法律、行政法规强制性规定的(正确答案)
C.口头订立的劳动合同
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同(正确答案)
57.关于劳动合同的特征,下列选项正确的有()
A.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位(正确答案)
B.对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范(正确答案)
C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循平等、自愿、协商一致的原则(正确答案)
D.在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的
58.根据劳动合同法律制度单位规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中正确的有()
A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位(正确答案)
B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%
C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用(正确答案)
D.被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬(正确答案)
59.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()
A.劳动合同期满(正确答案)
B.用人单位决定提前解散(正确答案)
C.用人单位被依法宣告破产(正确答案)
D.劳动者达到法定退休年龄(正确答案)
60.以下属于不得约定试用期的具体情形有()
A.签订无固定期限的劳动合同
B.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案)
C.劳动合同期限不满3个月的(正确答案)
D.非全日制用工合同(正确答案)
61.根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,属于劳动合同必备条款的有()
A.社会保险(正确答案)
B.试用期
C.劳动报酬(正确答案)
D.合同期限(正确答案)
62.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位需承担的义务有()
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况(正确答案)
B.不得扣押劳动者相关证件(正确答案)
C.不得向劳动者索取财物(正确答案)
D.不得要求劳动者提供担保(正确答案)
63.根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()
A.确认劳动关系争议(正确答案)
B.工伤医疗费争议(正确答案)
C.劳动保护条件争议(正确答案)
D.社会保险争议(正确答案)
64.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费(正确答案)
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬(正确答案)
C.用人单位未按照劳动合同约
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