1稻盛和夫经营之道.docx

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1稻盛和夫经营之道

稻盛和夫经营之道

从京都到东京的飞机即将起飞，经济舱已经坐满了乘客。

空中小姐渡边像往常一样进行着起飞前的各项准备工作。

突然，她在乘客中看到了一个熟悉的身影，这个身影让她一下子变得紧张起来。

她赶紧回到了工作室，试图镇定一下自己的情绪，是他？

不可能！

渡边做了一下深呼吸，然后惶恐地走到了那位乘客面前，仔细地打量了一番之后，终于怯生生地喊出了一句：

会长……

正如这位空姐以为的那样，这位乘客的确是稻盛和夫，不久前刚刚临危受命的日本航空公司（JapanAirlinesInternationalCo.,Ltd.，简称“日航”）董事长兼CEO。

“我无法想象我们的会长居然会坐在经济舱。

”渡边小姐回忆说，感动之情溢于言表。

实际上，自从接手日航后，稻盛和夫每周都是乘经济舱往返于京都的家和东京的办公室。

这位78岁老人似乎想用这种方式来表明他重振日航的决心和方法。

在白手起家创立了两家世界500强公司（京瓷和KDDI）之后，稻盛和夫应时任日本首相鸠山由纪夫之请，接手了第三家世界500强公司——已经宣布破产重组的日航。

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奇迹在半年之后出现。

这个亏损额超过20000亿日元，已经资不抵债的日本最大航空公司，4、5、6三个月财务报表合算居然出现了盈利。

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日航并未公开宣布这一业绩，但日本航空执行董事、中国区总代表横田惠三郎已经向《经济观察报》证实了这一消息。

如果考虑到稻盛和夫接手日航的前三个月，日航的月亏损额仍达到20亿-30亿日元，这一成就确实令人惊叹。

但这似乎并不出乎稻盛本人的预料，在接手之初他就向鸠山首相表示，到今年秋冬，日航单月核算必须扭亏为盈。

即使如此，这个时间表也是大为提前。

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对于泥足深陷的日航来说，这只是他们告别痛苦昨天的第一步，但稻盛和夫独特的经营哲学似乎开始注入这家公司的血液之中。

一次关于稻盛哲学的实验

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成立于1951年的日本航空株式会社，被视为日本战后经济繁荣的象征，因此有人干脆把它称为“日本株式会社”。

1987年，日本政府将其持有的34%日航股份全部出售，完成了民营化的改造。

然而这家公司始终与政府保持着千丝万缕的联系，其大国企的作风也未能因为民营化而得到根本改变。

在本世纪初兼并了国内几家航空公司之后，日航已经拥有了7家附属航空公司，其他下属公司和关联公司等共计380多家。

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大企业病导致了日航效率低下、成本高企，服务质量也很难保证。

在世界经济衰退的大背景下，日航渐渐落后于国内的竞争对手全日本航空运输公司（AllNipponAirwaysCo.，简称“全日空”），再加上自身经营不善，亏损日益增大，直至债台高筑，不得不破产重组。

正是在这样的背景下，时任日本首相的鸠山由纪夫把已经从自己创办的公司淡出、专心着书立说的稻盛和夫请到了首相官邸。

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“稻盛没怎么犹豫就答应了。

”跟随了稻盛和夫近10年的曹岫云说，曹是稻盛和夫（北京）管理顾问有限公司董事长。

实际上，在稻盛同意日本首相的请求之前，曹就明确地表示他的老师会接受这个挑战。

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“稻盛认为代表日本国家形象的日航一旦垮台了，对日本的经济、产业界负面影响很大，如果它能够挽救过来，对其他企业的信心也是一个提升。

”曹岫云说。

这种想法源自于稻盛一贯坚持的利他主义哲学。

在创立电信公司KDDI时，稻盛和夫也是持有了同样的想法，即不能让一个电信公司垄断日本市场，那样对日本消费者和日本经济都没有好处。

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与创建KDDI时对电信行业一窍不通一样，稻盛也是航空业的门外汉。

但稻盛对此不以为然，他对自己的经营哲学非常自信，“我在进行一次公开的实验，凭我这个哲学来挽救这个企业，我失败了，你就不要学，我成功了，那你们都可以来学。

”稻盛和夫说。

稻盛和夫经营之道

　　在各位鼎立支持的协助下，举办成了这样的一次盛会，现在本次国际论坛只剩下我的讲话了。

两天来听了中日企业家经营体验发表和演讲，听了专题讨论会诸位的发言，我非常感动，同时这么多中日企业家在百忙中来参加会议，刚才的演讲也让我很感动，很珍惜员工的存在。

这么多中日的企业家，今天在百忙当中汇聚一堂，是为了更好的经营企业，认真的互相学习，这样的场景也让我很是感慨。

　　面对如此认真经营企业，面对人生的在座各位企业家，我一直烦恼，应该给大家讲些什么呢？

今年六月召开的稻盛和夫经营哲学北京报告会上，我以经营为什么需要哲学为题谈到，企业经营哲学不可或缺，为此经营者必须提升自己的心性。

人们一般并不认为哲学以及人生观有多么重要，但正是哲学决定了经营和事业的成败。

想把公司搞好，让员工幸福，先决条件是最高经营者必须提高自己的思维方法和精神境界，这是我上次演讲的主要宗旨。

通过上次演讲，我想大家已经理解了哲学在企业经营中的重要性。

今天，我想论述指导企业成长发展的具体的经营要诀。

　　我把迄今为止在京瓷和KDII的经营实践中切身体悟到的经营的原理原则归纳为十二条，称之为“经营十二条”。

今天，我一项一项来解释这个“经营十二条”。

　　一提到经营，许多因素叠加，难上加难，也许是因为我是理工科出身的缘故吧，我想只要着眼事物的本质，经营企业可以说相当单纯，比如世上有各种各样的现象，如能将驱动这些复杂现象的原理抽象出来，那么一切其实都是单纯明快的。

复杂现象，复杂理解，事情反而难办。

在研究开发领域必须具备将复杂现象简单化的能力，企业经营也是一样，只要领会了其中的要诀，也就是原理原则，所以经营企业绝不是什么难事。

我所思考和归纳的经营要诀在福布斯500强企业京瓷和KDII的经营中，我亲身实践并证明了它的有效性。

现在，在日本代表性企业，日本航空公司的破产重建中，为了让企业干部理解并实践这些原则，我每天都不厌其烦的讲给他们听。

另外，我认为无论是中国还是日本，经营的要诀，经营的原理原则都一样，不会因为国家地区的不同而不同。

下面，我要讲的“经营十二条”是立足在“作为人，何谓正确？

”这一基本的观点之上。

所以我认为，这样普遍的哲学思想可以超越国境，超越民族，超越语言差别。

我开展的盛和塾活动，旨在向青年企业家传授正确的经营思想，这个活动不仅在日本，现在已经发展到中国、巴西和美国。

我讲授的内容中，被这些海外企业家塾生奉为理念之一的就是这个“经营十二条”，有一位巴西塾生信奉这个“经营十二条”，结果他在巴西被称为香蕉大王，经营着一个巨大的香蕉产业。

“经营十二条”的每一个项目绝对没有什么复杂难懂，但是正如上面所说的“经营十二条”的有效性和普遍性已被事实所证明，他就是经营的要诀，希望大家务必相信它的力量，深刻理解，认真实践“经营十二条”。

下面，我就逐条讲解“经营十二条”。

首先，是明确事业的目的和意义

副标题是“树立光明正大的、符合大义名分的、崇高的事业目的。

”为什么要办这个企业，这个企业存在的理由到底在哪里，当然有各种各样的情况，必须要明确的表明自己创办事业的目的及意义。

其中，有的人是为了赚钱才创业的，也有的人是为了养家糊口才创业的。

这都是可以的，但是仅靠这些目的，要凝聚众多员工，齐心协力办企业，我认为还是不够的。

事业的目的、意义还是要尽可能以高层次、高水准为好，换句话说必须树立光明正大的经营目的。

要让全体员工拼命工作，大义名分是必不可少的。

如果没有我的工作有如此崇高意义这样大义名分的话，人很难从内心深处产生必须持续努力工作的欲望。

我在创立京瓷时就遭遇过“事业目的究竟是什么”的重大考验，当时的我还不懂这一条经营的大原则，我当时对事业的定位仅仅是活用自己的制陶技术，开发新产品借以问世。

当时的日本轻视技术，重视学历，对人的实力并不予恰当评价。

为此，我对自己初次就职的公司大失所望，所以我成立新公司的经营目的自然就是理直气壮以稻盛和夫新颖的制陶技术问世。

一名技术员，一个研究者，为了自己的公司，终于可以将潜心钻研的技术、成果发扬光大，当时的喜悦心情难以言喻，但是想不到创业后第三年竟遭到青年员工的反叛。

公司设立第二年，公司招聘了十多名员工，在一年之后他们成为了公司的生力军，但是突然他们向我呈上“联名状”，要求每年工资增幅多少，奖金最低增幅多少，要求我予以承诺并作出保证。

当初招聘面世时我曾经说过，公司究竟能成何事？

我自己也不知道，但我必定奋力拼搏，力争办成一流企业，“你们愿意加入这样的公司来工作吗？

”他们明白了我的话，也明白了我事先并没有承诺过，但仅过了一年就来了联名状，并威胁我如果不答应就集体辞职。

刚刚成立的公司缺人，如果他们离职，公司必遭损失。

但是，如果他们无论如何都固执己见的话，那我也没有办法，那公司就从头再来吧。

我不肯妥协，明确答复不接受你们的条件。

公司创办不足三年，我自己对公司的前途仍无确凿把握，对将来的描绘只能是“全身心投入，总会有所成就吧”这样的程度。

为了挽留他们要作出缺乏自信的违心的承诺，而我又做不到。

谈判从公司谈到我家，僵持了三天三夜，我这样对他们说：

“作为经营者，我绝不只是为了自己，我倾力把公司办成你们心中认可的好公司，这话是真的是假的，我无法向你们证实，你们估计抱着就算上当也试一试的心情，怎么样呢？

我拼命也要把事业做成，如果我对经营不尽责，或者我贪图私利，你们觉得真的受骗了，那时你们可以杀了我。

”这样熬了三天三夜，推心置腹，他们总算相信了我，撤回了条件，不但留下，而且倍加努力埋头工作。

当时这些造反派陆续都成了京瓷的骨干，当然这是后话。

但这一事件深深的刺痛了我，让我意识到了企业经营根本，成为了我转变经营的契机。

此前的经营目的是技术问世，对公司前景的展望，不过停留在只要废寝忘食的工作总能吃饱饭的水平。

我在七兄弟当中排行老二，上下七兄弟尚且照顾不及，又怎能照顾上下所有的员工，并且能保证他们及他们亲属的幸福呢？

可是，员工们却提出了这样的要求，这次艰难的交涉让我从内心的深处理解了员工的愿望。

我开始意识到了，企业经营应该有真正的目的，这目的既不是圆技术者之梦，更不是肥经营者一己之富，而是对员工及其家属现在和未来的负责。

这次纠纷教育了我，让我明白了经营的真正意义是：

经营者必须为员工物、心两方面的幸福殚精竭虑。

倾尽全力，能够激发员工的共鸣，同时大义名分又给了经营者足够的底气，可以不受任何的牵制。

此后，我将在追求全体员工物、心两方面幸福的同时，为人类社会的进一步发展做贡献作为京瓷的经营理念。

因为企业作为社会的一员，必须承担相应的社会责任，所以这后一句话也必不可少。

企业创建不久，就转变并明确了事业的目的、意义，明确了公司的经营理念，这真是幸事，而后的五十年，企业的一切发展都不过是贯彻这一经营理念的必然结果。

第二条设立具体的目标

副标题是“所设目标随时与员工共有”

比如企业今年的年销售额是1亿日元，明年要达到2亿日元，用具体的数字明确的表述目标，不光是销售额，包括利润都要建立明确的目标，并用数字具体的表示出来，而且这种目标在空间和时间上都必须明确。

所谓空间上明确，即目标不是全公司的一个抽象数字，而是要分解到各个部门的详细资料。

现在在现场最小的组织单位也必须有明确的数字目标，再进一步，每一个基层员工都要有明确的指针和具体的目标。

所谓时间上明确，即不仅设定年度目标，而且要设定月度目标，月度目标明确了，每个人就能看出每一天的目标，员工们明白自己每一天的任务，完成这些任务就必须明确目标。

每位员工努力完成任务，各个部门就能达成目标，公司整体目标也自然达成。

每天的目标达成，积累起来，月度、年度的经营目标也自然达成了。

另外目标明确，目标就可以与员工共有，如果目标不明确，即经营者不能指明公司的前进方向，员工就会无所适从，各行其是，行动、方向混乱，结果力量分散，组织的合力就无从发挥。

　　但是，我并不主张设立长期的经营目标，在经营这个领域，不少人主张必须依据企业经营战略设立五年计划，甚至十年计划的中长期计划，但是我却从不设立长期计划，因为长期计划即使设立，要达成目标几乎不可能。

期间，必有超出预想的市场变动，甚至发生不测事情，计划本身就失去了意义，或者需要向下修正，或者不得不放弃，这类事情司空见惯。

不严肃的，无把握兑现的所谓计划，以不设为好。

员工见多了这样的计划，会产生“反正也完不成，也没有关系