民办学校聘任教师合同.docx
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民办学校聘任教师合同.docx
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民办学校聘任教师合同
民办学校聘任教师合同
甲方:
乙方:
签订地点:
签订时间:
合同编号:
民办小学聘任老师合同
甲方:
________(通常为用人小学)
法定代表人:
____________________
托付代理人:
____________________
甲方地址:
______________________
乙方:
__________________________
居民身份证号码:
________________
文化程度:
______________________
老师资历证编号:
________________
家庭住址:
______________________
按照《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教导促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方经平等商议,达成全都看法,自愿签订本合同并共同遵守。
一、合同期限
第一条 本合同期限类型为________期限合同。
本合同自____年____月____日起生效,其中试用期为____个月。
终止日期为____年____月____日。
二、工作岗位与工作量
其次条 乙方同意按照甲方工作需要,担任____________工作。
工作量为______________________________。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成教导教学工作任务。
三、工作条件与劳动庇护
第四条 甲方布置乙方执行_______________工作制。
执行定时工作制的,乙方每日的工作时光必需符合有关法律规矩的规定,即______________________。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时光不得超过法定标准工作时光。
执行课时工作制的,在保证完成规定课时的前提下,工作和歇息、休假乙方自行布置。
第五条 甲方布置乙方加班补课的,应布置乙方同等时光补休或依法支付加班补课工资。
第六条 甲方为乙方提供须要的工作条件和教学用品,建立健全有关教学管理和劳动平安卫生制度,确保乙方教学工作的正常平安举行。
甲方应根据国家有关规定组织布置乙方举行健康检查。
第七条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办小学教职工同等的权利。
四、工作酬劳
第八条 甲方确定工作酬劳应遵循按劳分配原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的,甲方每月____日以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或年薪为_____元。
规定了试用期的,其中试用期间工资为每月____元。
执行课时制的,工资支付按____执行。
合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的,甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。
第十条 因为甲方的缘由使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于____元。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应该按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第十二条 乙方患病或因工负伤,其病假工资、疾病援助费和医疗待遇根据____________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。
第十四条 甲方还为乙方提供以下福利待遇:
____________________________。
六、工作纪律、嘉奖与惩罚
第十五条 乙方应该仔细履行法定义务,遵守甲方依法制订的规则制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;按要求完成教导教学任务。
第十六条 甲方负责对乙方的工作举行考核。
乙方在教导教学、培养人才、科学讨论、教学改革、小学建设、社会服务、勤工俭学等方面成果优异的,甲方予以表彰、嘉奖。
双方就嘉奖做如下商定:
____________________________。
乙方违背劳动纪律,甲方可依据本校的规则制度,赋予纪律处分,直至解除本合同。
乙方有意不完成教导教学任务给教导教学工作造成损失或体罚同学,经教导仍不改正或品格不良、污辱同学,影响恶劣的,甲方可依法赋予行政处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政规矩、规则发生变化,本合同应变更相关内容。
第十八条 订立本合同的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方商议同意,可以变更本合同相关内容。
第十九条 经甲乙双方商议全都,本合同可以解除。
其次十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间,被证实不符合录取条件的;
(2)严峻违背劳动纪律或甲方规则制度的;
(3)有意不完成教导教学任务给教导教学工作造成损失或体罚同学,经教导仍不改正或品格不良、污辱同学,影响恶劣的;
(4)被撤销老师资历的;
(5)被依法追究刑事责任的。
其次十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。
其次十二条甲方办学效益极差濒临关闭举行法定整顿期间,经向小学工会或者全体教职员工说明状况,并向教导、劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
其次十三条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同:
(1)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(2)女老师在孕期、产期或哺乳期内的;
其次十四条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认彻低或部分丧失劳动实力的,按办理,不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。
其次十五条 乙方解除本合同,应该提前三十日以书面形式通知甲方。
其次十六条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;
(3)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。
其次十七条本合同期限届满,甲乙双方商议同意,可以续订劳动合同。
其次十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件浮现,本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
其次十九条 下列情形之一,甲方违背和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延伸工作时光工资酬劳的,除在规定的时光内支付乙方工资酬劳外,还需加发相当工资酬劳25%的经济补偿金。
(2)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当子低于部分的25%的经济补偿金。
第三十条 下列情形之一,甲方应按照乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:
(1)经与乙方商议全都,甲方解除本合同的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。
第三十一条 下列情形之一,甲方应按照乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年代平均工资一个月的经济补偿金:
(1)乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行布置的工作而解除本合同的;
(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
(3)甲方办学效益极差濒临关闭举行法定整顿期间,必需裁减人员的。
以上三种状况,假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年代平均工资的,按本人月平均工资计发。
第三十二条 甲方解除本合同后,未按规定赋予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。
第三十三条 支付乙方经济补偿金时,乙方在甲方工作不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条 乙方患病或者因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行布置的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于单位上年代人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增强医疗补助费,患重病的增强部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增强部分不低于医疗补助费的100%。
第三十五条 甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或因为甲方的缘由订立无效劳动合同,给乙方造成伤害的,甲方应担当赔偿责任。
第三十六条 乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背本合同商定的保密条款,给甲方造成经济损失的,应担当赔偿责任。
第三十七条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训的招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费,其标准为__________。
九、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应该自劳动争议发生之日起六十日内向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十九条 甲方以下列规则制度作为本合同的附件:
1.____________________________;
2.____________________________;
3.____________________________;
4.____________________________。
第四十条 本合同未尽事宜,双方商议解决。
第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:
__________(盖章)乙方:
___(签字)
法定代表人:
____(签字)
托付代理人:
____(签字)
____________年____________月______________日
附:
1.签订民办小学老师聘任合同,涉及到《教导法》、《老师法》、《民办教导促进法》、《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定,签订前,双方都要仔细学习以上法律,明确有关条款,以利于维护双方的合法权益,最大限度地体现双办法律上的平等地位。
2.签订民办小学老师聘任合同,重点要掌握好老师的法律地位。
老师的法律地位包括老师的权利、义务以及老师管理制度。
关于老师的权利,《教导法》、《高等教导法》、《义务教导法》作了概括性规定,《老师法》作了具体规定。
按照《老师法》第7条的规定,老师享有下列权利:
(一)举行教导教学活动,开展教导教学改革和试验;
(二)从事科学讨论、学术沟通,参与专业的学术团体,在学术活动中充分发表看法;(三)指导同学的学习和进展,评定同学的品格和学业成果;(四)按时猎取工资酬劳,享受国家规定的福利待遇以及寒署假期的带薪休假;(五)对小学教导教学、管理工作和教导行政部门的工作提出看法和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参加小学的民主管理;(六)参与进修或者其他方式的培训。
此外,《民办教导促进法》第27条、第30条、第31条还针对民办小学的实际状况作了一些特别规定:
民办小学的老师与公办小学的老师具有同等的法律地位;民办小学应该依法保障教职工的工资、福利待遇,并为教职工缴纳社会保险费;民办小学教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办小学教职工同等的权利。
关于老师的义务,《老师法》第8条作了明确规定,它们是:
(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;
(二)贯彻国家的教导方针,遵守规则制度,执行小学的教学方案,履行老师聘约,完成教导教学工作任务;(三)对同学举行宪法所确定的基本原则的教导和爱国主义、民族团结的教导,法制教导以及思想品德、文化、科学技术教导,组织、带领同学开展有益的社会活动;(四)关怀、爱惜全体同学,敬重同学人格,促进同学在品德、智力、体质等方面全面进展;(五)制止有害于同学的行为或者其他侵害同学合法权益的行为,批判和抵制有害于同学健康成长的现象;(六)不断提高思想政治觉悟和教导教学业务水平。
关于老师的管理制度,《教导法》作了基本的规定。
按照《教导法》的规定,国家采取老师资历、职务、聘任制度,通过考核、嘉奖、培养和培训,提高老师素养,加强老师队伍建设。
在此基础上,《老师法》则对不同类型的老师资历制度、老师的培养和培训制度、老师的考核、待遇、嘉奖以及法律责任等制度作出了系统的规定。
《高等教导法》和《义务教导法》作了进一步的详细规定。
《民办教导促进法》第28条、第29条针对民办小学办学的实际状况,对民办小学老师的管理制度作了特别规定,即民办小学聘任的老师,应该具有国家规定的任教资历;民办小学应该对老师举行思想品德教导和业务培训。
3.关于工作时光,除了课时工作制外,民办小学给老师布置的工作相当一部分是定时工作制。
采取定时工作制的,甲乙双方可以在法律和政策规定的范围内商定工作时光。
比较普遍的商定是:
甲方布置乙方每日工作时光不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。
甲方保证乙方每周至少歇息一日。
甲方因为工作需要,经与工会和乙方商议后可以延伸工作时光,普通每日不超过一小时,因特别缘由需要延伸工作时光的,在保障乙方身体健康的前提下延伸工作时光每日不得起过三小时,每月不得超过三十六小时。
4.甲方不得在聘任合同中商定老师个人缴费内容,不得在招录老师时向老师收取费用,把缴费作为录取的前提条件。
也不得在录取后收取试用期风险金、培训费、抵钾金、保证金等。
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