休产假工作总结.docx
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休产假工作总结.docx
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休产假工作总结
休产假工作总结
休产假工作总结篇一2021产后个人总结
2021年终总结
2021年我是幸运的,小宝宝的到来给我的生活增添了幸福的色彩,不过也耽搁了一段时间没有工作,感谢领导、同事们的关心和支持,让我能够顺利度过这一重要阶段。
现在宝宝依然需要我的悉心照料,但相信随着他慢慢长大,我会更好地调整工作状态。
现将全年工作总结如下。
休产假前夕,我在办公室继续承担出纳工作,以及工资、医保、住房公积金的管理,杂志征订、党费收缴、固定资产注销等工作;直至2月底,由于岗位变动,我接管事业人员工资福利和干部档案工作,其间,对办公室工作进行了交接,对新岗位的业务进行了初步学习。
面对新岗位、新业务,我有针对性地学习了工资政策,我学习了“蓝皮书”与“黄皮书”,即《陕西省机关事业单位工资制度改革政策解读》和《事业单位人事管理工作文件汇编》,学习了2021年绩效工资参考标准和《金台区干部人事档案查借阅制度》。
同时,我积极向同事学习经验,多问多想多做,做好反思和总结,在实际操作中磨练自己的业务能力。
在领导和同事们的精心指导和热情帮助下,我很快熟悉了业务流程和工作方法。
对于职务类型转换、调入确定工资等稍复杂的业务,我仔细研究政策,反复向领导和同事请教,确保审批工作有理有据,不出差错;对于等级变动、正常升薪、转正定级等较简单但是业务量非常大的工作,
我也认真审核资料,仔细检查每一张审批表,确保数额无差错,日期无差错。
全年,共完成了岗位变动晋升工资453人次,确定工资73人次,转正定级19人次,职务类型转换9人次,正常升薪8人次。
转递档案5份,查阅档案16人次,借阅档案2人次。
另外,我还在股室领导的带领下,对2021年从工人农民中选拔的4名公务员进行了试用期满考核,对教育系统招聘的11名校医进行了试用期满考核。
11月初,协助编办对全区54家单位4540人进行了机构编制核查,共对照检查出547条不一致信息。
年底,收集并整理上报了我区的事业单位年报,年报结束后,我对年报中需要注意的重点问题及时进行了归纳总结
通过这一年来的工作,我对事业单位工资福利工作和档案管理工作得到了初步的掌握,但还有一些政策我没有完全吃透,还有一些业务我没有掌握方法,还有一些工作细节没有处理到位,我将正视自己存在的这些问题,并在以后的工作学习中加以改正。
休产假工作总结篇二产假结束作业流程
员工产假结束作业流程
为了对即将结束产假人员更好的管理,使其重新投入到自己的工作岗位中,增强员工对企业的归属感与责任感,从而更好的为公司服务,特制定本流程。
本流程执行人员:
集团人力资源部相关人员
具体实施细则如下:
(一)产假即将结束前一周:
由人事相关人员电话致电即将结束产假的员工,
询问员工产假结束是否立即上班,或者需要请假;
(1)如果员工正常上班,则电话通知部门主管该员工即将上班,是否安排其回
原工作岗位继续上班,还是做相应调整,并且获得部门主管肯定答复;
(2)如员工由于个人原因需要延迟上班时间的,告知其进入OA系统发起相关
请假流程,经上级领导同意后方可延迟,否则一律视为旷工,按员工手册相关条款处理;
(二)员工回复正常上班并且得到主管回复后:
发起OA上班告知书,模板如下:
XXX员工,您好!
(1)您的产假周期为XXX年XX月XX日-XXX年XX月XX日,截止XXX年XX月XX日(当天日期)您的产假即将结束,请于XXX年XX月XX日早上9:
00至XXXX地点准时上班,逾期则视为旷工,并按公司员工手册相关条款处理;若您由于个人相关原因需要延迟上班时间,请及时进入OA系统发起相关请假流程,经上级领导同意后方可延迟,否则一律视为旷工,按员工手册相关条款处理。
(2)请于产假结束正常后3个工作日内将您宝宝的出生证明复印件送至公司人力资源部备案。
(3)产假结束请及时登录公司OA系统发起哺乳假相关流程。
祝工作顺利!
XXXXXX公司人力资源部
XXX年XX月XX日
(三)员工正常上班前一天:
由人力资源部电话通知员工本人于XXX年XX月
XX日早上9:
00至XXXX地点准时上班,逾期则视为旷工,并按公司员工手册相关条款处理。
(四)员工正常上班前一天:
由人力资源部统一发短信告知员工上班相关事宜。
地址:
苏州高新区泰山路2号博济科技创业园1号综合楼6F/电话:
0512—xxxx/传真:
0512—xxxx
休产假工作总结篇三企事业单位产妇请假条精选9篇
企事业单位产妇请假条精选9篇
1尊敬的领导:
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后),即将临产,现需请产假,具体时间为某年某月某日到某年某月某日,请准予批准为盼!
请假人:
某某某
xx-xx年xx月xx日
2尊敬公司领导:
由于本人预产期(X月X日)将至,为免给工作及同事带来麻烦,特向公司领导申请从X月X日开始休产假。
根据公司规定,产假为XX天,预计将于X月X日恢复上班,望领导批准!
{休产假工作总结}.
申请人:
XXX
xx-xx年xx月xx日
3敬爱的*老师
我是***我今天要(干吗)所以我不能来上课真抱歉
希望你能批准
女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。
产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
4xx(单位)办公室:
因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。
特此请假,恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年月日
5尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。
特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。
目前本岗位的工作已移交给某某同志,经过近期的培训,某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,望领导审批。
(名字)年月日
6尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。
特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。
目前本岗位的工作已移交给XXX同志,经过近期的培训,XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
XXX
7产假请假条
本人于2021年____月____日的预产期,经医生建议,定于2021年____月____日提前待产,特从2021年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!
申请人:
_______________
20**年____月____日
8xx(单位)办公室:
因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。
特此请假,恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年月日
9尊敬的学校领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。
特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。
另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
休产假工作总结篇四产房年终工作总结
篇一:
2021产房年度总结
20212021产房年度总结产房全体工作人员,在院领导、护理部及科主任的关心
支持下,通过全体人员的共同努力,围绕2021年工作计划,紧跟二甲医院的要求及步伐,在助产士专科培训,护理安全,院感、药品管理,不良事件上报,优质护理,患者满意度调查,绩效考核等方面均有改进和提高。
现将2021年工作总结如下:
一、优质护理服务方面:
在科主任、护理鄣的领导下依据二甲
医院的相关要求,坚持全心全意为患者服务,确保产妇及新生儿安全的工作宗旨。
住院环境的改善、优质护理的开展为服产妇及新生儿提供了更舒适的住院环境,也让我们工作起来更加舒心有热情,产妇的满意度明显提高,母乳喂养成功率也有所提高。
工作模式的改变:
我们实行全程陪护,注意心理支持和产前、产时、产后的健康宣教,提供更为人性化的服务。
全年未发生护理投诉。
二、完成工作量:
2021年12月1日——2021年11月30日总
分娩人次502人。
自然分娩317人。
剖宫产185人次率%,会阴侧切缝合134人,中引接生人,催产素引产94人,会阴护理317人次,待产观察723人次,新生儿窒息复苏2人,复苏成功率100%,新生儿沐浴抚触514人次。
于今年3月我院产科门诊正式成立。
王超霞和柳海云轮转上门诊,完成了门诊产前孕期健康宣教内容的制作张贴,产前检查1600余人次,孕妇学校讲课32次,产后访视127人次,健康教育指导1000余人。
三、工作重点:
1.患者安全及专科培训方面:
本年度我科组织学习12次,院里组织学习12次,5.12护士节三基知识竞赛获一等奖。
参加省级专家培训学习新生儿窒息复苏操作全通过。
制定各项安全工作制度流程、个人区域负责,落实到人,完善各项登记制度。
{休产假工作总结}.
2.每周两次检查急救物品和药物,处于完好备用状态,积极完成及配合危重病人的抢救。
根据等级医院评审要求,做好药品管理工作。
3.院感工作:
产房格局符合院感标准,安装了涮手池和感应水龙头、配备了防护眼罩、进行了职业暴露知识学习,严格无菌技术操作,保证消毒灭菌质量。
通过护理部和院感主任的每次检查督导,我科对检查时所存在的问题及时反馈、整改、完善。
本年度产房未发生院感事件。
4.绩效考核:
在护理部的指导下,根据年初制定的绩效考核方案,根据产房的工作特点,根据接收病人次数和接生人次和洗澡人次,夜班等工作量和质量能力等合理分配,能体现多劳多得,优劳优得。
四、存在的问题及改进方向1.管理上存在老好人思想,护士长年龄偏大,思维不新颖。
2.对助产士的专业理论知识和操作技能及与产妇及家属的沟通,对抗职业压力、构建优秀团队等方面的需要加强和探索。
3.院感工作常抓不懈,并在2021年的基础上有所改进。
4.细节方面的工作,优化流程,方便病人。
尽职更应精致。
5.夜班存在安全隐患。
篇二:
2021年产房工作年终总结文档
2021年产房工作年终总结
2021年的工作即将落下帷幕,2021年是产房工作质量整体提高最快的一年,剖宫产率从之前的70%-80%下降到40%,患者满意度大幅度提高。
取得了良好的社会效益和经济效益。
我们始终坚持以母婴为中心的责任制助产模式开展护理工作。
首先全体助产人员转变思想,不仅从技术方面,更体现在孕妇舒适度的提高和健康教育的全面实施。
现将工作总结如下。
13年在医院领导及护理部的工作指导下按计划和流程进行工作,每月制定工作计划,每周都有工作安排,每月进行护理质量一级质控,对存在的问题进行整改和追踪评价。
工作井然有序,有条不紊。
从每月质控中,找出工作的弱点和难点,组织大家开晨会时间进行讨论分析,
制定科室的规章制度和工作流程。
使产房护理质量不断提升。
产房护理工作繁琐,风险高,稍有不慎将造成严重的后果。
我们不仅承担着病人骨盆测量、产道的检查和评估、产科入院病人的病历书写,我们还主要承担接生,引产接产,剖宫产新生儿复苏、处理。
三网监测要及时上报,计划生育月报、住院分娩情况月报、引产登记、出生缺陷、预防乙肝、梅毒、艾滋病母婴阻断工作月报以及分娩登记等各种季报和年报,同时出生证明的首次签发、登记以及领取入库等各种工作,我们都做得非常到位,多次受到上级领导单位的高度赞扬。
我们工作性质的高风险,关系母子两条生命,决定了我们的助产人员责任心要求会更为高,因此产房定期开展安全教育和业务学习,从思想上加强认识,按操作规范进行。
我们助产士全部在我的引导下加入了中国助产联盟群,这个群是有来自全国各地的助产士和助产专家组成,成员1000人。
群里有助产博士张宏玉教授和助产联盟创始人青岛惠康护理学院孟雪校长以及各省妇幼保健院的护士长、护理部主任。
每周群里会有业务学习和操作视频供大家学习。
我们有了学习新知识、新技术的平台,有了更多和同行的交流空间,激发了助产人员对工作的热情和积极性,是她们对专业有了更高的学习追求,充分展示了自我的价值。
科内每月会组织两次业务学习,理论考核和操作考核各一次。
使我们助产技术水平有了前所未有的提高。
创新护理排班,根据产房工作特点,实行24小时双班制。
分娩孕妇不定时,无白天和夜间分娩高峰区分,因此和内科上午治疗高峰的特点有着很大区别。
夜间护士较少,如果有分娩的助产士上台接生,台下工作一个也做不了,新生儿也需要一名护婴人员。
此时是风险高发时段,因此夜间安排两人夜班,能有效保障护理安全。
另外根据我们中国传统的特点,选择性剖宫产的人员较多,因此逢阴历的三六九和双日子时不安排休息。
这样的排班一年来不管助产士、家属、医生都反映较好。
开展新技术,我们今年开展的无创会阴接生和晚断脐,以及自由体位待产、无痛分娩初见成效。
得到了孕妇、家属、医生、助产士的认可。
我们新技术的开展走在了许昌产科的前沿。
病人满意度大幅度提高。
今后的工作中将继续努力,把技术做稳做成熟。
加强核心制度的落实和应急预案的培训。
每月进行核心制度培训和考核,并在实际工作中进行监督检查,落实不好者给予一定的处罚。
进行一些应急预案的培训,针对产科急危重进行实际的考核和操作演练,如产后出血、胎儿宫内窘迫、羊水栓塞、新生儿窒息等。
提高助产士的应急抢救能力。
加强年轻护士、轮转护士和实习人员的传帮带。
入科进行安全教育和劳动纪律培训,出科进行理论考核。
提高带教质量。
做好病人的产时心理安慰和疏导,产后的健康教育和指导。
把导乐分娩引入产程中,让病人不仅舒适度提高,顺产率也提高,由体位所提倡的就是其中之一。
产后助产士实行责任查房制,顺产的病人都有自己的助产士,产后责任助产士会去病房查房,观察伤口、恶露、母乳喂养情况。
拉近了助产和病人之间的距离。
产房感染质控要求比较严格,我们按感染办的要求定期进行物表和空气检测,一年来未出现不合格现象。
也未出现伤口感染和脐带感染现象。
今年我们两次受到感染质控的现金奖励,这和上级领导的督导和大家的努力是密不可分的。
2021年的工作有成绩也有不足,个别人可能做得还不是很好,但是我们有了工作的思想和方向,今后的工作中会逐步成长,逐步完善。
明年的工作将继续努力,相信一定能做得更好。
2021年11月6日篇三:
产房2021年度年终总结
产房2021年度年终总结
2021年产房全体人员在院领导,护理部及科主任的关心,领导及支持下,通过全体人员的共同努力,围绕2021年工作计划,紧跟创建办及护理部关于三级医院创建的要求及步伐,在助产士专科培训,护理安全,院感,药品管理,不良事件上报,优质护理服务,患者满意度调查,绩效考核等方面均有改进和提高。
现将2021年工作总结如下:
一.政治思想方面及三级医院创建方面:
产房全体人员团结努力,在科主任,护
理部的领导下依据等级医院评审的相关要求,坚持全心全意为患者服务,确保产妇及新生儿安全的工作宗旨,坚持民族团结,反对民族分裂;上半年修订了各项护理台账;积极参与科室,大科及医院组织的各项学习,培训,提高专科理论知识及技术操作能力;2021年8月1日起规范了自然分娩产妇的产后侧切口的观察,护理指导及满意度调查,以便更好的督促助产士给予产妇更多的心理支持,加强产后健康宣教,产妇的满意度明显提高。
未发生护理投诉。
及时上报护理不良事件,对存在的问题及隐患及时提出并讨论,制定整改措施,未发生护理投诉。
二.完成工作量:
2021年12月1日-2021年11月30日总分娩人次2368人,自然分娩1222人,剖宫产1146人,剖宫产率48.3%人,会阴侧切缝合626人,中引接生55人;其中早产154人,催产素引产218人,新生儿窒息复苏62人,其中重度窒息2人,新生儿窒息率0.26%产伤一例,健康教育2368人,乙肝疫苗接种2360人,卡介苗接种2360人,乙肝免疫球蛋白接种130人次,2021年8月26日,产科门诊正式成立,陈雪英上门诊,完成了门诊健康宣教内容的制作张贴在各诊室及门诊走廊。
将在2021年在孕妇学校和产前规范宣教和保健服务等方面继续完善和努力。
及时完成妇幼信息的每月上报工作。
以及严格执行出生医学证明的管理制度。
完成出生医学证明的领取开具和管理工作。
三.工作重点:
1.患者安全方面及专科培训方面:
本年度我科助产士在主任及各位医生,护士的指导,协调及配合下在产程观察,胎心监护图形的识别,对产程的评估和处理,新生儿窒息复苏的准备及有效性以及对产妇的心理疏导,产后会阴侧切口的观察护理方面都有了进一步的提高。
尤其在专科理论及操作培训方面:
根据护理部的要求,每月理论培训采用ppt授课,效果较好,操作方面沙如在新疆医学院经过3个月的专科培训,带回了完整的产房专科操作评分表,2021年8月份起坚持每月进行专科的操作培训及考核。
每月对新生儿窒息病例提出分析总结和改进。
通过每月的护理安全讨论从实际出发,对不良事件及时进行分析总结,产妇满意度调查等措施,及时对存在的硬件,流程,及易疏忽的环节进行持续改进,保证了产妇及新生儿的安全,提高了产妇及家属的满意度。
2.每周两次检查急救物品及药品,处于完好备用状态。
积极完成及配合危重病人的抢救。
根据等级医院评审要求,做好药品管理工作。
{休产假工作总结}.
3.产房布局的改造及院感工作:
产房格局不符合院感标准,2021年6月我科在护理部,大科护士长,赵主任的指导下,完成了无菌物品间,医护通道,病人通道的改造,安装了刷手池,区分感染器械和非感染器械清洗池,外科洗手法及职业暴露处理流程上墙,领取两件防护服,进行了两次职业暴露知识的学习。
加强对保洁员的管理及清洁交班的检查和质控,每周大清扫一次,规范管理各台面及空气,物品的消毒。
产包及会阴消毒包,拆线包等实现集中供应,保证了消毒灭菌质量。
通过大科护士长及护理部每月及季度检查的督导,我科对检查中存在的问题及时反馈整改,完善。
本年度产房未发生院感事件。
4.本年度完成应急演练两次:
(1)停电的应急演练:
产房备可充电手电筒两个,根据护理部要求废除使用蜡烛,避免发生意外;吸球进行纸塑包装,以备停电时清理新生儿呼吸道。
(2)12月份配合全科完成“前置胎盘阴道大量流血”的应急演练。
四.本年度科室人员,院内培训及外出学习情况:
目前产房共10人,陈雪英于8月26日在产科门诊工作,古丽娜尔于2021年9月1日定产房。
张玉虹7月3日-12月1日休产假。
乌新月,古丽娜尔参加我院低年资操作培训成绩合格,阿勒腾格日丽参加了icu专科护士培训,成绩合格。
孔维娜到2021年4月12-19日在新疆医学院产房参观学习一周,了解产房的工作流程,产房布局及管理等知识。
沙如2021年4月19日-7月23日在新疆医学院参加了助产士的专科培训,此次培训采用集中授课,理论及操作统一考核,产科,妇科,产房,生殖助孕中心轮转的方式,更加系统全面。
尤其在专科理论和操作方面有了明显的进步。
五绩效考
核.在护理部指导下,根据年初制定的绩效考核方案根据产房工作特点:
夜班急诊多,工作量大等提高了夜班费,依据工作量,工作质量,能级等合理分配,助产士满意度较高,能体现多劳多得,优劳优得,但在细节和更加科学性方面仍有待加强。
六.完成了乙肝疫苗,卡介苗及乙肝免疫球蛋白的领取,接种,登记及健康宣教工作。
七.产房助产士是一个团结向上的整体,共同协作,力求做到“母婴平安”让产妇和家属满意,整体的专业知识上有了近一步的提高,共完成论文三篇,杨晓冬《怎样避免nst假无反应型》张玉虹《会阴神经阻滞麻醉的临床观察》;孔维娜《96例持续性枕横位,枕后位徒手旋转的临床体会》九.认真带教实习生和进修生及轮转生,有带教计划和小讲课。
八.存在的问题及改进方向
1.管理上仍存在缺陷,艺术性及严谨性有待提高。
2.对助产士的专业理论知识和操作技能及与产妇及家属的沟通,对抗职业压力,构建优秀团队等方面仍需要加强和探索。
3.院感工作还需长抓不懈,并在2021年的基础上有所改进。
4.三级医院创建资料在护理的指导下有待进一步完善。
5细节方面的工作,尤其是如何从患者角度出发,优化流程,方便病人的角度认真做好各项工作。
产房:
孔维娜
2021-12-4
休产假工作总结篇五2021检测员工作总结
工作总结
时间荏苒,岁月穿梭,转眼间2021年在紧张和忙碌中过去了,回顾4年来,我作为一名检验员,有很多进步,但是也存在一些不足之处。
在检测四年来,在领导的关心指导下,在同事的支持帮助下,我不但勤奋踏实地完成了本职工作,而且顺利完成了领导交办的各项临时任务,自身在各方面都有所提升。
为了更好地做好今后的工作,总结经验,吸取教训,本人2021年的工作总结为以下几项:
一、努力学习,全面学习新知识
检验工作是一个特殊的岗位,它要求永无止境的学习新的知识和提高技能,为达到这一要求,所以我们必须要注重学习。
二、努力工作,完成各项任务
一年中,因休产假未能赶上公司搬新地址的任务,很是遗憾,四月份上班工作岗位是做业务员。
收样录单子盖章打印报告存档案,与同事合作的很愉快。
其实业务员需要的综合素质很强既要了解样品的接受数量,标准规范,价格,也要了解试验完成时间打印报告,很好的与客户沟通。
完成了领导给予的任务。
之后因工作需要调回检验室,负责水泥粉煤灰检测。
因在哺乳期公司福利享有哺乳时间,特别感谢领导的关心与照顾,在主任和同事的帮助下慢慢熟悉了检测的过程,认真仔细重新学习标准,很快掌握了水泥粉煤灰的检测。
三、日常生活,工作态度积极端正
四年以来,我能自觉遵守公司的各项规章制度,在工作中,不迟到、不早退、有事主动请假,尊重领导、团结同事,待人真诚,任劳任怨。
努力做到了:
一是按规章自律。
领导规定不准做的我绝对不做,领导要求达到的我争取达到,不违章、违纪,不犯规、犯法,做个称职的检测员。
二是用制度自律。
我严格按公司制定的各项制度办事。
在质量方面,坚决做不该用的坚决不用。
在同部门其他同事的工作协调上,做到互相理解、互帮互学、真诚相待,建立了友谊,也获得了许多有益的启示。
勇于进取,一如既往地做好每一件事情。
四、存在的主要问题
回顾检查自身存在的问题,虽能敬业爱岗、积极主动开展工作,取得了一些成绩,但仍然有许多需要不断的改进和完善的地方,我一直在努力,并且力求做
好。
在工作中由于专业知识较少,经验不足,对待一些问题的解决方法过于单纯,工作方法过于简单;看待问题有时比较片面,以点盖面,在一些问题的处理上显得还不够冷静。
在完成领导交办的任务的基础上,发挥自身优势,继续加强专业知识的学习,进一步提高各项检验技能。
对此我为改善今后工作做如下几点计划:
1、认真收集各项信息数据,全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出快速的、正确的决策。
2、在工作中要有清晰的计划性的工作思路,讲究好的工作方法和工作效率,按时或提前完成领导交办的工作。
3、要认真学习本职工作相关的专业知识及相关理论知识。
在学习方法上做到在重点中找重点,并结合自己在实际工作中处理的各种异常,有针对性地进行学习,不断提高自己的办公能
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