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奖励性绩效考核方案
XXXXXXX
教师奖励性绩效工资考核分配
实施方案
(2010年1月试行,2010年12月第一次修订,2011年6月2日全体教职工大会第2次修订)
为加强教师队伍建设,深化学校人事制度改革,推进绩效工资制度顺利实施,根据《平昌县中小学教职工绩效考核指导意见》,结合我校实际,现制订《XXXXXXX教师奖励性绩效工资考核实施方案》。
一、指导思想
以邓小平理论为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进学校的科学和谐发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师工作效果为导向,坚持“尊重规律、以人为本,以德为先、注重实效,激励先进、促进发展,客观公正、简便易行”原则,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,进一步促进素质教育全面深入实施。
二、考核对象
本校全体在编在岗已聘的正式教职工。
三、组织保障
为了确保绩效工资在我校顺利实施,学校成立绩效工资考核委员会和工作考评小组,考核委员会由校长任组长、副校长和工会主席任副组长,支部委员、各部门负责人、村小主任和部分教师组成。
考核委员会设德育、教学、年级、班主任工作等小组,确保绩效工资公平、公正地发放。
四、考核分配原则
(一)坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。
绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正、公开。
(三)坚持“科学合理”原则。
既要符合上级有关文件精神,又要符合学校管理及发展实际,并与本校教职工奖励办法有机衔接。
五、实施时间
从2010年春季起实施,每年分两次考核。
六、绩效金额
全年按10个月计算
7、岗位设置
1、中层以上领导干部(含群团)工作量:
校长、支部书记1;副校长0.8;正副教导主任、办公室人员、工会主席各0.7;会计、出纳各0.5;工会副主席、支部委员、团队各0.4;女工委0.2。
(兼职岗位按最高工作量计算)
2、工人:
按实际人数设岗,1人1岗(含绿化、环卫工作)。
3、学校教学辅助管理人员课时工作量
岗位
周课时工作量
岗位
周课时工作量
实验
2
普九、档案工作
1/2标准量
收发人员
2
安全保卫
1标准量
科技辅导员
3
图书管理员
3
现代教育技术办公室
1标准量
4、村校教学辅助管理人员周课时工作量
岗位
周课时工作量
岗位
周课时工作量
村主任
2
办公室工作
1
安全管理工作
1.5
教研工作
1
德育、少先队工作
1
远程教育
1
值周工作
(安全值班)
2
普九
1
5、所设岗位人员必须在相应的岗位上尽职尽责。
八、考核内容及比例
考核内容及比例:
按师德(占20%);工作量(35%);教育教学常规(占15%);教育教学业绩(占30%)
(一)师德(占20%)
按所提取后剩余总金额的20%平均分配到每个教职工。
对教师“德”的考核内容包括思想政治素养、师德表现等方面。
重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》,遵守《四川省教育厅关于<四川省人民政府办公厅关于规范办学行为深入推进素质教育的意见>的实施意见》和学校规章制度的情况。
(1)为人师表。
热爱教育事业,热爱本职工作;教书育人,为人师表;文明执教,语言规范健康,举止端庄,衣着整洁得体;坚持健康文明的生活方式。
(4分)
(2)关爱学生。
关心爱护全体学生,保护学生身心健康,保护学生合法权益;注意培养学生良好的思想品德和行为规范,注重培养学生的创新精神和实践能力,促进学生全面、健康发展;尊重学生人格,公平对待每个学生;对学生严格要求,耐心教导,发现学生不良言行及时纠正、处理;关心帮助学习困难的学生,不讽刺、挖苦、歧视学生,不侮辱、体罚或变相体罚学生;坚持对学生进行安全教育,有安全措施,无责任事故。
(5分)
(3)廉洁从教。
提倡教师利用课外时间免费为学生补缺补差;严禁对学生实行有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班;严禁教师私自在校外兼课、兼职;不得利用职权和工作之便接受学生及家长宴请和送礼;不向学生和家长索要或变相索要财物;不向学生和家长推销教辅资料。
(3分)
(4)家校联系。
尊重学生家长,主动与家长联系,听取家长意见和建议;积极向家长宣传科学的教育思想和方法;每学期参加或召开家长座谈会;每学期进行家访。
(1分)
(5)遵纪守法。
模范遵守国家法律法规和学校规章制度,不做有损国家和集体荣誉的事;不得以任何理由、任何方式拒绝完成核定的教育教学任务,不得以非法和不理性方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。
(2分)
(6)临时工作安排。
服从学校安排,乐于接受任务;积极完成任务效果好。
(5分)
有下列情形之一的,本年度“德”的考核为“不合格”,不合格者该项不得分:
①散布反对四项基本原则、反科学言论,经教育不改的;
②品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;
③体罚或变相体罚学生,造成严重后果的;
④有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班及私自在校外兼课、兼职的;
⑤向学生和家长征订、推销教辅资料学习用具和其它商品,造成恶劣影响的;
⑥以非法方式表达诉求,采取罢教、非法集会、群访等方式干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;
⑦拒绝完成核定的教育教学任务的;
⑧弄虚作假,造成损失或严重影响的;
⑨受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的、受到刑事处罚的;
⑩严重违反社会公德的和其它严重违反师德规范,损害教师形象和学校声誉,造成不良影响的。
师德考核由学校考核小组和年级组长(村主任)共同完成,学校考核小组考核占70%,年级组长(村主任)考核占30%。
(二)工作量(占35%)
按所提取后剩余总金额的35%平均划到每个岗位,然后根据岗位数按中心校(含小学部、初中部)和村级小学分开核算。
男满55周岁,女满50周岁以上的教师,工作量另按教师个人实际工作量的20%计入总量。
村级小学工作量考核
①村校工作量的考核金额来源:
按照所提取后剩余金额的35%÷学校应在编在岗数×村校在编在岗教师人数
②村校一个班定为一个岗
③村校教师工作量的计算方法:
班级系数(工作量)=1+[(班级人数-最小班级数)/最小班人数]×30%
④、村校教师工作量绩效=村校工作量绩效÷班级系数(工作量)之和×该班级系数(工作量)
⑤村校教师辅助工作量:
计入教师个人工作量
中心校(小学部、初中部)教师工作量考核:
①金额来源:
按所提取后剩余总金额的35%-村校工作量考核总额。
②教师岗位工作量按《教师工作量统计表》进行计算。
③中心校教师辅助岗位工作量计入教师个人工作量。
④班级系数的计算方法:
A、班级系数=1+[(班级人数-标准班级数)/标准班人数]×30%
B、小学标准班人数为45人,初中标准班人数为50人。
班主任、值周教师工作实行单列考核,不计算教师工作量考核。
(三)教育教学常规(占15%)
1、按所提取后剩余总金额的15%考核分配。
2、考核教师在教育教学过程中常规环节属实完成情况。
重在考核备课,作业批改、教研、远程教育等环节。
3、按《XXXXXXX教学常规管理考核方案》考核,以学月考核情况为依据,期末综合考核评定出优秀、良好、合格、不合格四个等级,分别记15分、12分、9分、5分。
(四)教学业绩(30%)
(1)、按所提取后剩余总金额的30%作教学业绩绩效进行考核分配。
(2)、主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果,教师教学业绩通过学期末统一检测考试的成绩来考核(学校组织平时抽测年级 的抽测成绩点10%,期末检测占90%),九年级第二学期的教学业绩以中考成绩为准,奖惩按学校已有的方案实施。
(3)、考核分配方法以:
1、教师教学业绩学科位次绩效考核分配方法:
考试科目以期末教学质量检测教师教学业绩学科积分为依据进行排位,考查科目以期末综合评定的等级为依据。
①考试科目:
同年级学科三个班级奖年级第一名;
同年级四个或五个班级,奖前二名;
同年级六个或以为班级,奖年级前三名;
考查科目:
期末经综合考核,被评为“优秀”等级的学科。
②第一名奖200元/科;第二奖150元/科;第三名奖100元/科;
2、教师教学业绩积分绩效考核分配方法:
A、学科积分考核方法:
①考试科目:
学科积分÷同年级最高积分×30%
②考查科目:
考试科目积分考核后的平均分。
B、教师教学业绩积分考核方法:
所有任教学科积分考核后的平均分。
C、教师教学业积分绩效分配办法:
D、教师教学业绩位次积分绩效考核分配:
①积分绩效金额=教学业绩绩效总额-学科位次绩效金额。
②教师学科积分绩效=积分绩效金额÷教师学科积分之和×教师学科积分
F、教师教学业绩绩效=位次奖励绩效金额+教师学科积分绩效金额
3、其它方面:
教学教程中由于特殊原因引起学科教师变动,中途另教的学科在期末教学质量检测中的位次比上学期期末检测的位次上升一位,则按上升两个位次计算,以此类推。
考查科目的教学业绩由由学生测评(20%),班主任测评(40%),考核小组测评(40%)共同评定出优秀、良好、合格、不合格相应等级。
学科积分计算方法以:
(以上级相关方案为参照)
①学科积分=巩固率积分+平均积分+及格率积分+优生率积分+前三十名人数积分。
②巩固率=本学期参考人数÷上学期参考人数。
③前三十名每人计0.2分
④评估人数:
一年级为上学期参考人数的80%,2-9年级为上学期参考人数的90%(按鹿鸣学区内的正常异动人数增减)。
⑤每学期期末教学质量检测中,如末参加监考,阅卷则在分配的教师个人绩效中分别扣除150元,共300元分配给学校临时安排的监考、阅卷教师。
(五)其他方面考核
1、班主任考核:
从全体教职工奖励性绩效中提取15%单独进行考核(校长除外)
发放原则:
①、数占30%,按各班级实有人数发放。
班主任绩效工资人数金额=学校奖励性绩效总额×15%×30%÷全校学生数×班级学生数。
②、班级工作权重值占70%。
班级系数村校1、中心样1-4年级1、5-8年级1.8、9年级2。
班级系数总数=1×村校班级数+1×中心校1-4年级班级数+1.8×中心校5-8年级班级数+2×9年级班级数。
班主任绩效工资权重金额=学校奖励性绩效工资总额×15%×70%÷班级系数总数÷班级数。
③、学校考核占班主任考核的70%,其中班级教学质量占学校考核的30%(综合考核占质量考核的2/3;前60名考核占质量考核的1/3);常规工作占学校考核的70%(环境综合治理占常规质量考核的1/2;安全稳定占常规工作的1/10;班风班貌占常规工作的1/10;班主任工作态度占常规工作的1/5,班主任上交材料占常规工作的1/10)。
学校考核得分=[(综合考核得分×2/3+前60名考核得分×1/3)×30%+(环境综合治理得分×1/2+安全稳定得分×1/10+班风班貌得分×1/10+班主任工作态度得分×1/5+班主任上交材料得分×1/10)×70%]×70%
年级组长考核占班主任考核的30%,其中环境综合治理占年级组长考核3/10,安全稳定占年级组长考核得分的1/5,班风班貌占年级组长考核的1/5,班主任工作太度占年级组长考核的3/10(包括班主任到岗到位,临时性工作落实,服从年级组安排)
年级组长考核得分=(环境综合治理得分×3/10+安全稳定得分×1/5+班风班貌得分×1/5+班主任工作态度×3/10)×30%
班主任考核得分=学校考核得分+年级组长考核得分+附加分
村校主任考核由村小主任具体考核
④、班主任绩效工资总金额=(班主任绩效工资人数金额+班主任绩效工资权重金额)×班主任考核得分。
⑤、奖惩办法:
见班主任工作考评实施细则
⑥、班主任绩效工资实得数=考核得数的百分比。
⑦、班主任绩效工资所扣部分用于奖励优秀班主任。
二、村校主任、年级组长按每月100元计算,在学校保障金费中列支,期末由学校相关领导对其工作情况进行考核。
召开村小主任会所开支的车费据实另外报销。
三、学校教学辅助管理人员工作量按每学期周数×周课时工作量直接计入个人工作量,在学校工作量中核算,均由学校相关领导对其工作情况进行考核。
四、工勤人员设岗位系数1,其岗位津贴根据工作效果独立考核分配,考核评估工作由分管领导负责。
五、村校值周工作、安全值班在本村教师奖励性绩效工资总额中核算。
由村主任核定金额并对其工作情况进行考核。
六、中心校行政值周、值周教师实行轮流制,不当者在个人绩效工资总额中扣出(100元/人/周)。
由相关领导对其工作情况进行考核。
七、学校大型集体活动及临时指派工作,参与人员根据工作量、工作质量由校长组织相关人员评定,给予适当补贴,其补贴在全校教师奖励性绩效中提。
八、各种奖励
A、被评为优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者:
国家级:
1000元省级:
800元
市级:
500元县级:
200元
B、获得教学成果显著奖的:
国家级:
1000元省级:
800元
市级:
500元县级:
200元
C、参加讲课赛获奖的:
国家级:
一等奖1000元,二等奖900元,三等奖800元
省级:
一等奖800元,二等奖700元,三等奖600元
市级:
一等奖500元,二等奖400元,三等奖300元
县级:
一等奖200元,二等奖100元,三等奖50元
片区:
一等奖100元,二等奖50元,三等奖30元
D、论文发表及获奖的(按《关于四川省中小学教师职称评审工作中的教育教学研究论文或成果认定范围的试行意见》执行)
国家级:
一等奖300元,二等奖200元,三等奖150元
省级:
一等奖150元,二等奖120元,三等奖100元
市级:
一等奖100元,二等奖80元,三等奖50元
县级:
一等奖100元,二等奖50元,三等奖30元
E、青少年科技创新成果获奖的:
国家级:
一等奖1000元,二等奖900元,三等奖800元
省级:
一等奖800元,二等奖700元,三等奖600元
市级:
一等奖500元,二等奖400元,三等奖300元
县级:
一等奖200元,二等奖100元,三等奖50元
F、辅导的学生获奖的:
国家级:
一等奖300元,二等奖200元,三等奖150元
省级:
一等奖150元,二等奖120元,三等奖100元
市级:
一等奖100元,二等奖80元,三等奖50元
县级:
一等奖50元,二等奖40元,三等奖30元
G、教育科研成果获奖的:
国家级:
一等奖1000元,二等奖900元,三等奖800元
省级:
一等奖800元,二等奖700元,三等奖600元
市级:
一等奖500元,二等奖400元,三等奖300元
县级:
一等奖200元,二等奖150元,三等奖50元
H、参加文艺汇演、体育竞赛、美术作品展活动及其它获奖的:
国家级:
一等奖800元,二等奖700元,三等奖600元
省级:
一等奖600元,二等奖500元,三等奖400元
市级:
一等奖400元,二等奖300元,三等奖200元
县级:
一等奖200元,二等奖150元,三等奖100元
校级:
一等奖30元,二等奖20元
注:
经费来源在教师奖励性绩效中提取。
(六)学校中层以上领导干部的考核
学校中层以上领导干部指书记、副校长、工会主席、正副教导主任、会计、出纳、支部委员、团队、办公室人员,这些人员的岗位津贴按学校奖励性绩效工资的总额4.5%提取金额,根据工作效果独立考核分配,考核评估工作由校长组织相关人员进行考核。
有任课领导的实行分开考核。
7、出勤
若出现下列情况在教职工个人考核的总金额中扣出:
①病假按10元/天、会议10元/次(因病住院除外,凭住医手续);
②事假10元/天(会议10元/次);
③无故缺席教师大会议按100元/次,事假、病假40元/次,迟到早退20元/次;
④无故缺席教师每周例会或临时会议按30元/次,迟到早退5元次;
⑤旷工每天按本人每月基础绩效工资÷22天工作日的标准,扣发绩效工资;
⑥无故缺课(随意调课)按40元/节扣,并连带承担学生的安全责任后果;
⑦因公事请假不扣钱,婚、丧、嫁娶、产等假期按有关规定执行。
⑧考核依据以学校考勤记载为准,中心校由学校由学校统一考核,村级小学由村小主任考核,对考核结果实行每周一公布。
⑨请假一天(含1天)以上,由校长审批,事假先由教师自行调好课,校长再批假。
凡学校领导查到教师不假缺课,按以上制度加倍扣,并扣村小主任现金100元。
⑩个人缺勤所扣的钱在个人奖励性绩效中扣除。
缺勤所扣的资金加入学校所提取后的奖励性绩效工资总额中,并进行分配。
九、提取费用的项目
1、班主任津贴,提取全校教职工奖励性绩效工资总数的15%(校长除外);
2、中层以上领导干部(含群团)津贴,提取全校教职工奖励性绩效工资总额的4.5%。
3、村校主任津贴。
4、中考奖金和参加抽考年级教师所得的奖金。
5、各种奖励资金。
6、学校大型集体活动及临时性指派工作津贴。
十、相关问题的处理意见
(一)旷工及各种假期的绩效工资发放
1、旷工期间的绩效工资发放
旷工(含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后未经批准逾期不归)的,从旷工之日起,每天按本人每月基础性绩效工资÷22天工作日的标准,扣发绩效工资;旷工达到解聘条件(连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日)的,按有关文件规定实行解聘处理。
2、病假期间的绩效工资发放
病假(身患癌症、精神病等现代医学不能治愈的疾病而长期不在岗的人员,基础性绩效工资全额发放,不参与奖励性绩效考核。
)在2个月之内的,每个工作日按参照旷工标准的30%扣发本人奖励性绩效所得。
连续病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,除每个工作日按参照旷工标准的30%扣发本人奖励性绩效所得外,工作年限不满10年的,按本人基础性绩效工资的90%计发;工作年限满10年及以上的,按本人基础性绩效工资全额发给;连续病假(含全年累计病假)超过6个月的,从第7个月起,除每个工作日按参照旷工标准的30%扣发本人奖励性绩效所得外,工作年限不满10年的,按本人基础性绩效工资的70%计发;工作年限满10年及以上的,按本人基础性绩效工资80%计发。
奖励性绩效所得扣完为止。
3、事假期间的绩效工资发放
全年累计事假在10个工作日以内的,每个工作日按参照旷工标准的50%扣发本人绩效工资;全年累计事假超过10个工作日的,每个工作日按参照旷工标准的80%扣发本人绩效工资;全年累计事假超过22个工作日的,参照旷工标准扣发本人绩效工资。
4、婚假、丧假期间的绩效工资发放
按规定享受婚假、丧假的教职工,其婚假、丧假期间的基础性绩效工资全额发放,不扣发本人奖励性绩效考核所得工资。
5、女职工产假期间的绩效工资发放
女职工按规定享受的正常产假期间基础性绩效工资全额发放,奖励性绩效工资所得参照教职工人均奖励性工资执行。
(二)借用人员绩效工资发放
1、未经教育局批准借用到其他单位的人员不享受基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
2、经教育局批准借用到本系统外的人员只享受基础性绩效工资。
3、经教育局批准借用到本系统的人员享受基础性绩效工资,其奖励性绩效工资由原工作单位参照教职工人均奖励性绩效工资发放。
p
(三)学习进修人员绩效工资发放
经单位同意,教育局批准脱产学习进修的,只发放基础性绩效工资,不发放奖励性绩效工资。
(四)受党纪、行政处分人员绩效工资的发放
受到党内警告或行政警告处分的,按照全年奖励性绩效考核所得的50%发放奖励性绩效工资;受到党内严重警告或行政记大过处分的,不发放全年奖励性绩效考核所得并扣发2个月的基础性绩效工资;受到撤销党内职务或行政降职、撤职及以上处分的,不发放全年奖励性绩效考核所得并扣发9个月的基础性绩效工资。
(五)被采取刑事强制措施人员绩效工资处理意见
教职工在被采取刑事强制措施期间停发绩效工资,如构不成刑事犯罪或不被行政处罚的,且不给予任何党纪、行政处分的,补发其基础性绩效工资。
(六)年度考核为不合格和基本合格人员绩效工资处理意见
年度考核为不合格的人员,当年不参与奖励性绩效工资的分配,次年基础性性绩效工资按80%发放;年度考核为基本合格的人员,按本人奖励性绩效考核所得工资总额的70%发放。
(七)当年退休人员的奖励性绩效工资不参加分配,按实际上班月数全额发放。
(八)当年调进调出教师按实际工作月数的比例进行考核。
(九)离岗教师的奖励性绩效工资每年只发70%。
十、奖励性绩效工资的计算公式
1、师德总金额=(学校奖励性绩效工资总额-提取金额)×0.20
2、工作量总金额=(学校绩效工资总额-提取金额)×0.35
3、教育教学常规总金额=(学校绩效工资总额-提取金额)×0.15
4、教学业绩总金额=(学校绩效工资总额-提取金额)×0.30
5、个人师德金额=师德总金额÷全校教职工总数×(个人得分÷20)
6、个人工作量金额=学校工作量总金额×(所在块岗位数÷全校总岗位数)×(个人工作量÷所在块教职工总工作量)
7、个人教学过程金额=教育教学过程总金额÷全校教师总数
8、个人教学业绩金额=学校教学业绩总金额×(所在块岗位数÷全校总岗位数)×(个人教学业绩积分÷所在块教师教学业绩总积分)
十二、其它说明
1、本方案中如有与国家相关法律、法规、政策不符,以国家法律、法规、政策为准。
2、本方案自2011年6月2日XXXXXXX教职工代表大会修订并通过,2011年秋季开始施行,如教职工有重大异议,可向绩效工资考核委员会书面反映,学校将做进一步修订。
3、本方案最终解释权归学校教师奖励性绩效工资考核委员会。
附:
工作量计算表
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