医院科教科年终工作总结.docx
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医院科教科年终工作总结
医院科教科年终工作总结
篇一:
20XX年科教科工作总结
以科研教学为载体统领科教文化提升内涵建设
(20XX年科教科工作总结)
20XX年,在上级主管部门和院领导的正确领导和关心支持下,在全体职工的共同努力和积极配合下,坚持贯彻“科教兴医”的发展战略,扎实推进“科技兴院”的步伐和“一二三四五”工作思路,以创建等级医院为抓手,围绕“医院科教内涵建设,全面协调可持续发展”的工作主题,加大人才培养力度和科研水平,认真落实科研、教学、继续教育工作,圆满地完成年初所提出的的工作目标。
现将科教科20XX年工作总结如下:
一、基本情况
科教科共有6人,副高职称1人,中共党员2人。
二、坚持“按需施教-讲究实效”的原则,以督导为途径,营造良好的学习氛围。
20XX年,我科协同医院各临床、医技科室做好继续教育的项目申报、计划安排、学习班举办、各项资料报送和年终学分统计工作,申报自治区级继续医学教育项目18项,卫计委批准12项。
20XX年,我院共举办学习班63期,专题讲座12期,其中国家级5期,自治区级16期,自治州级42期,各级各类学习班均按照PDCA循环原理准备七项资料。
邀请区内外知名专家111人来院开展专题讲座、手术示教、学术交流、疑难病例讨论等,参加学习人员达13600人次。
通过专题讲座、学术交流等多形式、多渠道、有目标、有计划地组织安排医务人员参加继续教育,学习新知识。
掌握新技术。
根据自治区文件《关于开展专业技术人员继续教育公需科目络远程培训教育工作的通知》要求,我院中级职称人员完成两项、高级职称人员完成三项公需科目的指令性培训。
20XX年,我院组织开展《巴州地区重点传染病》《院内感染控制管理》《突发公共卫生事件处置与上报》《临床输血知识》等全员培训,医务人员参加率98%,学科覆盖率%,在巴州各县市区域覆盖面达95%以上。
为进一步加强继续医学教育项目执行过程的管理,我院制定了《XX人民医院继续医学教育执行情况督导检查方案》、《XX人民医院继续医学教育项目督导检查记录》,通过继续医学教育项目的实地督导,了解项目的授课内容、师资、教材、所授学分、收费、学员反馈意见等情况,促进我院继续医学教育项目在执行过程中的规范化管理,提高项目质量和效益。
完成我院20XX年度拟晋升副高以上职称67人和卫生技术人员1615人的学分审核工作。
三、建立“科研项目-过程管理”的体系,以奖励为机制。
培养科研型人才。
为提高科研管理水平,调动课题申报的积极性,我院定期召开科技管理委员会,制定并落实《XX人民医院科技成果转化管理规定》等各项奖励制度,完善了科研项目的申报、评审、阶段汇报、结题、验收、评奖、经费管理等过程管理,使我院科研管理工作更加规范化和系统化。
20XX年,我院发表论文101篇,含国家级92篇、中文核心1篇,省级刊物7篇。
各科室组织申报院
级科研项目23项,经专家评审后立项17项,医院拨款34万元。
组织院内外专家,以资料审查、幻灯演示的形式,对我院20XX年立项的6项院级科研项目进行结题、验收,并评选出科技进步奖一等奖、二等奖、三等奖,奖励资金约万元。
20XX年,我院科研成果也取得较好的成绩,申报1项自治
区医药卫生适宜技术推广项目、2项自治区青科项目、5项自治区科技支撑计划项目和12项自治州科学技术研究(含星火)项目。
其中呼吸内科吴永红等申报的《吸入治疗对支气管哮喘气道重构指标干预作用的研究》获得自治区自然科学基金立项并拨款6万元,心血管内科王红燕申报的《血栓抽吸导管在急性心肌梗死急诊PCI术中的应用》和神经内科关玉华申报的《巴州地区脑卒中高危人群筛查及干预项目》立项,自治州科技局各拨款5万元。
20XX年,我院15项科研成果在自治州科学技术进步奖评选中,荣获一等奖1项,二等奖3项,三等奖5项,占全州科研成果的1/3。
其中《巴州医院在突发公共卫生事件中的应对处置策略与体系建设研究》项目通过自治区科技进步奖专业组评审并获奖。
四、推进“三级教学-目标管理”的机制,以制度为目标,巩固教学医院。
为提高教学质量和管理水平,我院按照教学医院和三级医院的标准,实行医院-科教科-临床教研室三级教学管理体制。
20XX年,我院接收实习生299人。
制定20XX-20XX年度教学计划,组
织督导各教研室开展小讲课87次,教学查房43次,病例讨论54次,技能示教31次。
按照教学医院的标准严格实施请销假制度和出科考核制度,在轮转科室进行实习生手册填写、理论和技能的考核,本科实习完成2份手写阴性大病历,专科实习生完成1分手写阴性大病历。
定期召开实习生组长例会,反馈科室轮转情况。
每月下科室质控检查,了解各科室的入科教育、教学查房、教学病例讨论、小讲课、考勤、考核、评教等工作开展情况,对发现的问题下发质控整改通知单。
为加强临床教学管理,提高临床教学质量,我院定期召开教学管理委员会会议,安排落实巴州卫校临床教学,及时通报临床带教工作情况,对临床带教存在问题提出整改措施。
根据巴州卫校的教学计划,安排29位教师授课,共计1012学时,保证了教学工作的顺利完成。
五、深入开展全科医生培训任务,促进基层医疗卫生改革。
根据自治区卫生计生委《关于开展基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作开班工作的通知》和《关于切实做好20XX年助理全科医生规范化培训学员驻地培训的通知》要求,20XX年我院承担第五期全科医生转岗培训8人,第二期全科医生规范化培训29人、第三期全科医生规范化培训28人的培训任务,分别为其组织理论及技能的岗前培训并进行岗前培训考核,随后建立学员档案,签订《XX人民医院全科医生培训协议书》,《XX人民医院全科医生培训实施方案及各项规章制度》,制定轮转计划、培
训计划,安排临床科室轮转。
组织安排两期规范化培训学员和转岗培训学员完成教学查房、病例讨论、科室小讲课、技能示教等共计42次;络平台远程学习共计44次;下科室调查学员轮转情况18次;开展转岗学员座谈会5次;定期组织填写《培训学员对带教老师评价表》、《培训学员对授课老师评价表》。
各项培训工作按照计划做到培训前有通知、培训中有记录,培训后有总结。
按照技能操作采用“五站七项”,理论试题由题库中按系统抽取100道题的考核方式,于20XX年11月,组织第四期全科医生转岗培训学员进行结业考核,20XX年4月,组织安排第一期规培学员24人参加阶段考核、第二期规培学员29人参加入院摸底考核。
针对学员成绩两极分化和心电图成绩不理想的现象,采取安排轮转放射科、心电图室和培训后抽考5%学员的措施加强管理。
根据自治区卫生计生委《关于举办全科医生转岗培训师资培训班的通知》和《关于举办全科医生转岗培训师资暨全科医生规范化培训考核考官培训班的通知》的文件要求,我院选派科教科干事张可、神经内科副主任李雅博、急诊科副主任马云玉、普外科主治医师朱学鹏、内分泌科主任帕塔木汗、儿科副主任医师吉格力参加培训。
20XX年5月和7月,卫计委督导专家组、自治区全科转岗培训中心督导检查组分别来我院检查指导工作,并在督导组的反馈中,给予“管理到位、制度健全”的高度评价。
六、全面落实住院医师培训方案,加快医学教育体系建设。
篇二:
20XX年医院医教科年终工作总结
20XX年江都区第三人民医院
医教科工作总结
20XX年是全面深化公立医院改革的关键一年,医教科在院部的关心、支持和全体医务人员的共同努力下,围绕“以病人为中心,努力提高医疗服务质量”为主线,以加强医院管理和规范医疗行为为工作重点,较好地完成了年初制定的各项任务。
现总结如下:
一、医疗质量
医疗质量是医院生存和发展的根本,狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医教科的首要任务。
(一)医疗质量指标完成情况
1、医疗业务指标
20XX年全院共接诊门诊病人23445人次,收治入院患者855人次。
20XX年全院业务收入万元,同比增幅12%。
其中门诊收入万元,住院收入万元,其他收入万元。
2、医疗质量指标
甲级病案率96%、危重病人抢救成功率95%、处方合格率90%、治愈好转率95%、申请单报告单合格率94%、三日诊断率90%、
急救物品完好率98%、入出院诊断符合率95%、成份输血率98%、法定传染病报告率100%。
(二)核心制度的落实20XX年医教科从各科室实际情况出发,狠抓十三项核心制度的落实。
1、在院长或业务院长带领下,医教科坚持每日查房,了解各科室核心制度落实情况。
尤其是上年度落实尚未到位的薄弱环节,如:
交接班制度、病例讨论制度(疑难病例讨论、死亡病例讨论)、会诊制度等。
根据职能科室对各临床科室督查情况反馈,选择性参与科室早交班,医教科将科室存在问题和改进意见及时反馈,并跟踪监督科室落实情况。
2、为了了解各项制度的落实情况,医教科对医疗质量的控制采取不定期抽查,每月月底全面检查,每季度进行全院质量控制总结与反馈。
针对所发现问题重点进行督查与整改。
3、在核心重点落实方面:
传染科交接班制度落实较好,个别医生存在危重病人、新入院病人漏交班现象;传染科病例讨论制度落实较好,个别科室病例讨论不规范,登记本流于形式;个别科室存在会诊程序不规范或申请单填写不规范问题;检验科在结核痰培养管理上做的较好;放射科坚持每日读片并对疑难病例进行讨论;药房在抗生素合理应用、处方点评上作了一定量的工作。
不足之处是核对制度、三级查房制度有待加强。
(三)医疗文书的书写
医疗文书的书写是医疗质量管理的重点也是医疗质量的最直接反应,医教科始终严抓病历质量管理不放松。
1、每月抽查在架病历和归档病历质量、门诊病历、处方、医技各种检查申请单、报告单书写情况,并对存在的缺陷按责任落实到个人,定期进行反馈,针对存在的问题进行整改。
全年我科共抽查在架病历120份,甲级病历114份,乙级病历6份,甲级病案率95%;抽查归档病历120份,甲级病历116份,乙级病历4份,甲级病案率97%,无丙级病历。
2、进行了《江苏省医疗文书书写规范(20XX版)》的培训工作,重点抓年轻医生的文书书写。
B超室、心电图室报告单比较规范。
3、医疗文书存在的问题有:
(1)上级医师签字不及时;
(2)日常病程记录不及时;(3)三级医师查房记录不到位。
针对这些问题,我们将在以后的工作中不断加强监管力度,利用业务学习时间组织专项培训,强化医师责任心,争取从根源上改正。
(四)学科建设:
中医门诊、中药房的开设。
利用资源优势,请南京市二院江都籍中医肝病博士为我院设定肝病处方,中药房从原来的年收入二千余元发展到十二万元左右。
(五)重大活动均取得圆满成功:
今年我院医疗质量得到明显提高,医疗纠纷、投诉显著减少,在社会上赢得了良好的声誉。
二、医疗安全
20XX年我们紧紧围绕“安全第一,预防为主”的方针开展医疗安全工作,加强了法律法规的学习和教育,增强依法执业意识,强化制度管理,规范医疗行为,强化“三基三严”训练,不断提高诊疗水平,杜绝医疗差错事故,防范医疗纠纷。
(一)自去年成立“医疗纠纷处理办公室”并出台《医疗纠纷处理办法》以来,我院医疗纠纷处理机制进一步得到完善,使我院医疗纠纷责任追究制度得到进一步落实。
(二)坚持院长或业务院长、医教科每日查房制度,继续强调科室不良事件报告制度,发现医疗安全隐患,医教科提前介入,效果良好,避免了一定的医疗纠纷。
(三)在院领导班子高度重视下,在全院动员大会、中层干部会、科务会上反复强调医疗安全,使全院员工医疗安全意识较上年度明显加强
(四)20XX年共接待医疗投诉3起。
护理部、检验科、药房分别被投诉一次,相关责任人分别被找谈话、教育,情节严重的予以一定的经济罚款。
接待投诉与去年同期比下降30%。
赔款与去年同期比下降100%。
(五)不足之处:
1、医护人员工作责任心不强,服务态度欠佳,沟通不到位,所造成的纠纷仍占主导地位。
对当事人的处罚力度尚显不够,达不到接受教训的目的。
2、对一年来零纠纷科室的奖励比例较小,激励机制仍需进一步完善。
3、对纠纷高发科室,巡查力度仍显不够,使高发科室的纠纷隐患时有出现。
三、科教工作
1、建立了科技人员继续医学教育档案,建档率100%,对每人的继续教育学分进行了审核及电子版本的汇总。
2、规范继续教育学分管理工作。
3、举办院内业务学习,全年开展院内学术讲座20场次,参加人次660人次。
4、护理部加强院内感染的学习和控制以及手卫生的规范操作。
组织全院职工学习“七步洗手法”,每人逐一操作过关。
5、护理部组织全院职工学习“徒手心肺复苏术”。
护士长示范操作,全院职工每人逐一操作,直至达标过关。
5、“三基三严”考试4次,参加人次132人次。
6、外出培训学习参加本市及市外学术会议20人次。
7、医学论文发表3篇。
2篇为省级以上期刊,1篇为国家级期刊(中华医学会杂志)。
四、突发公共卫生事件
(1)加强传染病防治领导小组及工作专班、落实发热门诊、完善卫生应急工作的相关制度及职责、组织;督促预诊分诊工作。
篇三:
20XX年医院医教科年终工作总结
20XX年江都区第三人民医院
医教科工作总结
20XX年是全面深化公立医院改革的关键一年,医教科在院部的关心、支持和全体医务人员的共同努力下,围绕“以病人为中心,努力提高医疗服务质量”为主线,以加强医院管理和规范医疗行为为工作重点,较好地完成了年初制定的各项任务。
现总结如下:
一、医疗质量
医疗质量是医院生存和发展的根本,狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医教科的首要任务。
(一)医疗质量指标完成情况
1、医疗业务指标
20XX年全院共接诊门诊病人23445人次,收治入院患者855人次。
20XX年全院业务收入万元,同比增幅12%。
其中门诊收入万元,住院收入万元,其他收入万元。
2、医疗质量指标
甲级病案率96%、危重病人抢救成功率95%、处方合格率90%、治愈好转率95%、申请单报告单合格率94%、三日诊断率90%、急救物品完好率98%、入出院诊断符合率95%、成份输血率98%、法定传染病报告率100%。
(二)核心制度的落实20XX年医教科从各科室实际情况出发,狠抓十三项核心制度的落实。
1、在院长或业务院长带领下,医教科坚持每日查房,了解各科室核心制度落实情况。
尤其是上年度落实尚未到位的薄弱环节,如:
交接班制度、病例讨论制度(疑难病例讨论、死亡病例讨论)、会诊制度等。
根据职能科室对各临床科室督查情况反馈,选择性参与科室早交班,医教科将科室存在问题和改进意见及时反馈,并跟踪监督科室落实情况。
2、为了了解各项制度的落实情况,医教科对医疗质量的控制采取不定期抽查,每月月底全面检查,每季度进行全院质量控制总结与反馈。
针对所发现问题重点进行督查与整改。
3、在核心重点落实方面:
传染科交接班制度落实较好,个别医生存在危重病人、新入院病人漏交班现象;传染科病例讨论制度落实较好,个别科室病例讨论不规范,登记本流于形式;个别科室存在会诊程序不规范或申请单填写不规范问题;检验科在结核痰培养管理上做的较好;放射科坚持每日读片并对疑难病例进行讨论;药房在抗生素合理应用、处方点评上作了一定量的工作。
不足之处是核对制度、三级查房制度有待加强。
(三)医疗文书的书写医疗文书的书写是医疗质量管理的重点也是医疗质量的最直接反应,医教科始终严抓病历质量管理不放松。
1、每月抽查在架病历和归档病历质量、门诊病历、处方、医技各种检查申请单、报告单书写情况,并对存在的缺陷按责任落实到个人,定期进行反馈,针对存在的问题进行整改。
全年我科共抽查在架病历120份,甲级病历114份,乙级病历6份,甲级病案率95%;抽查归档病历120份,甲级病历116份,乙级病历4份,甲级病案率97%,无丙级病历。
2、进行了《江苏省医疗文书书写规范(20XX版)》的培训工作,重点抓年轻医生的文书书写。
b超室、心电图室报告单比较规范。
3、医疗文书存在的问题有:
(1)上级医师签字不及时;
(2)日常病程记录不及时;(3)三级医师查房记录不到位。
针对这些问题,我们将在以后的工作中不断加强监管力度,利用业务学习时间组织专项培训,强化医师责任心,争取从根源上改正。
(四)学科建设:
中医门诊、中药房的开设。
利用资源优势,请南京市二院江都籍中医肝病博士为我院设定肝病处方,中药房从原来的年收入二千余元发展到十二万元左右。
(五)重大活动均取得圆满成功:
今年我院医疗质量得到明显提高,医疗纠纷、投诉显著
减少,在社会上赢得了良好的声誉。
二、医疗安全20XX年我们紧紧围绕“安全第一,预防为主”的方针开展医疗安全工作,加强了法律法规的学习和教育,增强依法执业意识,强化制度管理,规范医疗行为,强化“三基三严”训练,不断提高诊疗水平,杜绝医疗差错事故,防范医疗纠纷。
(一)自去年成立“医疗纠纷处理办公室”并出台《医疗纠纷处理办法》以来,我院医疗纠纷处理机制进一步得到完善,使我院医疗纠纷责任追究制度得到进一步落实。
(二)坚持院长或业务院长、医教科每日查房制度,继续强调科室不良事件报告制度,发现医疗安全隐患,医教科提前介入,效果良好,避免了一定的医疗纠纷。
(三)在院领导班子高度重视下,在全院动员大会、中层干部会、科务会上反复强调医疗安全,使全院员工医疗安全意识较上年度明显加强
(四)20XX年共接待医疗投诉3起。
护理部、检验科、药房分别被投诉一次,相关责任人分别被找谈话、教育,情节严重的予以一定的经济罚款。
接待投诉与去年同期比下降30%。
赔款与去年同期比下降100%。
(五)不足之处:
1、医护人员工作责任心不强,服务态度欠佳,沟通不到位,所造成的纠纷仍占主导地位。
对当事人的处罚力度尚显不够,达不到接受教训的目的。
2、对一年来零纠纷科室的奖励比例较小,激励机制仍需进一步完善。
3、对纠纷高发科室,巡查力度仍显不够,使高发科室的纠纷隐患时有出现。
三、科教工作
1、建立了科技人员继续医学教育档案,建档率100%,对每人的继续教育学分进行了审核及电子版本的汇总。
2、规范继续教育学分管理工作。
3、举办院内业务学习,全年开展院内学术讲座20场次,参加人次660人次。
4、护理部加强院内感染的学习和控制以及手卫生的规范操作。
组织全院职工学习“七步洗手法”,每人逐一操作过关。
5、护理部组织全院职工学习“徒手心肺复苏术”。
护士长示范操作,全院职工每人逐一操作,直至达标过关。
5、“三基三严”考试4次,参加人次132人次。
6、外出培训学习参加本市及市外学术会议20人次。
7、医学论文发表3篇。
2篇为省级以上期刊,1篇为国家级期刊(中华医学会杂志)。
四、突发公共卫生事件
(1)加强传染病防治领导小组及工作专班、落实发热门诊、完善卫生应急工作的相关制度及职责、组织;督促预诊分诊工作,全面执行首诊与预检分诊制度。
重点抓好埃博拉出血热和登革热预防工作措施的落实。
(2)加强医院感染科门诊建设。
加强感染性疾病科的建设和规范管理,召开感染性疾病门诊工作人员会议,进一步规范感染性疾病门诊,规范相关工作制度和操作流程。
(3)结核病管理工作逐渐走上正轨。
自从结核病门诊搬到我院以来,痰涂片、痰培养、耐多药菌培养等逐渐规范,活动性肺结核患者发现任务完成率、结核病患者报告率、涂阳肺结核患者密切接触者筛查率、登记新发涂阳患者治愈率等明显提高,耐多药肺结核可疑患者筛查由去年的2例提高到15例。
(4)肝炎疫情控制和治疗取得满意的成绩。
针对部分地区丙型肝炎疫情的发生,我院高度重视,成立专门组织,治疗小组,同时邀请上级医院专家来我院指导丙型肝炎的治疗,得到患者的满意,社会的好评。
医教科在20XX年的工作中取得了不少成绩,但在某些方面仍存在不足,如:
年轻医生的
规范化培训上仍显不足,制度的执行率有待提高,肺结核痰涂片质量有待进一步提高。
总之,我们将在今后工作中努力提高,不断完善。
二〇一四年十一月二十二日
6
篇四:
医院科教工作总结
XXXX年科教工作总结
我院科教科按上级卫生行政部门的要求,在医院领导的支持、指导及科室的配合下,XXXX年在科研、继续教育、教学等方面取得了较好的成绩,现总结如下:
一、科研管理
(一)今年我院申报的XXXX市科学技术局立项有X项,其中通过立项有X项,分别为XXX;XXX卫生局立项有X项。
XXXX市科学技术局立项结题X项。
(二)为进一步规范新技术、新项目管理,准入制度健全,并建立档案,进行全程追踪、风险评估,督促做好阶段总结,及时结题。
XXXX年,我院各科申报新技术、新项目共XX项,通过立项、审批,均开展顺利。
(三)为进一步促使科室诊疗项目的推广应用,从XXXX年7月1日开始,推行科室新技术诊疗项目全院性推广,目前已取得良好的经济效益与社会效益。
(四)科教科召开科研工作会议X次,鼓励申报科研课题,进行各项科研、教学的督促、计划通知、总结及反馈等工作。
按照我院关于科技工作奖励办法的相关规定,目前正对各种课题立项、科技成果、新技术项目、发表论文进行收集,并于年终进行表彰、奖励。
通过加强科研管理,提高了我院的科研水平,促进各科室学术发展及人才成长。
目前我院的科研管理工作有序、规范开展。
(五)执业医师资格考试培训:
从XXXX年4月份开始,科教科为全院参加XXXX年执业医师考试人员进行培训,包括执业医师操作技能考试培训及执业医师资格考试培训,每2周举办一次培训课程,针对执业医师考试的重点内容,由本院资深医师(主治医师级别以上)主讲及演示,共举办执业医师操作技能培训10次,举办执业医师资格考试培训4次,一致受到考生好评。
二、继续教育
(一)科教科按计划组织实施全院性业务学习(每月1次)及不定期专业授课。
对H7N9禽流感、登革热、中东呼吸综合征的防控十分重视,进行了2次H7N9禽流感防控工作的全院性业务学习,进行了2次登革热防控工作的全院性业务学习,进行了1次中东呼吸综合征防控工作的全院性业力学习。
(二)今年共派出院外进修X人,按时间计算,其中进修半年的有6人,进修3个月的有7人,进修1周的有2人。
按地域分,派到国内外省进修3人次,派到省内外市进修8人次,本市内进修人数4次。
(三)为加强全院初中级医师的“三基”培训,我科制定了《加强我院医务人员培训及考核的实施方案》并计划于明年1月份全面实施,我科将进行全程落实与监督。
(四)加强学分管理。
本年度科教科各继续教育项目均继续予IC卡管理,在单位版科教管理平台及科室版继续教育平台双平台管理下,各科均固定设立1名专职科教管理员,组成科教管理员组,共计
19人,协助科主任做好科教管理工作。
定期每季度进行一次科教管理员会议,对各项文件要求统一整理学习;各科室科教管理员,于科室版平台下直接管理各自的医务人员。
同时建立了XXXX医院科教管理员Q群及XXXX院科教管理微信群,发现及处理问题均于上进行,明显地提高了各项效率。
(四)XXXX年我院共举办了10个继教项目,其中XXXX为国家级项目,余均为市级继教项目,分别为XXXX;科教科积极支持配合继续教育项目的举行,取得完满成功。
除此之外,我科积极支持配合各科室积极申报继续项目,至目前为止,共申请省级继续教育项目4项,市级继续教育项目正在申报中。
(五)对社区医务人员定期进行培训、指导、考核,并及时学习传染病的防治知识。
(六)加强新入职及初级医师培训。
对新招聘
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