公务员平时考核记实薄.docx

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公务员平时考核记实薄

公务员平时考核

记实簿

年度）

姓名

工作单位

职务

使用说明

、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、

工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

—年度工作计划

序号

工作任务

完成时限

完成标准、要求

主管领导意见：

签字：

年月曰

机关人事（干部）部门备案（盖章）：

年月曰

单位:

填表人:

填表时间:

年月

0

序号

工作任务

完成时限

完成情况

月出勤情况

出勤天事假天病假天旷工天

出差错和未完成情况及原因

序号

工作任务

完成时限

完成情况

月出勤情况

出勤天事假天病假天旷工天

出差错和未完成情况及原因

序号

工作任务

完成时限

完成情况

月出勤情况

出勤天事假天病假天旷工天

出差错和未完成情况及原因

月份

序号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

出差错和未完成情况及原因

个人小结

季度岀勤情况

出勤

天事假天

病假天

:

旷工天

主管领导评鉴

签字

年月日

序号

工作任务

完成时限

完成情况

出差错和未完成情况及原因

序号

工作任务

完成时限

完成情况

出差错和未完成情况及原因

序号

工作任务

完成时限

完成情况

出差错和未完成情况及原因

月份

序号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

出差错和未完成情况及原因

个人小结

季度岀勤情况

出勤

天事假天病假I天旷工天

主管领导评鉴

签字

年月日

序号

工作任务

完成时限

完成情况

出差错和未完成情况及原因

序号

工作任务

完成时限

完成情况

出差错和未完成情况及原因

序号

工作任务

完成时限

完成情况

出差错和未完成情况及原因

月份

序号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

出差错和未完成情况及原因

个人小结

季度岀勤情况

出勤

天事假天

病假天

:

旷工天

主管领导评鉴

签字

年月日

序号

工作任务

完成时限

完成情况

出差错和未完成情况及原因

序号

工作任务

完成时限

完成情况

出差错和未完成情况及原因

序号

工作任务

完成时限

完成情况

出差错和未完成情况及原因

第季度平时考核备案登记表

月份

序号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

出差错和未完成情况及原因

个人小结

季度岀勤情况

出勤

天事假天

病假天

:

旷工天

主管领导评鉴

签字

年月日

序号

人员

评鉴结果

备注

1

2

3

4

5

6

7

8

9

主管领导意见

签字（盖章）年月曰

机关人事（干部）部门备案

评鉴标准（参考）

各地各部门可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有

自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：

1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、

家庭美德好；

2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：

政

策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；

3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，

模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；

4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，

效率咼;

5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定,

积极参与党风廉政建设各项工作；

6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或

优秀）情况的。

2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89-70分（或定为称职等次）：

1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、

家庭美德较好；

2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：

政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；

3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉

遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；

4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较

好，效率较高；

5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89-70分（或

称职）情况的。

3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值

为69-60分（或定为基本称职等次）：

1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、

家庭美德一般；

2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一

般：

掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；

3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制

度和考勤纪律；

4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；

能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；

6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为69-60分（或基本称职）

4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值

为60分以下（或定为不称职等次）：

1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、

家庭美德差；

2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：

基本掌握本职工作应知应会的知识和技能；

3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和

考勤纪律；

4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任

差错，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限；

5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、

报，谋取不当利益，或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关

公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；

6）拒绝参加平时考核的；

7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为60分以下（或

不称职）情况的。

5.公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。

在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，进行考核。

平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。