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五教育培训
五教育培训
1、安全教育培训的管理制度
2、安全教育培训计划、记录
3主要负责人、安全管理人员培训
4岗位操作人员安全(岗前)培训
5岗位操作人员安全(转岗)培训)
7岗位操作人员安全(离岗重上岗)培训
8岗位操作人员安全(三级)台账、岗位操作人员个人登记簿
9特种作业人员培训(持《特种作业安全操作资格证》上岗)10相关方的安全培训制度
11、相关方的安全管理登记表
11外来人员安全教育、安全告知
12企业安全文化建设手册
淮北科汇服饰有限公司文件
淮科服字[2014]24号
关于发布科汇服饰公司安全教育培训管理制度的通知
公司各单位:
为实现公司各项工作的安全发展、科学发展,体现以人为本的安全理念,建立长效安全生产体制,根据公司实际制定了公司的安全教育培训管理制度,如下:
安全教育培训管理制度
1目的
安全教育是公司贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为不断提高公司领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能,增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性,实现公司的安全经营目标,特制定本制度。
2范围
本制度规定了安全教育管理流程、培训需求计划管理、培训实施管理、安全教育效果评价管理和其他事项管理的基本要求。
本制度适用于公司各单位。
3管理职责
3.1安质环部负责安全教育管理,负责安全教育计划的制定、审批和费用管理。
3.2各分厂、单位负责本单位安全教育计划的需求管理、三级安全教育的实施管理。
4工作程序
4.1安质环部及各单位每年2月向公司负责人申报本部门/单位安全培训需求计划。
4.2安质环部汇总审核下发公司年度安全教育培训计划。
4.3安质环部做好公司管理人员及安全专业人员的培训取证和到期复审培训工作,建立管理人员及安全专业人员的安全教育培训记录。
4.4各单位对下列人员进行安全教育培训,建立安全教育培训记录,填入《职工安全教育登记台账》。
a:
新入厂的职工;
b:
外来实习、学习人员;
c:
调换工种及转岗人员;
d:
采用新工艺,新技术或者使用新设备,新材料时;
e:
违章人员;
f:
其他需要进行安全教育的人员。
4.5新入厂职工的三级安全教育
新入厂的职工需接受公司级、厂级和班组级三级安全教育,具体为:
公司级安全教育:
时间40小时,教育内容为:
a:
本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
b:
本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
c:
从业人员安全生产权利和义务;
d:
有关事故案例等。
厂级安全教育:
时间32小时,教育内容为:
a:
工作环境及危险因素;
b:
所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
c:
所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
d:
自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
e:
安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
f:
本厂安全生产状况及规章制度;
g:
预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
h:
有关事故案例;
i:
其他需要培训的内容。
班组级安全教育:
时间>24小时,教育内容为:
a:
岗位安全操作规程;
b:
岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
c:
有关事故案例;
d:
其他需要培训的内容。
4.6外来实习、学习、代培人员到现场实习的,视同新入厂员工进行三级安全教育。
参观人员由负责接待单位负责有关安全要求和注意事项。
4.7调换工种、岗位的人员,执行三级安全教育。
4.8采用新工艺、新技术或使用新设备、新材料研制新产品时,必须有主持该项工作的负责人制定安全技术规程,并对操作人员进行系统理论讲解和实际操作训练,经考核合格后才能独立操作。
4.9特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
特种作业人员的范围和培训由安质环部负责。
4.10教育形式
a:
脱产、业余培训、自学;
b:
现场讲课、实际操作示范;
c:
事故案例剖析、展览及现身说法;
d:
观看电视教学片;
e:
安全知识竞赛;
f:
其他形式。
5安全教育效果评价管理
考核分级进行。
由各级安全主管人员负责,上一级安全教育考核合格后,方可转入下一级安全教育。
a:
考核采取笔试或口试的方法进行;
b:
未经三级安全教育或考试不及格者不准上岗,若上岗造成事故,则追究指派人的责任;
c:
新工人在熟悉期,实习期由班组长及以上人员指定专人为安全监护人;
d:
三级安全教育及考核情况由各级安全管理人员负责。
6记录
见附表。
序号
记录编号
记录名称
产生部门
保管部门
保管期限
1
职工安全管理登记台帐
长期
2
安全教育培训计划
长期
3
培训效果评估
长期
4
培训签到表
长期
5
培训成绩登记表
长期
2014年安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作,才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
(一)加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正思想,提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:
不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。
同时对各级管理人员(包括领导、班组长、技术人员等)也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。
(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。
(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况,安全教育的形式主要有以下几个方面:
(1)会议形式。
主要有:
安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
(2)张挂形式。
主要有:
安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
(3)音像制品。
主要有:
安全教育光碟、安全讲座录像等。
(4)现场观摩演示形式。
主要有:
安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
二、安全培训教育的重点内容
1、安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识。
2、安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务。
3、工作环境及危险因素、危险源和隐患辨识。
4、个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置。
5、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等。
6、事故应急救援预案的演练。
7、安全生产事故案例及安全生产行政责任追究案例。
2014年度安全教育培训计划
时间
培训内容
培训 方式
教育目的
培训对象
主培人员
全过程
三级安全教育
上课
加强员工的安全素质
新员工
1月
国家安全法律法规宣传
宣传
加强员工的法律意识
全体人员
2月
安全生产管理知识、安全生产技术专业知识
上课
加强员工的安全意识
全体人员
3月
岗位安全操作规程
上课
加强员工的安全操作
全体人员
4月
各岗位安全知识教育
会议、宣传
使各岗位的人员熟悉其岗位知识
各岗位操作人员
5月
公司管理人员安全教育
会议
加强管理人员安全意识、加强带着模范作用
管理人员
6、7月
消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育
讲座、宣传等
使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故
全体员工
8月
典型事故和应急救援案例分析
讲应、宣传
加强员工安全意识和处理紧急情况的能力
全体员工
9月
安全生产规章制度和劳动纪律
上课
确保安全生产
全体员工
10月
特种作业人员安全教育
上课
加强特种作业人员的安全技能素质
生产班组人员
11月
劳保用品使用安全教育
宣传、现场指导
确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品
全体员工
12月
2014年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划
说明:
1、参加省、市局、淮海实业集团安全培训人员、“三项岗位人员”安全资格培(复)证人员另行通知
2、要求:
年底写好年度培训教育活动的总结报告,提出本年度培训欠缺的方面,和以后教育要注意的方面,并制定下一年的安全培训教育计划。
安全生产目标和指标监测记录
受检单位:
目标
分目标和指标
实现情况
未实现原因分析及措施
备注
重大人身伤亡事故为0
重大设备事故为0
重大爆炸事故为0
重大生产事故为0
重大火灾事故为0
轻伤率小于2%
安全隐患的整改率达到100%
特殊工种持证上岗率达到100%
特种设备检验合格率达到100%
企业安全教育培训率达到100%
综述:
监测人:
淮北科汇服饰有限公司文件
淮科服字[2014]25号
关于发布科汇服饰公司安全文化建设实施方案的
通知
公司各单位:
为加强公司的安全文化建设工作,探索安全管理新模式,建立安全文化建设长效机制,促进公司的安全管理上台阶,按照国家安监总局、淮北市委市政府及市安监局对安全文化建设示工作的相关要求,结合公司的实际情况,制定本方案。
一、指导思想
贯彻执行国家安全生产法律法规,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针,以科学发展观为指导,强化员工安全意识,加强安全宣传教育,普及安全知识,营造有利于安全生产的浓厚氛围,让安全发展理念深入人心,积极探索安全文化建设的新思路,打造符合公司工作实际的安全管理文化,提高安全管理水平,促进公司安全工作上台阶,实现公司可持续发展。
二、工作目标
从今年开始,在公司全面开展“安全文化建设”创建活动,严格执行安全生产法律法规,全面落实安全生产责任,进一步完善安全管理体系,加强安全学习、培训、宣传、教育工作,加强安全隐患排查治理力度,加大安全投入,改善安全生产条件,保持公司安全生产形势良好的状况。
到年底,建立起与社会、经济及公司发展相适应的安全文化体系。
三、组织机构
为加强对创建工作的组织领导,保证公司安全文化建设的有序开展,公司成立安全文化建设创建工作领导小组:
组长:
荣芝、张士彩
副组长:
王剑、丁飞、李立功
成员:
各部室负责人
领导小组办公室设在公司安质环部,由荣芝任办公室主任,负责日常工作。
四、实施步骤及时间
第一阶段(1至2月),成立领导小组。
制定创建实施方案。
第二阶段(3至4月),启动创建工作,确立创建模式。
召开创建工作动员会,加大宣传力度,为创建工作营造浓厚氛围,完善安全生产责任制,签订安全生产责任书,落实安全文化建设经费,加强隐患排查治理工作。
第三阶段(5月)建立完善的安全理念。
提出明确的安全生产理念,全面开展安全生产标准化国家三级企业创建工作,完善安全生产制度和操作规程,形成具有公司特色的安全文化体系。
第四阶段(6至9月),全面开展安全文化建设活动。
做好安全生产月活动的相关工作,加强安全学习培训工作,开展以安全为主题的征文、知识竞赛等活动。
第五阶段(10至12月)全面落实“奋战四季度安全创水平”活动,营造活动氛围,落实“百日安全行车活动”开展以安全宣誓,安全承诺签字等活动,加强冬季三防,确保实现安全年。
五、工作要求
1、高度重视,精心组织。
安全文化建设作为提升公司安全管理水平的重要途径,公司各级各部门要把创建活动作为加强安全生产工作和一项重要内容来抓,列入议事日程,按照创建工作实施方案的要求,精心组织,认真落实相关工作,确保创建活动取得实效。
2、扎实推进。
按照创建工作的实施步骤,认真开展创建工作。
3、严格标准,务求实效。
按照上级有关创建工作的要求和标准,坚持以人为本,创新工作思路,加大投入,采取各种形式,倡导安全文化,传播安全理念,营造安全文化氛围,达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的,实现以文化促管理、以安全促稳定、以安全促发展。
4、按时上报资料,总结经验。
并及时对创建工作进行总结,吸取好的经验和做法,克服不足,促进创建工作上台阶。
培训记录表
培训题目:
工伤保险条例培训
培训教师:
李宝军
培训时间:
2014年1月6日
培训地点:
公司四楼会议室
主办部门:
安质环部
应参加培训人数:
29
实参加培训人数:
29
缺席:
无
培训内容摘要:
国家法律法规宣传
签到表(请参加者亲笔签到)
部门
签到
部门
签到
备注:
三级安全生产教育台帐
编号
姓名
性别
出生年月
进厂时间
工种
厂级教育
车间级教育
班组级教育
备注
日期
成绩
日期
成绩
日期
成绩
职工安全生产培训情况登记卡
基
本
情
况
姓名
身份证号
照片
性别
文化程度
专业
职务
职称
工作岗位
联系电话
工龄
入厂时间
家庭住址
岗
前
培
训
培训性质
培训日期
培训内容
学时
考核成绩
考核人
本人签名
厂级
车间
班组
转岗
四
新
培
训
其
他
培
训
表8-4
安全生产培训记录表
类别
授课人
学时
培训时间
地点
参加人数
缺课人数
培
训
内
容
序号
姓名
性别
文化程度
岗位或工种
成绩
相关方安全管理登记表
序号
相关方单位名称
单位资格
承包项目
安全协议
起始日期
安全培训
管理部门
备注
注:
相关方包括承包商、供应商等。
相关方及员工职业危害、预防和应急处理
措施的培训内容
一、进入公司安全教育目的
进入公司安全教育是国家的法律法规所规定的,是个人和企业的权利和义务。
熟悉企业性质、地理环境、危险因素、工作场所的危险源,以及如果发生危险,如何掌握自救逃生基本技能。
保障外来人员自身安全和企业安全运营,树立“安全第一,预防为主”的安全方针。
二、注意事项
1.进入生产区严禁烟火,不准带烟、不准带火、不准吸烟。
2.严格劳保穿戴齐全,蹬高要系安全带。
3.作业前要对作业场所的危险因素进行辨识,以及做好防范措施。
4.作业前必须办理各种作业证如:
《动火作业证》、《登高作业证》、《受限空间作业证》等,特种作业人员必须有相关的操作证。
5.对非本施工工作范围内的设备、管道、阀门不准乱动,必要时找所属车间人员解决,对所施工过程中造成管道泄漏、电线中断等事故发生是要及时与车间相关人员联系不准私自处理。
6.使用电器必须加漏电保护装置,避免出现触电事故发生。
7.在施工区域作业要熟悉安全通道.
三、案例讲解
1.结合触电事故、中毒事故、爆炸事故,讲解事故发生后的危害。
2.讲解安全生产法赋予从业人员的权利和义务,以及法律责任。
外委工程安全管理暂行规定
一、为了加强公司外委工程的安全管理和监督,有效防止事故的发生,根据中华人民共和国《安全生产法》、《合同法》、《消防法》、《建设工程安全生产管理条例》(国务院第393号令)、《安全生产许可证条例》(国务院第397号)以及各级政府相关政策,特制定本规定。
二、外委工程系淮北科汇服饰有限公司(以下简称公司)的新、改、扩建和大、中修以及其它工程(项目),需委托公司以外的施工单位承接完成的工程。
三、代表公司行使甲方权利的发包部门(以下简称甲方)与承包单位签订工程(项目)合同的同时,必须依据上述法律法规的规定,双方平等协商,签订淮北科汇服饰有限公司外委工程(项目)安全协议书(简称协议书),作为合同的组成部分。
否则,不准签订合同。
四、根据“谁主管、谁负责”的安全管理原则,代表公司行使甲方权力的部门(厂)应负责组织对现场安全检查、监督,发现隐患及时通知乙方进行整改。
对重大问题应及时召开公司相关部门、厂和乙方参加的协商会议研究解决。
五、协议书应写明:
1.合同编号,承包工程(项目)名称和乙方单位名称;
2.承包内容;
3.施工区域和施工工期;
4.乙方项目负责人姓名、联系地址、电话;
5.乙方单位安全管理人员姓名、联系地址、电话;
6.安全风险抵押金;
7.甲、乙双方的安全职责;
8.审查意见和负责审查的甲方项目负责人签字;
9.代表公司甲方部门(厂)负责人签字;
10.乙方单位负责人签字;
12.双方盖章、年、月、日。
六、协议书中甲方安全职责为:
1.对乙方告之我公司安全生产责任制、安全生产规定以及相关制度并要求遵守。
进行现场交底的同时必须对乙方主要管理、技术人员进行安全意识教育;
2.甲方协助乙方办理属煤气、氧气等危险区域动火作业的审批手续;
3.甲方应对乙方实行安全监督检查,发现乙方人员违章作业、野蛮施工等行为有权制止,甚至停止其作业,并扣一定数额安全风险抵押金;
4.乙方在施工中发生伤、亡事故,甲方有协助抢救的义务,所涉及的救治费和现场直接损失费用一律由乙方承担。
如伤、亡事故是由于双方共同原因造成的,双方共同分析,必要时按政府事故调查小组处理意见执行,并按责任大小各自承担相应的事故损失费;
5.根据工程具体情况,双方约定增加的职责内容。
七、协议书中乙方职责为:
1.乙方应提交营业执照、施工资质证明材料、安全生产责任制、安全操作规程、特种作业人员操作许可证、特种设备和危险作业管理规定等材料和复印件交甲方审查并备案;
2.乙方应根据国家关于安全生产的规定制定进入现场的安全规章制度和方案。
对入场人员进行专项安全教育并记录存档;
3.乙方进入现场人员应遵守我公司安全责任制和安全生产规定以及相应制度,并接受监督,如有违反均按甲方有关规定处理;
4.乙方在施工中需进行影响甲方生产或在危险区域动火,应提前向甲方提出申请,办理审批手续,落实有关措施方可作业施工;
5.乙方按有关规定采取施工安全防护措施,承担由于自身安全管理不力和安全措施不到位造成的事故费用和甲方现场直接损失费用。
发生的伤、亡事故,按国家有关规定处理;
6.乙方应对现场的事故隐患(包括甲方提出的)及时整改;
7.根据工程具体情况,双方约定增加的职责内容。
八、外委工程(项目)安全协议书上应写明乙方交纳安全风险抵押金的数额、交纳方式、时间。
风险抵押金额由代表公司行使甲方权利的部门(厂)根据外委工程(项目)的安全生产风险大小与乙方具体协商。
九、代表公司行使甲方权利的部门(厂)应将协议书报公司安全管理部门审核。
如违反上述规定,公司将对责任部门(厂)进行处罚。
十、本规定适用于淮北科汇服饰有限公司所辖范围。
十一、本规定解释权属公司安全管理部门。
十二、本规定自印发之日起实施。
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- 教育 培训