4薪资结构管理办法3.docx
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4薪资结构管理办法3
華容電子(昆山)有限公司
標準編號:
A-03-004-M0C0000
版次
頁數
日期
發行編號
3
11
2005.03.21
************************
************************
薪資結構管理辦法
標準
承認
校
對
製
表
華容電子有限公司
[文件修訂記錄表]
文件名稱:
薪資結構管理辦法
文件編號:
A-03-004-M0C0000
版
本
變更內容
頁
(數)
次
(發行)
變更日期
製表
校對
標準
承認
ECN編號
連絡書編號
1
首次發行
11
2004..02..01
2
薪資標准變更
11
2004.06.08
3
變更7-1職工等級敘薪標准表內3-31項至3-50項內容
11
2005.03.21
1.目的:
訂定薪資結構計算之標準,使人事單位核算薪資時有所依循.
2.範圍:
2-1.適用本公司所屬員工適用之.
3.權責:
3-1.人事課:
負責薪資結構管理辦法之落實及核算.
3-2.財務部:
落實薪資結轉相關程序作業.
4.名詞定義:
(無)
5.相關文件:
5-1.廠規A-03-001-M0C0000
6.內容:
6-1.薪資支付方法
a.新進員工,一職等員工工作未滿10個工作天,其他職等人員工作未滿一個月自行離職,依規定不得支領薪資.
b.新進員工需經公司培訓7天,培訓合格后,一職等人員試用一個月,其他職等試用三個月,其當月薪資以其工作執掌設立依單一薪資計算;試用不合格者,給予辭退.試用期滿合格後,由各廠部對員工進行考核.員工薪資職等以工作執掌划分:
參照職等適用區分表,一職等所有人員試用期間薪資一律以單一薪資人民幣540元,適用合格起薪最高一律不超過人民幣1,500元,二職等人員適用合格起薪最高薪資不得超過人民幣2,000元,三職等以上及未符合一、二職等適用合格起薪之規定者,需經副總經理以上權責簽核.試用期間人員如請假或獎懲均依單一薪資為月薪來核算其費用.
c.薪資係指全月所得正常給付之總合,不包括額外獎金,加班費等.
d.員工薪資給付以月薪二十一天為計算基準.
e.一職等員工工作契約為一年,二職等工作契約為二年,三職
等工作契約為三年,四職等工作契約為四年.(年資以培訓合格后
起算;留職停薪期間不計入;職等以到期日之薪資職等計)
f.員工工作契約到期前離職,按規定從薪資扣除公司所發放給員工之制服….等工作所需之個人用品工具.
g.當月薪資條于次月8日由各部門助理至人事課支領,次月20日至銀行領款.
6-2.薪資結構:
a.薪資結構區分表:
(a).一般薪資結構區分表:
底薪
職等
全勤獎金
工作加給
職務加給
技術加給
主管加給
一職等
V
v
X
X
V
二職等
V
v
V
v
V
三職等
V
v
V
v
V
四職等
X
X
V
v
V
V:
表示正常給付X:
表示不給付
a.班/組長,課長,經理支領主管加給和職務加給.
b.技術員,助理工程師,工程師,高級工程師領技術加給.
c.事務員,專員,高級專員領有職務加給.
d.職務加給與技朮加給不可同時支領.
e.1~3職等員工可支領職務加給,四職等無職務加給.
f.職等適用區分表:
項目
職
別
一職等
助理技術員,作業員,維修員,清潔工,食堂,警衛,管家,品管員,司機,班長
二職等
組長,技術員,事務員,專員,助理工程師,報關員
三職等
課長,高級專員,工程師
四職等
副/經理以上,高級工程師
g.每一課級單位只允許一個主管.
h.代主管職等可比相應主管低一職等,一職等人員可代二職等職
務,二職等人員可代三職等職務,三職等人員可代四職等職務.
i.代副理,代課長,代班長,代組長要升任新職前,必須代理其新職
務3-6個月,由廠長/部門經理由對其新工作的成績、效果進行考核.依據考核結果做判定.
j.正式任用後,才可調至與其職務相等的職級.
k.代課長(含)以上經試用合格後,由廠長/部門經理核准後正式錄用.
l.代理期間若考績連續兩次丙等即取消其代理,如維持乙等可延
長其代理期3個月,最多9個月.
m.代理期間3個月考績連續甲等即可正任,6個月內累計3個甲等
以上(含)且無丙等即可正任.
n.代理期間適同主管可支領主管加給,其職級不變.
o.管理職、技術職亦同上辦理.
6-3.薪資結構加計標準:
a.底薪標準:
依華容電子有限公司"敘薪標準"規定,共分為四職等.
b.全勤獎金標準:
(a).四職等員工採責任制,不支領全勤獎金.
(b).全勤獎金標準:
八小時制.每周工作五天,全勤為70元,
請假半日扣款10元,一日扣款20元,請假1.5日扣款30元,
請假二日扣款40元,請假三日全勤無;
若全年無請假記錄者,(即一至十二月)由當年
十二月份薪資中加給全勤獎金360元(領取者需満一年工
齡,以每年一月一日起計算.
(c).每次請假次半日計.
c.工作,技術,職務,主管加給標準:
(a).依薪資結構區分表辦理之.
(b).主管請假期間,其代理人代理期間可支領主管加給,請配以聯絡書交至人事課(即主管請假期間依規定所扣除之主管加給部份,出差其間除外).
(c).主管加給標準
c-1.班長:
100元
c-2.組長:
200元
c-3.副課長:
300元
c-4.課長:
500元
c-5.副理:
1,000元
c-6.經理/副廠長:
1,500元
c-7.協理/廠長:
2,500元
d.獎金標準:
(a).績效獎金:
依績效獎金作業辦法規定之.
(b).年終獎金:
(1).依公司決策規定之.
(2).參考個人工作績效.
(c).工作獎金:
(1).據其當月工作績效分四個等級
等級標準限額
A獎金*150%20%(上限)
B獎金*120%30%
C獎金*100%30%
D獎金*70%20%(下限)
(2).直接人員考核指標分四項(產量達成率、品質合格率、出缺勤、加班時數)取其平均值,為其成績。
(3).間接人員考核指標分三項(工作績效、出缺勤、加班時數)取其平均值,為其成績。
(4).其考核成績標準依各廠(部)的工作獎金管理辦法實施。
f.加班費標準
(a).依員工加班管理辦法執行之.
(b).二職等以上員工(含)採責任制,平時不得報加班,假日或法
定假日加班一天滿8小時,調休一日.
(c).直接人員平日加班時數以半小時為加班費計算基準.
g.其它加減項標準:
(a).依獎懲辦法規定加項或減項.
(b).其它專案性之加項或減項.
6-4.薪資結構扣款核算標準:
a.請假扣款標準:
(a).事假:
請假期間不給工資.
(b).病假:
普通傷病假,請假期間給50%工資(需提出醫院證明)
(c).婚假:
在允許的3天內給予全薪.
(d).喪假:
在允許的6日範圍內給予全薪.
(e).分娩假:
底薪照給,其它加給無.
(f).工傷假:
因執行職務而致傷害,負傷治療期間之工資照給.
(g).公假:
符合於公假規定假期內,工資照發.
(h).計劃生育假:
經確認符合於規定者,底薪照給,其它加給無.
b.遲到,早退扣款標準:
(a).曠工半日扣全薪(工資)1.5日,曠工一日扣全薪(工資)3日,曠
工三日視同自動離職,不予給薪.
(b).員工因有不得已之理由需申請早退時應于事先提出申請,
遲到者事後應迅速補寫申請(請假)報告,并不能讓他人代
寫.
(c).遲到早退者依下列規定處理.
(1).遲到:
在規定作業開始時間後到工者為遲到,逾15分
鐘到工者以曠工半日論.
(2).早退:
在規定作業終止時間前離廠者為早退,未經核准
擅自離開工作場所者以曠工計,其情形發生在上午者
以曠工1日計,在下午者以曠工半日計,當月內每遲到
三次(累計未逾15分鐘)者,以曠職半日論;每遲到一次超過15分鐘者,以曠工半日論.
(3).員工外出需填寫外出申請單經主管核准,并向人事單位
報備,否則以曠工半日論.
(4).未經請假批准而缺工者,以曠工論,情節嚴重者予以辭退.
c.稅則依當地政府規定辦理.
d.識別證遺失扣款標準:
(a).員工識別証遺失需交一張一寸照片至人事補辦一新識別證
並從其薪資中扣款50元.
(b).員工離職須將其識別證交到人事,否則將從其薪資中扣款
100元.
(c).員工識別證以舊換新,交一張一寸照片並將其舊識別證交
到人事以換新卡.(此項無需扣款)但需人事確認.
e.廠服或其他用品等扣款:
(a).廠服:
新進員工服務不滿一年者,遺失或其他原因者,從薪資中
扣除或繳交現金賠償,依購入價格乘以1.3倍計算(以元為單位,
四捨五入)
(b).其他文具用品等個人使用品,如無以舊換新,一律依購入價格
乘以1.3倍計算.(以元為單位,四捨五入)
f.新進員工進廠服務未滿合同期離職者,需辦妥所有移交程序,
經管理單位確認後,薪資依作業程序照常發給.
7.附件:
7-1.職工等級敘薪標準表(附件一)
等級
一職等
二職等
底薪
工作加給
全勤獎金
小計
底薪
工作加給
技術加給
職務加給
全勤獎金
小計
1
270
80
70
420
460
60
270
270
70
860
2
280
90
70
440
470
70
280
280
70
890
3
290
100
70
460
480
80
290
290
70
920
4
300
110
70
480
490
90
300
300
70
950
5
310
120
70
500
500
100
310
310
70
980
6
320
130
70
520
510
110
320
320
70
1,010
7
330
140
70
540
520
120
330
330
70
1,040
8
340
150
70
560
530
130
340
340
70
1,070
9
350
160
70
580
540
140
350
350
70
1,100
10
360
170
70
600
550
150
360
360
70
1,130
11
370
180
70
620
560
160
370
370
70
1,160
12
380
190
70
640
570
170
380
380
70
1,190
13
390
200
70
660
580
180
390
390
70
1,220
14
400
210
70
680
590
190
400
400
70
1,250
15
410
220
70
700
600
200
410
410
70
1,280
16
420
230
70
720
610
210
420
420
70
1,310
17
430
240
70
740
620
220
430
430
70
1,340
18
440
250
70
760
630
230
440
440
70
1,370
19
450
260
70
780
640
240
450
450
70
1,400
20
460
270
70
800
650
250
460
460
70
1,430
21
470
280
70
820
670
260
470
470
70
1,470
22
480
290
70
840
690
270
480
480
70
1,510
23
490
300
70
860
710
280
490
490
70
1,550
24
500
310
70
880
730
290
500
500
70
1,590
25
510
320
70
900
750
300
510
510
70
1,630
等級
一職等
二職等
底薪
工作加給
全勤獎金
小計
底薪
工作加給
技術加給
職務加給
全勤獎金
小計
26
520
330
70
920
770
310
520
520
70
1,670
27
530
340
70
940
790
320
530
530
70
1,710
28
540
350
70
960
810
330
540
540
70
1,750
29
550
360
70
980
830
340
550
550
70
1,790
30
560
370
70
1,000
850
350
560
560
70
1,830
31
580
380
70
1,030
870
360
570
570
70
1,870
32
600
390
70
1,060
890
370
580
580
70
1,910
33
620
400
70
1.090
910
380
590
590
70
1,950
34
640
410
70
1,120
930
390
600
600
70
1,990
35
660
420
70
1,150
950
400
610
610
70
2,030
36
680
430
70
1,180
970
410
620
620
70
2,070
37
700
440
70
1,210
990
420
630
630
70
2,110
38
720
450
70
1,240
1,010
430
640
640
70
2,150
39
740
460
70
1,270
1,030
440
650
650
70
2,190
40
760
470
70
1,300
1,050
450
660
660
70
2,230
41
780
480
70
1,330
1,070
460
670
670
70
2,270
42
800
490
70
1,360
1,090
470
680
680
70
2,310
43
820
500
70
1,390
1,110
480
690
690
70
2,350
44
840
510
70
1.420
1,130
490
700
700
70
2,390
45
860
520
70
1,450
1,150
500
710
710
70
2,430
46
880
530
70
1,480
1,170
510
720
720
70
2,470
47
900
540
70
1,510
1,190
520
730
730
70
2,510
48
920
550
70
1,540
1,210
530
740
740
70
2,550
49
940
560
70
1,570
1,230
540
750
750
70
2,590
50
960
570
70
1,600
1,250
550
760
760
70
2,630
等級
三職等
四職等
底薪
職務加給
技術加給
工作加給
全勤獎金
小計
底薪
技術加給
職務加給
小計
1
800
230
400
400
70
1,500
2,000
1,500
1,500
3,500
2
830
250
410
410
70
1,560
2,200
1,700
1,700
3,900
3
860
270
420
420
70
1,620
2,400
1,900
1,900
4,300
4
890
290
430
430
70
1,680
2,600
2,100
2,100
4,700
5
920
310
440
440
70
1,740
2,800
2,300
2,300
5,100
6
950
330
450
450
70
1,800
3,000
2,500
2,500
5,500
7
980
350
460
460
70
1,860
3,200
2,700
2,700
5,900
8
1,010
370
470
470
70
1,920
3,400
2,900
2,900
6,300
9
1,040
390
480
480
70
1,980
3,600
3,100
3,100
6,700
10
1,070
410
490
490
70
2,040
3,800
3,300
3,300
7,100
11
1,100
430
500
500
70
2,100
4,000
3,500
3,500
7,500
12
1,130
450
510
510
70
2,160
4,200
3,700
3,700
7,900
13
1,160
470
520
520
70
2,220
4,400
3,900
3,900
8,300
14
1,190
490
530
530
70
2,280
4,600
4,100
4,100
8,700
15
1,220
510
540
540
70
2,340
4,800
4,300
4,300
9,100
16
1,250
530
550
550
70
2,400
5,000
4,500
4,500
9,500
17
1,280
550
560
560
70
2,460
5,200
4,700
4,700
9,900
18
1,310
570
570
570
70
2,520
5,400
4,900
4,900
10,300
19
1,340
590
580
580
70
2,580
5,600
5,100
5,100
10,700
20
1,370
610
590
590
70
2,640
5,800
5,300
5,300
11,100
21
1,400
630
600
600
70
2,700
6,000
5,500
5,500
11,500
22
1,430
650
610
610
70
2,760
6,200
5,700
5,700
11,900
23
1,460
670
620
620
70
2,820
6,400
5,900
5,900
12,300
24
1,490
690
630
630
70
2,880
6,600
6,100
6,100
12,700
25
1,520
710
640
640
70
2,940
6,800
6,300
6,300
13,100
等級
三職等
四職等
底薪
職務加給
技術加給
工作加給
全勤獎金
小計
底薪
技術加給
職務加給
小計
26
1,550
730
650
650
70
3,000
7,000
6,500
6,500
13,500
27
1,580
750
660
660
70
3,060
7,200
6,700
6,700
13,900
28
1,610
770
670
670
70
3,120
7,400
6,900
6,900
14,300
29
1,640
790
680
680
70
3,180
7,600
7,100
7,100
14,700
30
1,670
810
690
690
70
3,240
7,800
7,300
7,300
15,100
31
1,700
830
700
700
70
3,330
8,000
7,500
7,500
15,500
32
1,730
850
710
710
70
3,360
8,200
7,700
7,700
15,900
33
1,760
870
720
720
70
3,420
8,400
7,900
7,900
16,300
34
1,790
890
730
730
70
3,480
8,600
8,100
8,100
16,700
35
1,820
910
740
740
70
3,540
8,800
8,300
8,300
17,100
36
1,850
930
750
750
70
3,600
9,000
8,500
8,500
17,500
37
1,880
950
760
760
70
3,660
9,200
8,700
8,700
17,900
38
1,910
970
770
770
70
3,720
9,400
8,900
8,900
18,300
39
1,940
990
780
780
70
3,780
9,600
9,100
9,100
18,700
40
1,970
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