招聘会心得18篇.docx
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招聘会心得18篇
招聘会心得(18篇)
招聘会心得第1篇:
8月25日,学校发给我们的通知单上说这天有招聘会,于是我和同学冒着风雨到了民大。
可是刚到门口,就被保安拦住了说是招聘会昨日就结束了,于是我们郁闷地回到了学校,打算参加明天在地大举行的招聘会。
8月26日,我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆,可是眼前的景象却是一片荒凉。
工作人员说招聘会已经开了两天了,今日只开半天。
经过这两天的经验,我发现看来赶招聘会也是要技巧的,一是早,第二是要有足够的信息量,不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧经过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会,就这样我们倒了几次车,最之后到了武汉大学工学部体育馆,当时的感觉就是:
找工作真的很辛苦。
赶到武大时,已是5点,门口已经不再收门票了,招聘会场也时一片荒凉,仅有几家企业还在继续招聘。
能够说这是我第一次参加招聘会。
我逛了一圈,发现很多企业都需要国际贸易的人才,可是大多都已经离开了会场。
剩下四家与我们专业对口的企业,一家外资企业,一家玻璃厂,一家广东的企业,名字我记不清了,还有一家叫澳洋顺昌。
外资企业的人太多,并且竞争太强了,所以我没在那里逗留太久。
然后我到玻璃厂去看看,准备投一份简历。
围在招聘者前面的人不多,于是我先看看别人面试的过程:
应聘者:
这是我的简历,我是国际贸易专业的。
招聘者:
英语怎样样?
应聘者:
我过了六级。
招聘者拿出一张报纸:
给我现场翻译一下这篇文章吧。
应聘者沉默了一会,然后开始翻译。
招聘者:
简历我先留下,有什么消息我会联系你的。
看到那里,我把刚拿出来的简历又放了回去,继续看看之后的同学面试或者向招聘者提问题。
招聘者说目前来看,贸易的人才太多了,每一家单位都是这样,并且国贸的居多。
而我们此刻最需要的是模具方面的人才,如果有的话,能够研究降低标准。
我想我是没有期望了,于是去找找我的同学,看看她那边怎样样了。
我同学站在一家广东的企业的柜台旁边,她说这家招国际贸易的人,但只要男的,她想问问为什么只要男的。
招聘者说因为们公司有很多女业务员,没有男的,所以此刻想招几个个男的。
我同学问:
“那就不要女的了吗?
”招聘者说:
“要啊!
但只要有经验的。
”于是,我发挥了我的口才,告诉她我们学校的教育体系,告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等。
我想我把这位招聘者说动了,她向我们要了简历,说有消息通知我们。
我很不情愿地将简历给了她,因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。
投完简历,我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下,发现们的业务和我们的专业十分对口,于是就开始排队。
到我面试的时候,我先学别人交了简历,说明我要应聘进出口部门。
应聘人员(以下称林总)让我介绍自我,说实话,我没有准备。
我来参加招聘会只是想看看行情,并不打算应聘。
既来之则安之,我也就硬着头皮开始介绍我自我。
林总根本就没有看我,而是低头看我的简历。
当我介绍完我的基本情景以后林总还是没看我,没有眼神的交流,我突然不知所措,但我明白不能冷场,于是就冷静下来,开始说我的优点和缺点。
当我说完以后,林总还是没有看我。
此刻想想,应当是对我的描述不感兴趣,但当时我没意识到。
好在我看到一向在看我的简历中社会实践那一栏,于是,我就把我参加过的社会活动介绍了一下。
当我说到我当过旅游宣传大使时,林总最终开口了,问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位?
我当时觉得这个问题很可笑,我是国际贸易专业的啊!
此刻想想这是个陷阱!
在考验我的反应本事和我的心里承受本事。
当时我的回答是:
旅游业有很多旅游专业的人才,我是学国际贸易的,当然更熟悉国际贸易啦,而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题,这绝对是一场心里考验!
还好我都重容的应付了,之后林总问了一个我看了N次的问题:
“你之前看到多少人应聘这个部门?
”“两三个吧。
”“那你说说你和们比有什么样的竞争力呢?
为什么我要你不要们?
”这个问题问得好,看似很旧的问题却很新,不拿我和名牌大学的学生比,也不拿我和有经验的人比,而是和在我之前的应聘者比,们和我一样没有经验,没有高学历,说实话我也不明白我和们比有什么不一样。
但我当时十分冷静,把我的优点说了一下,然后介绍了一下我们的学习过程,告诉我是多么熟悉单证等等。
每次我举出我的一项优点的时候,林总就开始回击我,有时候让我不知所措,不明白自我到底有什么优点了。
最终林总笑了笑说:
“你挺有自信的,明天来面试吧!
”此时我松了口气,突然意识到,是在看我的反应本事,我也笑了笑说:
“多谢!
”就这样,我投了两份简历,得到了一次面试的机会。
我自我也得到了一些心得体会:
1、招聘会只是一个平台,在应聘之前应当选好自我的心中公司,查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试,不但会降低自我的自信心,也会带给企业不好的形象。
2、必须要事前做好准备,异常是英语方面,平时多注意会话,能够根据不一样的企业设置不一样的对话场景,多些练习。
3、为了避免冷场,自我能够主动的提出问题,最好在应聘之前列出一些经典问题方便自我到时提问,或者是主动介绍自我的情景,对这些职位的了解等等。
4、应聘中要时刻注意招聘者的一举一动,然后冷静地分析。
我在做自我介绍的时候就一向在观察林总,然后一边说一边想在干什么,在看什么,我是的话,我会怎样想。
招聘会心得第2篇:
看了那些公司贴出来的招聘广告,我觉得自我有很多不足的地方。
比如说英语四级,交流沟通本事以及应变本事等。
趁我们还没离开学校,还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、本事,从此刻开始努力改变自我,完善自我。
公司说此刻急缺人,而人急需找到一份工作。
彼此需要。
可是公司需要的是人才,而真正的人才需要付出努力的。
很多大学生经常是有想法却没有行动,经常怨天尤人。
工作并没有想象中那么难找,而是许多人对自我的期望太高,对社会的要求太多。
我认为我们大学生应当以一颗平常心去对待。
我个人认为大学生没什么可值得骄傲,大学生不必须比初中生、高中生聪明,不必须比们有本事,但素质要更高,思想要更成熟。
从最低层做起,收获会更多。
学习技术技巧是件欢乐的事。
其实很多道理我们都懂,但在社会久了就会被动摇。
总是期望快点升职,快点涨工资。
参加这次招聘会让我更加自信,更加清楚自我需要的是什么。
要想用人单位认可你并且聘用你,就得有值得们那么做的理由。
给自我更多的信心,付出更多的努力,到时面试时就不再那么畏惧。
一般公司都会问:
你的专业知识,成绩怎样这么差,对未来有什么定位,自我介绍一下自我,家是哪的,对我们公司有什么认识,对公司的忠诚度,如果是外企:
们比较注重逻辑思维,我那次去贝卡尔特,它们有两次考试,第一个就是逻辑思维题,第二个是专业知识题,我第一题没答好,第二题答的很好,们也没要我。
你要是应聘最好了解这家公司的情景,这样人家就会认为你对公司比较注重。
招聘会心得第3篇:
这个星期六,我们参加了一次人才招聘会,收获了很多知识,也获得了很多心得体会。
与其说是参加,还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会,所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。
星期六那天一早我就去招聘会感受氛围,一到现场,那场面多少有点吃惊,我没想到会有这么多人。
走进大厅,到处都挂招聘企业的信息,人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。
之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自我的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。
有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察,我发现,那里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我所需要的。
或许是自我对自我的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。
虽然看上去人才济济,但大多都是徒有其表。
总体而言,应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自我想要的岗位,我们的心境还是挺平静的,但也总结出不少问题。
不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:
第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,构成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,并且还将所以降低大学生的谈判地位,引发其严重问题。
第二,由于急剧扩招带来需求关系的变化,所以在择业方面大学生的谈判地位急剧下降,这不仅仅表此刻收入水平的下降,还表此刻就业单位所以提出许多不合理的要求,拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因,与整个社会环境的变换有关。
今日的分配上完全短期化,福利安排的个人化和市场化,缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励,严重不利于大学生就业早期的稳定性,使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合,造成严重的矛盾。
虽然有众多的原因存在。
但我个人认为,大学生认为工作难找,竞争太激烈,自我也有着不可推卸的职责,如果,我们有更多的实践经验,能很快的将自我所学的理论与工作需要向结合,那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果,我们的学历不是停留在本科,而是由进一步的发展,那么,我们就不会被种种限制压迫,而能够脱颖而出;如果,我们能有长远的眼光,不奢望一步登天,我们就能够在适宜的城市找到一份相对有保障的工作;如果,我们愿意在工作中从零开始,踏踏实实,我相信我们的人生不会停滞。
应对金融危机,应对就业寒冬,要适时调整自我的计划,既然无法逃避,就做好最坏的打算,坚定自我的信念,相信总有一天会有所成就,会当凌绝顶,一览众山小。
要有长远的眼光,宽阔的眼界,扎实的专业,丰富的实践,踏实的态度,务实的心态,相信拥有这些,对于工作,对于未来,我们会心想事成的。
招聘会心得第4篇:
透过我这天去市场招聘会,这次市场招聘会能够说是很盛大,招聘单位很多,前来应聘的学生更多,人山人海的排长队,并且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路,柳暗花明又一村。
”我作为大二的学生,我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度,可是我发现,即使我没有抱着要应聘者的心态,可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。
同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一,我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,透过这次参与我明白我所学的专业的热门性,可是当我看到要求时,感觉里自我好远。
就英语而言,许多公司都要求有熟练的听说读写潜力,可是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。
另外,虽然我们有学习必须的专业知识,可是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,所以我们还需要学习好多。
第二,虽然我们此刻有学专业知识,可是们都是理论上的,缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自我在工作中不断积累的,我们就应用更多的时间将自我投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底,我们大学生就应多思考一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在呈四方形的现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的,可是相比其就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时,往往不能到达共识。
大学生中有一部分过高的估量自我,低层实践在们眼中好比是“高射炮打蚊子――大材小用”。
而对于企业而言,们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自我的高素质人才。
所以如果大学生太过于看重自我所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业,这也许不是任何一个大学生期望看到的。
对日益激烈的就业市场,许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自我的简历做得更加美观,在个人简历后面附上更多的证书复印件,然后在网上海投,或者拼命去挤人山人海的招聘会。
即使这样,四处的周旋仍然毫无结果,投出的简历也如泥牛入海……其实,找工作的过程首先就应是一个了解自我的过程,也仅有那些真正了解自我的人,才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。
针对这一点,大部分人采取了找到工作以后,在与工作的相互磨合中,渐渐了解自身的表现,殊不知,这种做法已经让许多人输在了起跑线上。
所以我们要做好就业对2014年大学生的素质要求。
大学生步入社会后,首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。
适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面,能较快地认识、了解和熟悉外部环境,并使主体与客体协调一致的潜力素质,它主要包括:
应对危机,理性应对,用心准备,提高学习用心性;心理承受潜力;独立生活潜力;人际交往潜力;应变潜力;发现和解决问题的潜力;动手操作潜力及组织管理潜力。
对我来说,此刻是奋斗的最好时期,因为我年轻,开头肯定会吃苦,会碰钉子。
但每个人都需要经历过沉重的,或者沉痛的人生阶段。
经历风雨,方见彩虹,仅有经历了沉重,才会有简单。
幽默与简单自如地应对一切,是需要资本的,而资本唯一的办法,就靠闯荡与积累,年轻正是支付一切代价的最好成本。
透过这次的市场招聘会,我觉得时间是不会站在原地等我们的。
我们就应立刻行动起来,充实证明自我,从而变得更加有自信,取得未来的成功。
招聘会心得第5篇:
大学生招聘会心得体会学校于2014年5月11日在荣茂楼举办了一次学校招聘会,此次招聘会能够说是很盛大,招聘单位很多,前来应聘的学生更多,人山人海的排长队。
我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度,可是我发现,即使我没有抱着要应聘者的心态,可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。
同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
作为一名大三学生,此刻才第一次参加招聘会,忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大,自我的潜力尚有不足,还需获取更多是技能跟经验。
招聘会上,每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报,透过这次参与我明白我所学的专业的热门性,可是当我看到要求时,感觉里自我好远。
就自我的专业而言,许多公司都要求有熟练的各种办公软件,可是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。
另外,虽然我们有学习必须的专业知识,可是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,所以我们还需要学习好多。
虽然我们此刻有学专业知识,可是们都是理论上的,缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自我在工作中不断积累的,我们就应用更多的时间将自我投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底,我们大学生就应多思考一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
此刻社会就业形势十分严峻,我们大学生的就业压力巨大,那么我们应如何应对?
首先,正确认识自我,悦纳自我。
正确公正的看待自我所具备的潜力,而不是手上的文凭和一本本的证书,在经济社会活动中能换取金钱报酬的,是你的实际工作潜力而不是你手上的那一堆东西,面包是要靠劳动换来的,而并不是靠你的想象或期盼,一分耕耘一分收获,这不单单是说农民,也是所有职业的体现。
有句口号“仅有想不到,没有做不到!
”那也只是一种精神的鼓励,一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成,你是个能指挥千军万马的将军吗?
不是,那你就从一个无名小卒做起吧,没什么能够抱怨的。
种瓜得瓜,种豆得豆。
我们所得的报酬取决于我们所做的努力。
第二,降低期望。
正视就业现状,调整好自我的就业方向和生涯规划方向,先找到一个自我能够在心理上和潜力上承担的工作,这样相对失衡的待就业心态会相对平稳,基本的生存问题也得到了保证。
推荐在这样的工作中,要努力去体验社会、体验工作、体验生活,锻炼和提升生存潜力和综合潜力,不断调整个人的价值观,使自我能够顺利地从大学过渡到社会。
同时去寻找更好的就业机会。
第三,合理规划。
要对自我有长远和近期的计划,不能因为一两条不是十分准确的信息引起自我的剧烈心理变化,尽量避免听风就是雨的就业心态。
对于提升自身的潜力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯,把待就业期真正转换成自我提升期。
透过此次的招聘会,我觉得时间是不会站在原地等我们的。
我们就应立刻行动起来,充实自我,让自我富有创造性,拥有真实才学。
招聘会心得第6篇:
上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试,我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。
感觉还不错,挺有收获的,低头思量,让我对面试又有了些体会,想和大家分享一下。
其实我觉得,面试表现的好与不好,即取决于面试前的准备工作,也在于临场的发挥,可是临场的发挥可是是厚积薄发的过程,最关键的还是前期准备。
对于应当准备些什么,其人已经说了太多了,我在那里只说一下我这次体会到的一点异常的东西:
首先,我觉得面试者表现的好坏,同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。
在上星期的模拟面试中,由于面试官是由自我的同学扮演,模拟面试的场地又是选择在课室进行,应对着熟悉的面孔和熟悉的环境,不知怎的心中觉得挺自在的,在思维的应变和语言的表达上,应当说基本上将自我的水平比较完整地展现了出来。
事后我就在想,如果换了其不熟悉的人或者换一个面试的环境的话,结果恐怕就不一样了。
应对熟悉的面孔,由于平时有很多的接触与交流的机会,使得我们会不由自主的相信,面试官其实对自我的为人、工作本事如何已经很了解了,并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想明白什么,紧张的情绪自然而然就消解了一些。
面试的场地令我们熟悉的话,也会让我们消除一些紧张的情绪。
如果情绪比较简便自在的话,发挥自然就比较自如了。
所以,这给我的启发是,在以后去面试之前:
1.能够尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。
不管是电话、邮件还是见面等其方式,我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。
交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度,如果能互相多一些了解,增进彼此心理上的距离,作为面试者自然能比较从容的应对了。
可是我在那里必须说明的是,我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事,我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。
2.应当找机会在面试之前,至少是正式面试开始前的一段时间(长短能够自我安排)来到面试地点,熟悉一下周围的环境。
我们总是会对陌生的环境比较警惕,要消除这种警惕,最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间,来回走走散散步也好,安静的坐坐同身边的人(最好是工作人员,我觉得与面试者聊天恐怕不必须能让自我放松)聊聊天,我觉得都是不错的选择。
设想一下,那里或许就是自我以后的工作环境,还等什么,赶快理解并融入吧。
嘿嘿其次,我觉得面试者的准备应当从平时就做起,而非在面试之前的一段时间在开始准备。
临时抱佛脚效果如何因人而异,我在那里也不想过多探讨,只是说些本人的情景,供大家参考一下。
在我看来,很多时候,我们不应为了面试才开始去了解人和自我。
认识人是一个漫长的过程,认识自我更是一个漫长的过程,或许我们能够最终认清人,但我们可能一辈子也无法认清自我。
不管是认识人还是我们自我,我们可能能够花上几天或者更长一些的时间集中研究一下,但一向以来,我的经验告诉我,“速成”对我来说效果并不好,还是慢慢来,逐步了解、思考和分析,效果会更好些。
另外,我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事,比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学教师的接触等等,人的思维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的,而与教师同学的接触往往帮忙我们更好地认识自我,并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼可是却是颇有寓意的小事,往往能够起到良好的效果。
所以,给我的启发是:
1.就业的准备应当从平时就做起。
例如平时多浏览一下自我感兴趣的行业以及单位,多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等,能帮忙我们在面试之前的准备较为从容。
而平时多反思一下自我的言行,则更有利于我们认识自我,或许这样的对自我的认识会比那些经过做题得出来的结果更真实。
2.平时就应当多注意一些细节的问题以及身边的人和事。
自我想朝哪个方向发展,我们必须先想好,然后,再去了解一下在那个领域的人是怎样的人,们是怎样工作生活的。
我相信物以类聚,如果像被对方理解,至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。
另外,我更相信,面试官想真正了解必定是真实的面试者,并且应当是生活化的、个性化的面试者,而非大众化的、千篇一律的面试者(有时候,我们太多的依靠网上的、书上的和人教授的东西来应付面试官,面试官也会审美疲劳的)。
招聘会心得第7篇:
学校招聘会心得在这之前还从未参加过一场招聘会,原因总之很多,一是自我没有这方面的意识总以为离就业很远,二是没有充分的准备去武装自我,缺乏必要应聘条件。
很感激11月20日我校2014届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会,让我提前体验一把就业盛宴。
这既有利于我们充分了解企业市场需求,也弄清自我许多需要调整的方面。
以下是参加这次招聘会的一些心得体验。
一、弄清楚自我想要什么说起来容易,其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。
技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱,刚开始的时候都不明白们是干什么的,更谈不上喜好了。
可是冥冥之中你是有自我的倾向的。
搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。
大家受教育到目前的程度,满足温饱绝对没有问题。
要的就是能够使自我生活的更加欢乐一些。
倘若做了一份自我不喜欢的工作,如果你潜力强,越做越好,你就会更加深入到这个职业中去,更加不能摆脱,而你从内心来说是排斥这个职业的,也就更加痛苦。
这就陷入了一个恶性循环:
做的越好越痛苦。
二、处理好“想要的”和“能得到的”关系我们人人都有自我想要的职位,想去的公司,可是想去的不要我,要我的不想去该如何处理呢?
这个问题同样也困扰了我很久。
我的解决办法就是“广撒网”,这实在是出于无奈之举。
也是众多“面霸”诞生的直接原因。
如果你有足够的实力去到自我想去的企业,多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。
1家不行,就不信难道10家,20家公司都被拒?
抓住任何一个就能够说是到达目标了。
并且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程,我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自我都有一个更好的定位,因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来,用自我的全部精力去满足它。
而在求职之前,或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备古人云:
凡事预则立,不预则废。
机会都是垂青有准备的人的。
为了得到一份满意的工作,我们要开始早做准备。
一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。
并且要时不时的关注一下们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好,并不断的更新改善;看看网上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起们的注意等等。
因为这些都是能够预见的、必需要做的事情,那么完全能够早一些做完,在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备,这样就比其同学抢占了一步先机。
求职当中会发生很多预料不到的事情,当你的计划被这些事情打乱之后,要做的事会越堆越多,一步落后,步步落后。
解决的办法就是尽早把能做的事做完,这样即便是有计划外事件发生,也不会产生太严重的影响。
努力的使事态的发展处在自我能控制的范围之内。
这样无论发生任何事都有应对之策。
四、用心主动这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。
此刻的毕业生这么多,对于hr来讲,学生和学生的差别不是很大,都只是一个一个的名字符号。
而我们要做的事情就是要让们一看见这个符号就能想起我们这个人。
比如投了简历之后打个电话问一下,多参加参加宣讲会,对于想去的公司争取面谈的机会。
五、坚持我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。
可我的观点是不到最终一刻战斗就没有终止,要一向活跃在招聘会和面试现场,直到我找到满意的工作为止。
提高个人的
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