人机料法环详解.docx

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人机料法环详解

「人.机.料.法.环」最全解析！

▪人：

指制造产品人员；

▪机：

指制造产品所用设备；

▪料：

指制造产品所使用原材料；

▪法：

指制造产品所使用方法；

▪环：

指产品制造过程中所处环境。

这五大要素论中，人是处于中心位置和驾驶地位，就像行驶汽车一样，汽车四只轮子是“机”、“料”、“法”、“环”四个要素，驾驶员这个“人”要素才是主要。

没有了驾驶员这辆车也就只能原地不动成为废物了。

一个工厂如果机器、物料、加工产品方法也好，并且周围环境也适合生产，但这个工厂没有员工话，那他还是没法进行生产。

人分析：

1.技能问题？

2.制度是否影响人工作？

3.是选人问题吗？

4.是培训不够吗？

5.是技能不对口吗？

6.是人员对公司心猿意马吗？

7.有责任人吗？

8.人会操作机器？

人适应环境吗？

人明白方法吗？

人认识料吗？

机分析：

就是指生产中所使用设备、工具等辅助生产用具。

生产中，设备是否正常运作，工具好坏都是影响生产进度，产品质量又一要素。

1.选型对吗？

2.保养问题吗？

3.给机器配套对应吗？

4.操作机器人对吗？

机器操作方法对吗？

机器放环境适应吗？

机器设备管理分三个方面，即使用、点检、保养。

使用即根据机器设备性能及操作要求来培养操作者，使其能够正确操作使用设备进行生产，这是设备管理最基础内容。

点检指使用前后根据一定标准对设备进行状态及性能确认，及早发现设备异常，防止设备非预期使用，这是设备管理关键。

保养指根据设备特性，按照一定时间间隔对设备进行检修、清洁、上油等，防止设备劣化，延长设备使用寿命，是设备管理重要部分。

料分析：

1.是真货吗？

2.型号对吗？

3.有保质期吗？

4.入厂检验了吗？

5.用符合规范吗？

6.料适应环境吗，料与机器配合了吗，料和其它料会不会互相影响？

法分析：

1.是按法做吗？

2.看明白吗？

3.写明白吗？

4.法适合吗？

5.有法吗？

6.方法是给对应人吗？

方法在这个环境下行吗？

环分析：

1.在时间轴上环境变了吗？

2.光线、温度、湿度、海拔、污染度考虑了吗？

3.环境是安全吗？

4.环境是人为吗？

小环境与大坏境能并容吗？

∙工作场所环境。

指各种产品、原材料摆放，工具、设备布置和个人5S。

∙对危险品控制。

一是化学物品堆放，诸如酒精、天那水之类。

二是生产过程中产品对六种化学物质控制（铅、汞、镉、六价络、多溴联苯、多溴二苯醚）

∙生产环境。

指具体生产过程中针对生产条件对温度、湿度、无尘度等要求控制。

问题层次：

1.对人机料法环初步定性

2.初步定性后二次原因查找

3.二次原因查找仍然可以用人机料法环分析

4.二次原因查找定性后仍需要三次定性即对二次定性结果原因查找,依然可以适宜和人机料法环分析方法

5.其实也就是多提几个为什么

举例：

1.发现地上机油

2.定性为人机料法环中“机器”问题

3.机器有问题原因是不是使用“人”操作不当？

“法”操作标准未建立？

“环”环境有影响？

一一排除后都不是，而是“机”本身假冒产品。

4.假“机”原因是买“人”有问题。

5.为什么“人”有问题呢?

6.是没有监督“法”？

纠正措施QC手法

措施制定系统图法   

全面特性要因（人机料法环）+系统图法

在每个手段不可缺少就是责任人，方法和何时达到何效果

人机料法环，中国制造业中小企业管理思考

在我国中小企业，很少有企业有自己文化，即使有那也是在做体系等时候做出来样子，没有真正做到实处。

那么笔者把我在民营企业和日资独资企业企业文化对比:

那么让我们先来看看国内小企业对企业文化，包括企业文化延伸企业行为规划是什么样子呢？

在国内，基本上没有企业对于企业文化进行重视。

对于企业行为，企业没有一个明确注明。

下面就对企业在管理制度上进行分析：

1.生产人.机.料.法.环（直接单位）

对于我国企业，生产产品当然是按照客户要求进行生产，但是你可以去看看他们与生产直接，间接生产单位对于标准控制存在很大问题：

标准没有进行细分，标准没有严格去执行----可以说生产产品直接单位就是人.机.料.法.环。

人——

说到人，就不能不提福利待遇

对于待遇来说：

欧美更大方，日本更平均，中国不要提

企业福利主要由工资，培训、休假制度以及其他这四大块构成，在这四方面来说：

A.工资

在工资方面一般来说欧美企业给出工资是比较高，因为他要是最好人才，他对人学历，经验等要求很严格。

日资企业给出工资算是中等这样，因为在日资企业，他要求员工要稳定，经验丰富。

中国中小企业工资算是最低等，还要看企业老板或者老板亲戚脸色。

B.培训

在对于员工培训上，欧美企业出手显然更为大方。

调查显示，欧美企业对于管理层、专业人员以及一般员工培训多是外部企业培训。

而日资企业是外部培训和内部培训相结合，总体而言，内部多于外部。

而对于我国企业来说这个部分，基本上就是内部为主。

C.休假制度

在休假制度设置上日企企业文化中更看中员工资历，为公司服务年限越久，无论是在什么职位上，都能得到足够休假时间。

一般来说欧美企业，日企都会按照国家规定给你休息假日。

而对于我国有些企业，现在还上六天班，有说是算加班，加班费2-4元/时，看来目前许多中国人企业就没有把中国人当人来。

在休假制度上欧美等外资做更有人情味。

D.在其他上面住房福利应该算是大头

日资企业和欧美企业相差不大，在某些项目设置上，日企表现更为突出。

一般欧美等外资都会给员工交住房公积金，有在住房公积金外还加一笔住房补助。

对于我国小企业来说这个是一块很大空白，有企业连养老保险都不给员工交。

所以说，一个企业人对于产品而言是第一责任人，人员稳定行，人员熟练行对于产品稳定性起到至关重要作用。

在这里也就必不可少要提到：

人员流失率。

对于人员流失率来说：

日企饭碗更稳定，其次是欧美企业。

因为在日企虽然收入上不及欧美企业，但日资企业好处在于工作稳定，对员工要求也不高。

只要没犯多大错误，日本公司是不会轻易炒员工“鱿鱼”，而在欧美企业，员工就需要随时提防被“炒鱿鱼”危险，所以说对于我国中小企业来说，要加强自己人力资源管理，减少人员不必要流失。

达到产品稳定。

机——

生产能力、设备保养、备件等

公司接到订单，会对订单进行评估，用什么样机器最好，什么样机器最经济实惠。

包括机械备件购置，平常保养等。

在这方面对于欧美等外企都会有专门项目人员和专门企业成本控制人员进行核算，以达到用最少钱办最大事情。

对于机器采购来说，欧美等外企会投入很大资金。

但是他们对于后续保养来说也是很严格，一些易损件会严格按照要求去做。

而对于我国中小企业来说，有时候也会买一些特别先进机械，但是对于后续保养，易损件管理来说就远远跟不上那些外企。

料——

材料，形成产品物资部分，应使用合格或经过处理后能够满足产品要求原料，避免因原料问题造成产品不合格。

在制造业中原材料费用占了总成本很大比重，一般在60%以上，高可达90%，是成本控制主要对象。

影响原材料成本因素有采购，库存，生产消耗，回收利用，质量控制等，为了原材料成本控制他们一般会选择稳定供应商。

在日本，像丰田这样大公司都与其下属承包企业建立了一种独特长期合作关系，并同某些大公司组成了自己企业集团。

材料控制与否对于决定产品质量起到很大作用。

在这方面欧美等企业，对于原材料会有专门人员负责。

在采购方面有专门采购，在品质方面有专门工程师，检验人员控制，这样减少不良率出现，或者派人驻厂来解决材料在生产过程中不良率。

对于我国中小企业在这几年，可以看出，对于材料控制方面，也越来越感觉中小企业在走向成熟，从没有到有专门人员对材料采购进行管理。

法——

方法，构成产品技术成分，合理工艺会降低产品成本，提高合格率，可以说合理工艺加上正确生产操作过程构成合格产品。

简单来说可以分为：

作业指导方法，检验指导方法，机器作业方法等构成。

作业指导方法：

作业指导书用于具体指导现场生产或管理工作，其结构和形式完全取决于作业性质和复杂程度，在编写作业指导书时候要把你员工看做是个笨蛋，这样在编写时候，要做到方法分步骤，做到简单话。

对于作业指导书来说，就数日本最通俗易懂，工序简单，放置在员工视力可以看到地方。

举个例子：

在日资企业看到，一个压铸机械（就是在一个轴承里面压铸一个衬套），这种作业，作业员会经常漏放衬套，造成产品不良发生。

针对此种情况，他们是做压铸旁边做个一个设置好电子天平，作业员生产好产品直接流入电子天平上。

这样就避免了不良品出现，当然这样成本也是比较高，但是从长远考虑来说，人比机器更会出现错误。

其实在许多外资厂，目前生产线都是流水线，因为人无意患错误机率远远大于机器。

在我国由于劳动力便宜，许多中小企业，会在考虑到企业短期成本，造成企业产品问题重重。

在我国许多企业认为作业指导书是无用，它既费时又妨碍人手脚有人认为我从事这项工作已经很多年了，作业步骤已可以倒背如流了，甚至闭着眼睛也能把它做好.其实打错特错，作业指导书可以说是对作业行为进行知道，即使有在好方法，也要通过实践，然后才可以改作业指导书。

检验指导方法

由于产品形成过程中具体作业特点、性质不同,检验指导书形式、内容也不相同,有进货检验用检验指导书、过程（工序）检验用检验指导书;出货检验指导书等。

对于检验指导书来说最重要就是检具制作：

在上面提到机器发生错误几率比人小。

忠实地执行动作顺序：

可减少多余动作，做到整齐划一。

在日本企业，几乎所有测量都会有一种很简单，很直观工具所代替，其实道理很简单：

让员工很容易接受。

做到控制产品不良，做到零缺陷。

例对于检验指导书来说，就是用最简单方法控制不良品发生，达到产品100%合格率。

机器作业方法

对于机器作业方法来说，在外企一般有专门人员对机器进行操作，对于机器来说这样减少了机器损坏几率。

达到机器最大利用率。

在我国中小企业来说，目前来说，这点还没有完善，有些企业对于机器根本就没有机器作业方法。

环——

1.生产环境，也可以理解为5S

可以说工厂生产环境可以影响到作业员生产效率，你想想作业员工作台附近没有规定区域，作业工具都是随手乱放，这样会造成什么样后果？

当然是生产效率下降，产品生产不良出现。

这方面对于日本来说，日本是5S发展鼻祖，欧美企业目前也对企业5S很重视，5S做最差也就是中国中小企业。

在他们看来这个与生产无关。

从上述可以看出。

企业产品在控制问题上，在观念上还和外企存在很大差距。

2.辅助工具也重要（间接单位）

而对于企业来说，产品生产辅助工具可以分为：

辅助设备和辅助材料。

辅助材料：

属于原材料还是间接费用，看辅助材料用途，如果是用于生产，可以归集到某项产品成本上就可以作为原材料，如果是其他部门领用，损耗等等，不可以归集到某项产品，那么就作为间接费用。

打个比喻来说，你去办房产证，要有许多辅助材料，缺少一个你房产证就办不下来。

其实道理很明白也就是说在产品生产过程中这些一个都不能少。

辅助设备：

对于生产上辅助设备包括配件等。

在我国有些企业经常会因为机器缺少配件给停工。

对于我国广大中小型制造企业来说，怎么样走出企业做不大，做不强，做不长怪圈，可以说我们要像国外先进企业对学习，学习他们先进制造经验，相信有一天会听到XX制造模式是中国XX企业提出。