领导干部职能培训心得体会总结与领导干部能力有效监督工作报告汇编doc.docx
- 文档编号:28370237
- 上传时间:2023-07-10
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:21.48KB
领导干部职能培训心得体会总结与领导干部能力有效监督工作报告汇编doc.docx
《领导干部职能培训心得体会总结与领导干部能力有效监督工作报告汇编doc.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《领导干部职能培训心得体会总结与领导干部能力有效监督工作报告汇编doc.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
领导干部职能培训心得体会总结与领导干部能力有效监督工作报告汇编doc
领导干部职能培训心得体会总结与领导干部能力有效监督工作报告汇编
领导干部职能培训心得体会总结
温馨提示:
推荐阅读:
在一个学习型的社会里,我们不应该为自己不坚持学习找任何的借口,而应该把学习作为工作的延续,作为生活的习惯,作为人生的态度。
持之以恒,坚持终身……
我有幸到xx培训学院参加中国人民银行XX第二期中级职称干部班培训班为期10天的培训的学习。
来自总行司局、大专院校的领导、专家和教授就货币政策、征信管理、反洗钱、存款准备金制度、国际局势热点问题等进行了专题讲座式授课。
通过培训学习,进一步增强了宏观意识,开拓了理论视野,提升了业务水平。
收获颇丰,受益匪浅许多工作中的疑问也在专家、教授那里得到了解决。
总结近两周学习,体会良多。
一、端正学习态度,在学习中成长。
我很珍惜这次难得的学习机会,认真、虚心、诚恳地接受培训,态度端正、学习专注,在培训期间都能专心致志,全神贯注,认真的聆听和记录,及时完成作业,如饥似渴地接受着新鲜的理念。
每一次学习都能得到提高,学习也是一个成长的过程。
大家都觉得机会是如此的难得,学习气氛十分浓厚,仿佛回到了学生时代。
二、涉及知识面广,讲座全面系统。
我做为人民银行的一名基础业务工作人员参加了此次培训,培训内容涉及的知识面很广也很全面。
包括了人民银行成立的背景、团队意识与自我、专业人才能力建设、新形势下反洗钱工作状态及发展等十一节专题课。
专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐,精美地呈现在我们的面前,真是“听君一席话,胜读十年书”。
各位专家、教授毫无保留的把自己在研究和工作中总结的经验拿出来与大家分享,深入浅出,可谓是异彩纷呈。
通过团队意识与自我的学习使我明白要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。
在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合,那么就必须沟通,只有我们相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
在培训期间,老师传递的大量新知识、新理念使我再一次深切感受到学习的重要性。
每一个专题令人耳目一新的同时也显示出自己在知识体系上的不足和平时理论学习投入的不多不深不透。
十余天的培训使我感慨,在一个学习型的社会里,我们不应该为自己不坚持学习找任何的借口,而应该把学习作为工作的延续,作为生活的习惯,作为人生的态度。
持之以恒,坚持终身。
作为央行一名中层管理者,只有练好内功,才能履行好央行职责。
三、更新学习观念,增强工作信心
听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座,心中十分佩服他们的口才,佩服他们的自信,佩服他们的敏锐,佩服他们知识的渊博。
想想如此才气从何而来?
所有人都是走着同一条道,那就是不断的读书学习,关注专业知识,关注国家大事,日复一日,永无止境。
就像听课时孙部长说过的一句话:
“人生是一个长跑,要一直坚持下去。
”学习也是如此,要让读书学习已像吃饭睡觉一样,成为我们必不可少的生活方式。
作为基层央行的员工,尤其是一名管理者要满怀信心,为加强人民银行建设做好自己本职工作。
通过培训我认识到,中国经济的快速发展、金融改革的不断深化,如果不加强学习,就会被淘汰。
因此,我们要把学习与基层央行发展结合起来、与本部门的实际结合起来、与本岗位业务的要求结合起来,真正把学到的知识和间接经验转化为做好工作的智慧和能力。
同时要勇于创新,在所从事的工作中创新工作思维、创新工作方法、创新工作成果。
通过培训,我的斗志更强了,要以培训为契机,努力增强感悟力,不断更新知识,加强自身修养,努力提高履职能力和领导管理水平。
牢固树立责任意识、敬业意识、服务意识、创新意识和廉政意识,以科学发展观为统领,以学习的新知识为基础,转变思想观念,变被动为主动,化压力为动力。
以饱满的热情、创新的精神、务实的作风,以有为谋有位,不断在工作中强央行服务,树央行威信,提央行形象,为地方经济又好又快的发展,为基层央行事业的发展而不懈努力。
10天的培训学习转眼结束就了,但我知道有更重的学习和工作任务在后面。
因此在今后的学习当中要扎扎实实的学,做到学之用之增强自己的业务水平,不断的给自己充电,多读书,多学习。
提高自己的专业水平。
总之,这次培训不仅体现了银行领导对员工的关心,也体现了银行各项工作的不断发展与完善。
通过这次培训,让自己认识到自身的许多不足之处,在领悟的过程中心灵也受到很大的冲击,我想通过这次培训后,在今后的工作当中,会学以致用与其他同事更好地协作,不断创新,不断向前发展,努力为人民银行的发展贡献自己的力量!
领导干部能力有效监督工作报告
近年来,特别是十六大以来,财政部门各级党组织在加强对领导干部,特别是主要领导干部监督方面做了大量卓有成效的工作。
从整体上看,监督的理论日趋完善,监督的制度逐步健全,监督的措施更加有力,监督的效果令人满意。
但从党的作风建设和开展反腐败斗争的实际效果以及我们财政部门一些干部犯错误的教训来看,财政部门对领导干部特别是主要领导干部的监督还存在着工作不重视,监督机制不健全,制度不落实等问题,致使不正之风没有得到有效治理,腐败问题没有得到根本解决。
一是监督意识比较薄弱。
一些党员和党员领导干部不能从维护党规党纪和党的事业的高度,不能从保持党的纯洁性和先进性,增强党的战斗力的高度来看待党内监督。
一是不敢监督。
下级对上级不敢监督,怕打击报复,怕“穿小鞋”;上级对下级也不敢认真监督,有的领导碰见矛盾“绕着走”,怕得罪人;领导班子成员之间怕伤了情面,不好相处,即使交心,也只是轻描淡写。
特别是对“一把手”的监督更难,如果得不到理解,就有“不尊重”、“争权”之嫌,担心影响关系,抱着事不关己,高高挂起的态度。
二是不要监督。
一些人认为,机关党员干部素质比较高,可以自己教育约束自己,不需要别人监督。
还有个别党员领导干部不能正确看待手中的权力,甚至对监督有一种逆反心理,把别人的监督看作是“紧箍咒”,是有意找岔子。
认为谁监督自己就是谁跟自己过不去。
有的认为强调监督会妨碍财政工作,影响正常的财政收入,把敢于批评监督的同志视为“异己”。
三是不懂监督。
目前,财政部门新党员、新干部比较多,大都缺乏党内生活的锻炼。
他们中有的人入党了,提干了,就放松了对自己的严格要求,放松了世界观的改造,自我监督的意识削弱了。
有的只知道自己应该接受监督,不知道自己还有在党内监督中发挥作用的义务,更不知道如何发挥作用;有的则认为“有纪检部门就够了,无须其他监督”等等。
二是监督渠道不畅。
主要表现在三个方面:
一是有些领导干部总是借口工作忙、事情多,不能以普通党员的身份坚持参加支部组织生活。
一些支部负责人又怕影响领导同志工作,不及时、主动地通知领导干部过组织生活。
二是民主生活会质量不高。
虽然大多数单位能够按时召开,但会前不能广泛征求意见,既便做了一些征求意见的工作,但很难听到比较尖锐的“原汁原味”的批评意见。
从我们了解的情况分析,目前单位领导班子专题民主生活会主要存在"四多四少",即讲理论、讲政策的多,摆问题、谈不足的少;议论社会问题、议论别人多,分析本部门问题、自我批评少;讲现象、讲套话、讲好话的多,讲实质、讲原则、讲真话的少;总结工作、评功摆好的多,交流思想、开展批评的少。
虽然去年的先进性教育为开发领导干部民主生活会起到了重要的示范、引导作用,但应付思想、图形式、走过场的问题依然存在。
三是对领导干部的意见包括检举揭发的问题,往往不能从正常渠道听到,而是常常与道听途说甚至流言蜚语夹杂在一起,而从正常渠道反映上来的又多是一些匿名的、只言片语的举报,很难弄清事实,判断是非。
四是一些单位政务不公开,群众对少数党员领导干部利用职务之便以权谋私的问题不知情而无法监督。
由于普通党员群众对本部门、本单位的重大决策缺乏参与了解,特别是一些单位的领导干部将一些本该公开的公务活动和领导干部个人重大事项不让群众知道,使普通党员群众想监督却因不了解情况而无从监督。
三是监督机制乏力。
近年来,财政部门反腐败工作取得了一定成效,但仍有一些财政干部犯这样或那样的错误,腐败现象还没有得到有效遏制。
这里面的原因虽然很多,但主要原因还是监督乏力,机制不健全。
首先是监督的体制还不够完善,党内监督、人大监督、民主监督、财政审计监督以及新闻舆论监督没有形成合力,出现监督的“盲区”和“盲点”。
其次,监督者的合法权益没有很好的得到保护,特别是群众监督、党内监督中,一些监督者常常受到排挤、打击报复,甚至人身伤害,使一些监督者丧失信心,不敢不愿监督。
第三,监督的法规、制度不健全,守则多、罚则少,缺乏可操作性。
如“不准”、“严禁”之类的条文很多,而违反了怎么办很少有明确具体的规定,缺乏约束力,至于监督者监督什么、怎样监督、监督无效怎么办、不认真监督又当如何等,缺乏明确规定,监督随意性大。
第四,监督出现断层,在现有财政体制下,同级监督因受制于人或身不由己往往形同虚设,难以发挥作用,而上级监督又“山高皇帝远”,使监督出现断层,而这个断层中的被监督者,又起决策、表率等关键性的作用,直接影响财政部门的党内廉政建设。
从上述领导干部监督不利的表现和原因可以看出,要强化对领导干部特别是主要领导干部监督制约机制,有效遏制腐败,就必须加强对财政部门领导干部特别是主要领导干部的教育,建立健全各项监督制约机制,落实好党风廉政建设责任制,使党内监督、人大监督、民主监督、新闻舆论监督、法律监督及群众监督相互配合,相互补充,形成合力,变事后监督为事前、事中监督,切实做到与时俱进,关口前移。
我们认为应从五个方面加强有效监督,提高监督的能力。
1、强化教育--治心。
古人云:
“为将之道,当先治心”。
加强对领导干部的监督,从源头上预防和治理腐败,首先就是要加强对财政部门领导干部的教育。
要通过树立正确的权力观教育,使广大领导干部明确手中的权力是谁给的,如何正确行使权力,明确权力与义务的对等关系,自觉接受监督。
其次是抓监督效能。
就是要提高腐败成本,降低腐败收益,加大腐败风险。
依据法律、法规性规定,加大查处力度,发现一个查处一个,使违法违纪者受到最快、最严厉的查处和打击,营造“莫伸手,伸手必被捉,捉到必严惩”的压境之势,使其不敢腐败。
同时,要建立健全监督表彰奖励激励机制,对廉洁奉公、勤政为民的领导干部要进行表彰奖励和提拔重用;对敢于监督、敢于揭露腐败行为的同志,在保障其合法权益的同时,要给予重奖、从而形成良好的监督氛围。
通过加强教育、抓监督效能、褒扬重奖等治心措施,使我们财政部门领导干部从不敢腐败到不愿腐败转变,从被动接受监督到主动接受监督转变,从消极抵制一切违法违纪行为的诱惑、胁迫到积极主动与一切违法违纪行为作斗争转变,从而提高领导干部的自律意识。
2、健全制度--立根。
监督的作用不仅仅是追究惩处,更主要的还在于预防,即设置制约措施,堵塞漏洞,防止违法违纪行为发生。
财政有关法规、《纪律处分条例》、《监察法》,特别是《党内监督条例》等惩处条规,不仅使监督有法可依,而且为监督提供了保障。
对此,各级财政部门要进一步健全和完善领导干部廉洁从政的道德准则和行为规范,针对新情况和新问题及时做出新规定,不仅明确什么可做、什么不能做,更应明确做了将受到什么样的处罚。
既要坚持纪检部门确定的治理重点,又要结合财政部门的实际,针对人民群众关心的“热点”、“难点”问题制定一系列切实有效的措施和制度,全面落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,积极探索和逐步建立适合财政部门管理实际的惩治体系,抓住要害,超前防范。
3、落实责任--抓源。
党的十五大提出了“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。
同时,近年来中央根据反腐败的形势,提出一系列治本抓源的措施和任务,并将这些任务分解到各职能部门。
因此,作为财政部门的纪检监察机关必须找准角色,站好位置,做到统揽而不包办,参与而不越位,重点是搞好协调、监督。
要以狠抓党风廉政建设责任制的落实为突破口,研究组织协调的新路子、新办法。
要围绕监督检查、责任追究进行定期不定期督查,建立起严格的考核、追究制度,坚持硬件与软件考核结合,定性与定量考核结合,普遍检查与重点检查结合,总结推广典型与解决倾向性问题结合,使各职能部门真正负起责任,保证财政部门反腐败各专项治理工作取得实效。
4、形成合力--促效。
从总体上讲,党内监督是整个社会监督体系的一部分。
加强对领导干部的监督,仅靠党内监督是不够的,因此必须把党内监督与其它监督方式有效结合起来,把扩大民主与加强监督结合起来,相互推进。
一是扩大民主、拓宽群众参与监督的机会和途径。
要通过财政部门深化政务公开、民主评议行风,疏通信访举报渠道,建立信访举报保障体系先进措施,鼓励群众积极参与,主动监督。
二是要与人大监督、政协监督、法律监督、财政审计监督等多种监督形式密切配合,互通情况,逐步形成相互补充、相互协调的监督网络形成合力。
5、提高素质--强身。
反腐败是一项复杂而又艰巨的工程。
财政部门的纪检监察工作职能,主要是抓好本系统内部党风廉政建设和反腐败工作的落实,其工作涉及财政管理的各个领域、各个方面、各个层次,工作的对象是国家行政工作人员,并且多数是党员领导干部。
因此,要想改善监督,就必须提高自身素质,讲究监督方法,使监督有效、有力。
“打铁贵在自身硬”,作为党的“卫士”,必须对党忠诚,这就需要我们不断加强学习,自觉改造世界观,了解、把握财政政策、财经纪律,提高政策水平,不折不扣地落实领导干部廉洁自律各项规定。
“正人先正己”,要监督别人,纪检监察干部必须做到自身廉洁,以言立言,以身立言,使监督理直气壮。
监督工作的复杂性不仅要求我们要有丰富的财政管理业务知识,还要有法律、财务等其他方面的知识,成为多面手。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 领导干部 职能 培训 心得体会 总结 能力 有效 监督 工作报告 汇编 doc