交辞职报告多久可以走.docx
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交辞职报告多久可以走.docx
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交辞职报告多久可以走
交辞职报告多久可以走
第1篇:
辞职报告交了多久可以离职
辞职报告交了多久可以离职
辞职报告交了多久才能离职?
答:
按照劳动合同法的规定,劳动者辞职需要提前一个月递交辞职报告。
如果过期还不办理,可以申请劳动仲裁。
试用期提前3天书面申请离职。
【相关阅读】
自动离职有补偿金吗?
员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。
如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。
律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用ems邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样,并保留好快递回单。
案例:
我于2021年进本厂,至2021年公司未给我买社保,2021年在我的要求下买了社保,加班费也没具体按劳动法来算,只是每月固定发2200元,现在我要辞工,请问有补偿吗?
律师解答:
你可以公司未足额支付加班费为由,被迫离职,有年限补偿金。
相关法律知识:
1、但若是用人单位有过错,如第三十八条:
“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
”
在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”这是没有补偿或赔偿的。
更多辞职报告内容:
1.2021年辞职报告2.由于个人原因辞职报告3.2021辞职报告申请书内容4.2021辞职报告5.2021年辞职报告内容简短6.2021年辞职报告书内容7.2021年简单的辞职报告8.2021年辞职报告内容简单版9.2021年辞职报告怎么写简单点
第2篇:
辞职报告交了多久可以离职?
辞职报告交了多久可以离职?
辞职报告交了多久可以离职?
如果签订劳动,职工辞职需要提前30日通知用人单位,否则需要承担相应的违约责任,可以进行旷工处理。
若是协商不成的话,可以去劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁
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法律风险提示:
新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。
律师提醒:
劳动者在行使提前30天解除权时,一定要保留好通知凭证。
如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔,则劳动者可能面临败诉的风险。
各地不乏这样的案例:
劳动者行使了提前30天辞职权,但是没有保留证据,用人单位否认收到提前30天辞职报告,申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的“赔偿金”和“违约金”。
劳动法中违法辞职的“赔偿金”主要包括:
用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用,如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。
“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金,劳动者违反劳动合同法规定辞职,则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。
规避措施:
提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书
该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同,而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同,所以不必写请公司批准。
保留好通知发放凭证
不要用直接递交的形式,除非公司能给你签收回执。
否则最好是通过邮局EMS快递,并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”,保留好快递回执。
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第3篇:
辞职报告交了多久可以离职
辞职报告交了多久可以离职
辞职报告交了多久才能离职?
答:
按照劳动合同法的规定,劳动者辞职需要提前一个月递交辞职报告。
如果过期还不办理,可以申请劳动仲裁。
试用期提前3天书面申请离职。
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自动离职有补偿金吗?
员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。
如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。
律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用ems邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样,并保留好快递回单。
案例:
我于2021年进本厂,至2021年公司未给我买社保,2021年在我的要求下买了社保,加班费也没具体按劳动法来算,只是每月固定发2200元,现在我要辞工,请问有补偿吗?
律师解答:
你可以公司未足额支付加班费为由,被迫离职,有年限补偿金。
相关法律知识:
1、但若是用人单位有过错,如第三十八条:
“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
”
在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”这是没有补偿或赔偿的。
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第4篇:
辞职报告交了多久可以离职
辞职报告交了多久可以离职
辞职报告交了多久可以离职
自动离职有补偿金吗?
员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。
如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。
律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用ems邮寄方式,在快递回单上注明提前解除劳动合同通知等字样,并保留好快递回单。
案例:
我于201X年进本厂,至201X年公司未给我买社保,201X年在我的要求下买了社保,加班费也没具体按劳动法来算,只是每月固定发2200元,现在我要辞工,请问有补偿吗?
律师解答:
你可以公司未足额支付加班费为由,被迫离职,有年限补偿金。
相关法律知识:
1、但若是用人单位有过错,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》
辞职报告怎么写好内容
辞职报告有时也被称作辞职信、书等,但是你知道这些都怎么写吗?
知道怎么写好吗?
下面是我给大家整理的辞职报告怎么写好内容,欢迎大家的阅读。
格式内容
1.标题。
可以写成:
辞职信参考例文:
杨致远给雅虎董事会主席罗伊博斯托克的辞呈关键词:
激动人心、宝贵经历节选:
从创建雅虎到现在是我人生中最激动人心的时光,也是一段宝贵的经历。
时至今日,我在雅虎已经停留了17年,是时候去找寻人生中其他的兴趣所在了。
我信任的CEO斯科特汤普森,信任他的能力,信任雅虎的领导团队能够带领雅虎走向新的辉煌。
2、对旧东家深恶痛绝型参考例文:
上海医药集团股份有限公司副总裁葛剑秋辞职信关键词:
我曾以为然而于是,我艰难、痛心、无奈的节选:
我曾经视上药为施展个人能力、实现人生价值及社会理想的长期职业平台,然而我低估了长期积淀的体制缺陷以及错综复杂的内部环
境所导致的巨大的破坏力,令我深感受辱,亦让我终于顿悟今日的上药非我安身立命之所。
和已经无法想像未来如何面对的人和事相比,辞职或许对人对己都是明智的。
步骤二:
有一个好的开头建议1:
开头就感情真挚地表达出艰难抉择的心意。
参考例文1:
打工皇帝唐骏辞职信句式:
艰难决定心情沉重节选:
我想同大家分享一下关于我本人未来计划的一项艰难决定。
今天晚些时候,我将宣布从微软公司离任,转入一个全新的领域工作。
想到即将告别这份不可思议的工作,离开四年来我有幸在微软遇到的诸位接触的同事,我心情颇为沉重。
建议2:
简洁的句子直奔主题参考例文2:
高盛集团执行董事格雷格史密斯辞职信节选:
我在高盛工作了12年说实话,现在的环境是我见过的最有毒和最有破坏性的。
步骤三:
内文充分表达理由和情感建议1:
告诉他们你为什么要走?
参考例文:
万科集团执行副总裁袁伯银辞职信《万科给不了我更多》关键词:
家人,更广泛领域,闯荡节选:
学得越多,越想出去闯荡。
与家人离别太久,也难免思念和愧疚很惭愧我未能超脱于这些人之常情,也更感谢万科对我重新选择的宽容。
从万科受益了这么多,请大家原谅我用这样一个想法,来消除自己内心的不安如果我把从万科学到的东西,应用到更广泛的领域去,或许这也是对万科的一种报答?
建议2:
表达深刻的感谢参考例文:
新浪总编辑陈彤的离职信关键词:
感谢,朋友,同事节选:
终于要说再见,没有话语能取代心中的感谢。
感谢每一位关注和批评过我的朋友,五湖四海,心意相同。
正是你们的存在,让我的网络生涯如此绚烂,对此我心怀感激;感谢每一个
与我们并肩的媒体和机构。
浪里乾坤,共筑波澜。
正是你们的厚爱,让我和我的同事们拥有前行的能量,对此我会铭记在心
建议3:
告诉大家你此后的想法参考例文:
苹果CEO乔布斯辞职信关键词:
建议,未来节选:
在此,我宣布从苹果CEO的职位上辞职,如果董事会同意,我将担任苹果董事会主席。
针对接任者,我强烈建议执行我们既定的接任计划,并提名蒂姆库克作为苹果CEO。
我相信,苹果的未来将更加光明,更具创造力。
我期待为未来苹果的成功尽自己的绵薄之力。
步骤四:
结尾画龙点睛建议:
提出企盼和建议是最佳选择参考例文:
阿里巴巴CEO卫哲辞职信关键词:
祝福,未来参考例文:
我今天虽然辞去B2B
CEO一职,但我继续祝福阿里巴巴的事业,祝福阿里巴巴的团队,我会用一段时间来反思和反省,也会用我的方式为阿里巴巴的事业和阿里巴巴的团队,一如既往的努力!
并期待着将来的某一天,能和阿里巴巴的同学们继续我们的事业!
辞职报告写作的几个原则
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。
它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体,是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。
《中华人民共和国劳动法》这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾,又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。
又如,请求离开的时间安排要具体可行,而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间,同时也注意给自己留下充分的回旋余地。
可以由自己提出具体的时间,也可以采用征询对方意见的方式来确定。
此外,对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致,尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。
例如,辞职报告的写作中要强调,在辞职请求未获批准以前,自己依然是单位的一员,会站好最后一班岗;会尽量清楚明白地做好相关业务的交接;还会做一回好老师,带一带接替自己工作的新人,把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源,例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。
二、情感化的原则
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可,充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。
对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解,它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。
社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。
忠厚诚恳、诚实守信、重情重义、善良宽厚等永远都是美好人性中光彩夺目的
因此,用规范化的辞职报告国企辞职报告这种形式来解除劳动合同关系,实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。
要达到这个目标,就需要在写作辞职报告的时候,做到以情驭文、以情动人。
这种情包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。
纵使是一笔带过,也足以让对方感到温暖。
其中,感激之情主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。
对于任何一个辞职者来说,相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的财富,都是即将离开的单位所给予的,是一种隐性的收获,是自己厚积薄发的基础,可以使自己一生受益不尽。
因此,饮水思源,不管是出于什么原因提出辞职,借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的;歉疚之情主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。
原单位接受和认可自己的辞职请求,在很大的程度上出于被动,必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。
此外也包括对即将离开的单位的关怀之情。
不管自己今后要面临多少新的选择,曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的,都曾是自己在人生历程中所留下的足迹,岂有不关怀之理?
比如说,自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议,以附件的形式写出来,也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。
当然,情感的表现要注意把握好分寸,因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷,不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。
三、艺术化的原则
辞职报告的写作必然要面对写什么特别是怎么写的问题。
因此,这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。
比如就
辞职的原因来说,自己之所以请辞,一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系,有些可能还是令人不愉快的。
而且对于对方来说,自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。
因此,在写作的时候,有些个性化的原因不妨写得明确一点。
比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上,强调更进一步深造和锻炼的必要性;对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况,而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。
但有一些原因没有必要直截了当地写出来,比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见,或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。
其次,在具体写作的时候,态度要诚恳,措辞用语要使对方能够接受。
如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨,那是一种不妥当、不明智的做法。
不但会让对方不高兴,而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。
如果你实在想一吐为快,可以考虑换一个环境和方式。
措辞用语要简洁精炼、委婉动人。
另外,在语体的选用上最好是白话语体,语言平实达意就可以了,没有必要堆砌辞藻,把辞职报告写成为文采出众的抒情散文,这样就难逃卖弄之嫌。
最后要强调的是,不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式,但是,在结束一段工作经历的时候,尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。
也许,自己会从中得到很多意料之外的收获。
第5篇:
辞职报告交了多久可以离职新版篇
辞职报告交了多久可以离职
辞职报告交了多久可以离职
自动离职有补偿金吗?
员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。
如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。
律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用ems邮寄方式,在快递回单上注明提前解除劳动合同通知等字样,并保留好快递回单。
案例:
我于201X年进本厂,至201X年公司未给我买社保,201X年在我的要求下买了社保,加班费也没具体按劳动法来算,只是每月固定发2200元,现在我要辞工,请问有补偿吗?
律师解答:
你可以公司未足额支付加班费为由,被迫离职,有年限补偿金。
相关法律知识:
1、但若是用人单位有过错,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》
辞职报告格式离职报告格式
1.标题。
可以写成:
辞职信(书、辞职申请等。
称谓。
3.辞职理由和请求。
4.感谢的话语。
5.署名、署时。
【范例参考】辞职报告内容通用辞职报告内容一尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!
在我提交这份
辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:
对不起与谢谢.祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致敬礼!
辞职人:
日期
通用离职报告内容二尊敬的领导:
提笔先感谢公司这一年多来给予我的栽培,您们辛苦了!
我的离去与我的薪金福利,与公司同事及领导没有任何关系,就是因为我做的不开心,不开心的太久,想休息一下!
离开的想法也是前几天突然产生的,而非酝酿已久。
有一同事一次吃饭时开玩笑说,以前经常听到你在走廊里来回忙碌的奔跑,现在怎么没动静了?
我反思,是的啊,我的事业低迷期似乎太长了,如此下去,对公司对我个人都不好,所以我选择离开,好好的度假,以此做为一个段落,然后一切从新开始!
而,在安企的欢悦的成功、痛苦的失败、一起相处的领导、同事们,将一直留在记忆里,我相信就算脱离了这个平台,我们还是朋友,无论曾经是怎么的竞争,怎么的争执或者是怎么的仇恨。
我会怀着感恩的心将我在安企学到的为人处事的原则,至诚至真的精神带到下一个工作岗位中去。
继续我的事业之路!
再次感谢公司的给予!
祝公司的平台越做越大,越来越好!
通用辞职报告格式内容三尊敬的领导:
提笔先感谢公司这一年多来给予我的栽培,您们辛苦了!
我的离去与我的薪金福利,与公司同事及领导没有任何关系,就是因为我做的不开心,不开心的太久,想休息一下!
离开的想法也是前几天突然产生的,而非酝酿已久。
有一同事一次吃饭时开玩笑说,以
前经常听到你在走廊里来回忙碌的奔跑,现在怎么没动静了?
我反思,是的啊,我的事业低迷期似乎太长了,如此下去,对公司对我个人都不好,所以我选择离开,好好的度假,以此做为一个段落,然后一切从新开始!
而,在安企的欢悦的成功、痛苦的失败、一起相处的领导、同事们,将一直留在记忆里,我相信就算脱离了这个平台,我们还是朋友,无论曾经是怎么的竞争,怎么的争执或者是怎么的仇恨。
我会怀着感恩的心将我在安企学到的为人处事的原则,至诚至真的精神带到下一个工作岗位中去。
继续我的事业之路!
再次感谢公司的给予!
祝公司的平台越做越大,越来越好!
通用辞职报告格式内容四尊敬的公司领导:
首先感谢XX公司近段时间来对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。
如今由于个人原因,无法继续为公司服务,现我正式向公司提出辞职申请,将于201X年8月24日离职,请公司做好相应安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。
对此为公司带来的不便,我深感歉意。
望公司批准!
谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上,大展宏图!
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