人力资源绩效考核手册某某企业绩效考评规章规范会汇总文件1doc.docx
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人力资源绩效考核手册某某企业绩效考评规章规范会汇总文件1doc
人力资源绩效考核手册(某某企业绩效考评规章规范会汇总)文件1
上海ABC科技有限公司绩效考评手册XYZ经管咨询有限公司制作
第一章总则0
1.1绩效考评意义0
1.2绩效考评原则0
1.3绩效考评周期0
1.4绩效考评者
(1)
1.5被考评者
(1)
第二章绩效考评内容
(2)
2.1绩效考评体系
(2)
2.2绩效考评规范
(2)
2.3业绩考评(3)
2.3.1总述(3)
2.3.3工作计划完成情况考评...................................................错误!
未定义书签。
2.4能力考评(3)
2.4.1总述(3)
2.4.2能力考评方式(3)
2.5态度考评(3)
2.5.1总述(3)
2.5.2员工岗位工作态度考评(4)
2.5.3部门经理以上岗位工作态度考评(4)
2.6工作业绩、工作能力、工作态度权重分配(4)
第三章绩效考评实施(6)
3.1绩效考评领导小组(6)
3.2绩效考评者训练(6)
3.4绩效考评实施过程(7)
3.4.1绩效考评工作年初考评内容调整(7)
3.4.2季度绩效考评工作实施(7)
3.4.3年度绩效考评工作实施(8)
3.5绩效考评偏差的避免(9)
第四章绩效考评结果运用(10)
4.1员工薪酬调整(10)
4.2员工晋升(10)
4.3员工培训(10)
4.4特殊情况处理(10)
第五章绩效考评制度修订(11)
5.1绩效考评制度修订委员会(11)
5.2绩效考评内容修订(11)
第六章绩效考评文件使用与保存(13)
6.1绩效考评文件保存格式(13)
6.2绩效考评文件分类编号(13)
6.3绩效考评文件保存方法(13)
6.4绩效考评文件查阅权限(13)
第七章绩效考评申诉(15)
7.1申诉条件(15)
7.2申诉形式(15)
7.3申诉处理(15)
7.4申诉反馈(15)
第一章总则
1.1绩效考评意义
第一条绩效考评目的
♦绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考评规范,对员工进行评定,旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质♦绩效考评使各级经管者明确了解下属的工作状况,通过对下属的工作绩效评估,经管者能充分了解本部门的人力资源状况,有利于提高本部门经管的工作效率
第二条绩效考评用途
♦了解员工对组织的业绩贡献
♦为员工的薪酬决策提供依据
♦提高员工对公司经管制度的满意度
♦了解员工和部门对培训工作的需要
♦为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据
♦为人力资源规划提供基础信息
1.2绩效考评原则
第三条绩效考评原则
♦公开的原则:
考评规范的制定是通过协商和讨论完成的,考评过程是公开的、制度化的
♦客观性原则:
用事实说话,切忌主观武断,缺乏事实依据
♦反馈的原则:
考评人在对被考评人进行绩效考评的过程中,需要把考评结果反馈给被考评者,同时听取被考评者对考评结果的意见,对考评结果存在的问题及时修正或作出合理解释
♦公私分明原则:
绩效考评是针对工作业绩进行的考评,绩效考评应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考评工作
♦时效性原则:
绩效考评是对考评期内工作成果的综合的评价,不应将本考评期之前的行为强加于本次的考评结果中,也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考评期的业绩
1.3绩效考评周期
第四条绩效考评时间安排
♦公司绩效考评包括季度绩效考评和年度绩效考评
♦季度考评一年开展四次,第一季度考评时间是3月31日—4月15日,
第二季度考评时间是6月30日—7月15日
第三季度考评时间是9月30日—10月15日
第四季度考评时间是12月30日—第二年1月15日
♦年度考评一年开展一次,考评时间是本年12月30日—第二年2月10日
1.4绩效考评者
第五条绩效考评者
♦基层岗位员工的绩效考评者是部门经理
♦部门经理的绩效考评者是上级总监
♦总监的绩效考评者是总裁
♦人力资源部组织并监督各部门绩效考评实施过程,并将评估结果汇总报给总裁参考
♦总裁虽然不是公司各岗位员工的评估最终人,但是保留对评估结果的建议权,并参与绩效评估会,提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求
♦对绩效考评人要求:
需要考评人熟练掌握绩效考评相关表格、流程、考评制度,做到与被考评人的及时沟通与反馈,公正地完成考评工作。
1.5被考评者
第六条被考评者
这一制度适用于家辉公司转正后的正式员工,但下列员工除外:
♦季度考评期内累计不到岗超过1个月的员工不参与本季度考评
♦年度考评期内累计不到岗超过3个月(包括请假与各其它各种原因缺岗)的员工不参与本年度考评
人力资源经管计划规范(DOC格式)1
封面
作者:
ZHANGJIAN
仅供个人学习,勿做商业用途
第一条
及离职人员
即向外招聘
第二条
1
2
版权申明
本文部分内容,包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。
版权为张俭个人所有
Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.
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2014年岩土工程师考试《专业知识》精选试题(4)-岩土工程师考试-考试吧
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1、沉积岩中的沉积间断面属于哪种类型的结构面?
()
A.原生结构面
B.构造结构面
C.次生结构面
标准答案:
a
2、岩体的变形和破坏主要发生在()。
A.劈理面
B.解理面
C.结构面
D.晶面
标准答案:
c
3、同一形式的结构体,其稳定性由大到小排列次序正确的是()。
A.柱状板状块状
B.块状板状柱状
C.块状柱状板状
D.板状块状柱状
标准答案:
b
4、不同形式的结构体对岩体稳定性的影响程度由大到小的排列次序为()。
A.聚合型结构体方形结构体菱形结构体锥形结构体
B.锥形结构体菱形结构体方形结构体聚合型结构体
C.聚合型结构体菱形结构体方形结构体锥形结构体
D.聚合型结构体方形结构体锥形结构体菱形结构体
标准答案:
a
5、岩石结构体是指由不同产状的结构面组合围限起来,将岩体分割成相对完整坚硬的单元块体,其结构类型的划分取决于()。
A.结构面的性质
B.结构体型式
C.岩石建造的组合
D.三者都应考虑
标准答案:
d
6、根据赤平极射投影图可以判断边坡岩块的稳定性,若边坡与岩层的赤平极射投影如图17-6所示,其中C弧表示边坡产状,C1、C2、C3弧表示岩层产状,请问哪一种岩层产状的稳定性最差?
()
A.Cl
B.C2
C.C3
D.三者稳定性一样
7、某岩层的赤平极射投影图,下列有关该岩层的产状的说法正确的是()。
A.AC表示走向,BF表示倾角大小,岩层倾向西北
B.AC表示走向,BF表示倾角大小,岩层倾向东南
C.OB表示倾向,OF表示倾角大小,岩层倾向北东
D.OB表示倾向,OF表示倾角大小,岩层倾向南西
标准答案:
b
8、岩体的稳定性主要取决于()。
A.组成岩体的岩石的化学性质
B.组成岩体的岩石的物理成分
C.岩体内部的各种结构面的性质及对岩体的切割程度
D.岩体内被切割的各种岩块的力学性质
标准答案:
c
9、某混凝土配比设计中,已知单位用水量为180kg,水灰比为0.7,砂率为35%,则每立方米混凝土石子用量为()。
(A)687kg
(B)1362kg
(C)1276kg
(D)733kg
标准答案:
c
10、某混凝土工程所用的混凝土试验室配合比为水泥300kg;砂600kg;石子1200kg;水150kg,该工程所用砂含水率为3%,石含水率为1%,则其施工配合比为()。
(A)水泥300kg;砂600kg;石1200kg;水150kg
(B)水泥300kg;砂618kg;石1212kg;水150kg
(C)水泥270kg;砂618kg;石1212kg;水150kg
(D)水泥300kg;砂618kg;石1212kg;水120kg
标准答案:
d
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三年的努力终于没有白费,实在太激动了!
妈妈级考生真不容易!
感谢网校。
祝你们更上一层楼!
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孙杰(江苏)
受网校各位专家的精心辅导,一次性通过了岩土工程师资格考试,祝网校越办越好。
学员:
戴海超(重庆)
对于36岁的我来说,考试真的是件很痛苦的事情,不过我坚持下来了,顺利通过,哈哈~
学员:
白晓明(四川)
网校的在线模考非常好,学习完就可以直接检验自己的学习效果,这种习惯,帮我顺利通过考试!
学员:
智永强(贵州)
基础一次通关,真难得,哈哈哈哈!
学员:
王世明(天津)
谢谢网校!
谢谢各位老师!
一切尽在不言中。
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黄金宝(甘肃)
再也不用枯燥无味的看书了,每次看书都会瞌睡,还看不下去,听网课很方便!
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杨洋(浙江)
感谢,是网校老师很牛啊,跟喜欢上他们的课,讲的很有趣味,对人力产生了兴趣,特别轻松的通过!
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