年终奖项评比方案.docx
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年终奖项评比方案
年终奖项评比方案
一、目的
对一年来在工作中业绩突出,为集团发展做出重大贡献团队和个人进行评选表彰,同时为了提升广大员工的团队归属感和荣誉感,为公司全体树立学习的标杆,达到鼓励先进,鞭策后进的目的,特制定本集团奖项评比方案。
集团年终奖项评选活动由管委会发起,作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。
二、评选原则
以公开、公平、公正为前提。
三、评选办法
1、候选人资格:
(1)2014年12月底前转正的员工,个人上报先进事迹。
(2)优秀团队奖项,各部门均可参加评选,自行申报。
2、提名人:
部门第一负责人提名。
3、取消评奖资格的情况:
(1)年度内受到公司内、外部客户有效投诉的员工;
(2)年度内受到通报批评处分的员工或团队;
(3)在公示期内有员工对候选人提出异议,经审查事实清楚、理由
充分的情况。
四、评选机构:
1、评审团职权:
对评奖资料的审查,将决定最终荣获集团各奖项的团队和人员名单、奖励分配,并有权根据相关资料向候选人的部门负
责人进行咨询。
2、评审团组成:
评审团成员为集团公司管理委员会组成。
五、奖项设置和评奖额度(预计费用)
年度最佳贡献团队奖
1、为团队目标共同努力,以团队合作为主要目的,而不注重突
出个人。
2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。
提名标准
3、保持良好的状态和工作效率,员工精神状态良好。
4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责。
5、整体团队积极参加公司组织的各项活动。
6、本年度未发生过安全、质量事故。
团结就是力量,他们是一支卓越而充满激情的团队,为这个名字
添光增彩,被他们看作是团队的使命与荣耀。
人心齐泰山移,他
奖项介绍
们集合团队员工的强大力量,学技术、比技能、讲奉献。
拒绝平
庸、追求卓越,丰富了他们生命的底色;敬业奉献、勇于超越,
成就了他们报效企业的真挚情怀,他们精益求精,规范操作,降
成本,保质量,创造了业绩第一。
最终获奖团队数
1个
参选范围
集团、各分公司所有部门
获奖金额
2万元
年度感动金泰人物
1、精通岗位技能,掌握岗位要点,工作积极努力,尽职尽责,
对本部门职能的实现和工作目标的实现有较大贡献者。
2、业务能力强,工作质量及效率很高,敢于承担责任和风险。
3、严格遵守公司的各种规章制度,服从公司管理;善于与同事
提名标准协作,有较强的团队观念。
4、重视学习,善于学习,进步迅速,并通过不断地学习成为公
司业务骨干。
5、为推动进步、行业发展做出杰出的贡献,获得重大荣誉并引
起社会广泛关注;
6、个人的经历或行为,代表了金泰发展方向、金泰价值取向及
时代精神;
7、个人在生活、家庭、情感上的表现特别感人,体现中国传统
美德和良好社会风尚。
作为员工,他时刻心系企业的忧患,与企业同风雨、共命运,用
不懈的努力为企业创造着每一笔财富。
他将青春的年华托付给了
奖项介绍
金泰,在学习和工作中一天天成长,在他的工作岗位上,肓负着
企业成长和发展责任,寄托着企业未来的希望,他是公司的骨干
员工。
他用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡
献,成为大家学习的榜样和楷模。
最终获奖人数
1个
参选范围
集团、各分公司所有部门
获奖金额
1万元标准
年度最具领导力奖
提名标准
奖项介绍
最终获奖人数
参选范围
获奖金额
1、具备感动人物奖项所要求的必备标准。
3、具有战略眼光、执行力强,所管理的部门顺利完成或超额完
成本年度内的工作任务。
4、敢为人先、身先士卒、深受下属尊敬和爱戴,能够发挥领导
带头作用,积极组织带动部门下属完成各项工作。
5、率领团队在上一年度取得骄人成绩;
6、开拓进取、培养梯队、为人才建设做出一定贡献。
大浪淘沙,方显英雄本色!
机制管理是他带领团队创造佳绩的制
胜法宝,在市场竞争日趋激烈的今天,他拥有着强烈的企业价值
观,对公司忠诚不二,专业能力超强,在工作中独挡一面,你是
这样身体立行,真正的标杆,为大家做出良好与清晰的典范,从
而获得了领导的赏识、公司的认可。
2个
集团、各分公司所有部门
6000元/人标准*2人=12000元
技术精英
提名标准
奖项介绍
最终获奖人数
参选范围
获奖金额
1、非试用期员工;
2、无违章违纪记录;
3、技术过硬,在某一方面取得了被认可的成绩;
4、可持续学习的能力强,并且将自身的专业知识或技能传授给
别人,提高整体的技术水平;
5、完成专项技术项目并取成成果,为企业带来收益;
技能娴熟,扎实工作,独撑工程技术一片天。
默默奉献,永无止
境,积极的精神令人赞!
他用自己精湛的技术为企业、客户排忧
解难,在工作中他带头冲在最前面,不怕流血和流汗,他没有慷
慨激昂的豪言壮语,只有默默无闻的付出贡献。
于工作,于同事,
于客户,总能以诚赢人、以信取人、以技服人。
2个
集团、各分公司所有部门
4000元*2人=8000元
销售明星奖
1、非试用期员工;
2、无违章违纪记录;
提名标准3、超额完成销售任务;
4、在该销售团队中销售业绩排名第一;
5、帮助、促进、带动本团队、本部门提升销售。
奖项介绍
最终获奖人数1个
参选范围集团、各分公司所有部门
获奖金额4000元
忠诚奉献奖
1、在集团服务12年以上,
提名标准2、无严重违章违纪记录
3、脚踏实地、勤勤恳恳、责任心强、忠诚度高;
4、在企业的发展历程中起到了推进的作用;
奖项介绍
最终获奖人数1个
参选范围集团、各分公司所有部门
获奖金额4000元
年度安全勇士奖
提名标准
他没有什么惊天动地的事迹,但他也用实际行动证明了在平凡的
岗位上也能做出不平凡的贡献,公司、业主、顾客的人身及财产
奖项介绍安全是他的工作重心,在单调又枯燥的工作中他恪尽职守业、兢
兢业业,为企业、为客户、为业主筑起铁壁铜墙,始终战斗第一
线。
最终获奖人数4人
参选范围集团、各分公司所有部门
获奖金额2000元*2人=4000元
年度最佳成长进步奖
提名标准
奖项介绍
1、注重专业知识、技能的学习,积极进取、工作勇力、技能在
年度内得到很大提升。
2、虚心求教,积极思考,善于发现工作中的问题,并及时解决,
为公司直接创造效益或避免重大损失。
3、积极参加公司组织的各种培训等相关活动,能够很好的做到
理论与工作的结合,不断提高自身业务水平。
在我们身边,有这样一群人:
他们积累着点点滴滴的收获,堆积成自信的高峰;他们有一个追
求优秀、成就卓越的恒定信念,他们用行动表达“高品质、高效
率”的内涵。
为了成为各自行业的领先,他们不断学习新知识、
新技能,将学习和实践紧密相结合,勇于创新,永不间断,只要
他们是一直进步的,哪怕是一丁点儿,只要信念不倒,信心还在,
终有一天会有“一览众山小”的豪迈,体会“付出终有回报”的
滋味。
最终获奖人数
参选范围
获奖金额
年度好洁达人奖
提名标准
奖项介绍
最终获奖人数
参选范围
获奖金额
年度微笑天使奖
提名标准
奖项介绍
3人
集团、各分公司所有部门
1、环镜卫士、美洁先锋;
2、超频率完成区域卫生操作;
3、服务一流、带动整体环境提升;、
4、节约保洁用品,节省开支;
谁说女子不如男,她是花木兰。
她舞动的笤帚,清扫出一片洁净天地;她热情的服务,赢得了客户一次次赞誉。
有了他,客户舒心,有了他,公司放心!
她常说:
“这是我们的工作,我不干,谁干?
他像一把号角,在服务区域响声嘹亮,她用出色的表现和无私的奉献,为自己的人生赢得众人的喝彩!
个
集团、各分公司所有部门
1、工作积极主动,服务热情周到,爱岗敬业,乐于助人,与同
事相处融洽,有团队精神和集团荣誉感。
2、能够出色完成本职工作,受到同事及客户表扬。
3、严于律己严格遵守公司规章制度。
他扎根在这片沃土,工作中的他有目共睹“吃苦耐劳,积极主动,服从领导,尽职尽责,”对待客户,他们总是报以热情洋溢的笑脸,展现出专业精神;对待同事,他的一言一行足为表率,2014年,优秀是你最好的注解。
最终获奖人数个
参选范围集团、各分公司所有部门
获奖金额
年度如意算奖
提名标准
奖项介绍
最终获奖人数
参选范围
获奖金额
长期服务奖
提名标准
五年以上奖项介绍
十年以上奖项介绍
1、在企业从事计算相关工作,与数字为伍。
2、工作积极主动、爱岗敬业、责任心强、与同事相处融洽,有
团队精神和集体荣誉感。
3、专业知识丰富,做到计算工作的及时性和准确性,为企业提
供精准的信息。
他耕耘在数字间,勤勉于计算中,他也许错过了很多的精彩,但他没有错过与优秀作伴,与勤奋相随,与责任同行。
个
集团、各分公司所有部门
奖励年度在岗位工作中充分体现爱岗敬业、“传帮带”精神的员。
1、连续为集团服务满5年-10年。
2、全年事假、病假累计不超过5天(含5天),丧假、婚假除外。
3、具有良好的服务意识,努力工作,积极配合其它部门工作,
服从安排,听从公司管理,无行政记过处分。
3、自觉遵守公司的各项规章制度,很少迟到、早退、缺席,工
作态度认真。
4、熟练掌握本职岗位业务技能。
五年,这个时间让执着彰显价值,对价值观的认同、对事业的热爱、对公司的认可,让你们与金泰风雨同舟、相濡以沫、共同成长。
为了把我们共同的家园推向更加辉煌的新阶段,你们献出了智慧与执着!
十年耕耘青春短,映日荷花别样红,满腔热忱谱忠曲,风雨同舟共济人。
十年的坚守不渝,十年的默默耕作,你们把最美好的青春年华赋予了我们为之共同奋斗的事业。
十年如一日,你们时刻心系企业的忧患,与企业同风雨、共命运,用不懈的努力为企业
创造着一笔笔财富,衷心的感谢你们,正是因为你们的付出,集团的今天才能如此绚丽。
最终获奖人数5年以上个、10以上个。
参选范围集团、各分公司所有部门
获奖金额
严歌苓说,人之间的关系不一定从陌生进展为熟识,从熟识走向陌生,同样是正常进展。
人与人之间的缘分,远没有想像中的那么牢固,也许前一秒钟还牵手一起经历风雨,后一秒就说散就散,所以,你要懂得善待和珍惜。
人与人相处,讲究个真心,你对我好,我就对你好,你给予真情,我还你真意,人心是相互的。
两个人在一起,总会有人主动,但主动久了,就会累,会伤心,心伤了就暖不回来了,凡事多站在对方的角度想一想,多一份忍耐和谦就,就不会有那么多的怨气和误解,也少了一些擦肩而过。
做人不要太苛刻,太苛无友,人无完人,每个人都有这样或那样的缺点,重在包容。
包容是一种大度,整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼,而是心胸开阔,两个懂得相互包容的人,才能走得越久。
人与人相处,要多一份真诚,俗语说,你真我便真。
常算计别人的人,总以为自己有多聪明,孰不知被欺骗过的人,就会选择不再相信,千万别拿人性来试人心,否则你会输得体无完肤。
人与人相处不要太较真,生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤,你声音大,我比你嗓门还大,古人说,有理不在声高,很多时候,让人臣服的不是靠嘴,而是靠真诚,无论是朋友亲人爱人都不要
太较真了,好好说话,也是一种修养。
俗语说,良言一句三冬暖,你对我好,我又岂能不知,你谦让与我,我又怎能再得寸进尺,你欣赏我,我就有可能越变越好,你尊重我,我也会用尊重来回报你,你付出爱,必会得到更多的爱。
与人相处,要多一份和善,切忌恶语相向,互相伤害就有可能永远失去彼此,每个人心中都有一座天平,每个人心中都藏一份柔软,表面再强势的人,内心也是渴求温暖的。
做人要学会谦虚,虚怀若谷。
人人都喜欢和谦虚的人交往,司马懿说:
“臣一路走来,没有敌人,看见的都是朋友和师长”这.就是胸怀。
有格局的人,心中藏有一片海,必能前路开阔,又何愁无友。
人与人相处,开始让人舒服的也许是你的言语和外表,但后来让人信服的一定是你的内在。
就如那句,欣赏一个人,始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品。
人这一生,遇见相同的人不容易,遇见正确的人更不容易,只有选择了合适的相处方式,带上真诚与人相处,才会走得更长,更远更久。
人与人相处,要多一份真诚,俗语说,
你真我便真。
常算计别人的人,总以为自己有多聪明,孰不知被欺骗过的人,就会选择不再相信,千万别拿人性来试人心,否则你会输得体无完肤。
人与人相处不要太较真,生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤,你声音大,我比你嗓门还大,古人说,有理不在声高,很多时候,让人臣服的不是靠嘴,而是靠真诚,无论是朋友亲人爱人都不要
太较真了,好好说话,也是一种修养。
俗语说,良言一句三冬暖,你对我好,我又岂能不知,你谦让与我,我又怎能再得寸进尺,你欣赏我,我就有可能越变越好,你尊重我,我也会用尊重来回报你,你付出爱,必会得到更多的爱。
与人相处,要多一份和善,切忌恶语相向,互相伤害就有可能永远失去彼此,每个人心中都有一座天平,每个人心中都藏一份柔软,表面再强势的人,内心也是渴求温暖的。
做人要学会谦虚,虚怀若谷。
人人都喜欢和谦虚的人交往,司马懿说:
“臣一路走来,没有敌人,看见的都是朋友和师长”这.就是胸怀。
有格局的人,心中藏有一片海,必能前路开阔,又何愁无友。
人与人相处,开始让人舒服的也许是你的言语和外表,但后来让人信服的一定是你的内在。
就如那句,欣赏一个人,始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品。
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