奥鹏南开19春学期1709180318091903《绩效与薪酬管理》在线作业1.docx
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奥鹏南开19春学期1709180318091903《绩效与薪酬管理》在线作业1
19春学期(1709、1803、1809、1903)《绩效与薪酬管理》在线作业-0001
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是()考核方法。
A.薪酬绩效
B.企业绩效
C.员工薪酬
D.系统绩效
[试卷分析]标准答案是:
D
2.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。
A.具体手段
B.具体措施
C.具体办法
D.具体方法
[试卷分析]标准答案是:
A
3.绩效考核的偏差会对考核的()效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。
A.效度与信度
B.效果与信度
C.效度与信誉
D.效率与信用
[试卷分析]标准答案是:
A
4.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A.技
B.勤
C.能
D.绩
[试卷分析]标准答案是:
B
5.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了()的人际关系。
A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部
[试卷分析]标准答案是:
C
6.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A.劳动力市场
B.竞争市场
C.招聘工作
D.市场营销。
[试卷分析]标准答案是:
A
7.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A.标准化
B.单一化
C.统一化
D.多元化
[试卷分析]标准答案是:
D
8.企业支付的()的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力,而且,作为企业生产成本的重要组成部分,薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A.管理水平
B.薪酬水平
C.产出水平
D.创造利润
[试卷分析]标准答案是:
B
9.设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。
A.薪酬制度
B.支付模式
C.薪酬模式
D.分级模式
[试卷分析]标准答案是:
C
10.因为()中,同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
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