精编范文山东钢铁内部竞聘优秀word范文 13页.docx
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山东钢铁内部竞聘
篇一:
公司内部竞聘演讲稿
篇一:
公司竞聘上岗人员优秀演讲稿选登
公司竞聘上岗人员优秀演讲稿选登postby:
201X-11-168:
57:
58
各位领导、同志们:
大家好!
我叫李修京,现年46岁,中共党员,大专学历,企业经营管理专业,我竞聘的职位是经营管理部主任。
今天有幸参加这次竞聘会,我汇报四个方面的内容:
一是我的工作、学习简历介绍;二是近期所做的主要工作;三是我所应聘的职位职责和需要做的工作;四是我所应聘职位的优势。
下面我分别回报。
一、我的主要工作和学习简历
1、我是1980年参加工作到曹县汽车站
1980—1990年在曹县汽车站任票据会计、办公室主任、企管办主任等职;
1990—1993年在菏泽汽运公司安全攻关小组工作;
1994—1999年在交通集团汽车三公司任副经理,分管车辆运行、安全工作;
1999—201X年在交通集团汽车三公司任党支部书记、工会主席,分管安全、办公室、企管工作。
201X年至今在天华实业有限公司任企管部主任。
2、我是1980年高中毕业于曹县第十六中学
1985—1988年在山东电大菏泽汽运中专工业企业经营管理专业学习;
1988—1991年在山东电大菏泽汽运大专班工业企业经营管理专业学习;
1993年参加了交通集团总公司组织的交通部函授学院企业管理培训班。
二、到天华以来所做的主要工作
自201X年到天华公司以来,我一直在企管部工作,期间参与了总公司和基层单位经济责任制方案的测定和考核;参与了企业文化建设和员工培训活动;制定了各项安全管理制度和办法;制定了招投标、合同管理等各项专业管理制度和办法,并将办法整理汇编成《企业管理手册》;制定了总公司机关岗位职责印制成册,上墙悬挂;参与了公司重大事项决策研究;组织各项重点工作计划督导和考核;组织了公司的年终大检查。
三、我所竞聘的职位是经营管理部主任,主要职责是企业综合管理,包括:
拟定企业发展规划、计划、经济责任制方案,企业规章制度建设,安全、质量、合同、应收账款等专业管理和基层单位的经营管理。
如果我能被聘用,将重点做好以下几项工作,概括为“三个转变”、“两个提高”。
“三个转变”是指:
1、实现“由人治向法治”转变。
推行现代化的企业管理制度,围绕公司中心工作,建立与企业发展相适应的科学管理体系,明确各层次上下之间、横向之间的责权关系,完善公司各项管理制度,统一各项制度和办法、工作标准和流程,建立起精细化、规范化、标准化的科学管理体系,逐步将人治转变为法治,形成实现企业管理目标的合力。
2、由“事后考核向目标管理”转变。
根据企业战略发展定位的要求,结合企业自身实际,制定科学的战略发展规划、中长期规划和工作计划,将规划目标分解到各个时段(年、季、月度等),落实到每个部门、单位和岗位,明确每项工作有哪个部门单位去做,怎么去做,做到什么程度,过程和结果由谁来监督和考核,使每个员工工作有计划有目标,上到总经理,下到每位员工要清楚今天该做什么,本周该做什么,本月、本年度该做什么。
并将每个人的目标完成情况和工作业绩与个人收入挂钩,充分调动员工的工作主动性、积极性和创造性,形成责任清晰、目标明确的责任目标管理体系。
实现由“事后考核向目标管理”转变。
3、由“管理型向经营服务型”转变。
企业经营以经济效益为中心,经营管理应围绕企业中心工作,经营管理部室应服务于生产经营,实现由单纯的管理型向经营服务型转变。
并加强各
项专业管理和经营单位的管理,重点抓好“落实”,这也是经营管理部今后工作的重点,也是我们努力的方向,将挂在墙、写在纸上的制度、办法、方案、计划、流程等,落实到生产经营的各个环节,落实到生产的全过程,充分发挥其作用。
“两个提高”是指:
一、提高全员整体素质。
通过组织结构调整,人员竞聘上岗、组织培训学习等多种形式,提高全员整体素质,创造天华文化,提升天华品牌,提高企业整体管理水平,增强企业发展后劲。
二、提高个人自身业务素质。
认真总结经验,改进不足,按刘董事长要求的那样,努力学习房地产和工程建筑专业管理知识,不断提高自身业务素质,提升综合管理能力,跟上企业发展的步伐,适应企业快速发展的需要。
四、应聘职务的“两个理由、一个优势”
第一个理由是新一届领导班子真抓实干、求真务实的工作作风,感染了我对企业的期望和渴望。
大到总公司战略定位,如重新定位了发展战略规划,提出了“跨越式发展”的宏伟目标,开展了建言献策活动,优化了公司机关组织机构,组织机关部室人员竞聘上岗。
小到主要领导的一言一行,如刘涛董事长在办公会上说的,“就是放弃个人的所有产业,也要把天华拉上来”,了解情况的人都可以体会这句话的分量,这句话确实振奋人心。
李平总经理到任后,深入到各部门单位调研,几乎每天都到各工地检查工作、现场办公,将工作调度会开到了施工现场。
还有其他班子成员每天忙碌的身影,这些足以反映新一届领导班子真抓实干、求真务实的工作作风。
也激发了我对企业的无限热情,使我们看到了天华“跨越式发展”的希望,有这样的领导集体,再加上全体员工的共同努力。
天华没有理由做不好、做不大、做不强,在这样的企业工作是我们的荣耀和自豪,所以说,我热爱天华,愿意在天华工作。
第二个理由是天华的发展,直接牵涉到我的利益,一是天华公司有我九万多元的股份,高的回报率,足以改善和影响到我的家庭生活。
二是我家庭成员的2/3在天华工作,天华发展好坏,直接影响到我的整个家庭生活。
大家都说为股东打工,我可以说是为自己打工,没有理由不尽心尽力做好工作,因为天华快速发展是我的根本愿望,所以说我更热爱天华,更愿意在天华工作。
一个优势是我有三十年工作经历和十六年领导经验、参加工作以来,一直从事企管和领导工作,在天华也一直从事这项工作,对整个企业的情况非常了解。
再加上三年中专、三年大专都是学的企业经营管理专业,所以我有决心、有信心、更有能力做好这项工作。
以上是我对竞聘工作的认识,谈不上演讲,只是我个人的内心感受,等到分享胜利果实的时候,大家更有资格站到这里演讲。
各位领导、同志们,只要大家给我这次机会,我一定会加倍努力,尽心尽职做好本职工作,用实际行动回报领导和同志们对我的信任和支持。
让我们共同祝愿天华明天会更好!
演讲人:
李修京
二〇〇九年十一月一日
尊敬的各位领导,各位评委,同事们:
大家好!
今天很高兴能站在这个讲台,接受大家的检验。
首先,我对自己能工作在由新一届领导班子大力实施、并着力推进的这样一个快节奏、高效率、充满生机与活力的企业里,感到十分荣幸;今天能够有勇气站在这里毛遂自荐,是因为自身责任感的驱使,是自我事业心的激励,更是我们天华良好的干事环境和用人环境的鼓舞。
一、我的简历和工作情况
二、我竞聘办公室主人的理由
一是我最熟悉我们这个企业,对天华有着深厚的感情。
天华自成立之初,我有幸就是其中普
通一员,作为一名年龄相对较轻的经历者和见证者,我是随着公司的发展壮大而成长起来的。
曾亲自办办理并实践了企业的战略规划以及各项管理工作;办理了天华总公司及各个分公司、子公司的筹建、登记备案以及各种变更手续,连“天华”、“金通”这些企业名称最早也是我提议的。
在当时人员不足、各种机制体制还不太健全情况下,参与并逐步完善了公司的各项规章制度和相关基础工作;结合企业实际,探索并完善了新体制下企业人力资源管理的各种基础工作;参与了企业内部经济责任制方案的制定以及考核管理工作;创办了天华内刊,制定了《和谐天华建设纲要》,提炼了天华在三年创业中积淀形成的企业精神,为企业宣传和企业文化建设做出了积极贡献。
因此,非常清楚我们这个企业的企情,对这个企业有着非常深厚的感情。
从一名懵懂稚嫩的学生,到具备一定职业素养的天华员工,从一名经验不足的员工,到对公司有一定责任感的中层管理者,我本人和公司一起经历了很多,磨炼了很多,也成熟了很多?
?
四年来,我们的企业一年一个大跨越,从一个注册资金只有800万元的单一房地产公司,发展成为拥有200多名员工,资产达4亿元的综合性企业。
这些成绩的取得不敢说我在其中做了多大的贡献,因为我仅仅是其中的二百分之一,但身为其中一员,我能与天华荣辱与共。
和这个企业命运相连,不仅因为身在其中,更因为生命在其中,那些苦、那些乐,已经融入我的血液,成为气度,成为行动。
二是具有较好的年龄优势。
我现年30岁,精力充沛,处于人生的黄金阶段,并具有较高的办事效率,对于工作能全身心的投入。
我敢于创新、思想敏锐,可塑性强。
善于接受新事物,适应新环境,并能根据实际情况,大胆设想管理方法和改革方案。
三是具有较强的工作能力。
自参加工作以来,我非常注重自己工作能力的培养,特别是在创业磨练中,我始终虚心向同时学习、向实践学习,并想法设法将自己所学理论知识有效地运用到实际工作中。
经过多年的学习、锻炼和积累,自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大的提高。
特别是在的文字综合能力方面有一定的优势。
能较好地完成调查报告、经验材料、领导讲话、年度报告以及各种公文的写作任务。
四是具有较高的个人素养。
我有较强的敬业精神,工作认真负责,有着严明的组织纪律性和吃苦耐劳的优良品质。
由于工作性质,经常加班加点,从来不讲条件、不计个人得失,不讨价还价,从未向领导提过任何要求。
只要工作需要,哪怕夜里2点也是随叫随到。
责任感强,能够以正确的态度对待各项工作任务,这是我对自己工作的评价。
参加工作6年来,不管如何变化,我都能以这样的心态对待每一项工作,而且,我本人有一个习惯,对于我自己都不满意的工作,我是不会上缴的。
我始终坚持“认真从业、厚道做人”的准则,坚持团结而不特立独行,尊重权威但不妄自菲薄,遇事懂得及时征求他人意见,能够与人一道,共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。
对所竟聘的岗位认识:
总经理办公室作为企业的综合协调办事机构,处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通各方的枢纽地位;承担着大量的文稿起草、综合协调、会议筹备、信息反馈、督促检查、内外接待等多项任务;既是各级领导的参谋部、后勤部、服务部,又是窗口、桥梁和领导的“左右手”;结合我们公司实际,总经理办公室还承担着人力资源管理的重要职责,其特殊地位和作用不可替代。
作为总经理办公室主任既是管理者,同时又是执行者。
肩负着上传下达的重要使命,不仅仅要协助全公司的总体规划和目标任务,同时要为企业发展营造良好的运营环境,充分调动广大干部和员工积极性,发扬团队精神,指导工作方案的有力实施。
要始终站在与企业的发展战略高度统一,把企业利益、为领导分忧和为员工服务作为工作的出发点和落脚点。
把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾,合理安排,要做到调研围绕市场转,协调围绕领导转,服务围绕部门转,决策围绕信息转。
总经理办公室主任除了具备较强的文字综合能力、沟通协调能力以及品牌价值推广能力,也就是说应该具备多方面的综合素质。
工作设想:
基于以上一些工作实践和经验,我对今天所参加总经理办公室主任一职充满信心,对总经理办公室今后工作的总体设想是“12341”,即要围绕一个中心、制定两个纲要、突出三大职能、发挥四个作用、培养四种作风、发扬四种精神,塑造一个团队。
围绕一个中心,就是紧紧围绕企业发展的中心任务,为企业发展提供完善的服务保障体系并组织实施。
制定两个纲要,就是要尽快制定企业文化建设纲要和人力资源发展纲要。
突出三大职能,就是要突出人力资源管理、文秘管理、行政管理三大职能。
发挥四个作用,就是要发挥参谋助手作用、综合协调作用、督导检查作用、后勤保障作用。
篇二:
公司内部竞聘自荐书
公司内部竞聘自荐书
尊敬的领导:
您们好!
我叫许慧瑶,目前岗位是公司技术部。
我自荐到公司技术二部做技术员,我认为个人具备胜任公司技术二部技术员的能力和素质。
我个人情况如下:
1.自我介绍
在公司工作近半年了,积累了一些实践经验,对公司的营运也有了一定的了解。
通过公司的相关培训及各种会议分享学习,发现成功并不是想象中的那么困难:
正确的目标+详细的计划+顽强的意志力=成功。
这看起来是一个简单到不行的加法,但实行起来是要有惊人的毅力的!
其实,说白了,人人都可以成功,经营企业也是一样的道理。
通过不断地学习,让我获得了知识,增长了自信,当然不足的地方我加以修正,同时从不同的角度上去提升自己!
做一行就要专一行,这是我进来公司以后最明确的一句话!
慢慢的,我喜欢上了这门行业,开始逐步明确了人生职业理想,争取早日成为一名出色的得到大家认可的环保界的精英!
正所谓,没有目标又何来成功。
一个萝卜一个坑,做好工作上的定位,做好人生的积淀,面对未来的挑战,我怀揣着满腔热情,希望得到不断地升华,希望得到各式各样的历练,成就一个不一样的我!
2.职位申请
在以往的学习工作中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的沟通和协作能力。
我渴望迎接新的挑战,我希望我能加入技术二部。
相信,在这日新月异的社会了里,在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信若有幸得到公司全体同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,一定能够在技术部,在日后的实际工作中不断提高,日趋完善。
同时,我也会竭尽我所能先出的才智,完成好每一件工作。
我会怀着:
我学到什么?
我哪里可以变得更好?
现在还有哪些事情可以变得更完美?
我如何以最短时间得到我要的结果,同时又享受过程?
我寻找到我要的答案了吗?
这些问题,更好的服务于公司,服务于大家!
殷切地希望能给我一次施展才能的机会和平台,我会用真诚、上进和充满激情的心来回报一份惊喜!
希望公司领导能给我这次机会!
公司蓬勃发展,蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人:
许慧瑶申请时间:
201X年01月12号篇三:
竞聘演讲稿优秀范文
竞聘演讲稿优秀范文
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
非常高兴能参加今天的竞聘演讲,首先我要感谢公司领导的给予了这次自我展示、自我提升的机会。
在全市上下全力以赴开门红期间,我认为开展这个竞聘会并不仅仅是个竞聘会,它为我们员工提供了一个表露思想、经验交流、智慧碰撞的开放式平台,可以说它就是一个催人奋进的动员会!
从参加工作到现在,已经有13年了,我一直感到非常庆幸:
在通信大发展的时期,我在运维部门工作,参与本地传输网的建设与维护;在移动分营之后,我成为了一名光荣的营业员,站在了与客户直接交流的最前沿;201X年赶上移动通信市场大扩张,我有幸从通山分公司调到市场部工作,又站在了市场竞争的风口浪尖。
不管是从事维护,还是从事业务,对于工作,我一直没有丝毫的懈怠,每个阶段都尽心尽力、认认真真,踏踏实实地对待,公司也给了我很多的荣誉。
移动分营以来,随着公司的发展壮大,我也在进步,从通山分公司到市场部、营业部,一路走来,我认为我的获得远远大于我的付出。
每一次进步,每一个成绩的取得,都离不开各级领导、各位同事的指导、帮助和支持。
特别是到营业部以后,得到了营业部全体员工的鼎力支持,我常常为他们的工作热情,为他们的锐意进取的精神所感动!
所以,此时此刻,我怀着一颗感恩的心站在这里。
我要感谢公司,是公司为我提供了工作的舞台,锻炼了我,造就了我!
我更要深切地感谢公司各级领导对我的信任和指导;感谢各位同事对我的关心和帮助;感谢我的前任郑主任、感谢营业部的全体员工的辛勤付出!
通过在营业部三个月的工作,我已经感到营业部经理是个双重角色。
既是管理者,又是执行者,肩负着承上启下的作用,对市公司是执行者,对内是管理者。
要做到两者的统一,就要随时对自身定位有清醒的认识,实现思维模式的转变。
在当前全市经营、管理模式越来越规范统一的情况下,从以下六个方面来开展当地的工作,我想就能成为一个称职的营业部经理。
一、充分调动人,激发员工的积极性。
西方的管理者弗朗西斯说你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。
可见激励非常重要。
所以,要团结员工,尊重员工的自身价值和创造价值,在贯彻执行市公司政策,实现经营目标的前提下激励员工的积极性。
可从三个方面来做。
一方面培养员工“精、气、神”,重点放在培养员工的一种朝气、一种凝聚力。
营造和谐、“人性化”、创新的工作环境,组织形式多样的主题团队活动,培养和激发员工蓬勃向上的朝气,使员工聚精会神地投入工作、享受工作,保持良好的精神状态和工作热情,和敬业精神。
不是把工作作为一种“职业”,而是把它上升到一种“事业”的高度。
二是自身要起模范带头作用。
要想员工之所想,急员工之所急,公正廉明,经常和员工换位思考,想想员工的感受,事关员工个人切身利益问题上,多为员工争取,尽量让员工满意。
同时用自己的人格魅力,做好表率作用.孔子在《论语》中就有“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。
”所以,我将从文化素质、职业素养、思想观念、管理手段等等方面不断学习,提升自己,与员工共同进步,并且自觉遵守公司的各项制度,以身作则,将管理者自身的魅力和管理制度相融合。
第三方面,要利用好目前公司对员工绩效考核制度,制定符合实际的员工工作职责,每季度的考评落到实处,做到合理、公平。
二、进一步优化渠道,渠道管理不放松。
温泉渠道一直以来掌控较好,但是社会渠道规模大小悬殊很大,大的代理渠道办理业务笔数超出自办渠道,小的代理业务寥寥;联网方式、业务素质也是参次不齐。
要进一步优化渠道,
篇二:
集团公司竞聘上岗案例分析
集团公司竞聘上岗案例分析
如何使该公司实现公平公正竞聘上岗?
首先要明确该公司中所存在的问题,华恒智信将这一系列问题归纳为两点:
一,没有真正落实公开公平公正的竞聘原则的问题;二,专业性不足,对哪些人可以上岗缺乏准确的专业意见,评估缺乏理性依据。
集团公司在竞聘上岗方面方法单一,没有科学的竞聘上岗方式,而且集团公司在竞聘上岗的过程中并不能对员工有一个很好的评选标准。
为此,华恒智信为该公司在竞聘上岗设计上提供了以下的方案:
1、基于不同岗位的核心工作职责,建立明确、可衡量的评选标准。
前期在大量工作分析的基础上,明确了各个岗位所需的各项能力素质要求及其评价标准和评价方法,对于高层管理者,从能力素质、通用要求(学历、专业、工作年限等)、知识技能、经验成果等多个维度明确了岗位要求。
2、引入人才测评工具,科学评价人才。
集团公司通过竞聘上岗选拔优秀人才提供科学保障,华恒智信顾问专家团队帮助该企业搭建了基于各核心岗位核心技能要求的分层分类的人才测评系统,即针对不同岗位类别对人员要求的核心技能点和能力素质指标设置了相应的测评题目及测评方式。
经过对该集团公司在竞聘上岗方法的修改,目前公司管理层能够通过测评对自己的员工有了更全面的了解,为后续的人事决策奠定了坚实的基础,而员工也从中感受到了凭能力吃饭的重要性,进一步增强了工作动力”。
某大型钢铁集团有限责任公司位于四川省某市,是一家以钢铁为主,多元发展的大型集团公司,现有职工近8000人,总资产约127.8亿元,全资及控股的分子公司23家,其中有2家子公司为上市公司。
经过多年的历史发展和国家政策的支持,目前该公司已形成以钢铁为主,房地产、贸易流通、酒店餐饮、环境保护等产业并举的发展格局。
随着集团公司的迅速发展,对优秀人才的需求也日益迫切,为了进一步挖掘优秀人才,提升管理团队质量,同时,在国家政策的号召下,集团管理者决定对分子公司的高层管理者实施竞聘上岗,以选拔真正优秀的人才,进一步优化企业的人力资源配置,有效支撑企业的进一步发展,但是在设计竞聘上岗方案的过程中,该集团公司遇到了很多问题和阻碍。
基于此,在前期合作任职资格体系搭建项目的基础上,集团公司管理者再次邀请华恒智信进驻企业,希望能借助华恒智信的专业力量帮助企业设计一套完整的竞聘上岗方案,帮助企业选拔真正优秀的人才。
竞聘上岗的实施能够拓宽用人视野,选拔合适的人到合适的岗位上工作,起到优化人力资源配置的目的,同时也能为有能力的人才提供发展机会,有助于在增强员工的危机意识和竞争意识,充分调动员工的工作积极性。
人岗匹配这个原则说起来很简单,也就是将合适的
人才放到合适的岗位上,但是在很多企业实施起来却很难。
华恒智信将这一系列问题归纳为两点:
一,没有真正落实公开公平公正的竞聘原则的问题;二,专业性不足,对哪些人可以上岗缺乏准确的专业意见,评估缺乏理性依据。
基于第一期任职资格体系搭建项目的合作,结合本期项目对不同层次的管理者及员工的多次深入访谈,华恒智信顾问专家对该集团公司的管理现状及问题有了更深入的了解,指出该集团公司在竞聘上岗过程中主要存在以下几个方面的问题:
1、评选标准不清晰。
不同岗位对候选人的能力素质有不同的要求,建立科学、明确、可衡量的基于岗位胜任力的评选标准是实现科学、准确评价的前提。
但是,在大多实施竞聘上岗的企业中,其评选标准并不明确,往往过于关注专业知识、经验资历和过往的业绩,但是,对管理干部,特别是企业高层管理干部来说,专业知识和技能并不是最重要的,其核心能力素质及管理意识则是影响其是否能够胜任岗位、影响其管理绩效高低的重要因素。
此外,由于评选标准的不明确,也就加剧了评委主观因素对评选结果的影响,每个人的评选标准不统一,有的领导看重经验资历,可能推选经验丰富的老员工,而有的领导看重专业知识,可能会推选经验较少的高学历人才,甚至导致最终的竞聘上岗演变成评委之间的“博弈”。
2、方法单一,欠缺科学性。
目前,大多企业仍采用笔试、演讲、民主投票等传统的竞聘方法,我们不能完全否定这些方法的作用,但是每一种测评方法都有其优势和局限性,比如,笔试可以考察员工的业务知识和理论水平,但对于评价管理人员的战略思考能力、组织协调能力、沟通能力、决策能力却显得力不从心,演讲对于有能力、但不善言辞的候选者来说,的确有不公平的嫌疑,而民主投票环节中,往往由于信息不对称,员工对候选者的背景及个人情况仅限于宣传资料的简单介绍,甚至完全不知情,投票环节往往成了拉选票、走后门的过场,竞聘也只能看上去很民主。
不同的能力素质需要有不同的方法和工具来测评,因此,必须根据所要测评的能力素质来选择合适的测评方法和工具。
在深入调研和分析该集团公司的管理现状和问题的基础上,基于华恒智信帮助该企业搭建的任职资格体系的基础上,华恒智信顾问专家提出“建立基于任职资格体系的竞聘管理方案”的解决思路。
1、基于不同岗位的核心工作职责,建立明确、可衡量的评选标准。
前期在大量工作分析的基础上,明确了各个岗位所需的各项能力素质要求及其评价标准和评价方法,对于高层管理者,从能力素质、通用要求(学历、专业、工作年限等)、知识技能、经验成果等多个维度明确了岗位要求,除此之外,华恒智信顾问专家创新性的提出“不胜任项”的维度,对
中高层管理者明确了不胜任项的否决性指标,以进一步保证所选拔出的人才能够胜任本岗位工作。
同时,华恒智信顾问团队明确了各个岗位的角色责任,并通过设计科学合理的管理工具和表格,帮助该企业明确了各个层次的管理者需要承担的具体事项和频次要求,以进一步促使干部履职。
2、引入人才测评工具,科学评价人才。
为选拔优秀人才提供科学保障,华恒智信顾问专家团队帮助该企业搭建了基于各核心岗位核心技能要求的分层分类的人才测评系统,即针对不同岗位类别对人员要求的核心技能点和能力素质指标设置了相应的测评题目及测评方式,建立了相应的题库(包括试卷、测评量表等测评用的材料,以及若干独立的试题组成),以帮助企业筛选出与岗位相匹配的优秀人才,形成一支优秀的人才队伍,促进企业的进一步发展。
同时,华恒智信顾问专家团队指出在竞聘上岗的实施过程中需着重注意以下两点:
(1)测评与面试结合。
在对人员的考察评估中,测评结果只是
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