财政局三严三实队长检查材料与人事专员年终工作总结合集.docx
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财政局三严三实队长检查材料与人事专员年终工作总结合集
财政局三严三实队长检查材料与人事专员年终工作总结合集
人事专员年终工作总结
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的XX年。
回望XX年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。
自XX年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。
五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。
自今年X月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;
此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。
XX年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。
最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!
财政局三严三实队长检查材料
落实“三严三实”要求,“严以用权”是关键。
权力是把双刃剑,正确用权就能为人民造福,滥用权力就会损害群众权益,损害党和政府形象。
作为领导干部手中都掌握着或大或小的权力,“修身”和“律己”主要是为用好权。
心有戒尺,方知高低。
面对全面从严治党新常态,领导干部心中要有戒尺,把手中的权力用当其时、用得其所,才能一身干净、为官有为。
对照“三严三实”的要求,认识到:
一、“严以用权”,权力不可徇私。
权力来自人民,故而也必须用之于民,并让人民群众感受到其带来的好处。
作为领导干部要充分认识手中权力的神圣性,不能使其成为满足一己私欲的工具,让权力始终围绕人民群众的所思所想所需去运行,并最终做成事。
党员干部只有划清公私,权为民用,才能和人民有共同语言,并最终如焦裕禄般为人民所爱戴。
反之,如果把手中公权当成个人财富,心无群众,目无法纪,以权谋私,其结果终将像那些落马的贪腐官员一样,为党和人民群众所唾弃。
二、“严以用权”,权力不可休眠。
随着作风建设的深入推进,干部的特权思想和特权现象少了,但少数干部却出现了为官不为的“权力休眠”现象。
有的认为条条框框多了,束手束脚,为官越来越难,干脆为官不为。
有的认为“油水”没了,干和不干一个样,干脆懒得去干,每天重复昨天的故事。
为官不易不能为官不为,遵守规矩不能无所作为。
纪律、规矩挺在前,不是让干部用权时缩手缩脚,而是要在纪律规矩内办事。
做党的好干部的确不易,越是不易,就更应倍加珍惜、严以用权。
三、“严以用权”,权力不可任性。
权力法定,任性就会越轨。
法治的核心是管住权力,全面依法治国的核心就是要将各项工作纳入法治轨道。
大道至简,有权不可任性。
制度是规矩,“严以用权”关键是把权力关进制度的笼子里,给权力运行划“红线”、布“雷区”,让制度成为带电的“高压线”,保证不越红线、不逾规矩。
对待权力决不能趋之若鹜,要始终有平常之心、戒惧之意,淡泊名利、坦然处置,筑牢慎权慎行的防火线,把权力关进制度的笼子里、置于群众监督的阳光下。
党员领导干部对手中的权力,心中要有不可“徇私、休眠、任性”的戒尺。
使用权力要有战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎,保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束,做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
坚决杜绝“用权不严,有权任性”的现象,保证“严以用权”,慎独慎微,把每一分权力都用在为民谋发展的事业上,这样才能真正做到无愧于心,不辱使命。
四、“严以用权”,对照职责找差距。
一是学习不够深入、理想信念有待加强。
主要是在学习中不认真,读书看报只是浏览标题,不能深入思考,更没有深入基层进行调研。
没有系统地学习政治理论,不能结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,真正理解的政治理论更少。
学习上存在浅尝辄止,真正投入学习的时间不多,有时比较懒惰,做不到挤时间学习。
虽然学了些政策理论和业务知识,但浮于表面的多,工作中,我深切地感受到,由于理论知识不够丰富,经常会感到工作思路不是很清晰,忙于应付。
二是求真务实的精神不够、工作积极性有待加强。
在平时的工作上。
领导安排什么工作就做什么工作,对工作缺乏激情,有的也只是上传下达,没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作;工作主动性不够,效率不高,说的多,做得少,缺乏工作激情。
缺乏一抓到底的精神。
存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。
三是欠缺创新意识、主观能动性有待加强。
有“船到码头车到站”的思想。
有时存在不能主动过问业务工作,只是周例会说说意见,存在被动应付的问题。
习惯于坐在办公室等待汇报,对分管的工作,不能主动与科长去商量、去探讨。
党支部的工作也是按部就班。
在争先创优方面不能主动去争取,觉得支付局起点高,已经有全国全省的先进集体称号,再往上争创有畏难思想。
存在不求有功、但求无过的思想。
对预算单位的培训还抓得不紧、过问得不多。
不能满足新形势发展的要求。
五、“严以用权”,做遵纪守法的模范。
作为财政战线的一名干部要带头严格遵守纪律,做遵记守法的模范。
第一,认真学习党的纪律,增强纪律观念。
一个没有党的纪律观念,一个不把党的纪律放在眼里的人,不可能是合格的党员,也不可能是合格的领导干部。
所以要模范遵守党纪国法。
第二,以党纪为准绳,严格要求自己。
遵守纪律的模范,仅仅具有觉悟是不够的,更重要的是要身体力行。
共产党员特别是领导干部,对党的纪律、对国家法律法规要从心底里敬畏,要有如履薄冰、如临深渊的警惕。
在改革开放新的历史条件下,共产党人时常要面对金钱、名利、美色等种种诱惑,稍有不慎,就有可能成为诱惑的俘虏。
因此必须做到警钟长鸣,在纪律面前不越雷池半步。
第三,重言传更重身教,发挥好表率作用。
党的纪律有个平等性的特征,所有党员不论职务高低,只要违犯了纪律,就会受到党纪制裁。
现实生活中,确有少数党员领导干部无视党的纪律,最后受到党记国法的制裁。
所以,作为领导干部一定要严格要求自己,在遵守纪律、执行纪律中以身作则,做好表率,以自己的实际行动带头维护党的纪律。
第四,要洁身自好,敢于斗争。
每一个党员都要站在党性立场上对待这个问题,不仅自己要做遵纪守法的模范,而且还要坚决同形形色色的违法乱纪现象作斗争。
总之,我们要深刻认识到作为一名字党员领导干部,无论任何情况下,都应该模范遵守纪律,争做遵守遵守党记国法的模范。
为财政事业健康发展做出自己应有的贡献!
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