超星雅尔职业生涯规划习题答案.docx
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超星雅尔职业生涯规划习题答案
1
【单选题】
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
加强对目己选择的认定性
B、争取上一个好学校,利用学校优势
更广泛的实践磨炼
L)主动与人建立积极的合作关系
我的答案:
B得分:
33.3分
2
【单选题】
所谓的生涯认同就是:
A基于目己的专业走位目己的发展
根据目己的资源确走发展方向
对目己成为什么样的人的坚定性
与社会主流T的生涯决走性
我的答案:
B得分:
0.0分
3
【多选题]就业力由哪几个维组成?
生涯的自我认同
B、人力资本
C、社会资本
个人适应力
我的答案:
ABCD
7.1.2已完成成绩:
100.0分
1
【单选题】
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
A工作满足个人的生涯认同
所从事的是积极正向的事业
C有足够的物质激励
D、有良好的工作团队
我的答案:
A得分:
33.3分
2
【多选题】
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么:
A人会有更高的工作满意度
3人会更愿意主动投入到当前工作
C、人就会成为工作的附庸
D、更容易挖掘出人的工作潜能
我的答案:
ABD得分:
33.3分
3
【多选题】
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。
所以
A只要条件具备,生涯满意感就强
3生涯认同是生涯规划的核心主题
C.体验、反思有助于生涯认同建立
D生涯不是把自己塑造成工具
我的答案:
BCD
7.1.3作业已完成成绩:
100.0分
1
【单选题】
生涯适应力即是而对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以
A生涯适应力可以预测工作业绩
3生涯适应力越高灵活性越强
C这是生涯规划的关键指标
D面试中这方而可以适当包装
我的答案:
A得分:
33.3分
2
【单选题】
所谓求职中的"差异点"是指:
A、与别人不同的地方
简历撰写的针对性
与目标岗位有更好的吻合度
D足够多的人的认可
我的答案:
C得分:
33.3分
3
【多选题】
一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:
A、满足用户需求
具有同类相较独特性
C更好的外观
D、足够的信任度
我的答案:
ABD
7.1.4作业已完成成绩:
100.0分
1
【单选题】
相较而言,人力资本更具稳走性,有些特征无法修正,所以:
人力资本是个不可规划的变量
B性别、年龄等无法修改只能认命
在充分展现目己的人力资本价值
D要更关注社会资本
我的答案:
C得分:
33.3分
2
【多选题】
"要成功就要与成功者为伍"这句话说明了"社会资本"的重要性。
所以
A社会资本是求职成败的关键
B进入资源圈是非箒重要的
建立目己的资源网络
社会资本就是关系能力
我的答案:
ABC得分:
33.3分
3
【多选题]
社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决走于:
网络里的人的层次
个人在这个空间的地位
只能寄望于父辈的积累
交隼联结的深度
我的答案:
ABD
7.1.4作业已完成成绩:
loo.o分
【单选题】
相较而言,人力资本更具稳立性,有些特征无法修正,所以:
A、人力资本是个不可规划的变量
性别、年龄等无法修改只能认命
C在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
我的答案:
C得分:
33.3分
2
【多选题】
"要成功就要与成功者为伍"这句话说明了"社会资本"的重要性。
所以
A社会资本是求职成败的关键
进入资源圈是非常重要的
C建立自己的资源网络
D,社会资本就是关系能力
我的答案:
ABC得分:
33.3分
3
【多选题】
社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决圧于:
A网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
交集联结的深度
我的答案:
ABD
7.1.5作业已完成成绩:
100.0分
1
【单选题】
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
A、有内部关系
B尽早去实习
C、尽早了解需求
「充分的能力磨炼
我的答案:
C得分:
33.3分
2
【多选题]
求职时获得推荐有什么好处?
A形成信任背书
B使招聘方更效率
C直接与决策人对接
跆氐对方招聘成本
我的答案:
ABCD得分:
33.3分
【多选题]
从"招聘广告"开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:
企业更倾向于内韵召聘
B内部招聘成本更低
这时的招聘竞争非常激烈
L外部招聘成本更肓
我的答案:
AC
7.1.6作业已完成成绩:
100.0分
1
【单选题】
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
A可以立即获得面试机会
匕迅速提升招聘单位的信任
会获得更高的工资回报
会获得应聘单位的特别重视
我的答案:
B得分:
33.3分
2
【单选题】
求职方法中,成功率最高的方法是通过—。
A、人才中介
B校园招聘
C、招聘广青
D、人际资源
我的答案:
D得分:
33.3分
3
【多选题]
求职中制作"求职名片"有什么好处?
广泛展示“我能做什么"的信息
I'这是求职的职业化表现
获得更大人际圈的信息发布
D投入产出比比较高
我的答案:
ACD
7.1.7作业已完成成绩:
100.0分
1
【单选题】
在人事部门的"劣汰〃流程里,最容易筛选的是:
AK(专业知识)
BS(专蚯能)
C、T(职业品质)
DA(行动力)
我的答案:
A得分:
33.3分
2
【多选题]
用人部分的招人更多关注"优胜",而人事部分更多关注"劣汰",因为:
雇员的业绫对用人部门影响更大
人事部门的筛选标准清晰可操作
人事部分是通过过程标准化工作
〔用人部门不太逼专业的招聘技术
我的答案:
AC得分:
33.3分
3
【多选题]
如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:
其K方面优势不足
这很容易获得工作机会
s方面有优势
求职时需要找机会展示
我的答案:
ACD
7.2.1作业已完成成绩:
100.0分
1
【单选题】
以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
A第一E卩象一殷都不太准确
I'第一印彖基本是不能改变的
人们接触时间有限f往往凭第一印象
容貌很容易影响人的判断
我的答案:
C得分:
33.3分
2
【多选题]
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:
面试中通过礼仪所呈现出来的"外在美"彳艮重要
要即早与应聘单位有所接触■以建立好的印象
求职过程中要有好的职业化礼仪
求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
我的答案:
ABC得分:
33.3分
3
【多选题]
第一E卩象有时候是不准确的,但它的好处是:
A、以貌取人
B经验多了就准确了
C、评价成本低
D启动直觉判断
我的答案:
CD
7.2.2作业已完成成绩:
100.0分
1
【单选题】
简历就如同"人"一样,接触者所感受到的一切都在建立对"人"的印象,所以:
A简历纸要有质感,不能太蒲
已要使用标准化的简历模板
简历要呈现出〃简"的内毬
争取通过简历获得工作机会
我的答案:
A得分:
33.3分
2
【单选题】
关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
A照片可以建立目己的“形象“
照片更能展现应聘者的个性
需要提供展现职业化形象的照片
照片向阅读者建立好的第印象
我的答案:
B得分:
33.3分
3
【多选题]
简历呈现了一个人T(品质)方面的细节,比如:
如果出现错别字,会给人留下消极印象
B过多的"艺术”化设计会偏离简历的目标
C简历上最好不使用照片
所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现
我的答案:
ABD
7.2.3作业已完成成绩:
100.0分
1
【单选题】
接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?
A双手接过
B在名片上做标记
C、花几秒钟阅读
立即插到□袋里
我的答案:
D得分:
33.3分
2
【多选题]
名片礼仪要注意的事项有:
A不能涂改名片
B双手托递交换
C不留私宅电话
D无公信头衔不列
我的答案:
ABCD得分:
33.3分
【多选题】
第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项?
A与对的手虎口相对
B双手握励单手
C、力度适当
上下三下
我的答案:
ACD
7.2.5作业已完成成绩:
100.0分
1
[单选题]
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以
始终与面试官保持目光接解
呂保持一段时间的沉默
打招呼后,整理下坐椅
请面试官决走接下来的环节
我的答案:
C得分:
33.3分
2
【单选题】
面试的时候听到面试官的提问,需要:
笔无犹豫地回答
I'稍作思考再回答
直接指出简历内容
请面试官再做更详细解释
我的答案:
B得分:
33.3分
3
【多选题]
面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身,因为
A避免被观禁的压力感
沉默思考的时候避免目光无所适从
避免过强的压迫感
[这样显得比较有型
我的答案:
BC
7.2.6作业已完成成绩:
100.0分
1
【单选题】
面试中回答问题与问问题的比例最好是:
A、各一半
B尽重少问问题
按面试官要求来
匚提前准备问题
我的答案:
A得分:
33.3分
2
【多选题]
面试中回答问题,更好传送可信性的特征是:
A拿出实在的证据
B较少小动作
多用肯定的措辞
D、前后表述一致
我的答案:
ABCD得分:
33.3分
3
【多选题】
面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时,需要:
A用学历、专业所学作为養材
B用STAR的方式
直接陈述相关能力
[拿出成果材料
我的答案:
BD
7.2.7作业已完成成绩:
100.0分
1
[单选题]
求职时要"像个大学生的样儿"指的是:
要充分准备,做到无可物陽IJ
要把目己的缺点与做适当地包装
c\以"求教"的角色,寻求包容
匚以诚相侍,即使还存在一些不足
我的答案:
D得分:
33.3分
2
【单选题】
听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
点头应该:
点头一下表明听到了即可
B比较缓慢地点头三下
快速高频原头以示认可
不认可的事情直接摇头表示
我的答案:
C得分:
33.3分
3
【多选题】
面试中尽呈避免引发对方联•想的着装与动作,因为:
A这样分散面试焦点
这样備离的面试目标
Cs引起不必要的负面第一印象
可能会引起不必要的关注
我的答案:
ABCD
1
【单选题】根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
A形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
「声情并茂,语言生动感人
Cs包装精美f彩色打印,制作精良r一看就特别重视
D.手写的『一看湘E箒真诚
我的答案:
A得分:
20.0分
2
【多选题】HR看简历有什么特点?
时间极其圭贵,平均20s到1分钟看一份
初筛有底线,需要达到基本标准
视线停留时间短,喜欢重点突出的简历
喜欢详细分析简历,找到你潜藏在简历中的优势
我的答案:
ABC得分:
20.0分
3
【判断题】做简历力求内容多,尽呈在简历中展示自己所有的长处与经验。
我的答案:
U得分:
0.0分
4
[判断题]简历中要告诉HR,只要企业要我”什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了。
我的答案:
X得分:
20.0分
5
【判断题】简历中要尽呈把自己所有的优势都写上,这样即使所投岗位不匹配,HR还能看
到我其他的优势,帮我选择适合我的岗位,机会更多了。
我的答案:
X
简历第一步:
形象专业已完成成绩:
100.0分
【多选题】制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的?
A用大段的文字写目我评价
为了多写一些经历,每个经历都只用简单的标题展示
发邮件投递简历时『简历的word文档命名为"我的简历”『邮件名为“我的简历"
D、最好只用一页纸
我的答案:
ABC得分:
20.0分
2
【判断题】制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR注意。
我的答案:
X得分:
20.0分
3
【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历,可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
我的答案:
U得分:
20.0分
4
【判断题】除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的
—页纸最好。
我的答案:
U得分:
20.0分
5
【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
我的答案:
V
简历第二步:
人岗匹配(下)已完成成绩:
90.0分
【多选题】为什么要在写简历前充分调硏岗位?
帮你判断这个岗位是否适合你
I'7ft?
HR关心哪些能力,有针对性地写简历
学习专业用语f会用行业内专业词汇描述目己
D体现对本岗位的热情
我的答案:
AB得分:
10.0分
2
【判断题】了解岗位到底需要什么素质和能力,是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
我的答案:
V得分:
20.0分
3
【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于"硬实力"。
我的答案:
X得分:
20.0分
4
【判断题】要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么。
我的答案:
V得分:
20.0分
5
[判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。
重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写。
我的答案:
V
简历第三步:
会讲故事已完成成绩:
80.0分
1
【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?
AS,强调困难有多大
T,强调目标有多高多难
f强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
)R,强调我1导到多少人表扬
我的答案:
C得分:
20.0分
2
【多选题】怎么写简历才叫用事实说话?
用具体的事例来支撑目己简历中的结论
展示做事后的确切结果
夸赞目己能力强
L)列出具体的能力
我的答案:
ABD得分:
20.0分
3
【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话?
你得有事实,也就是需要有丰冨的经历和能力
非常了解自己的独特优势
熟悉所投岗位的能力要求
得会包装自己,会耀故事
我的答案:
ABCD得分:
0.0分
4
[判断题]会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍T梶你特别有成就感的事情。
我的答案:
"得分:
20.0分
5
[判断题]制作简历中要体现我们对该行业的了解w热情。
我的答案:
V
面试前的准备匕完成成绩:
100.0分
【单选题】关于面试准备,以下建议不恰当的有:
事先多熟悉简历井且多芾几份简历以备不时之需
芾上各种成果证明,如成绫单、荣管证书、专业等级证书等
不要刻意去准备发言,显得不真实事先进行一些演练,缓解紧张
我的答案:
C得分:
20.0分
【多选题】面试心态该如何自我调整?
平静看待对求职中的起起伏伏,求职挫折彳良正常,不要都归于目己不行
充分的准备和演练
C带着紧张去交流,不要过度关注紧张本身,慢慢就放松了
L芾菴双向选择的真诚心态
我的答案:
ABCD得分:
20.0分
3
【判断题】面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张,不被紧张打败。
我的答案:
U得分:
20.0分
4
【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。
我的答案:
X得分:
20.0分
5
【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
我的答案:
V
面试形式之多对一已完成成绩:
60.0分
1
【单选题】一道无领导小组讨论题目是这样的:
某单位经费紧张,现只有20万元,要办的
事情有下列几项:
(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位
的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
两难问题
B多项选择问题
C、操作性问题
D、资源争夺问题
我的答案:
D得分:
20.0分
2
【多选题]哪些特点符合无领导小组讨论?
A应聘者5-10人一组,在规定时间内围绕某一话题进行讨论
B讨论过程中不指走领导、不规定位置,让夢加者目行组织量后产生小组统一的结论.
考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、目信程度、灵活•性等
个性特点和非言语沟通能力
应聘者必须围坐成圆圈,保证每个人都能看到所有组员
我的答案:
ABC得分:
20.0分
3
【判断题】行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
我的答案:
X得分:
0.0分
4
【判断题】无领导小组讨论中的"组织者"应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
我的答案:
U得分:
0.0分
5
[判断题】在无领导小组讨论中,为了显示团队合作性,遇到别人不同自己的观点,就应该放弃自己的想法,顺从他人。
我的答案:
X
面试常见问题应对小技巧分享已完成成绩:
100.0分
1
【单选题】HR问我有什么缺点时,我应该:
说目己没有缺点
I'拿一个明显是优点的特点说成是缺点■实际上是变相表扬目己
不加选择地说出目己的最大缺点f显得特别真诚
说出目己的一个真实的缺庶,但要是可以弥补的,并且要说说目己如何思考、改变,且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点
我的答案:
D得分:
33.3分
2
【多选题】面试快结束时,HR问我还有什么想问他们的,我不应该问什么?
A我多快能转另一个职位?
B你还提供其他职位吗?
C、什么时候能涨工资?
我什么时候可以得到面试结果的回复?
我的答案:
ABC得分:
33.3分
3
【判断题】当HR问及我的业余爰好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当从爰好中传
达随和的个性、较强的团队合作能力等,与应聘职位所需具备的持质结合起来。
我的答案:
U得分:
33.4分
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