《参观箱包厂感想》.docx
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《参观箱包厂感想》
《参观箱包厂感想》
xx年6月27日早上,天气多云转阴,我们工商专业去实地参观了嘉兴腾龙箱包厂,使我我有了一些感想。
嘉兴市腾龙箱包厂位于嘉兴城郊新城镇北面,四周围绕着很多工厂,自然风光优美,腾龙箱包厂属中小型企业,是生产各种箱包系列产品的专业企业,公司设备齐全从样品设计、裁剪、生产、验收、包装,各道工序都十分完备,还有自己的储存仓库。
制作箱包的流程
进入厂区首先映入眼帘的是蓝色的,红色的,紫色的圆筒形布料,我轻轻地触摸了一下,发现这种布料很厚实,还有细细的绒毛,也不像普通布料那般柔软,比较硬。
带领我们参观的工作人员小陈介绍说:
制作箱包的主要布料是牛津布,其余有:
涤纶,氨纶,锦纶。
接着我们登上二楼,我注意到在一个房间里有一个设计师在设计箱包样品,小陈介绍说腾龙箱包厂的生产模式是对象专业化,简而言之是根据订单决定生产什么,生产多少,有专业设计师设计好样品,给顾客过目感到满意后再行生产。
在二楼我们也看到腾龙箱包厂的仓库,果然不出我的猜想,仓库十分空旷,有很多空间,只有很少的一点货物。
我不由的想起课本上对象专业化的优点。
最后我们登上了四楼(三楼是办公场所,非生产场所,所以就不参观了),四楼是缝纫间,刚进入就听到缝纫机的运作声,举目一望,车间不仅有女工人,还有男工人,各占大概一半。
而且并非所有工人都是做一样的工作,缝纫间可以说占据了箱包制作过程中的几个流程,并且是不可或缺极其重要的流程。
我们见到了箱包的最后成品。
原来腾龙箱包厂主要经营大件旅行包。
生活中经常见到,好多同学都悄悄说自己就有,当然包括我。
经过了一个上午的参观,我们离开了腾龙箱包厂。
因为时间紧张,我心里有一个疑问没有解决,腾龙箱包厂的箱包会不会出口。
我的思考:
腾龙箱包厂的未来
据预测,本世纪头十年到十五年将是我国箱包市场发展最好的时期。
在前不久参加的一个国际会议上,联合国一位官员曾半开玩笑地说中国的市
场“五十年不变”。
主要原因在于。
第一稳定;第二我们有丰富的原料资源,有良好的工艺技术;第三我们的劳动力相对便宜等等。
目前从市场动态来看,箱包已经成为人们生活中不可或缺的一部分,成为一种主流。
为箱包市场的发展打下了结实的基础。
应该积极扩展海外市场,冲出国门,相信中国箱包会越做越好,相信箱包市场发展前景是光明的。
腾龙箱包厂应注意的方面
目前,人们对皮具产品的需求已经由注重使用价值、追求价格低廉转向注重产品的档次和品质、追求时尚性和个性化,消费者的品牌意识不断增强。
新的企业要想立足于市场,并在市场占据一定份额,就必须建立自己的品牌进行差异化的定位,同时对旧的发展模式进行革命。
第二篇:
毛纺厂参观感想参观感想
xx年12月21日我们机械091班全体同学去参观了天津东亚毛纺厂集团有限公司,这次参观让我们每个人都受益颇深,学到了很多书本上没有的知识,同时也有幸参观了代表世界先进水平的电脑提花针织横机,使我们每个人都大开眼界。
这次参观给我留下最深刻的印象就是毛纺厂公司的历史,早上九点半我们到达目的地,车间主任首先就给我们讲解了公司的历史。
在天津市首批“中华老字号”中,“抵羊”的名字赫然入目。
1932年民族企业家宋棐卿精心设计的民族品牌“抵羊”,曾担负着国人殷切的救国梦想,音取“抵制洋货”,形含“羊毛”,义喻“两羊相撞、奋力拼搏”,三位一体,书写了中国近代史上实业救国浓墨重彩的一笔。
如今,“抵羊”二字赋予品牌的顽强不拔之魂长久留在抵羊人的性格中,伴随和激励着抵羊人迎来了在滨海新区空港物流加工区高新纺织工业园内“抵羊”新厂的建立,迎来了企业经济效益和职工收入的双赢。
宋棐卿设计“抵羊”品牌时,曾专门让人从山东老家挑选了两头健壮公羊,请人临摹绘出了商标图案。
如今时光荏苒,老“抵羊”成了新“抵羊”,唯有那对“抵羊”汉白玉石雕还留守云南路上,静看时代与企业沧桑变迁。
公司当时的品牌之所以起名“抵羊”予以就是抵制洋货,图案为两只羊相抵,东方的羊要比西方的羊高,而且西方的羊是夹着尾巴的而东方的羊的是舒展着尾巴的,寓意为中国自己的企业一定会比西方的更强,也意味着西方侵略者必定会被赶出中国,中国一定能去的解放。
从这一点可以看出这位伟大的爱国资本家为国家所作出的贡献。
当我们了解了公司的历史之后,我们每个人都对他产生了崇高的敬意,这也让我们认识到我们要热爱自己的国家,不管是在战争年代还是在和平年代,热爱国家是每个我们当代大学生义不容辞的责任。
“抵羊”是中国民族工业的名牌,更是中国民族工业的传奇。
“九一八”事变之后不久,英国的“蜜蜂牌”和日本的“麻雀牌”纺织品充斥国内市场。
1932年,宋棐卿租用“天津比商仪品公司”在意租界的北马路一处15亩的厂房创办东亚公司。
宋棐卿将东亚毛纺厂的制品注册为“抵羊”牌,是取“抵制洋货”之意,目的就是要赶走“麻雀”和“蜜蜂”,创国货名牌,与洋货竞争,实业救国,一雪国耻。
从设立“抵羊”,东亚在短短一年间便从一处经销处发展成为全国650多家代销处,数年后便驰名东南亚。
在全球化经济的今天,合作比对抗更契合时代主题,“抵羊”商标也被赋予了新的内涵,东亚人也在不断地赋予着“抵羊牌”新的内涵。
新的核心意义是“竞争”,昔日的“抵制洋货”发展成为“走出国门,抵达大洋彼岸”的新东亚。
然后,主任给我们介绍了一下车间的设备和生产流程。
让我们值得高兴的是,我们有世界上一流的生产设备。
但更让我们伤心的是,这些所有的世界领先的设备都不是我们自己国家制造出来的,德国的18针的电脑提花针织横机,日本的12-16针的电脑提花针织横机,这些设备全是进口的,中国还没有如此先进的科技能够制造出如此现代化的机器,尤其是德国的设备是十几年前引进的,但是操作界面已经是触摸屏式的了,如此技术我们国家现在只能望洋兴叹。
当然我们每个人都清楚地知道国家现在的科学发展水平,我们尚没有如此先进的科技,这也使我们认识到自己肩膀上的责任是多么的重。
尤其是我们学习机械的学子,我们代表的是中国新一代的生产力量,我们肩负着中国机械设备发展的重任,所以我们每个人都应好好学习,学好本领,将来祖国,为国家科学技术的发展贡献我们的力量。
接下来,我们了解到了毛衫的生产流程,落筒—编织—片检—缝盘—成检—熨烫—洗烘—缝检—包装。
我们大致了解了羊毛衫的生产过程,同学们都很有感触,看着自己身上穿的羊毛衫感慨到:
原来我的衣服是这样来的啊。
讲解完后,我们就开始参观车间,里面有好几十台机器在不停的运转,一根根毛线被卷筒机卷好,然后在有几台进口的机器纺织成片状,然后再接缝成衣服,每个工序看似简单,其实都很复杂,工作也都很细微,一个环节出错那么久会影响整个生产。
我们每个人对现代机器的先进都表示惊讶,同时希望我国的科学技术水平也能早日位于世界前列。
时间过得很快,一个多小时的时间转眼就过去了,我们的参观也告一段落了,但是同学们都还意犹未尽,回去后大家都想了很多。
我们都下定决心要向宋棐卿老前辈学习,学习他的爱国精神,学习他的创新精神。
同时也决心要为祖国的科学发展贡献自己的力量,我们当代大学生决定着祖国未来的发展,决定着祖国科学技术的发展,所以我们每个人都要清楚认识到自己的责任,要勇于担当,努力学习过硬的本领和扎实的知识,勤奋刻苦,为了我们祖国的发展而不懈奋斗。
班级:
姓名:
学号:
xx年12月22日
第三篇:
箱包厂规章制度规章制度
总则
为了适应企业发展和规范管理的需要,特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章用工制度
由各部门负责人根据本部门实际需要,呈报《招聘需求表》,经批准后,方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月,工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间,经考核,不合格的不予雇用。
试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
试用期未满5天,且自愿离职的,不发放工资。
应聘人员接到录用通知后,亲自到指定时间、地点办理相关手续,并提交下列资料:
a:
填写好的个人资料表,b:
学历证件,c:
居民身份证复印件,d:
一寸彩照两张。
二、员工录用后,须办理进厂手续即领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费2元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金,退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐,员工就餐3.5元/餐,于当月工资中扣除。
四、离职时,所领办公用品应及时归还给公司,不能交还的照价赔偿。
第二章工作时间
车间工作时间:
上午:
8:
00至12:
00下午:
13:
30至17:
30加班:
18:
30开始办公室工作时间:
上午:
8:
30至12:
00下午:
13:
30至17:
30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次,车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
请假:
1、员工无论因何种原因要求请假,均要向本部门管理人员提交书面请假条,车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话,口头,他人代请一律无效,视旷工处理。
2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名),请假超过一天还须上报厂长同意,请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。
凡未按此要求做的视为旷工处理。
工资随请假期顺延领取。
3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的,视为旷工。
旷工一日,扣除三日工资。
超出三日的视为自动离职
4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求,口头无效。
获准后,办理离职手续,工资随粮期领取。
离厂将要把工作移交清楚。
第三章工资制度
生产人员本着多劳多得,按劳分配的原则,按件计酬。
每月20号发上个月工资。
特殊情况下,厂方可提前或顺延5日发放员工工资。
(一)车位人员计件工资+加班费
(二)计件加班费:
加班一小时每人补助一元钱.
(三)计时加班费。
加班一小时四元+补助一小时一元。
(四)未依规定申办离职手续,一律不予全部结算工资。
(五)自动离职者,不予结算工资。
第四章工作制度
一、工作要认真负责,要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。
对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上,不得越级上访。
紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得经营与本厂相同的项目,不得利用职权之便谋取不正当利益,不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工私下会客,非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准,不得私自携带公共财物出厂。
私有物品携带出厂应履行检查手续,经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必须佩带厂牌进入车间,不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐,不准擅自搬动固定的设备设施,不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,一经发现罚款50元。
造成设备损坏或其它后果的,自行承担责任。
九、机械设备必须每天保养,车台要保持整洁。
开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。
离开工作岗位时要关机,晚上下班时要盖好机头。
如果机械出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理,任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机,员工可自带饮水杯。
饮用水不得做它用,不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第五章办公室制度
一、办公室人员必须仪表端庄、整洁,不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉,不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备,不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源,杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用,未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。
电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。
九、下班后办公台面要保持干净整洁,不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯,不可使用一次性不杯,杜绝浪费。
※每六章生产制度
一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务,保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产,各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排,未按生产要求制作,而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主,所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、管理人员首负其责,管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查情况后批)。
六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动,不得有任何借口拒绝调动,否则示为旷工处理,情况严重者开除处理。
每七章奖励和处罚
(一)全勤奖。
每月迟到累计15分钟以内,无早退,当月无请假的。
每人奖励50元,作为全勤奖。
(二)迟到。
每月累计迟到超过15分钟,每分钟按1元扣除当月工资。
(三)普通员工每月生活补贴120元,办公室人员每月150元;不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。
当月请假超过十天无租房补贴,当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
(四)超产奖。
车位员工的计件工资达到2600元以上的奖150元,2300元以上的奖100元,1900元以上的奖50元,1500元以上的奖30元。
(五)上下班代人打卡者处罚100元,并开除出厂。
上下班忘记打卡者,一律不给签卡。
(六)乱写工序,乱剪菲,记数不真实者通告处罚,不予结算票菲。
(七)要文明用语,不搬弄是非、大声吵闹。
对打架斗殴的,参与人员每人罚款200元,并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
(八)偷盗厂方或他人财物,故意损坏生产机器及工具者开除处理,不予结算工资。
(九)赶货时不按规定做货者,通告,从重处罚。
赶货时不按规定上班者,处罚100元。
(十)怠工、误工,不服从领导者第一次给予警告,第二次给予罚款(视情节严重程度给予10至50元处罚),第三次开除,工资70%结算。
第八章饭堂、宿舍制度
一、讲究卫生,严禁乱丢垃圾,严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭,不得从楼上往楼下乱抛杂物,节约用水用电。
互相监督,每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐,地面、床铺保持整洁干净,宿舍严禁乱拉乱接电线,衣服要在指定的地方晒晾。
四、管理人员安排好床位后,不得私自搬移。
晚上12:
00前休息,休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。
12:
00后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门,除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外,其余人员一律不准进出和停留宿舍。
离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。
六、必须注意保管好个人物品,因个人保管不当而被盗的,后果自负。
七、厂方的集体宿舍,只允许本厂员工居住,非本厂员工不得入住。
(含员工亲属)
八、保管好食堂饭卡,如遗失应该立即到行政部挂失,否则造成损失由遗失者自己承担。
九、宿舍严禁明火,严禁使用电器、煤气煮饭烧水,以确保安全。
十、宿舍水、电费,按房间实际人数平摊。
十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。
未尽事宜,厂方将根据实际情况作出补充规定或修改,补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。
篇二:
非常全面的工厂规章制度
规章制度
前言···································································································2第一章
总则··················································································2第二章
员工守则············································································2第三章
安全生产管理制度···························································3第四章
人事制度············································································4第一节
员工的招聘································································4第二节
员工的录用································································4第三节
员工证件办理····························································5第四节
员工培训·····································································5第五节
人员调动·····································································5第六节
考勤打卡规则····························································5第七节
请假则·····································································6第八节
员工投诉则····························································6第九节
辞工度·····································································7第十节
解除劳动关系款····················································7第十一节
奖惩处理序························································7第十二节
厂服管理定························································8第十三节
员工福利遇························································8第十四节
保险度································································9第五章
车间管理度···································································9第六章
质量管理策···································································9第一节
质量方针及标:
····················································9第二节
产品质量准:
························································9第七章
设备工具管理度·························································10第八章
装配车间度·································································10第一节
工作序···································································10第二节
定置管理实施求··················································11第三节
基本求···································································11第九章
仓库管理规规制条程规待制制政目标制制程要要制度·································································11第十章
员工住宿管理细则·························································12第十一章
安全操作规程·····························································13第十二章
消防制度·······························································141前言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则
第一条为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、
规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程。
第二条在集团公司统一领导下,管理公司最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的
领导机构开展管理公司具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款,同时享有本章程所规
定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细
则,报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归
本公司。
第十条本章程于xx年八月一日正式颁布实施。
第二章员工守则
第一条员工守则是职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名现
代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业员
工。
第四条服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行
为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派、
损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确
创业观念,反对“淘金”庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、
保质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。
道德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人2员。
第十一条按时上下班;不迟到早退,不无故缺勤,进出厂区必须打考勤卡,自觉遵守签
到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾
第十二条工作时间内,员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听
私人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。
第十三条公司提倡勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人原因造
成损失的,公司
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