新版精编《人力资源管理》期末模拟题库500题含标准答案.docx
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新版精编《人力资源管理》期末模拟题库500题含标准答案
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1.在以下方法中,主要适用于管理人员,尤其是高层管理人员的评价的是()。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
评价中心法
2.劳动法律关系由()要素构成。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
3.在员工报酬的各部分中,职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益是()。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
福利
4.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
技术等级工资制
5.对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是()。
A:
招聘人才
B:
借智引才
C:
成果转化引才
D:
引“资”引才
答案:
借智引才
6.关于人才流动的必要性,国外学者作了不少研究,其主要理论有()。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
7.人事调整的意义大致体现在()方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
8.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
教育培训福利
9.按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为()。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
常规晋升
10.企业建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员工福利的()。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
改善职工生活的项目
11.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。
这体现了以下()配套制度的重要性。
A:
职位分类制度
B:
任期目标责任制
C:
考核制度
D:
薪酬制度
答案:
考核制度
12.各部门一般员工的降职由()核准。
A:
董事长
B:
总经理
C:
人事部门
D:
董事会
答案:
人事部门
13.经过考试取得晋升资格的方法称为()。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
升等考试法
14.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为()。
A:
调动
B:
调整
C:
降职
D:
其他
答案:
降职
15.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,越级加以晋升。
这是()。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
破格晋升
16.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变(),重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:
员工能力
B:
员工的隶属关系
C:
员工的所在区域
D:
其他
答案:
员工的隶属关系
17.人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的()原则。
A:
以事业需要为中心,用人所长
B:
合理流向
C:
最佳社会综合效益
D:
自主自愿
E:
其他
答案:
合理流向
18.员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过()。
A:
5年
B:
4年
C:
3年
D:
2年
答案:
2年
19.按完成职务的能力决定工资,即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这种能力的价值进行判断,并确定相应的工资的工资制度是()。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
职能工资制
20.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度地调动被管理者的积极性,实现管理目标的过程称为()。
A:
控制
B:
协调
C:
激励
D:
奖励
答案:
激励
21.争议双方当事人在自愿前提下,由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解,达成协议,从而结束争议的活动是()。
A:
协调
B:
调解
C:
疏通
D:
其他
答案:
调解
22.在市场经济发达国家,经济不景气时,许多资方会从工会寻求福利归还或让步。
这种谈判被称为()。
A:
集体谈判
B:
双方谈判
C:
妥协谈判
D:
生产率谈判
答案:
妥协谈判
23.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。
A:
劳动合同的解除
B:
劳动合同的订立
C:
劳动合同的变更
D:
劳动合同的终止
答案:
劳动合同的变更
24.按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
岗位工资制
25.实行工作工资制的企业在评价工作时,要按照()的原则。
A:
只对人不对工作
B:
对人
C:
只对工作不对人
D:
其他
答案:
只对工作不对人
26.工资制度的核心内容是()。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
27.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是()。
A:
高温补贴
B:
地区性津贴
C:
工作性津贴
D:
其他津贴
答案:
地区性津贴
28.企业进行人事调整应遵循的原则有()方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
29.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗,以恢复劳动能力。
这体现了报酬的()功能。
A:
补偿功能
B:
激励功能
C:
调节功能
D:
凝聚功能
答案:
补偿功能
30.在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
奖金
31.在员工报酬的各部分中,()是工资的政策性补充部分。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
津贴
32.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为()。
A:
酬谢
B:
回报
C:
报酬
D:
其他
答案:
报酬
33.工资等级制度有()类型。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
34.岗位技能工资从本质上说是()中更为规范的一种具体形式。
A:
能力工资
B:
工作工资
C:
结构工资
D:
其他
答案:
结构工资
35.设计工资等级制度的原则有()。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
36.结构工资通常有()组成部分。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
37.在多种动机同时存在的结构中,真正对人的行为起决定作用的是()。
A:
辅助动机
B:
主导动机
C:
生理动机
D:
社会动机
答案:
主导动机
38.()决定了相应的动机结构。
A:
一定的目标结构
B:
一定的需要结构
C:
一定的目的结构
D:
其他
答案:
一定的需要结构
39.()是支配人行为的直接动力。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
动机
40.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时,可能会使()。
A:
需要满足
B:
动机更替
C:
行为受阻
D:
动机受挫
答案:
行为受阻
41.运用目标激发动机的基本要求有()。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
42.人的行为是由行为人的自我意识支配的,是自觉启动和进行的。
这体现了人行为的()特性。
A:
自觉性
B:
因果性
C:
目的性
D:
持续性
答案:
自觉性
43.马斯洛将人的需要分为()层次。
A:
6个
B:
7个
C:
5个
D:
4个
答案:
5个
44.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。
A:
升职
B:
晋升
C:
调动
D:
变动
答案:
晋升
45.人的需要具有主导性,在人们的多种需要中,只有已经出现又()的需要才是激励人行为的主导性动力。
A:
已经满足
B:
即将满足
C:
尚未满足
D:
生理
答案:
尚未满足
46.人们期望达到的目的或结果称为()。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
目标
47.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了()。
A:
目标定得越高越好
B:
目标要与需要相适应
C:
目标要具有挑战性
D:
目标要具有实现的可能性
答案:
目标要具有实现的可能性
48.根据马斯洛的需要层次理论,人的最基本需要即最低级的需要是()。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
生理需要
49.动机的产生以()为基础。
A:
需要
B:
目标
C:
行为
D:
没有基础
答案:
需要
50.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于()。
A:
物质激励
B:
精神激励
C:
信息激励
D:
工作激励
答案:
工作激励
51.在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,这种方式称为()。
A:
激励
B:
鼓励
C:
强化
D:
其他
答案:
强化
52.人的动机有多种,同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的()特性。
A:
外显性
B:
单一性
C:
内隐性
D:
多样性
答案:
多样性
53.女职工违反国家有关计划生育规定的,()享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
54.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是()。
A:
绝对的
B:
全部的
C:
相对的
D:
其他
答案:
相对的
55.()是产生行为的原动力。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
56.在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是()。
A:
带有一定的市场经济特点
B:
带有一定的计划经济特点
C:
带有浓厚的行政化色彩
D:
不确定
答案:
带有浓厚的行政化色彩
57.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发,提出一条曲线的是()。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
库克曲线
58.对被辞退的员工,企业应发给()。
A:
辞职申请表
B:
辞退通知书
C:
辞退证明
D:
什么都不发
答案:
辞退证明
59.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关的是()。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
卡兹的组织寿命学说
60.与晋升制度配套的制度大致有()方面。
A:
5个
B:
3个
C:
2个
D:
6个
答案:
3个
61.企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。
这是()。
A:
离职
B:
辞退
C:
退休
D:
休假
答案:
退休
62.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。
A:
人才流动
B:
人员调动
C:
人事调整
D:
其他
答案:
人事调整
63.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面()公式表示。
A:
行为=个人因素+环境影响
B:
行为=个人因素×环境影响
C:
行为=个人因素/环境影响
D:
行为=f(个人因素,环境影响)
答案:
行为=f(个人因素,环境影响)
64.人的行为受挫后,不肯正视挫折,而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法,以维持自己的内心平衡。
这称为()
A:
坚持行为
B:
调整行为
C:
回避行为
D:
放弃行为
答案:
回避行为
65.根据马斯洛的需要层次理论,人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于()层次的需要。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
安全需要
66.对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为()。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
尊重需要占主导地位
67.动机对于人的行为有()机能。
A:
6种
B:
5种
C:
4种
D:
3种
答案:
3种
68.行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。
A:
工作绩效=能力+激励
B:
工作绩效=能力×激励
C:
工作绩效=f(能力,激励)
D:
工作绩效=能力/激励
答案:
工作绩效=f(能力,激励)
69.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的()机能。
A:
始发
B:
指向
C:
强化
D:
没有作用
答案:
指向
70.行为具有()特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
71.()是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A:
能够满足需要的目标
B:
需要
C:
目标
D:
其他
答案:
能够满足需要的目标
72.员工辞职的首要程序是()。
A:
人事部门发给员工“辞职申请表”
B:
向有关人事部门领取“辞职证明书”
C:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D:
员工办理移交手续
答案:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
73.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是()。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
主管人员评定法
74.全体社会成员在社会保障面前人人平等。
每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。
这体现了社会保障确立的()原则。
A:
公平与效率相统一的原则
B:
从实际出发,量力而行的原则
C:
社会保障与就业保障适当分离的原则
D:
权利和义务相统一的原则
答案:
权利和义务相统一的原则
75.企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。
这是订立劳动合同的()阶段。
A:
劳动者自愿报名
B:
企业公布招工或招聘简章
C:
企业对劳动者进行全面考核
D:
企业提出劳动合同草案
答案:
企业对劳动者进行全面考核
76.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。
要广泛动员社会一切力量,改变国家、企业一手包办的局面。
这反映了社会保障制度改革的()要求。
A:
政事分开
B:
逐步建立
C:
多方共办
D:
城乡有别
答案:
多方共办
77.党的十四届三中全会通过的()对我国社会保障的内容做出了规定。
A:
《劳动法》
B:
《济贫法》
C:
《社会保障条例》
D:
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
答案:
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
78.1993年,国务院颁布了(),这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A:
《劳动法》
B:
《企业职工待业保险规定》
C:
《国有企业职工待业保险规定》
D:
《失业保险条例》
答案:
《国有企业职工待业保险规定》
79.()是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A:
扩大基本养老保险的范围
B:
养老保险基金筹集模式的选择
C:
筹集基本养老保险费用
D:
建立多层次的养老保险制度
答案:
养老保险基金筹集模式的选择
80.1988年,国务院颁布了()。
A:
《生育保险条例》
B:
《生育保险法》
C:
《女职工劳动保护规定》
D:
《女职工劳动保险法》
答案:
《女职工劳动保护规定》
81.要实现我国社会保障制度改革的目标,要遵循()基本原则。
A:
3项
B:
6项
C:
7项
D:
8项
答案:
7项
82.社会保障基金来自国家、企业和个人,它取之于民,用之于民,不存在盈利性和随意性。
这体现了社会保障的()特征。
A:
强制性
B:
福利性
C:
适度性
D:
保障性
答案:
福利性
83.现行工伤保险制度适用于()。
A:
私营企业
B:
三资企业
C:
全民企业
D:
个体户
答案:
全民企业
84.我国社会保障制度是在战争年代()的基础上建立起来的。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
供给制
D:
济贫制
答案:
供给制
85.职工的医疗保险费用由()缴纳。
A:
国家
B:
企业
C:
个人
D:
单位和职工
答案:
单位和职工
86.我国社会保障制度的发展大致经历了()阶段。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
87.照明不良或不充分,空气流通不良或不充分属于劳动过程中的()方面的危害因素。
A:
物的因素
B:
人的因素
C:
环境的因素
D:
管理的因素
E:
以上都不是
答案:
环境的因素
88.由于伤亡事故、职业病和职业中毒,使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位,这种状况发展下去,势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了()。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
89.劳动保护的意义体现在()方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
90.实行单班制还是实行多班制,主要取决于()。
A:
工人
B:
领导
C:
市场
D:
生产工艺的特点
答案:
生产工艺的特点
91.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位,保障已婚妇女的合法权益,保护母亲和婴儿的身体健康,保证妇女不因生育而使生活水平下降,通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是()。
A:
工伤保险
B:
失业保险
C:
生育保险
D:
养老保险
答案:
生育保险
92.社会保障应该覆盖社会全体成员,并实行属地管理。
这反映了进行社会保障制度改革的()的要求。
A:
政事分开
B:
普遍覆盖
C:
多方共办
D:
城乡有别
答案:
普遍覆盖
93.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物,它起始于()。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
社会救助
D:
医疗保险
答案:
社会救助
94.1935年美国国会通过了(),联邦政府设立了社会保障署,以此为标志,比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《社会保障法》
95.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。
这表明了确定社会保障制度要遵循的()的原则。
A:
公平与效率相统一
B:
从实际出发,量力而行
C:
社会保障与就业保障适当分离
D:
权利和义务相统一
答案:
从实际出发,量力而行
96.1994年12月,国务院正式批准在江苏省镇江市和()进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A:
黑龙江省齐齐哈尔市
B:
江西省九江市
C:
湖北省武汉市
D:
不填
答案:
江西省九江市
97.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后,由社会提供物质帮助,保障其基本生活需要的保险制度是()。
A:
失业保险
B:
工伤保险
C:
养老保险
D:
生育保险
答案:
养老保险
98.社会保障的对象必须是社会全体成员,必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。
这体现了社会保障的()特征。
A:
社会性
B:
强制性
C:
福利性
D:
适度性
答案:
社会性
99.()是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。
在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
A:
英国
B:
美国
C:
瑞士
D:
瑞典
答案:
瑞典
100.在我国社会保障制度发展的过程中,在()阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A:
建国初期到1966年
B:
从1966-1976年
C:
从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D:
从党的十四大开始
答案:
从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
101.职工一旦被确诊为职业病,就应发给()。
A:
医疗证
B:
通知书
C:
职业病诊断证明书
D:
什么也不发
答案:
职业病
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