卫生院请假制度完整版.docx
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卫生院请假制度完整版
卫生院请假制度
卫生院请假制度
第一篇:
请假制度
请假制度
1指导思想
1.1明确请假手续办理程序,加强假期管理,提高工作效率。
2请假程序
1员工请假一定要按程序申请,得到批准后方可休假。
2员工请假需事先填写《假期申请单》,后附各类证明单据,写明请假类型、事由和请假日期、天数。
3请假单经批准后,及时将复印件交各部门考勤员留存,原件留存于行政人事部。
3批准权限
---部门经理1天
---行政人事经理2-3天
---分管领导3天以上
---总经理部门经理及以上人员请假
4请假流程
1天2-3天3天以上
主管及以下员工请假
部门经理
签字同意
部门经理
签字同意
部门经理
签字同意
完成,交行政
人事部归档
行政人事经理
签字同意
行政人事经理
签字同意
完成,交行政
人事部归档
分管领导
签字同意
部门经理及以上人员请假
总经理签字同意
完成,交行政人事部
归档
完成,交行政
人事部归档
上海xxx商业经营管理有限公司
第2页,共4页
5请假类型
5.1病假
5.
1.1员工当日因病不能坚持上班,若无医院证明,经部门经理同意后需事后补病假。
5.
1.2医院证明必须由地段及以上医院开出。
5.
1.3员工因急重病需住院的,需在二十四小时内通知到部门经理,并于出院后持住院证明或病假证明,填写《假期申请单》补办手续,逾期作旷工处理。
5.
1.4医疗期内工资待遇
连续工龄
连续病假6个月以内的计算比例
(疾病休假工资支付)
不满2年60%
满2年不满4年70%
满4年不满6年80%
满6年不满8年90%
满8年及以上100%
注:
1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下,每月工资表中应得工资的70%为计发基数;
2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%;
3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用;
4、超过6个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。
5.
1.5试用期内病假最高限为累计15天或连续7天,逾期视作劳动合同自动解除。
6事假
6.1员工因事申请事假,须向部门经理陈述请假理由,视其理由合理与否酌情批准,经批准后方可请假。
6.2全年事假累计超过20天者,公司有权终止或解除劳动合同。
6.3试用期内事假最高限为累计5天或连续3天,逾期视作劳动合同解除。
6.4事假期间扣除当天日工资。
7婚假
7.1员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。
7.2婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受,因工作原因,经公司批准后,可适当延期。
上海xxx商业经营管理有限公司
第3页,共4页
7.3符合晚婚年龄的员工可享受连续10个公历日的婚假,不符合晚婚年龄的员工(女性不足23周岁,男性不足25周岁),可享受连续3个公历日的婚假。
8丧假
8.1员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可准予连续3个公历日的有薪丧假,事后须提供死亡证明;
8.2员工的旁系亲属(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母)死亡时,可准予1个公历日的有薪丧假,事后须提供死亡证明。
9生育假
9.1对于符合国家计划生育规定的女员工生育时,公司按当地政府有关规定给予产前假、产假、哺乳假。
生育假
产前检查
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检
查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
产前假
妊娠七个月以上,应给予每天工作休息一小时,如工作许
可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
产假
顺产产假90天,其中产前休息15天,产后休息75天。
难产
增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,
增加产假15天。
流产
妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者,给予产假
30天,妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,
给予产假45天。
哺乳假
女职工生育后,若有困难且工作上许可,由本人申请,单
位批准,可请哺乳假六个半月。
授乳时间
婴儿一周岁内每天可授乳两次(包括人工喂养)。
每次授乳
时间为30分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。
已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育,符合规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。
晚育假期间享受产假同等待遇。
9.2女员工入职时必须说明是否怀孕,如有隐瞒,不可享受生育假。
9.3员工因各种原因需休息保胎的,在出具医院的证明后可以休假,该假期视为病假。
10陪产假
10.1男员工配偶生育,可享受连续3天公历日的有薪陪产假。
上海xxx商业经营管理有限公司
第4页,共4页
10.2请陪产假必须附出生证明。
11年假
1
1.1员工在公司连续工作满一年方可享受年假。
1
1.2如需连续休年假,须提前15天申请。
1
1.3年假天数为:
部门经理及以上人员10天年,以下人员5天年;1
1.4年假的使用期限为一个自然年,逾期作废。
12加班调休
1
1员工加班(除部门经理及以上人员、保安、维修),给予调休。
1
2部门经理及以上人员实行弹性工作制,法定假日加班以加班工资方式结算。
1
3保安及工程维修加班以加班工资当月结算。
1
4员工本月加班须在次月调休,逾期作废。
13工伤
1
3.1员工因工负伤,所在部门经理须在事后24小时内填写《工伤事故报告单》(注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明),提交行政人事部。
1
3.2工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。
14附表
1
4.1假期申请单
上海xxx商业经营管理有限公司
上海xxx物业管理有限公司
假期申请单
姓名部门职位
申请理由:
□□病假须附病假单□无薪假(事假)□年假□陪产假
□调休□婚假□丧假□工伤假
□产假□其他理由:
_______________________________
申请假期
由____________________至______________共计_______日
请假事由
___________________________________________________________
部门负责人审核行政人事部经理审核分管领导签名总经理批准(如需要)
第二篇:
请假制度
一、适用范围
本制度适用于局机关全体干部职工。
二、病假、事假
(一)干部职工因病因事需请假。
局长向市委、市政府分管领导请假,副局长及班子成员、调研员、助理调研员向局长请假;科室负责人向分管局长请假;其余干部职工1天以内向科室负责人请假,1天以上向分管局长请假。
(二)干部职工病假在2个月内的,发给原工资,超过两个月按《国家公务员管理条例》有关规定执行。
三、探亲假
(一)职工探望配偶,符合规定条件的每年给探亲假一次,假期为30天。
(二)未婚职工探望父母,每年给假20天。
如因工作需要当年不能休假或职工自愿两年探亲一次的,可两年合并休假45天。
(三)已婚职工探望父母,每4年给假20天。
(四)如配偶属学校教职工,已在假期探亲的,组织不再安排探亲假。
(五)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,可凭据报销。
已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由单位报销。
(六)探亲假原则上可和公休假合并使用。
四、公休假
(一)公体假由各科室年初作出计划,经分管局长审定并报局长同意后,原则上按计划休假。
(二)凡连续工龄满5年的可享受公休假。
5年至10每年休假7天。
10年以上不满20年每年休假10天,20年以上的每年休假14天。
(三)凡1年内病假累计超过30天或事假累计超过本人享受公休假天数的,当年不再享受公休假。
已享受公休假的职工,其病假、事假超过规定时间的,下一年不再享受公休假。
(四)由组织上安排疗养的干部职工,当年不再安排公休假,如疗养时间少于应享受公休假的天数,可补足公休假天数。
(五)参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工,当年不享受休假。
参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假,其请假时间等于或超过本人应休假天数的,当年不再享受公休假。
五、加强考勤,严格请销假制度
(一)局长离广出差、休假,事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告,并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
(二)凡请假1天以上必须书面请假,经批准同意后并到办公室登记方能休假,假满后向准假人销假或续假。
不办请假手续或不续假的按旷工论处,不销假按请假对待,不到办公室登记者按旷工论处。
(三)干部职工的病假、事假、公休假、探亲假等列入考勤记录,作为年终考核干部职工的内容之一。
各科室要落实1人负责考勤,负责考勤的同志要按时将干部职工请假情况和假条交办公室,年终公布一次请假情况。
(四)病假一月以内不扣奖金,一月以上扣发当月奖金,按年平均奖金计算。
(五)事假10天以上扣发当月奖金,事假一个月以上扣发全部奖金的50%。
(六)旷工3天以上,扣发全年的奖金。
(七)公休假可以冲抵病事假,但不得冲抵旷工。
(八)病假三月以上、事假15天以上、旷工3天以上,取消当年评选优秀公务员的资格。
六、其它法定假按规定执行
第三篇:
请假制度
刚察县民族寄宿制初级中学
教职工请假制度
为了加强学校的管理,提高教职工的工作积极性,本着“以人为本,规范管理”的原则,促进管理的制度化,特制定本制度。
一、丧假:
丧假不扣工资,不属满勤,丧假是指夫妻双方父母、配偶、子女,丧假时间为5天(路途时间除外)。
二、住院病假:
1、住院期间,扣除当天的工作津贴,误餐费×请假天数。
2、出院后休养假
①手术的:
有15天的休养假;
②不做手术的:
有5天休养假;
③休养假期按住院标准扣除工资
三、其余(事、病)假
1、1-事天不扣工资,不发满勤奖,考核不加满勤分
2、6-10天的扣日工资的30%
3、11-15天的扣日工资的50%
4、16-20天的扣日工资的80%
5、20天以上的扣日工资的100%
四、产假:
独生子女为6个月,非独生子女3个月,领养子女为3个月。
五、计算方法
1、旷工一天扣日工资200%,旷课一节扣100元。
2、日计算方法:
(应发工资—绩效工资—住房公积金)÷30。
3、迟到、早退,每次扣10元。
4、请假时间,早间有节假日不予扣除。
5、脱产进修的教师每月扣除餐补贴、绩效工资,另扣除实发工资的30%(其中不包括误餐补贴、绩效工资。
)
六、请假离岗职工,注意安全,若发生意外事故后果自负。
本制度从2016年九月一日起执行。
第四篇:
请假制度
食堂人员请假制度
为进一步加强学生食堂管理,规范请假行为,根据学校有关请假规定,结合学校实际情况特制定本制度。
一、请假手续
1、请假必须履行审批手续。
1天(含1天)以内的,由黄佑仁审批;1天以上3天(含3天)以内的,由杨前兵审批;3天以上的,由李晓荣审批。
2、请假手续应在事前履行,并安排好手头工作。
特殊情况事前未能请假的,要及时补办请假手续。
不上班,又不履行请假手续的,按旷工处理(每天从工资中扣除150元)。
3、请假3天以上的,应填写《请假条》,同时提供相关证明材料。
请假条及证明材料交总务处,作为工资考核依据。
二、病假
1、生病不能正常工作,可以请病假。
病假7天以上的,应提供病历,并出具医保定点医院或县医疗机构的证明。
2、病假在2天以内的,工资全额发放;病假超过2天不满6天,从第3天起,每天从工资中扣除30元,病假超6天按事假处理。
三、事假
1、因事不能上班的,可以请事假。
2、全年事假累计超过3天的,从第4天起每天从工资中扣除50元。
四、丧假
1、直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,给予丧假3天。
2、在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人料理丧事的,根据路程远近另给予路程假。
五、附则
1、每天从工资中扣除钱作为期末满勤奖。
2、工作期间不得随意离开食堂(有事做事,无事在食堂休息),随意离开三次算旷工1天。
3、本制度由河镇中心小学负责解释。
河镇彝族苗族乡中心小学
201X年9月1日
第五篇:
通知
xxx公司文件
请假制度的说明
主送:
xxx公司各部门及全体员工
经公司研究决定特做出如下说明:
1.凡需请假者,均须事先申请并填写《请假申请表》,并按照考勤核准权限逐级报批。
特殊情
况下不能提前办理书面请假手续的,应提前以电话形式向部门负责人请假,由部门负责人告知人力资源部进行请假备案,并在一周内补办请假手续,如未按程序进行申报的员工做旷工处理,并据实扣除请假日薪资。
2.考勤批准权限:
a、店长:
一天以内含一天的病事假。
b、营运经理:
两天以内含两天的病事假。
、部门经理:
三天以内含三天的病事假。
d、人力资源部经理:
三天以内含三天的病事假。
e、总经理:
三天以上的假期。
3.各类假期计算均包括法定休息日和节假日在内,不得以跨越休息日和节假日为目的而分段
请假。
4.以年休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报人力资源部审批,经批准后方可离岗,如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理,并据实扣除请假日薪资。
5.请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。
6.员工请假期满正常到岗上班之日,由请假员工的直接主管以电话形式告知人力资源部并进行
销假。
入未正常销假则视为请假无效。
人力资源部电话:
特此说明
主题词:
请假制度的说明
主送:
各门店、营运部、物流部、采购部、财务部。
抄报:
总经理室
人力资源部
附送:
卫生院院长竞聘演讲
卫生院院长竞聘演讲
第一篇:
卫生院院长竞聘演讲
竞聘演讲
尊敬的各位领导、各位评委上午好:
特别感谢局党委给了我这次展示自己的机会,也借此机会向多年来帮助我关心我的各位领导、前辈、同仁表示衷心的感谢!
我叫***,现年**岁,中共党员,本科学历,19**年参加工作,现任**********、*****,分管**、基本药物、新农合,并参与公共卫生服务工作。
多年来,在局党委的坚强领导和院领导的辛勤培育下,在各位同仁的大力支持下,经过个人的不断努力,我的业务能力和管理水平有了很大的提高,现向各位领导、评委做以简要汇报:
一、落实医改政策,创建和谐卫生,发挥工会的桥梁纽带作用。
随着医改的深入开展,各项医改政策和措施需要基层医疗机构来落实,多年的重医疗轻预防的服务模式也随着医改的深入而转变,基本医疗和基本公共卫生并重、基本药物的实施、农合运行和卫生协管的开展等,每项工作都关系到患者和医务人员的利益,职工们心存疑虑和担忧,怎样解开职工的心结,让每项政策能够落实,我充分利用职代会、妇委会认真听取和收集职工的建议和意见,及时上报中心领导班子,进行分析、研究和采纳,及时解答职工的疑惑,良好的沟通,解除了职工的担忧,成就了我中心基本药物的试点、基本公共卫生的突飞猛进和新农合的平稳推进,使广大居民享受到了医改的惠民政策。
二、内强素质、外塑形象,带头做好各项工作。
十*年来,我紧跟时代步伐,及时掌握党的方针政策,了解卫生政策新动向,充分利用一切可利用的机会进行学习和充电,做到分管工作,掌握政策、熟悉业务流程、了解工作进度;其他工作,熟悉政策,协调配合;日常工作中谨记财经纪律,严格要求自己,时刻牢记一名财务人员的职责,按规定严把收支关,主动为领导当好参谋,成为领导的助手和管家;及时准确的安排和宣传上级有关农合的文件精神,实行医生是第一责任人的首诊负责制,并与每一名医护人员及合管办专职人员签订责任书,做好就诊患者的身份及病种核对,严格执行出入院标准,杜绝人情方、大处方,不顶替、不挂床、不套取,实行诊疗项目、用药目录、收费标准三公开。
20**年*月*日,******被区卫生局指定为省统一规划村卫生室基本药物试点单位,从动员、培训、清点药物到组织实施的每一个细节逐一落实,为全区全面铺开提供了经验和做法。
无论是在单位,还是和同事入村检查工作或为居民提供公共卫生服务,在做好业务检查和服务的同时,心中始终牢记自己不仅仅是自己,还代表着中心的形象,带头遵守国家的法律法规和单位的规章制度,维护集体的荣誉,时时处处做到热情服务、工作积极认真,礼貌周到。
得到同事的认可和群众的好评,也因此获得上级的多次表彰;这些成绩的取得,得益于领导的关爱和帮助,得益于全院职工的支持。
成绩只能代表过去,不能代表今天,更不能代表明天。
今天我竞聘的职位是卫生院院长,如果竞聘成功,我将竭尽全力,不辱使命,
恪尽职守,认真履行职责,全面了解和掌握单位及辖区情况,努力做好以下工作:
一、以身作则,率先垂范,搞好廉政建设
院长是医院各项工作的管理者和组织者,是医院的一面旗帜,作为一个医院的最高领导者,首先要做一名合格的优秀职工,才能做一名称职的镇卫生院长;首先要学会做人,其次才能谈到做事,自己做好人,才能够为患者和全院职工做好事,在组织管理中要充分发挥人的主观能动作用、发挥群体优势、弘扬团队精神,只有具备良好的人格修养,才能闪现人性的光辉,展现崇高的人格魅力,以高尚的人格吸引人、感染人、鼓舞人,在工作作风上,敢想、敢干,凡是合法的事坚决干,凡是符合集体利益、群众利益的事坚决干,凡是有利于医院发展的意见,建议坚决采纳,凡是符合原则的事决不变通,凡是违纪违规、违法的事坚决抵制。
只有这样,才能凝聚人、感染人,从而把医院的各项工作做好。
二、抓管理,带队伍,努力提高基本医疗保健服务水平。
抓好管理工作,制定制度和措施,明确分工,落实责任,做到人尽其才、物尽其用,奖励有措施,处罚有依据;注重培养职工的创新精神和学习精神,鼓励职工进修学习、参加全科医生培训、发表医学论文等有助于提高专业水平的学习活动,为其创造良好的工作、学习环境,并采取请进来和送出去的办法,通过带、帮、学、教,提高单位的整体业务服务水平,从而提高防范医疗质量隐患和医患纠纷的能力,虚心向兄弟单位学习,带出一支专业技术过硬、服务水平一流、
老百姓信任的基层医疗保健服务队伍。
十七年的努力工作,倾注了我的青春和热情,有成績也有不足,有欢笑也有泪水,既然选择了卫生就等于选择了奉献、选择了大爱,不管竞聘成功与否,我都无怨无悔,我将一如既往,和所有热爱卫生工作的同行一起,取长补短、再接再厉、风雨同舟,在卫生局党委的领导下再创东昌卫生事业的辉煌。
演讲完毕,不当之处请各位领导、评委批评指正。
谢谢!
20**年*月*日
第二篇:
卫生院院长竞聘演讲稿
卫生院院长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导,各位评委,同仁们:
大家好!
首先,非常感谢局党委给了我这个展示自己的机会,我为能参加竞聘*****医院院长的岗位而感到自豪,同时学习各位竞聘者的先进思想和观念。
我叫***,现年**岁,中共党员,本科学历、学士学位。
**年毕业于*****,从事临床工作二十余年,期间通过自学考试,取得大专学历,临床本科学历,副主任医师职称。
现任卫生院办公室主任、公共卫生科科长。
我为什么会竞聘卫生院院长这个岗位呢?
主要是基于个人所具备的一些优势。
第
一、组织的教育,培养了我勇于进取的决心。
201X年我从学校毕业,怀着对卫生事业的满腔热忱,来到卫生院工作。
参加工作以来,严格要求自己,政治上追求进步,不怕困难,敢于奋斗,勇于进取,201X年光荣的加入了中国共产党。
第
二、不断的学习,提高了自己的综合水平。
常学习、勤看书,已经成为了我的生活习惯。
平时还紧跟时代步伐,及时掌握党的方针政策,尤其是与农村医卫工作想关的内容;了解新时期卫生院工作的侧重点。
具有一定的写作能力,撰写的工作文章得到领导好评。
第
三、多年的工作,使我比较了解乡镇卫生院的基本情况。
正所谓“知已知彼,方能战无不胜、攻无不克”。
我自201X年参加工作以来一直在乡镇卫生院工作,几乎经历了乡镇卫生院的所有起伏和摔打,练就了过硬的乡镇医护人员的本领,凭着一流的业务技术,协助卫生院领导把卫生院经营的红红火火,受到领导和患者的一致称,因此,如果竞聘卫生院院长成功,更
将大展身手,发挥出更大的能量。
第
四、实践的磨练,培养了我较强的组织协调能力。
我从201X年开始任卫生院办公室主任、公共卫生科科长,这无疑对我的协调和组织管理能力提出了严峻的考验,在相关领导的指导下,通过自己不断的摸索,积累了大量的管理工作经验,我认为这在乡镇卫生院的经营管理过程中是十分重要的,将有利于乡镇卫生院的整体发展。
总之,多年的基层工作养成了我勤奋好学、吃苦耐劳、乐于奉献的品质,成为我干一行、爱一行、钻一行的内在动力。
这是我做好这一极富挑战性工作的最大优势。
如果组织信任,领导许,让我竞聘上了卫生院院长这一岗位,我将发挥我熟知卫生院工作情况的优势,尽快进入角色,积极履行职责,在工作上结合实际情况,做到“三个确保”:
一、确保以身作则,做一个全院职工的榜样和表率
从一定意义上说,卫生院院长是全院职工的领头羊,他的一举一动都应成为职工们学习的榜样。
我一定会以身作则,严格要求自己,身体力行,当好表率,做一个好党员,当一个合格的院长。
二、确保共同奋斗,促使卫生院工作环境有新改善
个人认为,拥有一个和谐的工作环境,是凝聚人心、提高效率、保证服务质量的先决条件。
我将想方设法改善办公环境,为医护人员提供良好的硬件设施。
同时,以人为本,人性化管理,创造条件增加卫生院收入,改善医护人员的工资待遇,积极组织全院职工开展联谊活动,以增进了解,交流感情,营造融洽的生活工作气氛。
三、确保精益求精,推进卫生院医疗服务水平上新台阶。
为了提高卫生院的医疗水平,增强卫生院服务广大群众的能力,我将进一步完善科室设置。
做强原有的科室的基础上增加与农民群众密切相关的科室。
进一步改善服务态度。
开展微笑服务,实施阳光工程,让他们切实感受到我们的热情服务。
进一步改进工作方法。
主动走出去,积极请进来。
积极组织“三下乡”活动,开展健康教育知识宣传,让群众尽可能多的掌握卫生保健知识。
把院内业务骨干送出去,到上级医院或大院校进修学习,把专家教授请进来,在岗学习提高整体能力,更好地为患者服务。
进一步健全规章制度。
用制度管院,用制度管人,做到分工明确,各负其责。
进一步推进医改工作,做深、做细特别是在公共卫生服务方面,要体现党和政府对人民群众的体贴和温暖,做好卫生院的根本职能。
各位领导、各位评委,如果我竞选成功,我将把领导的信任和期望化作无穷动力,激励我拼搏奋斗。
如果落选,我将一如既往扎扎实实地做好本职工作。
向优胜者学习,在本职工作岗位上,求真知,长见识,学本领,做贡献。
谢谢!
第三篇:
201X年卫生院院长竞聘演讲稿
201X年卫生院院长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同仁们:
大家好!
首先,我非常感想局党委给我我这个“推销”自己的机会,我为能参加竞聘卫生院院长的岗位而感到自豪,在这里,我先做个简单的自我介绍:
大学本科学历,职业医师,卫生院副院长,党支部书记。
我为什么回竞聘卫生院院长这个岗位呢?
主要是基于个人所具备的一些优势。
第一,组织的教育,培养了我勇于进取的决心。
1997年我从学校毕业,怀着对卫生事业的满腔热忱,抱着作一个优秀进步,不怕困难,敢于奋斗,勇于进取。
第
二,不断的学习,提高了自己的综合水平。
常学习,勤看书,已经成为了我的生活习惯。
通过坚持不断的学习
- 配套讲稿:
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