四级人力资源管理师模拟练习题二.docx
- 文档编号:28290738
- 上传时间:2023-07-10
- 格式:DOCX
- 页数:27
- 大小:25.19KB
四级人力资源管理师模拟练习题二.docx
《四级人力资源管理师模拟练习题二.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《四级人力资源管理师模拟练习题二.docx(27页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
四级人力资源管理师模拟练习题二
四级人力资源管理师模拟练习题
(二)
1.()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
[单选题]*
A)例证研究方法
B)实证研究方法(正确答案)
C)对比研究方法
D)规范研究方法
2.(D)表示劳动力供给有弹性,即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
[单选题]*
A)E<0(正确答案)
B)E>O
(B)E>O
(C)E<1
(D)E>1
3.()是造成非正常失业的主要原因。
[单选题]*
A)劳动生产率提高
B)总供给不足
C)市场经济的动态性
D)总需求不足(正确答案)
4.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
[单选题]*
A)宪法
B)劳动法律
C)国务院劳动行政法规
D)劳动规章(正确答案)
5.正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
[单选题]*
A)20小时
B)30小时。
C)36小时(正确答案)
D)40小时
6.劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
[单选题]*
A)原则
B)客体
C)内容(正确答案)
D)事实
7.关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是()。
[单选题]*
A)它规定了劳动关系的内容(正确答案)
B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
8.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
[单选题]*
A)家庭消费
B)个人消费(正确答案)
C)市场需求
D)生活消费
9.组织市场的类型不包括()。
[单选题]*
A)买方市场(正确答案)
B)产业市场
C)转卖者市场
D)政府市场
10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
[单选题]*
A)薪酬因素(正确答案)
B)环境因素
C)组织因素
D)人际因素
11.影响工作满意度的因素不包括()。
[单选题]*
A)富有挑战性的工作
B)公平的报酬
C)支持性的工作环境
D)家人的支持(正确答案)
12.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
[单选题]*
A)公平公正(正确答案)
B)激励性
C)效率优先
D)灵活性
13.群体决策的优点有()。
[单选题]*
A)比个体决策需要更少的时间
B)能增加决策的可接受性(正确答案)
C)群体讨论时不易产生个人倾向
D)对决策结果的责任清晰
14.在亨利‘明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括()。
[单选题]*
A)信息类角色
B)工作计划类角色(正确答案)
C)决策类角色
D)人际关系类角色
15.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是()。
[单选题]*
A)人力资本投资与消费的替代
B)物质资本与培训资本的替代(正确答案)
C)物质资本与人力资本的替代
D)人力资本投资与收益的替代
16.职业教育不包括()。
[单选题]*
A)就业前的职业教育
B)农村职业技术教育
C)就业后的职业教育
D)城市职业技术教育(正确答案)
17.员工激励的特点不包括()。
[单选题]*
A)任何一种激励方法都不是万能的
B)激励不一定达到满意效果
C)员工做出相应反应需要一定时间
D)激励一定会产生直接反应(正确答案)
18.()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
[单选题]*
A)岗位调查
B)岗位评价
C)岗位分析(正确答案)
D)岗位分类分级
19.企业组织信息采集的步骤如下:
①非正式调研:
②正式调研;③初步情况分析;④确定调研目标,排序正确的是()。
[单选题]*
A)③①②④
B)③①④②(正确答案)
C)①③④②
D)③④①②
20.撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持()。
[单选题]*
A)真实原则
B)及时原则(正确答案)
C)完整原则
D)客观原则
21.()组织结构主要适用于规模巨大.产品或服务种类较多的企业。
[单选题]*
A)矩阵制
B)超事业部制(正确答案)
C)直线制
D)直线职能制
22.()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
[单选题]*
A)工作
B)职业(正确答案)
C)职位
D)岗位
23.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用()。
[单选题]*
A)现场观测法
B)面谈法
C)书面调查法
D)综合采用上述方法(正确答案)
24.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是()。
[单选题]*
A)作业测时可确定先进的劳动定额
B)作业测时为岗位分析与设计提供依据(正确答案)
C)岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D)作业测时的目的是为了改进工序作业活动
25.关于岗位抽样,说法不正确的是()。
[单选题]*
A)观测次数就是岗位抽样的样本数
B)样本数量越少,结果可靠性越低
C)观测时刻的总时限应以周为单位(正确答案)
D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
26.关于月平均人数的统计,说法不正确的是()[单选题]*
A)月平均人数是指月内平均每天拥有的人数
B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C)新建不满全月的企业,不必计算月平均人数(正确答案)
D)对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
27.制度工作"3包括()。
[单选题]*
A)出勤时间和缺勤时间(正确答案)
B)加班时间和出勤时间
C)加班时间和停工时间
D)停工利用时间和停工损失时间
28.53、()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
[单选题]*
A)岗位轮换
B)计件工资
C)竞聘上岗(正确答案)
D)内部选拔
29.通过()发布招聘信息,传播速度快、范围广、查询方便,受到越来越多单位的青睐。
[单选题]*
A)杂志
B)海报
C)传单
D)网站(正确答案)
30.一般而言,从()可以得到比较系统、原始的资料。
[单选题]*
A)人才交流中心
B)员工自带档案
C)就职过的公司
D)员工原始档案(正确答案)
31.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()。
[单选题]*
A)统一的企业内面试
B)深入电话访谈
C)单独的校园内面试(正确答案)
D)先笔试、后面试
32.()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
[单选题]*
A)以人为本
B)任人唯贤
C)用人不疑(正确答案)
D)严爱相济
33.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
[单选题]*
A)业务处理层
B)基础数据层(正确答案)
C)决策支持层
D)劳动关系层
34.员工培训是创造()的基本途径。
[单选题]*
A)员工资本
B)物力资产
C)企业资产
D)智力资本(正确答案)
35.关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是()。
[单选题]*
A)最终能够有效地改善企业的经营业绩(正确答案)
B)能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C)目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D)应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
36.在进行培训需求分析时·排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
[单选题]*
A)员工素质
B)非人为因素(正确答案)
C)员工能力
D)能岗不匹配
37.在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
[单选题]*
A)培训接受者
B)培训执行者(正确答案)
C)培训评估者
D)培训管理者
38.在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。
[单选题]*
A)塑造领导能力(正确答案)
B)开发参与者的企业家潜能
C)让参与者准备好进行初级管理工作
D)提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
39.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行()。
[单选题]*
A)专业培训
B)技能培训
C)理论培训(正确答案)
D)业务培训
40.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
[单选题]*
A)发展性
B)动态性(正确答案)
C)多维性.
D)多因性
41.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
[单选题]*
A)绩效管理的信度
B)绩效管理的效度(正确答案)
C)绩效考评的评价标准
D)绩效考评的关键指标完成率
42.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。
[单选题]*
A)规范功能
B)发展功能(正确答案)
C)沟通功能
D)激励功能
43.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,表述不正确的是()。
[单选题]*
A)收集反馈信息
B)培训实施绩效管理的人员(正确答案)
C)在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D)根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容
44.绩效考评的内容不包括()。
[单选题]*
A)能力考评
B)态度考评
C)业绩考评
D)晋升考评(正确答案)
45.采用量表评定法考评绩效时,各项指标一般应分为()等级。
[单选题]*
A)2个
B)3个
C)5个(正确答案)
D)10个
46.()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资,奖金等项目的总和。
[单选题]*
A)收入(正确答案)
B)奖励
C)工资
D)福利
47.工资总额的项目不包括()。
[单选题]*
A)计件工资
B)发明创造奖(正确答案)
C)津贴补贴
D)加班加点工资
48.企业薪酬管理的目标不包括()。
[单选题]*
A)减少企业人工成本(正确答案)
B)肯定员工对企业的贡献
C)增强企业产品的竞争力
D)谋求员工与企业共同发展
49.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
[单选题]*
A)10%
B)20%(正确答案)
C)30%
D)40%
50.()只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。
[单选题]*
A)养老保险
B)失业保险
C)工伤保险(正确答案)
D)医疗保险
51.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.6元,小李今天共售出产品320份.则他今天的工资为()。
[单选题]*
A)128元
B)160元
C)172元(正确答案)
D)260元
52.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。
[单选题]*
A)具有单一性
B)具有较大的灵活性
C)具有多样性(正确答案)
D)具有一定的补偿性
53.()属于个人所得.但可以免纳个人所得税。
[单选题]*
A)救济金(正确答案)
B)特许权使用费所得
C)偶然所得
D)财产租赁和转让所得
54.关于养老保险,说法不正确的是()。
[单选题]*
A)包含社会优抚安置(正确答案)
B)以社会保险为手段达到保障的目的
C)目的是为保障老年人的基本生活需求
D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
55.()是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。
[单选题]*
A)工资
B)劳动关系(正确答案)
C)劳动法
D)劳动力市场
56.我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
[单选题]*
A)18周岁
B)16周岁(正确答案)
C)15周岁
D)20周岁
57.劳动合同的()是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
[单选题]*
A)完全履行
B)不履行
C)延迟履行(正确答案)
D)不完全履行
58.在()的特殊’睛况下,用人单位可以向第三人履行义务。
[单选题]*
A)法律允许(正确答案)
B)双方当事人同意
C)第三人提出申请
D)A、B、C均正确
59.我国法律规定,劳动者在同一用人单位工作满().双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
[单选题]*
A)5年
B)10年(正确答案)
C)15年
D)20年
60.()是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。
[单选题]*
A)执行行业标准
B)执行企业标准
C)执行国家标准(正确答案)
D)执行地方规定
61.劳动资源的稀缺性的属性包括()。
*
A)绝对的稀缺性
B)绝对的属性(正确答案)
C)相对的稀缺性(正确答案)
D)相对的属性
E)消费劳动资源支付手段的稀缺性(正确答案)
62.财政政策的手段包括()。
*
A)降低利率
B)增减预算支出水平(正确答案)
C)增减政府税收(正确答案)
D)发展社会保险事业
E)调整法定准备金率
63.根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于(CD)。
[单选题]*
A)总供给水平(正确答案)
B)工资
C)总需求水平
D)均衡国民收入
E)劳动力数量
64.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”,说法正确的有()。
*
A)前者的明确性高于后者
B)前者所覆盖的事实状态小于后者
C)前者的明确性低于后者(正确答案)
D)前者所覆盖的事实状态大于后者(正确答案)
E)前者的稳定性高于后者(正确答案)
65.劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括()。
*
A)平等就业权(正确答案)
B)劳动报酬权
C)休息休假权
D)自由择业权(正确答案)
E)职业培训权
66.企业经营环境的微观分析包括()。
*
A)顾客力量分析(正确答案)
B)现有竞争对手分析(正确答案)
C)供应商力量分析(正确答案)
D)潜在竞争对手分析(正确答案)
E)替代产品威胁的分析(正确答案)
67.一般战略控制标准包括()。
*
A)成效标准(正确答案)
B)品质标准
C)废弃标准(正确答案)
D)能力标准
E)行为标准
68.常见的定价方法包括()。
*
A)成本导向定价法(正确答案)
B)专家定价
C)需求导向定价法(正确答案)
D)企业家定价
E)竞争导向定价法(正确答案)
69.满足安全需要的行为包括()。
*
A)免受疾病和残疾的威胁(正确答案)
B)免受经济危机的威胁(正确答案)
C)避免任务或者决策失败的风险(正确答案)
D)找寻一份稳定的工作(正确答案)
E)避免受到伤害或处于危险的环境(正确答案)
70.领导者与众不同的特质包括()。
*
A)自信心(正确答案)
B)领导动机(正确答案)
C)内驱力(正确答案)
D)随机应变的能力(正确答案)
E)创造性(正确答案)
71.“经济人假设理论”中的“经济人”又称()。
*
A)唯利人(正确答案)
B)管理人
C)社会人
D)实利人(正确答案)
E)复杂人
72.人本管理原则包括()。
*
A)人的管理第一(正确答案)
B)和谐人际关系(正确答案)
C)员工和组织共同发展(正确答案)
D)满足社会需要
E)构建以人为中心的组织机构(正确答案)
73.会议调查询问法的缺点包括()。
*
A)耗时长,成本高
B)被调查者不能充分发表见解(正确答案)
C)调查结果误差大
D)被调查者易受到他人的影响(正确答案)
E)受时间、地点限制(正确答案)
74.组织结构设计后的实施要则包括()。
*
A)管理系统一元化的原则(正确答案)
B)分配职责的原则(正确答案)
C)明确责任与权限的原则(正确答案)
D)分配利益的原则
E)优先组建管理机构和配备人员的原则(正确答案)
75.按用途分类,可将劳动定额划分为()。
*
A)现行定额((正确答案)
B)计划定额(正确答案)
C)产量定额(
D)设计定额(正确答案)
E)不变定额(正确答案)
76.制定劳动定额的基本方法有()。
*
A)经验估工法(正确答案)
B)实际测量法
C)统计分析法(正确答案)
D)技术定额法(正确答案)
E)类推比较法(正确答案)
77.下列属于培训费用的有()。
*
A)教材费(正确答案)
B)高校奖学金
C)绩效考核经费
D)教员劳务费(正确答案)
E)评价培训结果的经费(正确答案)
78.核算人力资源管理费用时应注意()。
*
A)采用适当的核算方法(正确答案)
B)控制成本和节约能耗
C)总体控制和个案执行
D)正确划分各种费用的界限(正确答案)
E)加强费用开支的审核和控制(正确答案)
79.作描述的内容包括()。
*
A)工作职责(正确答案)
B)工作内容(正确答案)
C)工作要求(正确答案)
D)工作权限(正确答案)
E)工作条件(正确答案)
80.关于招聘申请表,说法正确的有()。
*
A)不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B)某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C)不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
D)招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计(正确答案)
E)招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求(正确答案)
81.员工的劳动生产率取决于()。
*
A)劳动技能(正确答案)
B)掌握的知识(正确答案)
C)学历水平
D)具有的经验(正确答案)
E)年龄结构
82.“任人唯贤”,强调用人要做到()。
*
A)大贤大用(正确答案)
B)不贤不用(正确答案)
C)以人为本
D)小贤小用(正确答案)
E)激励为主、惩诫为辅
83.根据培训与工作的关系,员工培训可分为()。
*
A)岗前培训(正确答案)
B)转岗培训
C)在岗培训(正确答案)
D)脱产培训(正确答案)
E)企业外培训
84.为了有效促进培训迁移,应做到()。
*
A)合理确定培训目标(正确答案)
B)精选培训教材(正确答案)
C)合理安排培训内容](正确答案)
D)多选培训教材
E)有效设计培训程序(正确答案)
85.分阶层脱产培训的特点包括()。
*
A)具有定期轮训特性(正确答案)
B)强调综合性的教育培训(正确答案)
C)强调培训韵专业性
D)强调标准化的教育培训(正确答案)
E)强调培训对象的职务地位和阶层(正确答案)
86.在讲授法的培训方式中,画龙点睛式讲授的优点包括()。
*
A)提高学生的参与性
B)提高学生的听课效率(正确答案)
C)提高学生的自主性(正确答案)
D)教师与学生的沟通较多
E)教学学时相对较少
87.目标管理法的优点包括()。
*
A)结果易于观测(正确答案)
B)易于进行部门间绩效的横向比较
C)个人与组织目标保持一致(正确答案)
D)适合对员工提供建议反馈和辅导(正确答案)
E)为人事晋升决策提供依据
88.绩效管理中集中归档的优点有()。
*
A)避免考评资料的重复(正确答案)
B)只需要一种存档程序(正确答案)
C)工作人员能提供质量更好的服务(正确答案)
D)集中管理档案能满足各部门的需求
E)不会出现积压、等待归档的考评资料(正确答案)
89.绩效管理作为完整的系统,包括()。
*
A)绩效计划(正确答案)
B)绩效沟通(正确答案)
C)绩效考评(正确答案)
D)绩效诊断(正确答案)
E)绩效总结(正确答案)
90.一个完备的绩效管理系统,应当对()做出明确规定。
*
A)绩效考评的考评标准(正确答案)
B)完善系统的措施
C)绩效考评的指标体系(正确答案)
D)实施考评的期限(正确答案)
E)绩效考评的程序步骤(正确答案)
91.确定最低工资率时,应由()的代表民主协商。
*
A)政府(正确答案)
B)高校
C)工会(正确答案)
D)企业(正确答案)
E)劳动者
92.技术等级工资制由()组成。
*
A)工资等级
B)工资等级线
C)工资标准(正确答案)
D)工资等级表(正确答案)
E)技术等级标准(正确答案)
93.结构工资制也可称为()。
*
A)职务工资
B)组合工资(正确答案)
C)分解工资(正确答案)
D)基本工资
E)多元化工资(正确答案)
94.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括()。
*
A)工作岗位研究
B)工作岗位分析(正确答案)
C)工作岗位评价(正确答案)
D)工作岗位说明书
E)工作岗位调查
95.在我国很多企业中,工资制度当前的主要特点有()。
*
A)级别多(正确答案)
B)级别少
C)级差小(正确答案)
D)级差大
E)水平低(正确答案)
96.计件工资的具体形式有()。
*
A)累计计件工资制(正确答案)
B)包工工资制(正确答案)
C)超额计件工资制(正确答案)
D)提成工资制(正确答案)
E)综合计件工资制(正确答案)
97.()合同属于无效合同。
*
A)主体不合法的(正确答案)
B)形式不合法的(正确答案)
C)内容不合法的(正确答案)
D)订立程序不完备的(正确答案)
E)意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的(正确答案)
98.劳动争议处理制度的基本特点包括()。
*
A)平等性
B)公开性
C)群众性(正确答案)
D)自治性(正确答案)
E)非强制性(正确答案)
99.()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
*
A)小玲生育后一直在家哺乳孩子(正确答案)
B)劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C)小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力(正确答案)
D)在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班(正确答案)
E)小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
100.劳动合同鉴证应提交的材料包括()。
*
A)三份劳动合同文本(正确答案)
B)用人单位法人代表身份证明(正确答案)
C)税务机关的完税证明
D)工商行政管理部门颁发的营业执照(正确答案)
E)劳动者的户籍证明文件(正确答案)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 模拟 练习题