南大网校人力资源管理概论第2次作业1.docx
- 文档编号:28289323
- 上传时间:2023-07-10
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:18.57KB
南大网校人力资源管理概论第2次作业1.docx
《南大网校人力资源管理概论第2次作业1.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南大网校人力资源管理概论第2次作业1.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
南大网校人力资源管理概论第2次作业1
题号:
1 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
在绩效考核中,把考核对象考核周期以外的表现或绩效作为依据来判断和评价考核周期以内的工作绩效,由此引发的考核误差称为()
∙A、对比效应
∙B、居中效应
∙C、偏见效应
∙D、溢出效应
标准答案:
d
说明:
题号:
2 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
从个人角度看,人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬,以满足自身生存和发展的需要,这体现了职业的()
∙A、社会特征
∙B、经济特征
∙C、技术特征
∙D、需要特征
标准答案:
b
说明:
题号:
3 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
不同意“强化-----惩罚”行为模式,提倡观察模仿学习,强调学习者对变化的环境的反应能力,是()
∙A、终身教育理论
∙B、学习型组织理论
∙C、社会学习理论
∙D、素质教育理论
标准答案:
c
说明:
题号:
4 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
在绩效管理的基本流程中,将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定与时奖惩兑现的环节是()
∙A、绩效计划
∙B、绩效实施
∙C、绩效应用
∙D、绩效评价
标准答案:
c
说明:
题号:
5 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
绩效的优劣不是由单一因素决定的,它受到主客观多种因素的制约和影响,这体现了绩效的()
∙A、多维性
∙B、多因性
∙C、动态性
∙D、差异性
标准答案:
b
说明:
题号:
6 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
在人力资源文化中,非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是()
∙A、漠不关心的人力资源文化
∙B、一体化的人力资源文化
∙C、严厉的人力资源文化
∙D、富有爱心的人力资源文化
标准答案:
b
说明:
题号:
7 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
在职业生涯管理的基本理论中,下列不属于职业选择理论的是()
∙A、特质-因素理论
∙B、职业性向理论
∙C、择业动机理论
∙D、职业生涯五阶段理论
标准答案:
d
说明:
题号:
8 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
职业生涯是指与工作相关的活动、行为、价值、()等的综合
∙A、愿景
∙B、目标
∙C、性格
∙D、年龄
标准答案:
a
说明:
题号:
9 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
在绩效考核方法中,“因素考核法”属于哪种绩效考核()
∙A、以员工比较为基础的绩效考核
∙B、以业绩报告为基础的绩效考核
∙C、关注员工行为与个性特征的绩效考核
∙D、以特殊事件为基础的绩效考核
标准答案:
c
说明:
题号:
10 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
在绩效考核方法中,“排序法”属于哪种绩效考核()
∙A、以员工比较为基础的绩效考核
∙B、以业绩报告为基础的绩效考核
∙C、关注员工行为与个性特征的绩效考核
∙D、以特殊事件为基础的绩效考核
标准答案:
a
说明:
题号:
11 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
绩效管理的功能中,能够促进员工积极表现的是()
∙A、沟通功能
∙B、评价功能
∙C、管理功能
∙D、激励功能
标准答案:
d
说明:
题号:
12 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
职业选择理论中,又称为“人格类型理论”的是()
∙A、特质-因素理论
∙B、职业性向理论
∙C、择业动机理论
∙D、职业锚理论
标准答案:
b
说明:
题号:
13 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
按照目前对于绩效的常规理解,绩效有几个特性()
∙A、1个
∙B、2个
∙C、3个
∙D、4个
标准答案:
c
说明:
题号:
14 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
下列不属于以员工比较为基础的绩效考核的是()
∙A、排序法
∙B、配对比较法
∙C、强制分布法
∙D、业绩评定法
标准答案:
d
说明:
题号:
15 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
根据考核的性质,可以将绩效考核划分为()
∙A、直接考核和间接考核
∙B、定期考核和不定期考核
∙C、定性考核和定量考核
∙D、绝对标准考核和相对标准考核
标准答案:
c
说明:
题号:
16 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
绩效考核方法中“目标管理法”的优点有()
∙A、形成激励
∙B、有效管理
∙C、明确任务
∙D、注重短期目标
标准答案:
abc
说明:
题号:
17 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
职业生涯规划的基本内容包括()
∙A、自我评价与定位
∙B、组织评价
∙C、目标设定
∙D、目标实现
∙E、反馈与修正
标准答案:
abcde
说明:
题号:
18 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
开展人力资源培训的关键包括()
∙A、要得到组织的支持
∙B、要得到组织的支持
∙C、切勿忽视培训结果
∙D、要结合组织实际情况
∙E、树立学习榜样
标准答案:
abcde
说明:
题号:
19 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
组织培训发展的新趋势包括()
∙A、学习方式分散化,多样化
∙B、学习终身化
∙C、知识经济时代的培训
∙D、培训的科技化趋势
∙E、学习型组织的潮流
标准答案:
abcde
说明:
题号:
20 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
目标管理法的具体步骤包括()
∙A、确定组织整体目标
∙B、确定各部门的目标
∙C、设定员工个人目标
∙D、绩效评估
∙E、结果反馈
标准答案:
abcde
说明:
题号:
21 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
人力资源培训的理论基础是()
∙A、社会学习理论
∙B、终生教育培训理论
∙C、学习型组织理论
∙D、人力资本投资理论
标准答案:
abcd
说明:
题号:
22 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
360度考评的主体包括()
∙A、主管
∙B、下属
∙C、家属
∙D、自己
∙E、同事
∙F、客户
标准答案:
abde
说明:
题号:
23 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
我国社会保险项目包括()
∙A、养老社会保险
∙B、失业保险
∙C、医疗保险
∙D、工伤保险
∙E、生育保险
标准答案:
abcde
说明:
题号:
24 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
绩效管理的功能是()
∙A、控制功能
∙B、激励功能
∙C、沟通功能
∙D、评价功能
标准答案:
bcd
说明:
题号:
25 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
薪酬的功能包括()
∙A、维持功能
∙B、激励功能
∙C、调节功能
∙D、管理功能
标准答案:
abc
说明:
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
标杆管理,也被称为基准管理。
标杆管理是一项通过衡量比较来提升企业竞争地位的过程,它强调以卓越的公司作为学习的对象,通过持续改善来强化本身的竞争优势。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
绩效管理,是指管理者与员工之间,在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以与促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
平衡记分卡,以简单一致的方法描述了公司的战略并将其在公司的各个层面表现出来,发展和强化了战略管理系统。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
脱产培训,指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能,在工作中,由上级有计划地对员工进行教育培训。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
1
说明:
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
一个人进行职业选择时,始终不会放弃的理念或价值观,被称为“职业锚”
∙1、错
∙2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
绩效指标设置过于繁琐或单一两种现象并存,是绩效管理中常见的问题。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
人力资源培训比较注重一次性完成,并不鼓励进一步学习。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
1
说明:
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
“活到老,学到老”是社会学习理论的主要思想。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
1
说明:
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
绩效管理有助于帮助管理者实现管理目标。
∙1、错
∙2、对
标准答案:
2
说明:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 南大 网校 人力资源 管理 概论 作业