劳动与社会保障法.docx
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劳动与社会保障法.docx
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劳动与社会保障法
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自_B劳动争议发生_之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付_A赔偿金_。
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法_A解除合同_。
4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由__C法律法规__规定。
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起_D十五天_内向人民法院提起诉讼。
6、劳动争议调整委员会主任由_B工会代表_担任。
7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同_D终止_。
8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是_
A集体合同_。
9、支付_B加工承揽的劳动报酬_以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为_C105天_天。
1.我国工伤保险的归责方式是(C.无过错责任)。
2.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,其劳动争议发生之日为:
(C.劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日)。
3.以下不属于职业介绍机构的功能的是(D.国家通过职业介绍机构,给失业劳动者分配职业)。
4.社会保险的范围不涉及(D.农民)
5.未成年工是指(A.年满16周岁未满18周岁的劳动者)
6.女职工生育,享受不少于(A.40)天的产假。
7.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(C.续延一年后终止)
8.工会在用人单位辞退、处分职工时的职权,主要是(A.用人单位经济性裁员,应当听取工会的意见)。
9.根据《工伤保险条例》的规定,在我国,工伤认定由下列哪项中的机构作出?
(A.劳动保障部门)
10.小时最低工资标准适用于下列哪种情形?
(B.非全日制就业劳动者)
11.尚未建立工会的用人单位,集体合同由(C.上级工会)指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
12.《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的(C.第四级)体力劳动强度的劳动。
13.以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是(D.经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行,不履行的,可以强制执行)。
14.劳动合同的缔结,可以不包括以下条款(D.保密义务)。
15.我国工会的基本职能不包括(D.工会组织工人罢工)。
16.在试用期间不符合录用条件的(A.用人单位可以解除劳动合同)。
17.以下选项不属于工资的是(A.奖金)。
3、劳动法产生的前提为(D、劳动力与生产资料分属不同主体
4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A、德国
5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A、1922年苏俄劳动法
劳动法律关系属于D、意志范畴
2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是D、劳动法律事实
3、劳动法律事实的特征,不正确的为D、不包括违法行为
4、劳动行政相对人不包括(B、劳动行政主体
5、劳动服务法律关系的基本客体为(A)?
A、劳动服务
1、下列人员属于劳动法上劳动者的为(C)?
C、职工
2、劳动权利能力与劳动权的区别,不正确的选性项为(C)?
C、属性不同
3、我国最低就业年龄为(C)C、16岁
1、我国劳动合同的形式为(B)?
B、书面形式
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期为不超过(B)?
B、2个月
3、劳动者在用人单位连续工作满(A10)年,应订立不定期劳动合同。
4、即时辞职属于(B)?
B、劳动者单方解除
5、我国非全日制用工,每日工作时间不超过(C4)小时。
1、关于工作时间,正确的选项为(D)D、包括法定的非劳动消耗时间
2、(C8)小时工作制是工人阶级长期争取的目标。
3、8小时工作制的立法最早出现在(A)?
A、新西兰
4、从1995年5月日,我国法定周最长工时缩短为C、40
5、一般情况延长工作时间,每日不超过(C3)小时。
1、劳动保护法受保护者为(A)?
A、劳动者
2、我国的劳动保护立法开始于(A)?
A、《共同纲领》
3、《安全生产法》属于B、综合性基本法
4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系,正确的为(C)?
C、劳动安全、劳动
卫生立法并重
5、我国女职工产期,享受不少于(D160)天的假期。
1、在社会保障体系中处于核心地位的是(A)?
A、社会保险
2、世界上第一部社会保险法律是(B)?
B、劳工疾病保险法
3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满(B10)年。
4、我国一般退休年龄为男(C60)岁。
5、事业保险待遇的享受条件之一为:
用人单位和个人交费满(D12)月。
1、属于劳动争议处理裁判方式的为(D、判决)?
2、我国劳动争议处理体制(A、先裁后审模式
3、关于劳动争议处理体制,澳大利亚实行C、单一仲裁机构模式
4、关于劳动争议处理体制,德国实行D、单一司法机构模式
5、仲裁时效的期间为B、一年
2、劳动者承担民事责任普遍适用(A)?
A、过错责任原则
3、(B、用人单位)的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位。
1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以__B罚款C责令改正__。
2、劳动者在__A生育B负伤D失业E退休F工伤___情形下,依法享受社会保险待遇。
3、劳动合同终止的的条件是__A当事人约定的终止条件出现C劳动合同期限届满__。
4、劳动合同无效的确认权在__C劳动争议仲裁委员会D人民法院__。
5、社会保险具有的特征是__B社会性C强制性D互济性F福利性___。
6、我国已实行的特殊工时制度主要有___B缩短工时制C综合计算工时制E计件工时制F不定时工时制__。
7、按照工资的确定方式,可将工资分为_A计时工资_D计件工资_F津贴工资G奖励工资。
8、按照工资的支付形式,可将工资分为_E货币工资_H实物工资。
1、劳动法产生的原因(A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要
2、自由竞争劳动立法的特点为A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端
3、垄断阶段劳动立法的特点A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动
1、劳动力的特征为A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期
性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性
2、劳动关系的一般特征为A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有
3、劳动法调整劳动关系的范围(ABCD)?
A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
4、劳动法不适用于A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者
5、劳动法的基本特征为A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套
1、劳动法律关系的构成要素为B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系客体D、劳动法律关系内容
4、劳动法律关系运行的环节包括(A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止
5、劳动法律关系发生的方式(AB)?
A、行政方式B、合同方式
1、公民劳动权利能力的制约因素为(ABC)?
A、户籍B、职数C、制裁
3、我国工会的职权A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能
4、用人单位行为能力的制约因素为A、财产因素B、技术因素C、组织因素
5、下列属于劳动服务主体的为A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构
1、以合同期限为标准,可将劳动合同分为A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定的工作(工程)为期限劳动合同
2、劳动合同订立的原则A、合法原则B、平等原则C、自愿原则D、诚实信用原则
3、劳动合同的有效要件A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法D、合同形式合法E、订立程序合法
4、劳动合同履行的原则?
A、实际履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则
D、协作履行原则
5、劳动派遣的岗位限制表现在B、辅助性岗位C、替代性岗位D、临时性岗位1、休息时间的要点A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用
2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位
3、全体公民放假的节日有A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、清明节F、劳动节G、国庆节
4、职工探亲假的表现A、职工探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶
5、关于延长工作时间,正确的?
A、加班B、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长
1、社会保险的基本属性有A、社会性B、强制性C、互济性D、福利性E、补偿性F、差别性
2、社会保险结构体现在(ABC)?
A、国家基本保险B、用人单位补充保险C、个人储蓄保险
3、我国职工养老保险的形式(ABC)?
A、退休B、退职C、离休
4、工伤保险待遇的内容为(A、医疗待遇B、停工留薪待遇C、工伤残疾待遇D、因工死亡待遇
5、医疗保险待遇的内容为A、医疗期待遇B、疾病津贴D、医疗待遇
1、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在A、裁审前程序地位提升B、先裁后审C、司法监督下一裁终局
2、劳动争议调解组织为A、企业劳动争议调节委员会B、基层人民调解组织C、乡镇劳动争议调解组织D、街道劳动争议调解组织
3、劳动争议仲裁的参加人是A、劳动者B、用人单位C、代理人D、第三人
4、我国劳动诉讼存在的不适应问题为A、审判组织不符合“三方原则”B、调解原则不完全适应劳动者争议案件C、工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据
D、财产保全和先予执行不完全适应劳动者
2、劳动法律责任的形式为、A、民事责任B、行政责任C、刑事责任
二、判断下列各题的正误,并说明理由(每题5分,共20分)
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
(×)
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。
(×)
3、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。
(×)
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(×)
1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。
(非)
2、国家实行薪年休假制度。
(是)
3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
(非)
4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。
(非)
5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
(是)
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