公共部门人力资源管理多选题答案0001.docx
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公共部门人力资源管理多选题答案0001.docx
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公共部门人力资源管理多选题答案0001
)等问题。
1:
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注(1•了解受训员工的现状
2•寻找受训员工存在的问题
3•确定受训员工期望
4•分析这些调查资料,从中找出培训需求
5•注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
答案为:
1234
2:
影响人力资源数量的因素主要有
1.人口总量
2•再生产状况
3.人口的年龄构成
4.人口迁移
答案为:
1234
3:
绩效目标应该是
1.可量化的
2.可测量的
3.过程描述性的
4.长期与短期并存
5.由主管制定的
答案为:
124
4:
人力资源管理的基本原理包括
1.投资增值原理
2.互补合力原理
3.激励强化原理
4.个体差异原理
5.动态适应原理
答案为:
12345
5:
战略性公共部门人力资源管理的特点是
1.处于人力资源活动的中心
2.宽范围的,注重变化的
3.处于人力资源活动的边缘
4.注重程序的
答案为:
12
6:
人力资源外部招募的方法是
1.广告
2.调用
3.提升
4.重新聘用
7:
人力资源
1•既是一种天然资源
2•又是一种再生资源
3•既是一种物质资源
4•又是一种非物质资源
答案为:
1234
&公共部门人力资源的义务,是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定
行为的()
1•约束
2•强制
3•规范
4•劝告
答案为:
129:
职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在1•帮助员工了解自己
2•掌握员工职业需要
3•帮助员工满足需要
4•满足企业需要
5•影响员工的职业发展
答案为:
1234
10:
职位分类的标准是
1•职系说明书
2•职级规范
3.职等标准
4•官、职相对分离
答案为:
12311:
目前,世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有
1.精神奖励
2.物质奖励
3.晋升奖励
4.通令嘉奖
答案为:
12312:
收集工作信息的主要方法是
1.资料法
2.观察法
3.问卷调查法
4.随机抽样法
13:
人的劳动能力包含哪两个方面
1•体能
2•智能
3•人格能
4•机械能
5.动能
答案为:
12
14:
绩效管理系统设计的基本原则有
1.公开与开放原则
2.反馈与修改原则
3.定期化与制度化原则
4.可靠性与正确性原则
5.可行性与实用性原则
答案为:
1234515:
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
1.刊登广告
2.就业服务机构
3.猎头公司
4.大中专院校
5.推荐和自荐
答案为:
12345
16:
工作评价的方法有
1.排序法
2.分等法
3.评分法
4.因素比较法
答案为:
1234
17:
我国的工资包括以下两种
1.基本工资
2.津贴
3.资金
4.绩效工资
答案为:
1418:
我国公务员义务的基本内容是
1.遵守宪法、法律和法规
2.依照国家法律、法规和政策招待公务
3.密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务。
4.保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁。
克己奉公
答案为:
12345
19:
有效的薪酬管理应遵循的原则是
1.对内具有竞争力
2.对外具有竞争力
3.对内具有公正性
4.对外具有公正性
5.对员工具有激励性
答案为:
235
20:
人力资源规划的作用
1.政治作用
2.行政作用
3.经济作用
4.实现人事管理技术的现代化
5.满足员工的个体价值需求
答案为:
12345
21:
企业薪酬调查时应选择
1.其他行业中有相似岗位或工作的企业
2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
3.属于同行业竞争对手的企业
4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
5.各种行业或者不同规模的任何企业
答案为:
1234
22:
绩效管理系统设计的基本原则有
1.公开原则
2.反馈原则
3.制度化原则
4.正确性原则
5.实用性原则
答案为:
12345
23:
在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括
1.收集培训相关资料
2.比较目标与现状之间的差距
3.分析实现目标的培训计划,设计培训计划检验工具
4.对培训计划进行检讨,发现偏差
5.公布培训计划,跟进培训计划落实
24:
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有
1•个人心理特质
2•个人生理特征
3•学历经历
4•家庭背景
5.组织特色
答案为:
123425:
三重需要激励理论认为人的三种需要是
1.生存需要
2.成就需要
3.权利需要
4.合群需要
答案为:
234
1:
组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有
1.建立职业发展的信息与预测系统
2.提供职业咨询
3.向员工开放工作岗位
4.确定培训计划
5.设计职业路径
答案为:
12345
2:
绩效的特点
1.多因性
2.多维性
3.动态性
4.固定性
答案为:
123
3:
影响人力资源数量的因素主要有
1.人口总量
2.再生产状况
3.人口的年龄构成
4.人口迁移
答案为:
1234
4:
人力资源规划的种类有
1.总体规划
2.业务
3.人员规划
4.教育规划
答案为:
12
5:
企业薪酬调查时应选择
1.其他行业中有相似岗位或工作的企业
2•经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业3•属于同行业竞争对手的企业
4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
5.各种行业或者不同规模的任何企业
答案为:
1234
6:
职位分类的特点是
1•以“事”为中心的分类体系
2•以“人”为中心的分类体系
3.注重人员的专业知识和技能
4•强调人员的综合管理能力
5.官、职相对分离
答案为:
13
7:
面试的方式有以下几种
1.单独面试
2.小组面试
3.集体面试
4.压力面试
5.情景面试
答案为:
1234
&良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括
1.可行性
2.适时性
3.适应性
4.持续性
5.变动性
答案为:
1234
9:
我国公务员义务的基本内容是
1.遵守宪法、法律和法规
2.依照国家法律、法规和政策招待公务
3.密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务
4.保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁。
克己奉公
答案为:
1234510:
导致培训重要的因素有
1.技术进步
2.学习型组织
3.团队工作
4.组织重组
5.参与管理
答案为:
12345
11:
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的
1•附加工资
2•资金
3•补贴
4•其他薪酬
答案为:
1
12:
绩效评估的方法包括
1•考试法
2•民主评议法
3•评价量表法
4•访谈法
答案为:
12313:
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
1•刊登广告
2•就业服务机构
3•猎头公司
4•大中专院校
5•推荐和自荐
答案为:
12345
14:
公共部门人力资源的义务,是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定
行为的()
1•约束
2•强制
3•规范
4•劝告
答案为:
12
15:
人力资源外部招募的方法是
1•广告
2•调用
3.提升
4•重新聘用
答案为:
1
16:
()是人力资源科学配置的基本原则。
1.双向选择
2.平等竞争
3.因事择人
4.任人唯贤
答案为:
1
17:
有效的薪酬管理应遵循的原则是
1•对内具有竞争力
2•对外具有竞争力
3•对内具有公正性
4•对外具有公正性
5•对员工具有激励性
答案为:
23518:
工作评价的方法有
1•排序法
2•分等法
3•评分法
4•因素比较法
答案为:
123419:
我国公务员义务的基本内容是
1•遵守宪法、法律和法规
2•依照国家法律、法规和政策招待公务
3•密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务。
4•保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁。
克己奉公
答案为:
12345
20:
绩效管理系统设计的基本原则有
1.公开原则
2.反馈原则
3.制度化原则
4.正确性原则
5.实用性原则
答案为:
1234521:
人力资源规划的作用
1.政治作用
2.行政作用
3.经济作用
4.实现人事管理技术的现代化
5.满足员工的个体价值需求
答案为:
12345
22:
能力倾向测验一般可分为
1.一般能力倾向测验
2.特殊职业能力测验
3•心理运动机能能力测验
4•智力测验
答案为:
123
23:
我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面
1•公共管理知识
2•综合性的知识
3•专门性的知识
4•特殊性的知识
答案为:
23424:
企业进行薪酬管理的目的是
1•合理控制人工成本
2•吸引人才
3•激励员工
4•获取更大效益
5•留住人才
答案为:
123525:
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有
1•个人心理特质
2•个人生理特征
3•学历经历
4•家庭背景
5.组织特色
答案为:
12341:
培训与开发的目标是
1.培养员工明辨是非的能力
2.培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力
3.变革组织文化
4.调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐
答案为:
12
2:
三重需要激励理论认为人的三种需要是
1.生存需要
2.成就需要
3.权利需要
4.合群需要
答案为:
234
3:
我国的工资包括以下两种
1.基本工资
2.津贴
3.资金
4•绩效工资
答案为:
14
4:
我国公务员义务的基本内容是
1•遵守宪法、法律和法规
2•依照国家法律、法规和政策招待公务
3•密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务
4•保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁。
克己奉公
答案为:
12345
5:
在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括
1.收集培训相关资料
2.比较目标与现状之间的差距
3.分析实现目标的培训计划,设计培训计划检验工具
4.对培训计划进行检讨,发现偏差
5.公布培训计划,跟进培训计划落实
答案为:
12345
6:
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的
1.附加工资
2.资金
3.补贴
4.其他薪酬
答案为:
1
7:
良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括
1.可行性
2.适时性
3.适应性
4.持续性
5.变动性
答案为:
1234
&人力资源规划的作用
1.政治作用
2.行政作用
3.经济作用
4.实现人事管理技术的现代化
5.满足员工的个体价值需求
答案为:
123459:
面试的方式有以下几种
1.单独面试
2•小组面试
3•集体面试
4•压力面试
5•情景面试
答案为:
1234
10:
人力资源管理的基本原理包括
1•投资增值原理
2•互补合力原理
3•激励强化原理
4•个体差异原理
5•动态适应原理
答案为:
12345
11:
企业进行薪酬管理的目的是
1•合理控制人工成本
2•吸引人才
3•激励员工
4•获取更大效益
5•留住人才
答案为:
1235
12:
在测评指标体系的结构中,其中有
1•能力结构
2•绩效结构
3•人员结构
4•品德结构
答案为:
124
13:
()是人力资源科学配置的基本原则。
1•双向选择
2•平等竞争
3•因事择人
4•任人唯贤
答案为:
1
14:
绩效的特点
1•多因性
2•多维性
3•动态性
4•固定性
答案为:
123
15:
工作分析是指对各种工作岗位或职位的(
)等进行调查、分析、研究,加以科学的系
统描绘,最后作出规范化记录的过程。
1•性质
2•任务
3.责任
4•所需人员的资格、条件
答案为:
1234
16:
人力资源规划的种类有
1.总体规划
2.业务
3.人员规划
4.教育规划
答案为:
12
17:
工作分析是指对各种工作岗位或职位的()等进行调查、分析、研究,加以科学的系
统描绘,最后作出规范化记录的过程。
1.性质
2.任务
3.责任
4.所需人员的资格、条件
答案为:
123418:
人力资源外部招募的方法是
1.广告
2.调用
3.提升
4.重新聘用
答案为:
1
19:
我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面
1.公共管理知识
2.综合性的知识
3.专门性的知识
4.特殊性的知识
答案为:
234
20:
人力资源外部招募的方法是
1.广告
2.调用
3.提升
4.重新聘用
答案为:
1
21:
职位分类的特点是
1•以“事”为中心的分类体系
2•以“人”为中心的分类体系
3.注重人员的专业知识和技能
4•强调人员的综合管理能力
5.官、职相对分离
答案为:
13
22:
面试的主要内容含有
1.学术成就
2.工作经历
3.个人素质
4.人际关系能力
5.求职意向
答案为:
12345
23:
绩效管理系统设计的基本原则有
1.公开与开放原则
2.反馈与修改原则
3.定期化与制度化原则
4.可靠性与正确性原则
5.可行性与实用性原则
答案为:
1234524:
我国公务员义务的基本内容是
1.遵守宪法、法律和法规
2.依照国家法律、法规和政策招待公务
3.密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务。
4.保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁。
克己奉公
答案为:
1234525:
影响人力资源数量的因素主要有
1.人口总量
2.再生产状况
3.人口的年龄构成
4.人口迁移
答案为:
1234
1:
企业薪酬调查时应选择
1.其他行业中有相似岗位或工作的企业
2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
3.属于同行业竞争对手的企业
4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
5.各种行业或者不同规模的任何企业
2:
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的
1•附加工资
2•资金
3•补贴
4•其他薪酬
答案为:
1
3:
自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员
1•退休
2•退职
3•离休
4•辞职
5•解聘
答案为:
1234
4:
良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括
1•可行性
2•适时性
3•适应性
4•持续性
5•变动性
答案为:
1234
5:
公共部门人力资源战略的制定的方法有()。
1•目标分解法
2•目标汇总法
3•动态管理法
4•评估法
答案为:
12
6:
我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面
1•公共管理知识
2•综合性的知识
3•专门性的知识
4•特殊性的知识
答案为:
234
7:
职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在
1•帮助员工了解自己
2•掌握员工职业需要
3•帮助员工满足需要
4•满足企业需要
5•影响员工的职业发展
&工作分析是指对各种工作岗位或职位的(统描绘,最后作出规范化记录的过程。
1•性质
2•任务
3.责任
4•所需人员的资格、条件
答案为:
1234
)等进行调查、分析、研究,加以科学的系
答案为:
1234
9:
绩效管理系统设计的基本原则有
1.公开与开放原则
2.反馈与修改原则
3.定期化与制度化原则
4.可靠性与正确性原则
5.可行性与实用性原则
答案为:
1234510:
组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有
1.建立职业发展的信息与预测系统
2.提供职业咨询
3.向员工开放工作岗位
4.确定培训计划
5.设计职业路径
答案为:
1234511:
人力资源
1.既是一种天然资源
2.又是一种再生资源
3.既是一种物质资源
4.又是一种非物质资源
答案为:
1234
12:
绩效的特点
1.多因性
2.多维性
3.动态性
4.固定性
答案为:
123
13:
我国的工资包括以下两种
1.基本工资
2.津贴
3•资金
4•绩效工资
答案为:
14
14:
()是人力资源科学配置的基本原则。
1•双向选择
2•平等竞争
3•因事择人
4•任人唯贤
答案为:
1
15:
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1•附加工资
2•资金
3•补贴
4•其他薪酬
答案为:
1
16:
三重需要激励理论认为人的三种需要是1•生存需要
2•成就需要
3•权利需要
4•合群需要
答案为:
23417:
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有
1•个人心理特质
2•个人生理特征
3•学历经历
4•家庭背景
5.组织特色
答案为:
123418:
有效的薪酬管理应遵循的原则是
1.对内具有竞争力
2.对外具有竞争力
3.对内具有公正性
4.对外具有公正性
5.对员工具有激励性
答案为:
235
19:
影响人力资源数量的因素主要有
1.人口总量
2.再生产状况
3•人口的年龄构成
4.人口迁移
答案为:
1234
)等问题。
20:
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注(
1.了解受训员工的现状
2.寻找受训员工存在的问题
3.确定受训员工期望
4.分析这些调查资料,从中找出培训需求
5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
答案为:
1234
21:
在测评指标体系的结构中,其中有
1.能力结构
2.绩效结构
3.人员结构
4.品德结构
答案为:
12422:
面试的主要内容含有
1.学术成就
2.工作经历
3.个人素质
4.人际关系能力
5.求职意向
答案为:
1234523:
我国公务员义务的基本内容是
1.遵守宪法、法律和法规
2.依照国家法律、法规和政策招待公务
3.密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务
4.保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁。
克己奉公
答案为:
1234524:
能力倾向测验一般可分为
1.一般能力倾向测验
2.特殊职业能力测验
3.心理运动机能能力测验
4.智力测验
答案为:
12325:
面试的方式有以下几种
1.单独面试
2•小组面试
3•集体面试
4•压力面试
5•情景面试
答案为:
1234
1:
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的
1•附加工资
2•资金
3•补贴
4•其他薪酬
答案为:
1
2:
()是人力资源科学配置的基本原则。
1•双向选择
2•平等竞争
3•因事择人
4•任人唯贤
答案为:
1
3:
在测评指标体系的结构中,其中有
1•能力结构
2•绩效结构
3•人员结构
4•品德结构
答案为:
124
4:
收集工作信息的主要方法是
1•资料法
2•观察法
3•问卷调查法
4•随机抽样法
答案为:
123
5:
面试的方式有以下几种
1•单独面试
2•小组面试
3•集体面试
4•压力面试
5•情景面试
答案为:
1234
6:
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
1•刊登广告
2•就业服务机构
3•猎头公司
4•大中专院校
5•推荐和自荐
答案为:
12345
7:
战略性公共部门人力资源管理的特点是
1•处于人力资源活动的中心
2•宽范围的,注重变化的
3•处于人力资源活动的边缘
4.注重程序的
答案为:
12
&影响人力资源数量的因素主要有
1.人口总量
2•再生产状况
3.人口的年龄构成
4.人口迁移
答案为:
1234
9:
人的劳动能力包含哪两个方面
1.体能
2.智能
3.人格能
4.机械能
5.动能
答案为:
12
10:
人力资源外部招募的方法是
1.广告
2.调用
3.提升
4.重新聘用
答案为:
1
11:
企业薪酬调查时应选择
1.其他行业中有相似岗位或工作的企业
2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
3.属于同行业竞争对手的企业
4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
5.各种行业或者不同规模的任何企业
答案为:
1234
12:
组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有
1.建立职业发展的信息与预测系统
2•提供职业咨询
3.向员工开放工作岗位
4•确定培训计划
5.设计职业路径
答案为:
1234513:
绩效评估的方法包括
1.考试法
2.民主评议法
3.评价量表法
4.访谈法
答案为:
123
14:
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注()等问题。
1.了解受训员工的现状
2.寻找受训员工存在的问题
3.确定受训员工期望
4.分析这些调查资料,从中找出培训需求
5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
答案为:
1234
15:
工作分析是指对各种工作岗位或职位的()等进行调查、分析、研究,加以科学的系
统描绘,最后作出规范化记录的过程。
1.性质
2.任务
3.责任
4.所需人员的资格、条件
答案为:
1234
16:
公共部门人力资源战略的制定的方法有()。
1.目标分解法
2.目标汇总法
3.动态管理法
4.评估法
答案为:
12
17:
我国公务员义务的基本内容是
1.遵守宪法、法律和法规
2.依照国家法律、法规和政策招待公务
3.密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务
4.保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁。
克己奉公
答案为:
12345
18:
职位分类的标准是
1•职系说明书
2•职级规范
3.职等标准
4•官、职相对分离
答案为:
123
19:
自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然
减员
1.退休
2.退职
3.离休
4.辞职
5.解聘
答案为:
123420:
企业进行薪酬管理的目的是
1.合理控制人工成本
2.吸引人才
3.激励员工
4.获取更大效益
5.留住人才
答案为:
123521:
目前,世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方
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- 公共 部门 人力资源 管理 选题 答案 0001
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