技术人员薪酬管理方案.docx
- 文档编号:28272473
- 上传时间:2023-07-10
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:98.15KB
技术人员薪酬管理方案.docx
《技术人员薪酬管理方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《技术人员薪酬管理方案.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
技术人员薪酬管理方案
技术人员薪酬管理方案
1.技术人员固定收入情况表
等级
薪点数
工资单价
大致月薪
高级工程师
800
若工资单价为
5元
4000
工程师
650
3250
助理工程师
540
2700
技术员
400
1850
助理
340
1700
2.技术人员总工资(固定收入部分)测算
等级
人数
大致年薪(万)
各类人员工资总额
高级工程师
4.80
工程师
3.90
助理工程师
3.24
技术员
2.22
助理
2.04
总计
六、特别说明
若常林集团认为目前的职位薪酬等级还无法区分薪酬差别,还可以在各个职位中拆分出两个等级,比如,高级工程师一级和高级工程师二级。
其他类推。
待确定其薪点数后,然后算出基本工资、岗位工资和绩效考核奖金。
附录:
1.基本级别
级别
职位
任职资格
一级
高级工程师
♦本科(含本科)以上学历,从事技术工作10年以上;
♦专科及专科以下学历,从事技术工作11年以上;
♦能够为企业产品发展做出决策,提供翔实的技术资料;
♦能够对产品设计及改进工作给予指导,实现企业产品的不断发展和进步,满足企业整体规划的要求;
♦具有成功负责系列产品的成功经验,熟悉企业各种产品的技术状态和质量水平
二级
工程师
♦本科(含本科)以上学历,从事技术工作6年以上;
♦专科及专科以下学历,从事技术工作7年以上;
♦能够独立负责系列产品的整体设计工作,具有独立完成三种以上产品的成功经验;
♦其所负责的系列产品,质量稳定,在国内同行业产品中,性价比处于领先水平占80%以上;
♦熟悉行业同类产品的状况及技术发展趋势
三级
助理工程师
♦本科(含本科)以上学历,从事技术工作3年以上;
♦专科及专科以下学历从事技术工作4年以上;
♦能够独立完成大型产品的整体方案实际工作;
♦其所负责的产品已成为企业正常生产销售的产品,在国内同行业产品中,性价比处于领先水平;
♦能独立承担系列产品的专业技术设计,且具有正确性、先进性
四级
技术员
♦本科(含本科)以上学历从事技术工作1年以上;
♦专科及专科以下学历从事技术工作2年以上;
♦能够独立完成产品关键部件或小型产品(工装)的整体设计工作,或能独立承担部分设计工作
五级
助理
♦实习期满,经考核合格后能胜任技术岗位工作的技术人员
2.岗位
级别
职位
任职资格
一级
主任设计师
♦工程师及以上;
♦
二级
副主任设计师
♦工程师及以上;
♦
三级
产品主管
♦助理工程师以上;
♦
四级
设计员、工艺员
♦助理或以上;
♦在
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 技术人员 薪酬 管理 方案