《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度.docx
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《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【考情分析】
年均分值15—20分左右,各种题型均可出现。
【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★
【重要考点回放】
劳动关系特征:
1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
适用范围:
为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
订立
原则
1.合法;2.公平;3.平等自愿;4.协商一致;5.诚实信用。
主体资格
1.年满16周岁;2.有劳动权利能力和行为能力;3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利;4.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同;未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
义务
用人单位:
不扣证、不收财物、不要担保。
(要求担保或收取财物的:
责令限期退还,并处每人500元以上2000元以下标准的罚款,造成损害的,应当承担赔偿责任)
时间
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(劳动关系建立的唯一标准是用工)
形式
口头:
1.非全日制用工可口头(小于4小时/天,不超过24小时/周);2.可与一个或一个以上单位订立;3.不约定试用期;4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工,无经济补偿;5.不得低于最低小时工资标准;6.报酬支付周期最长不得超过15日。
书面:
已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。
关系已建立未订立合同处理
【记忆小贴士】时间轴记忆法
效力
1.下列劳动合同无效或部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
2.无效合同法律后果:
(1)无效合同从订立时起就没有法律约束力;
(2)合同部分无效不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;(3)合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
(4)合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是( )。
A.月
B.日
C.小时
D.周
『正确答案』A
『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是( )。
A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
B.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
『正确答案』C
『答案解析』选项A,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
选项B,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
选项D,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【例题·单选题】2018年3月12日,杨某应聘到甲公司工作,每月领取工资5000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
A.5000元
B.50000元
C.60000元
D.以上答案均不对
『正确答案』B
『答案解析』应该自2018年4月13日开始计算,到2019年2月12日,共计10个月,则除正常工资外,要支付10×5000=50000元工资补偿。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同,从劳动者发现时起就没有法律约束力
『正确答案』D
『答案解析』选项D,无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力。
【例题·单选题】2018年6月5日,张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止,每月20日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
A.2018年6月5日
B.2018年6月9日
C.2018年6月9日
D.2018年6月20日
『正确答案』A
『答案解析』用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
2018年6月5日,张某到甲公司工作即为用工之日
【例题·单选题】2018年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
『正确答案』C
『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【例题·单选题】根据非全日制用工法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,不正确的是( )。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
『正确答案』C
『答案解析』选项C,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有( )。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
『正确答案』ABCD
『答案解析』用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中不正确的有( )。
A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
B.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
『正确答案』ABD
『答案解析』选项A,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
选项B,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
选项D,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【例题·多选题】下列情形中,用人单位招用劳动者不符合法律规定的有( )。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与杨某订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同
D.丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
『正确答案』BCD
『答案解析』选项B,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女,“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位;选项C,劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,但文艺、体育和特种工艺单位除外,丙超市显然不属于上述单位;选项D,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
『正确答案』ABCD
【例题·多选题】根据劳动合同法制度的规定,以下关于非全日制用工说法正确的有( )。
A.不得约定试用期
B.劳务报酬的支付周期为30日
C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止,用人单位不用支付经济补偿
『正确答案』ACD
『答案解析』选项B,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
『正确答案』ABD
『答案解析』选项C,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【例题·判断题】劳动合同双方协商一致,在合同文本上签字或盖章后生效,劳动合同文本由用人单位保存,劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同,并在规定期限内归还。
( )
『正确答案』×
『答案解析』劳动合同双方协商一致,在合同文本上签字或盖章后生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【例题·判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
( )
『正确答案』×
『答案解析』用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动报酬★★★
【重要考点回放】
必备OR可备:
记可备:
试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
合同期限
形式
固定期限A、无固定期限B和以完成一定工作任务为期限的劳动合同C。
签订“C”情形:
①以完成单项工作任务为期限的;②以项目承包方式完成承包任务的;③因季节原因用工的;④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的。
签订“B”情形:
①在该用人单位连续工作满10年的(自用工之日起计算);②初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(双10);③连续订立2次固定期限合同,且劳动者没有规定情形续订合同的(见链接);④自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的。
【链接】连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列规定情形,续订无固定期限劳动合同:
a.严重违反用人单位的规章制度的;b.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同,致使合同无效的;e.被依法追究刑事责任的;f.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;g.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
工作时间
类型:
标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。
内容
A:
(1)8/天×5=40/周;
(2)不能实行“A”的应保证工作不超过8小时/天,不超过40小时/周,每周至少休1天。
(3)需要延长的1-3小时/天,不超36/月(需要紧急处理、影响生产和公众利益必须及时抢修等情形的延长时间不受上述限制)
B:
无固定工作时间限制主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。
(无加班费)
C:
根据生产和工作特点,以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日或周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同。
休息休假
概念
1.休息:
工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。
2.休假:
法定假日(11天)、年休假。
年休假
基本规定:
1.工资不变;2.法定休假日、休息日不计入年休假假期;3.累计工作时间包含以前任职单位年限;4.可分段、不跨年(必要可1年);5.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
6.具体规定见下图。
不享受年休假情形:
①享受寒暑假休假天数多于年休假天数;②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资;③病假:
见下图。
【提示】图上面数字是年休假,下面是病假不享受年休假的情形。
劳动报酬
基本规定
1.以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替。
2.必须在约定日期支付。
如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
特殊情况下的工资支付
1.在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资。
2.在部分公民放假的节日期间,对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,不支付加班工资(节日恰逢周六日单位安排职工加班则应支付休息日加班工资)。
3.加班工资支付标准:
①平日:
小时工资的150%;②休息日:
不安排补休,200%;③法定休假日:
300%支付。
4.实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则支付加班费。
5.用人单位安排加班不支付加班费的,责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
最低工资制度
1.不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2.合同履行地与单位注册地不一致的按合同履行地规定执行(有约定的从其约定),用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
3.劳动者给单位造成经济损失:
月扣除额≤20%;剩余部分≥当地月最低工资标准。
4.低于最低工资标准支付劳动者工资的处罚:
同上不支付加班费的规定。
【例题·单选题】2018年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的是( )。
A.不能胜任工作,经过培训还是不能胜任的赵某
B.因交通肇事逃逸被追究刑事责任的钱某
C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的孙某
D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出还不改正的李某
『正确答案』C
『答案解析』连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列规定情形,续订无固定期限劳动合同:
a.严重违反用人单位的规章制度的;b.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(选项D);d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同,致使合同无效的;e.被依法追究刑事责任的(选项B);f.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;g.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(选项A)。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者不应当订立无固定期限劳动合同的情形是( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度。
劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
『正确答案』C
『答案解析』用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项C的说法错误。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,不正确的是( )。
A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应顺延至最近的工作日支付
D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工,用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
『正确答案』C
『答案解析』选项C,工资的发放如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
【例题·单选题】2018年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。
计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1000元
B.200×200%+200×150%=700元
C.200×100%+200×200%=600元
D.200×300%+200×300%=1200元
『正确答案』A
『答案解析』用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
本题中的加班工资为:
200×300%+200×200%=1000(元)。
【例题·单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元,已知甲每月工资收入2500元,当地月最低工资1800元,根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。
A.500
B.700
C.800
D.1000
『正确答案』A
『答案解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果扣除了月工资的20%,剩余部分(2000元)大于当地月最低工资标准1800元,因此,该公司可以从甲每月工资中扣除的最高限额为2500×20%=500(元)。
【例题·单选题】下列关于最低工资制度的说法中正确的是( )。
A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院批准
C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行
D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准,按照用人单位注册地的有关规定执行
『正确答案』C
『答案解析』选项A,最低工资不包括延长工作时间的工资报酬;选项B,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案;选项D,用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工可以享受当年年休假的有( )。
A.已享受40天寒暑假的
B.累计工作满5年,当年请病假累计15天的
C.累计工作满20年,当年请病假累计1个月的
D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
『正确答案』BCD
『答案解析』累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不享受当年年休假,选项B中没有超过2个月可享受当年年休假;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年年休假,选项C中没有超过4个月可享受当年年休假;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资,不享受当年年休假,选项D中没有超过20天可以享受年休假。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )。
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
『正确答案』ABCD
『答案解析』选项AB,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;选项CD,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中,正确的有( )。
A.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
B.劳动者在法定休假日期间,用人单位应支付工资
C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日,
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