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三种职业生涯发现路线
篇一:
三种方式突破职业生涯“瓶颈期”
三种方式突破职业生涯“瓶颈
期”
在30~40岁期间,职业生涯中普遍存在令人尴尬的瓶颈期。
如果能够找到症结所在并有所突破,那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”;若是无法找到提升的通道,“玻璃顶”就会变成“水泥顶”从而封死了自己的出路。
职业顾问建议,遭遇瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破:
在企业内部涉猎新的工作岗位,或者通过跳槽来获得职位的提升,还有就是通过充电来增强自己的竞争力。
知识结构老化怎么办?
“充电”填补自身短处
在职场中如果缺乏持续的学习,可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。
为了避免这种情形的发生,有意识地进行“充电”提高职场竞争力,是突破职场瓶颈的一种有效手段。
典型案例:
8年前,杨某电子技术专业大专毕业。
毕业之后他在一家电子公司驻上海办事处从事电子元器件的销售,做了1年的销售员后,由于在业务方面表现突出,便升为办事处经理。
在随后的时间内,业务量一直保持在平稳水平。
但在去年底,办事处人事出现变动,原领导曾经向公司总部推荐过他,希望他来接替自己任上海办事处的负责人,但是遭到了总部的否决。
杨某意识到自己已经遇到了职业生涯中的瓶颈,想突破,但不知从何做起。
好几年没有升职怎么办?
涉猎新岗位等机会
在公司内部可以横向寻找发展机会,比如对与自己工作相关联的工作多做一些了解,以便通过内部调整而获得更好的发展机会。
这种做法比较稳妥,至少,在获得晋升的同时,还可以减少因为跳槽而形成的成本。
典型案例:
江华大学毕业已经十年,在此期间,曾先后在两家大型企业集团工作过,由于他的工作能力较为突出,职位也不断得到提升,从人力资源部小职员升到主管,然后再升到部门经理,29岁时升到高级经理。
目前江华已经33岁,在近4年时间内,他便一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝,当然薪水也在原地踏步。
江华感到自己已经遇到了职业瓶颈,眼看小孩已经慢慢长大,而且父母养老也提上了日程,职位不变,工资也是多年不涨,他感到家庭负担在不断加重,不知道自己下一步该怎么走。
考虑到跳槽的成本,他不想通过跳槽来改变眼下的现状,那么在原公司如何突破职业瓶颈呢?
专家点评:
当瓶颈出现之后,首要任务是了解瓶颈产生的原因。
当然首先得从自身寻找原因。
不管自己在大学学的是什么专业,岗位越往上提升,对自
身综合能力的要求就越高,如决策力、洞察力等方面就需要再次提升一个档次。
当务之急是根据自身的具体情况,有意识地进行“充电”,找到自己最为薄弱的部分,通过学习来提高。
当然,要把握好时间节点。
比如,有些人明明知道自己在外语口语方面存在缺陷,但是他们就是没有安排时间去改善它,一旦因为口语方面的原因造成自己失去更好的机会之后,他们便又会追悔莫及。
专家点评:
江华已经做到总监的位置,再向上走有一定难度。
但他可以考虑提升自己的语言水平、综合管理能力和在企业中的人脉积累,进一步发挥自己的长处。
江华有多年从事人力资源工作的经历,这种经历对他来说既有优势,也有劣势。
虽然在人力资源管理方面,他了解得非常深刻透彻,但是从横向来看,他却知之甚少,因此可以考虑多掌握些财务、营销方面的知识,形成向上突破的合力。
不过需要提醒的是,在企业内部,考虑到人力均衡的关系,老板一般不会轻易对高层人员做出调整,所以对于江华来说,在短期内获得晋升的机会可能会很小。
同时,人力资源部门作为企业的核心部门之一,其经理职位肯定会有不少人觊觎。
所以江华即使想要改善自己的现状,也不能太过明显,以免让自己处于被动境地。
对工作丧失激情怎么办?
主动出击寻找出路
篇二:
人力资源第3次作业答案
人力资源管理
第3次形成性考核作业
单项选择题:
第1题:
按照薛恩的观点,获得早期职业的正式(来自:
:
三种职业生涯发现路线)成员资格阶段是在哪个年龄阶段?
()(1分)
A、16-25岁
B、17-30岁
C、35-45岁
D、40岁以后直到退休
答案:
B
第2题:
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度?
()(1分)
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
答案:
D
第3题:
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?
()(1分)
A、劳动关系
B、事实劳动关系
C、劳动合同法
D、劳动合同
答案:
D
第4题:
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
()(1分)
A、资源
B、成本
C、工具
D、物体
答案:
A
第5题:
在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?
()(1分)
A、战略分析
B、战略选择
C、战略实施
D、战略衡量
答案:
B
第6题:
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时的哪一步骤?
()(1分)
A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、评估规划的有效性并进行调控和更新
答案:
C
第7题:
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
()(1分)
A、保障成本
B、开发成本
C、使用成本
D、离职成本
答案:
D
第8题:
管理人员定员的方法是()(1分)
A、设备定员法
B、劳动效率定员法
C、职责定员法
D、比例定员法
答案:
C
第9题:
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段?
()(1分)
A、准备阶段
B、演示阶段
C、试行操作阶段
D、随访阶段
答案:
B
第10题:
在贯彻按劳取酬原则时,需要以下哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配().(1分)
A、物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B、潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C、流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D、物化劳动;流动劳动和固定劳动
答案:
A
第11题:
在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?
()(1分)
A、人力资源部
B、部门主管
C、员工
D、咨询顾问
答案:
C
第12题:
劳动关系是()。
(1分)
A、用人单位和用人单位之间的关系
B、用人单位与员工之间的关系
C、用人单位内员工之间的关系
D、用人单位与外部人员之间的关系
答案:
B
第13题:
象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?
()(1分)
A、10周岁
B、16周岁
C、20周岁
D、26周岁
答案:
B
第14题:
既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面?
()(1分)
A、组织的人力资源战略
B、组织的战略人力资源
C、组织战略
D、组织实力
答案:
C
第15题:
人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称()(2分)
A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、转换比率法
D、德尔菲预测技术
答案:
D
第16题:
组织为培养一名有潜力的高级管理人员,特派其到高等学府脱产培训一年,并支付全部培训费用共计201X元,此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
()(1分)
A、保障成本
B、离职成本
C、使用成本
D、开发成本
答案:
D
第17题:
人力资源管理科学化的基础是()(1分)
A、工作评价
B、工作分析
C、岗位设计
D、开发成本
答案:
B
第18题:
考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
因此还要根据投入产出之比来衡量效益。
这是在指标设计时要坚持的()(1分)
A、可靠性原则
B、完备性原则
C、结构性原则
D、普遍性原则
答案:
C
第19题:
一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?
()(1分)
A、进入组织阶段
B、早期职业阶段
C、中期职业阶段
D、后期职业阶段
答案:
B
第20题:
我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
(1分)
A、养老保险
B、就业保险
C、生活保障
D、健康保险
答案:
A
判断题:
第1题:
员工培训的内容主要有两个方面:
即业务技和业务知识。
()(1分)
答案:
错
第2题:
员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
()(1分)
答案:
错
第3题:
在贯彻按劳动取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
()(1分)答案:
错
第4题:
职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
()(1分)答案:
错
第5题:
要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求。
()(1分)
答案:
对
第6题:
劳动关系是指劳动者为其组织提拱劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
()(1分)
答案:
对
第7题:
人力资源的基础是人的知识和技能。
()(1分)
答案:
错
第8题:
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。
()(1分)
答案:
错
第9题:
人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
()(1分)
答案:
错
第10题:
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
()(1分)答案:
对
篇三:
尔雅大学生职业生涯规划考试题
一、单选题(题数:
30,共30.0分)1企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
1.0分?
A、有内部关系?
B、尽早去实习?
C、尽早了解需求?
D、充分的能力磨炼正确答案:
C我的答案:
C2面试中回答问题与问问题的比例最好是:
1.0分?
各一半A、?
B、尽量少问问题?
C、
按面试官要求来?
D、提前准备问题正确答案:
A我的答案:
A3乔瑟夫?
勒夫(JosephLuft)和哈里?
英格拉姆(HarryIngram)在20世纪50年代提出了一个什么理论?
()1.0分?
A、乔哈里视窗理论?
B、乔哈里沟通理论?
C、乔哈里表达理论?
D、乔哈里人格理论正确答案:
A我的答案:
A4乔哈里视窗理论将人的信息分成()个方面。
1.0分?
A、
4?
6B、?
8C、?
12D、正确答案:
A我的答案:
A5如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
1.0分?
A、分析不喜欢的内容,有针对弥补?
B、逃避难题,开始多多参加社团?
C、重新思考自己专业学习的目标?
D、重新投入学习,坚信长远的回报正确答案:
B我的答案:
B6
生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标?
()1.0分?
A、找到自己的
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